招聘主管崗位職責

時間：2024-05-26 17:14:39 招聘選拔我要投稿

招聘主管崗位職責【精選】

　　在不斷進步的時代，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編整理的招聘主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘主管崗位職責【精選】

招聘主管崗位職責1

　　1、調(diào)查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業(yè)部年度人員預算并制定年度招聘計劃;

　　2、開拓、維護和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;

　　3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測評工具和甄選，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;

　　4、開展招聘實施：人才的'挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;

　　5、外部人才地圖，薪酬調(diào)研;

　　6、執(zhí)行領導下達的任務、臨時或項目性工作。

招聘主管崗位職責2

　　1、協(xié)助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結果負責；

　　2、根據(jù)崗位勝任力，總結梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準化定位；

　　3、積極挖掘和維護各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展；

　　4、負責校招、社招、高端人才招聘的組織工作；

　　5、優(yōu)化招聘錄用評價體系，跟蹤評估各類人才的使用情況，XXX限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能；

　　6、落實招聘流程（信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查）的.規(guī)范化設計及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度；

　　7、熟悉人才評定政策，負責高端人才、骨干技術人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘；

　　8、協(xié)助完成部分員工關系工作；

　　9、完成領導交辦的其它工作。

招聘主管崗位職責3

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的.維護及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關系，組織員工的活動;

　　5、協(xié)助組織建設宣傳工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);

招聘主管崗位職責4

　　1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作，進行工作分析，完成職位說明書以及職位發(fā)布、簡歷甄別、預約和跟進面試、篩選及錄用流程。

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的.需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施。

　　3、負責推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。

　　4、負責分析、評估招聘效果。

　　5、負責招聘工作沉淀和技術指導。

　　6、負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。

招聘主管崗位職責5

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，負責招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才引進需求;

　　2、負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

　　3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的`人才引進，確保完成各項招聘指標;

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

　　5、協(xié)助完成其他臨時性的招聘項目。

招聘主管崗位職責6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司整體招聘規(guī)劃，并細化為對應招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；

　　2、關于挖掘優(yōu)秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的'人才；

　　3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；

　　4、高效執(zhí)行招聘業(yè)務，進行簡歷甄別、面試測評、背景調(diào)查、錄用及入職審批跟進；

　　5、及時進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、匯報；

　　6、優(yōu)化公司各崗位人才測評模型和甄選流程；

　　7、執(zhí)行人力資源各項務實的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門開展工作。

招聘主管崗位職責7

　　一、崗位職責：

　　1、負責設置公司會計科目、會計憑證和會計賬簿，按上市公司的要求進行會計核算，做好記賬、結賬和對賬，并及時完成檔案整理歸檔工作；

　　2、編制公司月度、季度、半年度、年度合并會計報表及附注并進行分析，按時完成年度審計工作；

　　3、為公司預算編制及管理提供財務數(shù)據(jù)，負責編制年度財務預算及日常預算分析；

　　4、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年終匯算工作；

　　5、不定期對出納現(xiàn)金進行抽盤，月末對實存現(xiàn)金進行監(jiān)盤；月末對存貨進行監(jiān)盤并出具相應的報告；

　　6、負責定期對公司的'固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等財產(chǎn)進行清查；

　　7、完成上級交付的臨時工作及其他任務。

　　二、崗位要求：

　　1.教育背景：具有�？埔陨蠈W歷，會計、財務管理等相關專業(yè)。

　　2.工作經(jīng)驗：獨立負責公司財務工作3年以上。

　　3.資格及職稱：中級會計師以上職稱優(yōu)先。

　　4.專業(yè)技能：熟練掌握企業(yè)會計準則、各項財經(jīng)和稅收法律法規(guī)、以及相關財務事務處理方法；熟練運用財務軟件以及office等辦公軟件。

　　5.職位能力與素質(zhì)：責任心強，知識素養(yǎng)高，有較強的語言文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力；有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

招聘主管崗位職責8

　　一、遵守國家法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行行業(yè)自律性規(guī)定，保持職業(yè)尊嚴、地位和名聲，科學管理，誠信服務，愛崗敬業(yè)，保持與技術、立法、管理發(fā)展相應的學識與技能，為委托人提供高度負責的服務。

　　二、依據(jù)委托人在委托合同中的授權恪盡職守，始終為委托人的合法利益而正直、精心的`工作，公正地提供咨詢建議、判斷或決策，及時、全面、如實地向委托人報告工作和有關特殊情況。

　　三、根據(jù)計劃安排招標時間，編寫招標文件、整理投標單位資料、發(fā)放招標文件、組織考察、詢標、編寫《評標結果報告》、發(fā)放中標通知書。

　　四、對違反國家、地方和行業(yè)有關法律、法規(guī)和技術規(guī)范的行為提出勸告、改正或終止代理。

　　五、整理已完成招標工作的系統(tǒng)資料，進行歸檔，對中標樣品進行封樣。

　　六、保守在招標工作中的有關技術和經(jīng)濟秘密。

　　七、招投標從業(yè)人員按規(guī)定接受專業(yè)技術人員繼續(xù)教育和專業(yè)知識培訓，掌握必要的技術、經(jīng)濟和法律知識，不斷更新知識，提高各方面工作水平。

　　八、自覺接受政府、社會對招投標工作的監(jiān)督、管理，對于合法團隊任何代理服務項目進行的調(diào)查要充分予以合作。

　　九、建立各地、各類、各檔次信息檔案臺帳，方便查詢和為決策提供依據(jù)。

招聘主管崗位職責9

　　職責：

　　1、修改人事管理制度、流程，并負責執(zhí)行;

　　2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;

　　3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

　　4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

　　5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

　　任職要求：

　　1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業(yè)或持人力資源相關證書;

　　2 、熟練使用相關辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網(wǎng)絡知識;

　　3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位職責10

　　1、對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等；

　　2、跟進勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作；

　　3、與總部HR及當?shù)豐SC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數(shù)據(jù)及文件，確保薪酬福利等發(fā)放；協(xié)助進行年度人工成本預算與核算；

　　4、負責績效考核的組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等；制定并執(zhí)行獎金計劃、調(diào)薪方案；

　　5、協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團隊進行內(nèi)部在線培訓課程推廣宣傳；協(xié)調(diào)當?shù)剞k公室培訓課程開展與執(zhí)行；

　　6、協(xié)助建立暢通的'溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議；收集、整理人力資源相關法律法規(guī)，協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　7、負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發(fā)并展開實施；

　　8、負責完成領導交辦的其他工作。

招聘主管崗位職責11

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊的'日常工作，并指導下屬完成任務。

　　2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務培訓工作。

　　3、指導下屬完成集團下發(fā)的各項報表。

　　4、熟練掌握集團人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

　　5、配合部門經(jīng)理按時完成集團下達的各項任務。

　　6、完成領導交辦的其他任務。

招聘主管崗位職責12

　　1、根據(jù)部門的.人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領導審批;

　　2、分解招聘計劃實施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);

　　3、負責公司內(nèi)部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;

　　4、組織培訓需求調(diào)查，制定相應的年度培訓計劃報領導審批并實施;

　　5、負責培訓課件整理收集，定期協(xié)助講師進行更新;

　　6、協(xié)助總監(jiān)負責各部門的協(xié)調(diào)及信息的上傳下達的工作。

招聘主管崗位職責13

　　1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。

　　2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。

　　3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應聘人員簡歷；組織好面試、復試工作，擇優(yōu)錄用新員工。

　　5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。

招聘主管崗位職責14

　　人力資源業(yè)務主管

　　崗位職責：

　　人力資源部業(yè)務主管中國船舶工業(yè)集團有限公司中國船舶工業(yè)集團有限公司主要職責：

　　1、文件會議管理，協(xié)助領導處理綜合行政事務

　　2、員工招聘與選拔，崗位調(diào)整與梯隊建設

　　3、員工勞動合同簽定，考勤統(tǒng)計與管理，基本信息系統(tǒng)建設與維護，進京落戶計劃等日常管理

　　4、涉密人員管理

　　希望你具備以下能力或經(jīng)驗：

　　1、主要工作偏向：行政綜合事務、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關系

　　2、研究生學歷，1年以上4年以內(nèi)工作經(jīng)驗

　　3、年齡要求：26—30歲

　　4、行業(yè)背景要求：國有企業(yè)，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先

　　5、執(zhí)行力強，領悟力好，思維嚴謹細致周到，能夠主動溝通，善于與人交流

　　6、務實靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業(yè)素養(yǎng)，有抗壓能力和團隊協(xié)作精神

　　更多補充：

　　中共黨員優(yōu)先，有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先

招聘主管崗位職責15

　　職責：

　　1、負責老客戶維護及二次開發(fā);

　　2、負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作;

　　3、負責協(xié)助分析客戶的保險及財務狀況;

　　4、負責定期接受業(yè)務培訓;

　　5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;

　　6、負責為參�？蛻籼峁┧N售保險的一切服務。

　　任職要求：

　　1、想進入管理層并愿意從基層做起，學習保險業(yè)務、面試新人、發(fā)展并管理團隊等知識;

　　2、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。

　　3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。

　　4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的.事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。

　　5、勤奮踏實，善于學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。

　　6、具有金融，策劃、管理、保險、營銷等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　7、本科及以上學歷，優(yōu)秀者學歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;

【招聘主管崗位職責】相關文章：