招聘經理的職責
招聘經理的職責1
職責：
1、結合戰略推進及經營推進，進行部門編制梳理及崗位優化； 2、依照招聘需求，制定招聘計劃，實施人員招聘，及時滿足用人部門人員需求；
3、拓展招聘渠道，建立人員儲備，優化人員甄選方法，提升招聘效率；
4、參與HRBP相關事宜，作好對口部門的人力資源支持與服務；
5、員工入離職、勞動合同續簽相關流程的發起、跟進，確保及時與合規；
6、人力資源基礎數據、報表的`維護；
7、上級主管交代的其他事項。
崗位要求：
1、本科學歷，3年以上人力資源工作經歷；
2、良好的職業素養及職業操守；
3、精通招聘，在招聘上能夠獨擋一面；
4、較強的工作責任心，強烈的目標結果導向意識；
招聘經理的職責2
職責：
1、根據公司戰略與業務規劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計劃并組織實施，協助HRD完善招聘體系；
2、全面參與各崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職；
3、從招聘的角度與業務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導；
4、招聘數據分析，渠道診斷，市場動態調研，及時調整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道；
5、帶領招聘團隊，滿足公司發展對人員招聘的需求，對招聘效果進行分析、評估，制定改進措施。
任職要求：
1、畢業于統招本科及以上學歷；
2、5年以上軟件互聯網企業專職招聘崗位從業經驗，具備獨立handson高端職位的能力；有人工智能相關背景優先考慮；
3、具備高度敬業精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀；
4、熟悉企業的`招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經驗者優先考慮。
招聘經理的職責3
職責：
1、根據公司業務戰略制定并執行公司招聘工作規劃；
2、建立健全公司招聘模塊工作；
3、推進公司企業文化建設及團隊建設工作；
4、組織并實施培訓，建立人才梯隊；
5、核定人員編制，做好年度人力成本預算，合理控制成本支出；
6、參與制定公司行政管理制度，并執行公司行政費用預算，合理控制行政成本；
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，5年以上同崗位工作經驗；
2、有豐富的`招聘經驗及招聘渠道，熟悉高端職位招聘；有獵頭工作經驗者優先；
3、能承受較大的工作強度和壓力；
4、具有強烈的創業意識；
5、優秀的學習能力
招聘經理的職責4
職責：
1、按公司業務指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、了解掌握各部門的'用人需求；
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試；
4、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫；
5、負責招聘模塊的團隊管理工作；
6、完成安排的其他人事相關工作。
崗位要求：
1、人力資源、心理學或管理類相關專業本科以上學歷；
2、3年以上工作經驗，熟悉國家相關法律法規；
3、2年以上人力資源招聘的實務操作經驗；
4、有創新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。
招聘經理的職責5
職責：
1、負責智能制造項目的人才招聘；
2、負責其他關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；
3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。
任職資格：
1、本科學歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經驗，同時有甲方招聘經驗及獵頭背景優先；
2、熟悉智能制造、信息化、數字化等領域的組織運作特點、人才特征及人才分布；
3、熟悉企業的.招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經驗和技巧；
4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具；
5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；
6、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識。
招聘經理的職責1、全面負責公司的人才招聘。
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
5、、協調組織面試流程；
6、定期對招聘情況進行分析；
7、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
8、招聘費用的申請、控制和報銷；
招聘經理的職責6
職責：
1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;
2、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;
3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;
4、對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;
5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;
6、啟動并聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;
7、雇主品牌的持續關注及宣傳工作等。
任職要求：
1、5年以上大型企業人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗，具備房地產行業經歷優先;
2、工作思路清晰，極強的`人才評估能力和豐富的實踐經驗;
3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。
招聘經理的職責7
職責：
1、依據公司戰略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業務發展提供高品質人才供給；
2、建立內外部招聘渠道，統籌運用好組織內外部人力資源，實現組織人員的高績效配置和合理流動；
3、開發和推廣人才甄選技術，保障人員甄選和配置的'準確性；
4、實施招聘，進行組織內外的人才儲備，為各業務部門業務的開展，提供高效的人員配置；
5、招聘制度和流程的梳理和優化；
6、人力資源其他相關工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關類專業；
2、3年以上相關行業招聘相關工作經驗優先考慮；
3、品德端正，為人坦誠，驅動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發展。
招聘經理的職責8
職責：
1、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；
2、挖掘、開發和維護招聘渠道，豐富招聘方法；
3、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法；
4、團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理；
5、負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度；
任職要求：
1、年齡26—35歲，全日制本科以上學歷；
2、3—5年以上招聘工作經驗，有大型物流行業及互聯網公司招聘經驗優先；
3、良好的溝通與協調能力，較強的.適應能力與執行力；
4、敏銳的洞察力與分析判斷能力；
5、有過基層招聘經驗優先；
6、有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。
招聘經理的職責9
職責：
1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;
2、負責集團人力資源編制管控及監督;
3、結合公司戰略發展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;
4、負責中高端崗位的獵聘工作;
5、負責招聘渠道優化及整合;
6、人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰;
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經驗;
2、具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先;
3、英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;
4、具備優秀的.溝通表達能力及談判說服能力;
5、精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;
6、有上進心、事業心和抗壓力，做事結果導向，戰略執行力強。
招聘經理的職責10
1、 負責公司招聘業務的開展工作，組建團隊，及時完成招聘任務。
2、 監督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數、通過人數等情況。
3、 負責本部門的運作情況，建設和管理招聘團隊，并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作，培養團隊骨干，儲備后備人才。
4、 合理調配部門成員工作，充分發揮和調動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。
5、 負責建立并管理公司網招端口資源，做好端口資源合理應用和關系維護。
6、 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發展新的招聘業務。
7、 根據客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。
8、 為公司或部門人力資源管理工作的`改進提供服務和支持；
9、 完成上級領導臨時安排的其他工作。
招聘經理的職責11
職責：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求; 2.統籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;
4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求; 5.參與薪酬、績效、培訓等協作工作。
主要任職要求：
1.本科學歷，人力資源相關專業優先;
2.二年以上同崗位工作經驗
3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力; 4.高度責任心和敬業精神，良好的.團隊協作能力。
招聘經理的職責12
職責：
1、根據公司戰略發展需要，參與年度人力資源規劃工作，制定年度編制計劃和招聘規劃;
2、及時溝通并執行招聘工作，滿足公司各部門用人需求; 3、優化完善招聘流程，并負責建立企業人才儲備庫;
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、5年以上房地產招聘工作經驗優先;
2、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的'招聘經驗及技巧;
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、積極主動熱情，有責任心，抗壓能力強。
招聘經理的職責13
1、根據現有人員及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發; 3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，進行招聘渠道評估; 4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調查;
6、協助部門經理制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;
7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系; 8、負責做好公司的培訓評價的組織、后勤保障工作;
9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的.情況等;
10、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
11、完成上級領導交辦的其他工作。
招聘經理的職責14
職責
1、維護現有招聘，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試；
2、拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、執行招聘工作流程，跟蹤整個招聘進程，確保候選人到企業入職；
4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續；
5、及時整理新入職員工檔案，更新人事系統信息；
6、組織新入職員工培訓工作，及時制定完善培訓制度和規定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。
7、負責新員工入職培訓工作的實施；
8、開發培訓課程，編制培訓課件，跟進培訓工作效果，對培訓工作進行改進。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，有人資工作崗位經驗者優先錄用（有經驗的.可以不限專業）；
2、工作細致認真，原則性、條理性強，有良好的執行力及職業素養；
3、具有較強的溝通、協調、推進能力和人際關系處理能力；
4、具備承壓能力和團隊協作意識，可獨立開展工作。
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