人事招聘崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-02-12 13:28:15 招聘選拔我要投稿

人事招聘崗位職責(zé)(集錦15篇)

　　在快速變化和不斷變革的今天，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的人事招聘崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人事招聘崗位職責(zé)(集錦15篇)

人事招聘崗位職責(zé)1

　　職位描述：

　　行政：

　　·協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作

　　·公司各項(xiàng)規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行，獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行

　　·負(fù)責(zé)辦公室采購(gòu)與管理工作

　　·檔案管理

　　人事：

　　·建立并不斷完善公司的`各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規(guī)劃及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置；

　　·招聘管理（負(fù)責(zé)相關(guān)公司的人員招聘）

　　·績(jī)效

　　·薪酬福利管理

　　·員工關(guān)懷，組織團(tuán)建

　　·員工關(guān)系（負(fù)責(zé)相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜）

　　·培訓(xùn)（培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí)）

　　·入職體檢的管理

　　任職要求：

　　·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)

　　·曾在外國(guó)留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先

　　·大專及以上學(xué)歷

　　·熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策

　　·具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，思路清晰，能帶領(lǐng)和調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的工作積極性

　　·熟練使用相關(guān)辦公軟件

　　·優(yōu)秀的中英文讀、寫(xiě)、口語(yǔ)能力

人事招聘崗位職責(zé)2

　　1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門(mén)建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

　　3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

　　4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;

　　5.負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)采購(gòu)登記、資產(chǎn)編制、盤(pán)點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

　　6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

　　7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門(mén)例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;

　　8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的'制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，;

　　9.負(fù)責(zé)修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵(lì)管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。;

　　10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

　　11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及工作;

　　12.負(fù)責(zé)各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;

　　13.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

　　14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

　　15.負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹的落實(shí)。

　　16.做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各門(mén)店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

　　17.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

人事招聘崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績(jī)效等人力資源制度;

　　2、協(xié)助辦公用品的'采購(gòu)，報(bào)銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　5、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報(bào)考手續(xù);

人事招聘崗位職責(zé)4

　　1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門(mén)分類存放。全影網(wǎng)

　　4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的.簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

人事招聘崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé):

　　1、開(kāi)展前期定向工作,分析客戶的職位需求,列出目標(biāo)公司和候選人;

　　2、進(jìn)行目標(biāo)公司候選人的搜尋,并通過(guò)電話溝通做初步篩選;

　　3、通過(guò)電話初試、研究簡(jiǎn)歷等方式篩選需要正式面試的候選人名單;

　　4、做好企業(yè)與個(gè)人的溝通,安排并參加對(duì)候選人的正式面試;

　　5、對(duì)于推薦給客戶的候選人,整理出候選人評(píng)估報(bào)告;

　　6、企業(yè)面試候選人時(shí),安排面試并作面試輔導(dǎo)。

　　7、參與項(xiàng)目分配,項(xiàng)目對(duì)接,客戶開(kāi)發(fā),以及團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)管理等。

　　任職資格:

　　1,本科及以上學(xué)歷;

　　2, 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,銷售、人資、獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3,對(duì)獵頭行業(yè)有認(rèn)識(shí)了解;

　　4,有強(qiáng)烈的從事獵頭行業(yè)的愿望;

　　5,有與社會(huì)各界高端人士,行業(yè)精英人士打交道的信心與欲望;

　　6,語(yǔ)言表達(dá)溝通能力較強(qiáng)、思路清晰.

　　我們提供:

　　1、入職培訓(xùn)、on job training、行業(yè)知識(shí)培訓(xùn);

　　2、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬模式:無(wú)責(zé)任高薪、績(jī)效、提成、獎(jiǎng)金;

　　3、福利補(bǔ)貼與休假制度:五險(xiǎn)一金、通訊補(bǔ)貼、帶薪年假、帶薪產(chǎn)假、生日福利、節(jié)日福利、周末雙休;

　　4、和諧的.工作環(huán)境、人性化的管理;

　　5、透明化的晉升機(jī)制.

人事招聘崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)公司用人需求的'發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫(kù)，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;

　　4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;

　　6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開(kāi)展新員工培訓(xùn)，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;

　　7、上級(jí)交辦的其他工作。

人事招聘崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完善公司人事、行政各項(xiàng)管理制度，并負(fù)責(zé)督促、檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏;

　　2、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析和績(jī)效考核管理統(tǒng)計(jì)工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司的6S宣導(dǎo)檢查工作、安全培訓(xùn)工作及有關(guān)安全評(píng)審等的配合協(xié)助工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內(nèi)所有固定資產(chǎn)申購(gòu)、配置、調(diào)撥、報(bào)廢、建賬和盤(pán)點(diǎn)工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和招聘事宜;

　　6、負(fù)責(zé)行政關(guān)聯(lián)的地方關(guān)系協(xié)調(diào)工作;

　　7、配合做好公司大型會(huì)務(wù)及活動(dòng)的'后勤保障服務(wù)工作;

　　8、完成部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦的其他各項(xiàng)工作。

人事招聘崗位職責(zé)8

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨(dú)立開(kāi)展員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，勞動(dòng)合同的簽訂管理等手續(xù)

　　3.員工關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的`歸屬感

　　4.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會(huì)議的開(kāi)展，公司文化的更新

　　5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作

　　6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

人事招聘崗位職責(zé)9

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;

　　2.負(fù)責(zé)分公司人文體系(制度、流程等)的建設(shè)與優(yōu)化，以提升運(yùn)作效率，同時(shí)保障各項(xiàng)工作有據(jù)可依;

　　3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項(xiàng)工作的.開(kāi)展;

　　4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織診斷，在績(jī)效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　5.負(fù)責(zé)分公司人員配置與優(yōu)化，推進(jìn)區(qū)域人才梯隊(duì)建設(shè)，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人員效率;

　　6.負(fù)責(zé)推進(jìn)分公司文化落地工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造良好團(tuán)隊(duì)氛圍。

人事招聘崗位職責(zé)10

　　1、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

　　2、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系。

　　3、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃。

　　4、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作。

　　5、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書(shū)，建立人事、職稱檔案。

　　6、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的'勞動(dòng)合同變更手續(xù)。

　　7、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè)。

　　8、組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。

　　9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　10、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。

　　11、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析。

　　12、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。

人事招聘崗位職責(zé)11

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　2.根據(jù)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成甄別，，篩選，錄用等工作;

　　3.開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘，維護(hù)人才儲(chǔ)備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌;

　　4.進(jìn)行月度招聘，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析評(píng)估招聘效果;

　　5.執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等項(xiàng)目工作。

人事招聘崗位職責(zé)12

　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門(mén);

　　4、負(fù)責(zé)建立有效的'激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

　　5、負(fù)責(zé)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護(hù)，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事招聘崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃，落實(shí)人才招募工作，確保人才梯隊(duì)建設(shè)和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)；

　　3、負(fù)責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　4、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)；

　　5、公司外聯(lián)、接待、集體活動(dòng)及各種大型會(huì)議的組織與實(shí)施；

　　6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、年齡26—40歲，大專及以上學(xué)歷，知名家具建材行業(yè)背景（過(guò)往企業(yè)體量1個(gè)億以上），有一定的行業(yè)人才資源儲(chǔ)備；

　　2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、擅長(zhǎng)招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有家具建材營(yíng)銷端口人才儲(chǔ)備優(yōu)先考慮；

　　4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

　　5、自驅(qū)力強(qiáng)，有激情，做事務(wù)實(shí)，具有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，能和企業(yè)共同發(fā)展。公司是集團(tuán)旗下的銷售子公司，XXXX年成立，處于初期發(fā)展階段，目前亟待解決的'問(wèn)題更多是招聘問(wèn)題，希望候選人具有家具建材行業(yè)相關(guān)資源，具有激情，能上能下，和企業(yè)共同發(fā)展。崗位職責(zé)：