招聘經(jīng)理崗位職責(zé)(精選15篇)
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的招聘經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的`面試。
2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
3、負責(zé)實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程。
4、負責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作。
5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進行常規(guī)工作優(yōu)化。
6、其他人事相關(guān)和上級臨時安排的工作。
任職要求：
1、 大專以上學(xué)歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先。
2、 語言溝通能力強，聲音富有親和力。
3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件
4、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協(xié)作精神。
6、獨立工作能力強，責(zé)任心強，善于表達，積極熱情
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃，負責(zé)制定并實施人才招聘計劃方案;
2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對招聘效能進行評估與提升;
3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，對招聘成本進行分析;
4、規(guī)劃、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足公司的'人才需求;
5、建立并完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動;
6、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率;
7、負責(zé)業(yè)務(wù)部門中高端人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷, 3年以上招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗的優(yōu)先;
2、掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評;
3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;
5、熱愛人力資源工作，愿意與公司一起成長發(fā)展。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)3
職位描述：
1、負責(zé)安防監(jiān)控領(lǐng)域項目的招投標(biāo)工作，參與項目前期規(guī)劃設(shè)計及方案編寫，熟悉監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)視頻、門禁、報警系統(tǒng)原理和實施技術(shù)。
2、負責(zé)項目管理，監(jiān)督分項項目實施過程，對項目成本、時間進度、項目過程資料備案、資源等進行管理。
3、負責(zé)組織項目成員按期按質(zhì)量完成工作，對內(nèi)進行項目實施管理、對外進行項目涉及的各方資源的協(xié)調(diào)。
4、從事安防現(xiàn)場施工和安防設(shè)計工作經(jīng)驗5年以上。
5、熟悉安防行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)；能夠獨立完成工程方案設(shè)計、預(yù)算和相關(guān)技術(shù)方案的編寫。
6、具有安防系統(tǒng)招投標(biāo)工作經(jīng)驗，能夠獨立進行中標(biāo)項目的深化設(shè)計工作。
7、有安防行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書，能熟練使用AutoCAD者優(yōu)先。
8、為人誠實、守信，有責(zé)任心具備良好的團隊工作精神，工作效率高，有較強的耐壓承受能力。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，電子工程、自動化控制、通信工程、機電一體化、工程造價工程預(yù)算等相關(guān)專業(yè)（有一建、二建證書優(yōu)先）。
2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉工程計劃，工程實施管理，熟悉弱電施工流程及相關(guān)的`技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求。
3、了解國家相關(guān)預(yù)算定額的使用。熟悉綜合布線、安防監(jiān)控、樓宇自控、專業(yè)音視頻、通訊系統(tǒng)、機房建設(shè)等系統(tǒng)的設(shè)計和實施。
4、具有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發(fā);
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，進行招聘渠道評估;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查;
6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，完善培訓(xùn)體系;
8、負責(zé)做好公司的`培訓(xùn)評價的組織、后勤保障工作;
9、負責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)5
職責(zé)：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;
4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)6
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。
2、制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。
3、負責(zé)建立高端職位的員工選拔、評價機制，構(gòu)建相應(yīng)的人員評價技術(shù)體系。
4、定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。
5、負責(zé)人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。
6、建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，金融、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、四年以上招聘經(jīng)驗，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗。
3、具備良好的'招聘理論知識，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
4、有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力，熟練運用各種招聘工具。
5、性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責(zé)任心強，良好的抗壓能力。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)7
職責(zé)描述：
1、研究新的融資政策，學(xué)習(xí)新的融資產(chǎn)品，為公司進一步發(fā)展進行前瞻性研究。
2、拓展多種融資渠道，如企業(yè)債、資產(chǎn)證券化等。尋找、篩選、對接金融機構(gòu)，全面規(guī)劃融資方案和進度。結(jié)合融資主體審批管理流程，合理編制項目融資進度控制計劃，確保項目信貸資金及時到位。
3、公司基金的設(shè)立、募集，并牽頭基金運營管理。尋找、篩選、洽談出資人（LP），簽訂合作協(xié)議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的.運營管理并組織業(yè)務(wù)部門實施。
4、管理子公司融資業(yè)務(wù)。
5、完成上級委派的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)或財經(jīng)類專業(yè)。
2、3年及以上工作經(jīng)驗，具有銀行等金融機構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗。
3、具有中級（含）以上職稱、基金從業(yè)資格、CFA資格者優(yōu)先。
4、了解金融企業(yè)行業(yè)知識，熟悉融資管理、資本運作等業(yè)務(wù)模塊及銀行運作流程，熟悉金融政策法規(guī)。
5、有較強的學(xué)習(xí)能力和分析能力，思路清晰，一定的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團隊合作精神。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)8
職責(zé)：
1、根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略。
2、負責(zé)對所有的招聘數(shù)據(jù)進行整合、分析、評估、反饋，重點負責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進。
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的`合作關(guān)系，滿足公司的人才需求。
4、負責(zé)完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運用。
5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。
2、三年以上招聘經(jīng)驗，一年以上招聘管理經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。
3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領(lǐng)域深耕細作，成為專家。
4、形象好，氣質(zhì)佳，招聘實施經(jīng)驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)9
崗位職責(zé):
1、負責(zé)招聘渠道的維護和拓展;
2、獨立渠道銷售部門的'招聘任務(wù);
3、招聘過程數(shù)據(jù)分析管理,不斷優(yōu)化工作流程的效率及方法。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、有乙方招聘經(jīng)歷優(yōu)先。
3、使用過豐富的招聘渠道(善于領(lǐng)英、脈脈招聘渠道優(yōu)先);
4、追求招聘結(jié)果的達成,抗壓性較好,有較強的執(zhí)行能力
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1、開拓四川地區(qū)新市場，發(fā)展新客戶的開拓工作；
2、負責(zé)轄區(qū)客戶信息的收集及分析；
3、負責(zé)維護客戶關(guān)系，做好市場相關(guān)的各項事宜；
任職要求：
1、2年以上同職位工作經(jīng)驗、有責(zé)任心，有駕照；
2、熟悉汽車后市場業(yè)務(wù)，能獨立開發(fā)客戶，市場開拓能力強；
3、思維敏捷，表達能力強，良好的'應(yīng)變及現(xiàn)場執(zhí)行能力；具有較強的溝通能力及交際技巧；
4、具備一定的客戶分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識，具備互聯(lián)網(wǎng)思維；
5、工作積極主動，具備良好的團隊合作精神；
6、有汽車后市場相關(guān)行業(yè)、物流行業(yè)銷售相關(guān)工作經(jīng)驗及客戶資源者者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)11
職責(zé)描述:
1、參與項目前期布局規(guī)劃及商業(yè)定位方案的'研討;
2、根據(jù)商業(yè)項目發(fā)展的整體目標(biāo),負責(zé)制訂招商策略和實施方案;
3、制定并推行招商工作開展計劃;
4、負責(zé)招商談判與客戶開發(fā),包括負責(zé)品牌客戶的接洽、談判和追蹤以及客戶的簽約、客戶關(guān)系維護等。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,具有同崗位工作經(jīng)歷;
2、具備從商業(yè)項目前期定位到完成招商、開業(yè)的全流程招商經(jīng)驗;
2、具有項目分析、市場定位、招商策劃、營運推廣等計劃和實施能力;
3、制定并組織實施招商工作流程;
4、具有項目推廣相關(guān)工作經(jīng)驗和商務(wù)運作能力。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)：
1、定期維護并拓展分公司的'各種招聘渠道，實施有效管理;
2、負責(zé)公司總部及分公司財富端人員招聘;
3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);
4、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計劃;
5、完成公司交代的其他工作或任務(wù)。
任職資格：
1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗，有一定團隊管理經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有良好的面試技巧及溝通能力;
4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先
5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認真、負責(zé)，能夠適應(yīng)高強度工作。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;
3、負責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進工作;
4、及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題;
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。
任職資格：
1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先;
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;
4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)14
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃；
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；
3、了解涂料行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才
4、對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議；
5、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；
6、定期對招聘工作進行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作內(nèi)容。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)15
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;
2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;
3、優(yōu)化完善招聘流程，并負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫;
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的`招聘經(jīng)驗及技巧;
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、積極主動熱情，有責(zé)任心，抗壓能力強。
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