招聘主管崗位的主要職責(zé)(15篇)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的招聘主管崗位的主要職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
招聘主管崗位的主要職責(zé)1
職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動(dòng)。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、有進(jìn)取精神，勇于挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值;
4、愿意挑戰(zhàn)高薪，能適應(yīng)多種崗位轉(zhuǎn)換，愿意提高個(gè)人綜合能力;
5、有一定吃苦能力，有較強(qiáng)執(zhí)行力，有較強(qiáng)時(shí)間管理觀念。
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)
招聘主管崗位的主要職責(zé)2
1. 根據(jù)公司人力計(jì)劃，制定實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;
2. 負(fù)責(zé)人員編制計(jì)劃的控制與執(zhí)行;
3. 建立健全招聘體系和人員評(píng)測(cè)體系;
4. 負(fù)責(zé)公司各崗位招聘題庫(kù)建立、完善與日常管理;
5. 負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)選擇與評(píng)價(jià)，合同簽訂與管理;
6. 負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)權(quán)限統(tǒng)一管理與分配;
7. 建立各層次崗位人才庫(kù);
8. 負(fù)責(zé)日常人員儲(chǔ)備與管理;
招聘主管崗位的主要職責(zé)3
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)老客戶維護(hù)及二次開(kāi)發(fā);
2、負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助分析客戶的保險(xiǎn)及財(cái)務(wù)狀況;
4、負(fù)責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的銷(xiāo)售、培訓(xùn)及管理工作;
6、負(fù)責(zé)為參�？蛻籼峁┧N(xiāo)售保險(xiǎn)的一切服務(wù)。
任職要求
1、想進(jìn)入管理層并愿意從基層做起，學(xué)習(xí)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、面試新人、發(fā)展并管理團(tuán)隊(duì)等知識(shí);
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開(kāi)朗,勤奮樂(lè)觀，有上進(jìn)心、責(zé)任心。
3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的'應(yīng)變能力和抗壓能力。
4、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。
5、勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習(xí)，良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。
6、具有金融，策劃、管理、保險(xiǎn)、營(yíng)銷(xiāo)等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7、本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)，年齡在22-45周歲，男女不限;
招聘主管崗位的主要職責(zé)4
職責(zé)：
1、收集并深刻理解用人部門(mén)和公司的用人需求;
2、根據(jù)公司的照片計(jì)劃，實(shí)施招聘工作，負(fù)責(zé)建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié);
3、開(kāi)拓維護(hù)優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;
4、建立健全企業(yè)人才庫(kù)，主動(dòng)了解業(yè)內(nèi)人才的動(dòng)態(tài)信息;
5、定期對(duì)照品效果進(jìn)行分析評(píng)估，提高招聘效率;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
要求：
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上人資工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專(zhuān)業(yè)技能和技巧，理解基本的人才測(cè)評(píng)技術(shù);
良好的`快部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)及合作精神，能合理安排手頭的各項(xiàng)工作;
熟悉OFFICE辦公軟件操作，統(tǒng)籌能力強(qiáng)，條理清晰，邏輯性強(qiáng)。
招聘主管崗位的主要職責(zé)5
職責(zé)：
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘和關(guān)鍵人才試用期管理;
3、優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制，提高人才篩選精準(zhǔn)度;
4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時(shí)率;
5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有一定管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)的.部門(mén)招聘流程及各種招聘渠道，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與調(diào)整有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、能夠獨(dú)立開(kāi)展招聘工作、人才甄選，具有優(yōu)秀的面試技巧;
4、良好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力;
5、有獵聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
招聘主管崗位的主要職責(zé)6
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo), 匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目, 制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、組織開(kāi)展校園招聘，與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù)，編制校園招聘報(bào)告及數(shù)據(jù)反饋;
3、開(kāi)拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;
4.搜尋人才，建立外部人才儲(chǔ)備庫(kù)，不斷開(kāi)拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護(hù)和更新;
任職資格：
1、25-30歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有較強(qiáng)的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;
5、具有一定的'人員敏感性及判斷能力;
6、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
7、有企業(yè)人力資源管理證書(shū)者優(yōu)先;
8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
招聘主管崗位的主要職責(zé)7
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)和聲國(guó)際音樂(lè)學(xué)校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門(mén)保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;
3、開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;
4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，教師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開(kāi)拓、建設(shè)維護(hù)等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、性格開(kāi)朗，具備良好的`溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。
招聘主管崗位的主要職責(zé)8
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘渠道的維護(hù)、開(kāi)發(fā)、篩選;
2.負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的.聯(lián)系;
3.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及面試安排;
4.負(fù)責(zé)面試應(yīng)聘人員，分析應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和個(gè)人能力;
5.做好招聘相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，以備查閱。
招聘主管崗位的主要職責(zé)9
1、協(xié)助各部門(mén)建立部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)以及崗位說(shuō)明書(shū)；
2、負(fù)責(zé)定期做人力資源市場(chǎng)分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道；
3、負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道(比如平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息；
4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的.簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的全盤(pán)事務(wù)，完成各部門(mén)招聘任務(wù)需求；
招聘主管崗位的主要職責(zé)10
1、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng)手續(xù)的辦理及勞動(dòng)合同簽訂、整理及保管;
2、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)并進(jìn)行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析;
3、 統(tǒng)計(jì)每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;
4、 負(fù)責(zé)員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作;
5、 協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行并完善公司的`人事制度與計(jì)劃及相關(guān)的流程，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
招聘主管崗位的主要職責(zé)11
職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制，撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。
2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn)，按要求完成招聘任務(wù)。
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃及組織開(kāi)展定期培訓(xùn)工作。
4、完善公司績(jī)效考核方案。
5、完善公司薪酬體系建設(shè)。
6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。
7、組織開(kāi)展公司團(tuán)建活動(dòng)。
8、人事行政經(jīng)理交辦的.其他事項(xiàng)。
崗位要求
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才甄選把控較高。
3、具備現(xiàn)代人力資源思維。
4、較好的親和力及執(zhí)行力。
招聘主管崗位的主要職責(zé)12
職責(zé)：
1.協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的`簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;
6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
7.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系;
8.勞務(wù)派遣渠道管理，詢價(jià)、咨詢、對(duì)接及部分管理工作。
任職條件：
1.本科以上學(xué)歷，具有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2.具備招聘方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
3.具備良好的溝通交流能力;
4.具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作;
5.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)。
招聘主管崗位的主要職責(zé)13
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司整體的招聘及建立和完善司的`招聘流程和招聘體系
2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選、邀約、面試等工作
3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：
1、人力資源管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)
3、具備招聘的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及能力，熟悉招聘流程;
4、具備良好的溝通交流能力;
5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。
招聘主管崗位的主要職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作，并指導(dǎo)下屬完成任務(wù)。
2、組織并實(shí)施人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及實(shí)操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
3、指導(dǎo)下屬完成集團(tuán)下發(fā)的.各項(xiàng)報(bào)表。
4、熟練掌握集團(tuán)人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。
5、配合部門(mén)經(jīng)理按時(shí)完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
招聘主管崗位的主要職責(zé)15
職責(zé)：
1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)公司人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源;
2、能夠獨(dú)立完成招聘工作，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備;
3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)，以提高招聘效能;
4、完成上級(jí)交代的其余臨時(shí)性工作;
任職條件：
1、教育背景：人力資源、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;
4、態(tài)度：具有解決招聘問(wèn)題的`能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行力、責(zé)任心;
5、其它要求：會(huì)使用日常辦公軟件
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