招聘經(jīng)理的主要職責(zé)(推薦)
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)1
職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
7.跟進(jìn)新員工試用期期間工作。
任職要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。
2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的.處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用PS、繪聲繪影者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)2
職責(zé)：
1、建立和維護(hù)各項招聘渠道，以確保各個招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡歷的同時，塑造良好的公司雇主形象;
2、負(fù)責(zé)中高層崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試復(fù)試和offer溝通等整個招聘環(huán)節(jié)的開展，以完成各職位的招聘目標(biāo);
3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在的問題，并提出相應(yīng)方法進(jìn)行改進(jìn);
4、定期與用人部門溝通，了解用人部門工作現(xiàn)狀和在招聘層面遇到的`問題，給予用人部門意見和指導(dǎo)，以實現(xiàn)公司招聘工作的不斷優(yōu)化;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的事項。
崗位要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.至少5年以上獨立專職招聘面試工作經(jīng)驗，其中2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭或RPO項目經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具備優(yōu)秀的洞察力和分析判斷能力，能夠通過各種招聘方法敏銳地發(fā)現(xiàn)候選人的優(yōu)勢和不足;
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠在持續(xù)壓力狀態(tài)下及時調(diào)整心態(tài)改進(jìn)方法，不影響獲得最終的工作結(jié)果;
5.五官端正、大方得體、親和力強(qiáng)。
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)3
職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃;
2、建立健全公司招聘模塊工作;
3、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊建設(shè)工作;
4、組織并實施培訓(xùn)，建立人才梯隊;
5、核定人員編制，做好年度人力成本預(yù)算，合理控制成本支出;
6、參與制定公司行政管理制度，并執(zhí)行公司行政費用預(yù)算，合理控制行政成本;
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、有豐富的招聘經(jīng)驗及招聘渠道，熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、能承受較大的工作強(qiáng)度和壓力;
4、具有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識;
5、優(yōu)秀的`學(xué)習(xí)能力
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)4
職責(zé)
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營計劃，調(diào)查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預(yù)算，并組織實施;
2.負(fù)責(zé)具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;
3.維護(hù)、完善和開拓人力資源招聘渠道;
4.核算招聘成本，評估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率;
5.管理下屬團(tuán)隊，包括團(tuán)隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、目標(biāo)達(dá)成等;
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作任務(wù)。
崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。
2.對人才引進(jìn)、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的'方法與技巧
3.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，抗壓力強(qiáng);
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)5
職責(zé)：
1、招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;
2、開拓和維護(hù)各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，進(jìn)行招聘效果評估;
3、招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、對標(biāo)各城市公司競爭企業(yè)信息，根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求，繪制人才地圖;
5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;
6、啟動并聯(lián)動城市公司進(jìn)行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;
7、雇主品牌的'持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。
任職要求：
1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
2、工作思路清晰，極強(qiáng)的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;
3、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊協(xié)作意識。
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)6
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)7
職責(zé)
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;
3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M(jìn)工作;
4、及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題;
5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。
任職資格
1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先;
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;
4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)8
職責(zé)：
1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、人員的面試;
2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
3、負(fù)責(zé)實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程;
4、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;
5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進(jìn)行常規(guī)工作優(yōu)化;
6、其他人事相關(guān)和上級臨時安排的工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先;
2、語言溝通能力強(qiáng)，聲音富有親和力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件
4、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
5、良好的'溝通與判斷能力，出色的團(tuán)隊協(xié)作精神;
6、獨立工作能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)9
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;
3、獨立完成月度不同部門的招聘任務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的`變化，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成一線崗位的招募;
4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對標(biāo)挖獵任務(wù);
5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;
職位要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;
2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力;
4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;
5、勤奮，拼勁足，抗壓性強(qiáng)，踏實務(wù)實;
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)10
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的.用人需求;
3、了解涂料行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才
4、對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進(jìn)行評估、建議;
5、及時進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;
6、定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)11
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;
4、建立及完善公司的'招聘流程;
5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)12
職責(zé)：
1、根據(jù)用人部門提供的招聘需求，與用人部門溝通進(jìn)行職位分析;
2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;
3、整理崗位用人標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行候選人簡歷找尋;
4、負(fù)責(zé)候選人面試邀約和初面;
5、進(jìn)行offer談判，做好試用期候選人維護(hù)工作;
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、具有2年以上招聘經(jīng)驗，有銷售招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有金融行業(yè)或者金融獵頭招聘背景優(yōu)先;
4、具有優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力，善于協(xié)調(diào)資源并具有開拓及創(chuàng)新精神;
5、性格開朗，踏實穩(wěn)重。
招聘經(jīng)理的.主要職責(zé)13
職責(zé)：
1、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價意見;
2、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)計劃，并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理，并歸納、管理人事檔案;
4、總部五險一金全事項的更新維護(hù)，包括對項目公司五險一金數(shù)目的審核;
5、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;
5、完成上級交辦的`其他事務(wù)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;
2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結(jié)果導(dǎo)向，做事細(xì)心;
4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上。
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)14
1、招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;
2、開拓和維護(hù)各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，進(jìn)行招聘效果評估;
3、招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、對標(biāo)各城市公司競爭企業(yè)信息，根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求，繪制人才地圖;
5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;
6、啟動并聯(lián)動城市公司進(jìn)行校園招聘項目的'統(tǒng)籌管理;
7、雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)15
職責(zé)：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌、落實、推進(jìn)招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;
4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的.團(tuán)隊協(xié)作能力。
招聘經(jīng)理的主要職責(zé)16
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的'能力;
3、審核人力招聘需求,有效管控編制;
4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;
5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機(jī)制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);
6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項目;
8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;
2、 5年以上大型公司HR工作經(jīng)驗,至少3年招聘經(jīng)驗,有招聘項目成功案例，熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢和動態(tài)優(yōu)先;
2、有一定的團(tuán)隊管理經(jīng)驗，具備良好的團(tuán)隊管理能力和方法，能進(jìn)行合理分工和團(tuán)隊激勵;
3、具備較強(qiáng)的溝通和對外交際能力，維護(hù)和挖掘行業(yè)人才;
4、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;
5、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團(tuán)隊合作意思強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng);
6、優(yōu)秀的項目管理能力。
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