人事招聘文員崗位職責

時間：2023-03-06 09:56:48 招聘選拔我要投稿

人事招聘文員崗位職責8篇

　　在日新月異的現代社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的人事招聘文員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事招聘文員崗位職責8篇

人事招聘文員崗位職責1

　　1.根據研發中心及產品中心的用人需求，定期完成招聘指標;

　　2.掌握分析同類型企業的'招聘動態及公司產品的市場定位，開拓并維護線上線下的各類招聘渠道;

　　3.協助崗位相應的面試官完成整個招聘面談，提高面試質量;

　　4.辦理人員異動手續，確保各環節的落實情況及數據更新;

　　5.分析匯總各類人力資源數據，提出可行性建議或方案。

人事招聘文員崗位職責2

　　1、負責在各種招聘渠道平臺的開發和招聘信息的發布

　　2、負責應聘者簡歷的篩選及初步電話面試;

　　3、負責應聘者電話邀約面試及面試安排和面試結果跟進;

　　4、負責通過各種渠道和平臺尋找目標人才,并進行初步電話溝通,合適者邀約和安排面試;

　　5、負責招聘數據匯總和分析;

　　6、主要是招外賣騎手為主的`,安排騎手到廣州各個區域的站點工作。

　　7、上級安排的其他臨時工作任務。

人事招聘文員崗位職責3

　　1、根據各部門用人需求及公司的.招聘計劃，有效溝通與分析業務部門招聘需求;

　　2、充分利用各種招聘渠道發布招聘信息及維護;

　　3、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環節具體實施工作;

　　4、完善部門的人才庫，并對資源進行系統整合;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

人事招聘文員崗位職責4

　　1、全面負責公司內部人才的招聘及員工關系工作;

　　2、根據業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試;

　　6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　7、招聘費用的申請、控制和報銷;

　　8、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的.合理化建議，完成招聘分析報告等

　　9、勞動關系管理;員工組織的活動和協調;

　　10、建立和推廣企業文化和民主管理;加強和保證內外部溝通渠道的暢通無阻;及時接待、處理員工申訴

　　11、為員工提供有關福利、法律和心理方面的咨詢服務;及時處理各種意外事件

　　12、員工激勵、獎勵和懲罰;員工離職面談及手續辦理;員工關系培訓和熱點問題調研

　　13、各項公司內部及活動后的調查、員工滿意度活動的組織;員工關系診斷和企業管理審計等

人事招聘文員崗位職責5

　　1、全面負責公司內部人才的招聘及員工關系工作;

　　2、根據業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務;

　　4、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　5、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定名單，通知應聘者前來面試;

　　6、負責招聘的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　7、招聘費用的申請、控制和報銷;

　　8、招聘工作中存在的.問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析等

　　9、勞動關系管理;員工組織的活動和協調;

　　10、建立和推廣和民主管理;加強和保證內外部溝通的暢通無阻;及時接待、處理員工申訴

　　11、為員工提供有關福利、法律和心理方面的咨詢服務;及時處理各種意外事件

　　12、員工激勵、獎勵和懲罰;員工面談及手續辦理;員工關系培訓和問題調研

　　13、各項公司內部及活動后的調查、員工滿意度活動的組織;員工關系診斷和審計等

人事招聘文員崗位職責6

　　1、負責公司招聘工作，電話邀約、初試及復試工作安排;

　　2、做好面試評估，跟進入職，做好新員工入職跟進等;

　　3、執行招聘計劃，完善人才儲備庫，開拓新的招聘渠道;

　　4、統計處理各類招聘數據，統計評估招聘效果，及時匯總提交。

人事招聘文員崗位職責7

　　1.通過各招聘平臺篩選合適候選人;

　　2.招聘渠道開拓及招聘數據匯總;

　　3.收集候選人的職業發展需求，并向候選人介紹、推薦合適崗位;

　　4.不定期將與候選人溝通信息反饋給上級，并向上級推薦合適人才;

　　5.協助上級跟進項目進程，如招聘專場。

人事招聘文員崗位職責8

　　1、根據公司編制和用人需求，制定招聘計劃;

　　2、拓展招聘渠道，創新招聘方式;

　　3、執行招聘需求分析、發布職位信息、簡歷甄選面試組織、offer洽談等;

　　4、獨立操作多類型崗位招聘，計劃及調整招聘計劃;

　　5、負責招聘KPI監控、數據匯總統籌管理工作。

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