招聘主管的基本職責5篇
招聘主管的基本職責1
1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，發布關鍵崗位的招聘信息；
2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料；
3、合理運用各種專業面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進并完成部門人力資源交付工作；
4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略；
5、上級領導交代的'其他事項。
招聘主管的基本職責2
1、公司招聘需求的管控與確認；
2、公司招聘體系及實施流程的.規范；
3、公司招聘渠道的維護與開拓；
4、面試、匹配、錄用環節的統籌和落地執行；
5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立；
6、協助進行職位分析；
7、其他上級領導臨時安排的事務。
招聘主管的基本職責3
1、充分理解業務部門的業務目標、工作內容及內部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃；
2、完成業務部門招聘指標，執行人員甄選與面試工作；
3、鋪設與開拓各類招聘渠道，優化部門招聘流程；
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的.人才需求；
5、建立起一支專業的面試官隊伍，對初試、復試面試官進行培養及考核；
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，樹立良好雇主品牌；
7、負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘主管的基本職責4
（1）根據公司年度招聘計劃，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執行，完成公司招聘目標；
（2）建立并完善部門管理規程、工作流程，有效協調團隊進行招聘工作開展；
（3）負責部門數據信息匯總，建立持續有效的候選人儲備池；
（4）按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度；
（5）通過建立項目分工，合理調配人員，并做好任務分配工作；
（6）對團隊進行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率；
（7）及時跟蹤團隊狀態，有效調整，并快速解決出現的問題；
（8）配合人力發展部門，建立健全部門內部績效考核制度，并進行公平、公正的績效考核；
（9）部門人才梯隊的'建設，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養持續；
招聘主管的基本職責5
職責：
1、主要負責各種招聘工作統籌與管理;
2、熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強，有做過大型招聘會主，在乙方做過;
3、有各種渠道的資源，同時能整合各種招聘渠道，主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;
4、負責招聘項目的推進，跟蹤招聘過程的'實施與執行;
5、熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關經驗，同時具備一定的基層管理能力;
6、樂觀自信，積極主動，思維敏捷，有較強的人際溝通協調能力和應變能力。
任職資格：
1、大專以上學歷，男女不限;
2、有3年以上招聘工作經驗，有1年以上主導招聘工作經驗;
3、熟練使用辦公軟件;
4、樂觀自信，積極主動，思維敏捷;
5、有一定的職場抗壓能力和情緒調節能力。
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