招聘總監的崗位職責(集合15篇)
在現實社會中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的招聘總監的崗位職責，希望能夠幫助到大家。
招聘總監的崗位職責1
職責：
1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分子公司開展招聘管理，根據公司業務發展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進行調研、整理和分析，建立集團整體招聘體系并制定實施目標，確保各地招聘目標及時有效完成。
2、參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預算并控制執行。
3、對公司招聘情況進行統籌分析及總結，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領導招聘團隊定期進行招聘技能及各類招聘渠道培訓。
4、對公司所有部門做好人才盤點工作，并協助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃，針對內部獵聘職位及難點基礎類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續輸送高素質人才。
5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規劃提供建議及支持。
6、通過把控日，月度，季度，年度業績及行為指標的分析數據，分析團隊員工的各項績效達成情況并予以提升，分析相關項目執行情況并制定改善方案。
7、負責引入適合公司的`招聘渠道，并對各個招聘渠道進行評測分析、保持維護。
8、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態。
9、協助公司組織架構設計，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。
10、負責招聘運營及雇主品牌的搭建。
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業。
2、5年招聘管理崗位經驗，帶團隊規模10人以上，有全國跨區域招聘管理經驗。
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位，熟悉國家相關法律法規。
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，工作踏實，態度積極，能夠承受工作壓力。
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、分析能力、具備較強的文字功底和解決問題的能力。
6、具有很強的激勵、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心。
7、能夠快速了解業務，并將招聘工作與業務需求有機結合。
8、具備行業mapping資源及能力，熟悉武漢當地汽車電子資源者優先。
招聘總監的崗位職責2
職責：
1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
8、完成領導交辦的.其他工作。
任職資格：
1、本科以上學歷，有金融行業或獵頭經驗相關工作經驗優先；
2、具備豐富的招聘經驗以及熟練的招聘技巧，熟悉企業招聘流程及各類招聘渠道；
3、責任心強，能承受較大的工作壓力；
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；
5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識；
6、熟練使用各類辦公軟件。
招聘總監的崗位職責3
1、負責銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;
2、根據公司職位需求及崗位特點，進行簡歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿足公司發展對人員招聘的需求;
3、定期整理招聘報告， 同時建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領導回顧招聘現狀，統計招聘的`相關信息，總結和分析招聘方法的有效性;
5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實施方案;
6、完善內部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規范、高效。
招聘總監的崗位職責4
職責：
1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;
2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;
3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;
2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的'資源整合能力，具有團隊協作意識;
3.熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;
招聘總監的崗位職責5
職責
1、深入理解公司招聘業務需求現狀以及戰略目標，參與公司組織架構規劃和崗位設置，組織進行相應招聘工作；
2、校園招聘：拓展/維護優質高校資源及校園招聘渠道，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創新型，打造良好雇主品牌，保持長期良性的校企粘度；
3、社會招聘：具備相關行業人脈資源及尋訪能力，支持業務部門中高端人才招聘需求，引導并協助業務部門梳理完善相應職位說明書，明確標準需求并通過相應渠道落實；
4、領導招聘相關項目，依據公司戰略目標，根據需要主動發起變革，幫助內外部樹立雇主品牌意識，協助企業文化建設，推動人才招聘和雇主品牌打造的經驗沉淀和方法創新；
5、掌握優秀的獵頭招聘技巧，能夠對業務部門及招聘團隊進行招聘技能培訓；
6、通過設計和操作測評體系，對公司各類人才進行甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。
任職要求
1、全日制本科或以上；
2、5—20xx年招聘經理經歷；
3、人力資源相關從業經驗，招聘從業經驗；
4、有研發類企業招聘經驗者優先；
5、工作效率高；能接受以業績為導向的`高強度工作要求；進取心強；溝通協調能力強；對專業測評工具及測評結果了解；
6、以客戶為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強，對公司文化認同度高，愿意和公司共同成長。
招聘總監的崗位職責6
1、根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;
2、建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3、負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;
4、建立所支持部門的各層次崗位人才庫;
5、負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理;
6、負責招聘費用預算與執行;
7、負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報;
8、負責面試組織安排和考核評價;
9、負責招聘總結與分析;
10、負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協助選人能盡快適應;
招聘總監的.崗位職責7
1、根據公司戰略發展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預算，并執行招聘，進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關工作;
2、負責公司戰略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創新人才、拓展人才、高層管理人才等;
3、分析行業人才趨勢，維護行業人脈，運營及維護公司內外部人才庫;
4、執行招聘管理制度、流程，并根據公司發展的實際情況適時修訂、完善;
5、負責校園招聘及實習院校的.校企合作工作;
6、拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機構、外部獵頭的合作并保持良好關系;
7、負責招聘系統的對接、使用反饋及維護;
8、部門領導安排的其他工作。
招聘總監的崗位職責8
職責描述：
1、擬定營銷中心各項規章制度和運作流程，協助總監對中心內部管理進行規范；
2、協助銷售總監對年度銷售計劃進行分解，落實到具體負責人，跟進執行過程，及時向總監反饋；
3、將各部門各項決議和月度重點工作事項落實到具體負責人，做好銷售業績的日（周、月）報工作，跟進目標完成進度
4、召集公司辦公會議并做好會議記錄，對重要事項完成情況進行跟蹤反饋；
5、促進公司的數據化管理和流程改造，對營銷中心的`運營管理提出改善建議；
6、協助總經理收集各部門重要報表并進行校對，依據校對結果對各部門進行績效考核，同時做好獎懲工作；
7、協助人力資源部做好對營銷中心員工進行培訓；
8、負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，3年及以上營銷總監/副總崗位工作經驗；
2、對渠道銷售、大客戶銷售有一定了解，熟悉營銷基礎管理流程及相關管理工具；
3、對數字敏感并有較強的邏輯性；
4、具有獨立工作能力，對目標具有使命感；
5、具備較強的學習能力，能夠靈活溝通，促進目標的達成。
招聘總監的崗位職責9
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源發展戰略規劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發展規劃，招募高端人才以及全國相關地區的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、協助區域公司進行招聘，完成新區域公司及新事業部的.組建;
招聘總監的崗位職責10
職責:
1、熟悉相關行業動態，了解領域內人才分布。
2、根據集團戰略及業務發展需求，制定招聘計劃及預算。
3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關鍵崗位面試。
4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。
5、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數據進行有效分析。
6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、統招本科及以上，211或985院校優先考慮。
2、8年以上招聘相關領域經驗，外企，知名企業優先考慮。
3、情商高，抗壓厲強，接戰略性和市場洞察力。
招聘總監的崗位職責11
職責：
1、主要負責業務板塊對應的關鍵崗位招聘工作，根據年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團隊;
2、高層管理崗位入職后融入，輔導及相關配合工作;
3、制定各崗位的`崗位描述及職務規范，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;
4、完成各項招聘相關報表及數據分析，有效評估招聘流程及招聘效果;
5、人事其他工作。
任職要求：
1、8年以上工作經驗，招聘經驗豐富，有監測、產業招商、地產、環評等行業背景;或3年以上獵頭經驗，服務客戶為文旅、產業地產行業;
2、擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;
3、具備良好的組織協調能力、溝通能力、創新能力以及解決復雜問題的能力。
招聘總監的崗位職責12
職責：
1、在人力資源戰略框架的指導下，制定和實施招聘計劃；
2、按照公司人力資源規劃，通過各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應聘人才；
3、招聘渠道維護、通過各個渠道引進地產人才，人才庫建立及人才儲備；
4、開發和發展公司內部人才的`推薦能力，以確保人才的有效內部推介招聘；
5、已錄用人員入職前跟進等；
6、領導安排的其他工作
任職資格：
1、人力資源、市場營銷、工商管理等相關專業全日制本科畢業；
2、3年以上知名標桿地產公司招聘或房地產獵頭公司招聘工作經驗；
3、能吃苦耐勞、有責任心、有沖勁、會識人辨人、溝通表達良好
招聘總監的崗位職責13
職責：
1、配合集團發展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、根據公司戰略規劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃；
3、協調各類用工渠道開發，文旅集團本部、校園招聘等人員招聘和統籌管理；
4、根據需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制；
5、對各下屬項目招聘工作進行監督審核，確保招聘任務快速完成；
6、管理搭建招聘團隊，組織協同完成招聘目標。
任職資格：
1、相關專業本科以上學歷，形象良好；
2、熟悉人力資源六大模塊的'業務及知識，具有優秀的開拓能力；
3、優秀的表達協調能力，團隊管理能力，關系處理能力；
4、責任心強，優秀的執行能力，善于發現與分析；
5、豐富的行業資源及熟悉人力資源法律法規；
6、熟悉招聘體系建設并有豐富的實操經驗；
7、5年以上招聘工作經驗，3年以上招聘管理經驗，熟悉旅游度假行業。
招聘總監的崗位職責14
1、根據項目需求，領導團隊完成招聘任務;
2、對接公司的'項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;
3、根據業務發展，進行團隊建設和渠道供應商管理;
4、協調安排招聘的相關工作，包括參加招聘會、面試協調安排入職前期跟蹤;
5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;
6、負責招聘渠道的拓展與維護。
招聘總監的崗位職責15
崗位職責:
1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案;
2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;
3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;
4.負責組織人才市場調研,了解人才需求狀況和行業內人才動態;
5.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。
任職要求:
1.本科及以上學歷,工商管理、人力資源等相關專業,兩年以上金融行業(第三方理財公司、基金銷售公司等)招聘工作經驗,有獵頭經驗者優先;
2.有較強的'溝通能力、執行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協作意識;
3.熟悉各類招聘面試技巧與方法,能獨立進行資產端、財富端的招聘全流程工作。
4.具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5.優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
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