招聘策劃書合集15篇
轉眼間一段時間的工作告一段落了，我們的工作又將迎來新的任務和目標，是時候抽出時間寫寫策劃書了。策劃書要寫哪些內容呢？以下是小編為大家整理的招聘策劃書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘策劃書1
為規范xxxxx有限責任公司(以下簡稱國投公司)公開招聘職員工作程序和管理，確保公平、公正競爭，達到公司擇優選人用人的目的，特制定本方案。
一、招聘原則：
(一)堅持按需設崗、按崗招聘的原則;
(二)堅持德才兼備、以德為先的原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、招聘基本條件：
招聘人員應具備下列條件：
1、擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質。
2、遵紀守法，誠實守信;待人熱情，愛崗敬業;作風嚴謹，吃苦耐勞;品行端正、廉潔奉公，遵守公司規章制度。
3、年齡18-35周歲(1982年12月30日以后――1999年12月29日前出生)，身體健康，安心應聘崗位工作，有較強的事業心、責任感和職業道德。
4、具有勝任應聘崗位所需的專業知識和工作能力。
5、符合應聘崗位要求的其他具體資格和條件。
三、招聘崗位、條件及人數：
(一)融資部：
1、人數：2人
2、崗位條件：
(1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，財經類相關專業，性別不限，35周歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。
(2)戶籍不限。
(二)財務部：
1、人數：3人(會計：2人;出納：1人)。
2、崗位條件：
(1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，財務會計相關專業，性別不限，30周歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。
(2)具有會計從業資格證書。
(3)具有會計從業工作經驗者優先。
(三)項目部：
1、人數：1人
2、崗位條件：
(1)普通高等學校全日制大專及以上學歷，檔案管理相關專業，女性，35周歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。
(2)戶籍不限。
(四)招標采購部：
1、人數：1人
2、崗位條件：
(1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，建筑工程相關專業，性別不限，30周歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。
(2)戶籍不限。
(五) 富民擔保公司：
1、人數：2人
2、崗位條件：
(1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，經濟類相關專業，性別不限，35周歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。
(2)戶籍不限。
(六)xxxx有限公司：
1、人數：6人
(1)辦公室人員：1人
崗位條件：性別不限，普通高等學校全日制本科以上學歷，中國語言文學及文秘類專業。性別不限，35周歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。
(2)旅游管理：5人
崗位條件：
(1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，旅游規劃與景區管理專業、酒店管理專業、旅行社管理專業。性別不限，35周歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。
(2)戶籍不限。
(七) xxxxx有限公司：
1、人數：1人
2、崗位條件：
(1)普通高等學校全日制本科以上學歷，園藝、農學專業，男性、35周歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。
(2)本縣戶籍。
四、招聘程序：
(一)報名
1、報名時間、地點和方式
(1)1月10日-1月17日在鳳岡縣政府門戶網站發布招聘信息。
(2)報名時間：1月18日至20日，每天上午9：00--12：00，下午15：00-17：00。
(3)報名地點：縣國投公司綜合部(xxxx，聯系電話xxxxx)。
(4)報名方式：現場報名。報名需填寫《xxxxxx公開招聘職員報名表》(附件1)。
2、報名所需材料
(1)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)原件及復印件1份。
(2)報考崗位要求的各類證書原件及復印件1份。如：畢業證書、學位證書;會計從業資格證書;會計師、工程師證書等。
(3)本人近期一寸正面免冠同底照片2張(粘貼在報名表指定位置)。
(4)企業單位在職人員報考需提供單位同意報考證明。
(5)交報名資料費：100元/人。
3、報名相關要求
每位應聘人員只能填報一個應聘崗位，要求本人親自報名和填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。
(二)資格審查及報考比例
1、報名結束后由公司招聘組根據招聘條件及崗位要求，對報名應聘人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查，審查合格的人員方能參加考試。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應聘資格。
2、報考通過資格審查合格的人數需達到1：3及以上比例;否則放棄該職位的公開招聘。
(三)考試
1、筆試
筆試時間：2月16日 ，地點詳見準考證。
筆試為閉卷考試。考生必須同時持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)和準考證才能進入考場參加考試。
考試范圍為《公共基礎知識》、《專業知識》，不指定參考書。
考試分值《公共基礎知識》占40%、《專業知識》占60%。
2、面試
筆試結束后，根據應聘人員的筆試成績由高到低確定以1:3人數參加面試對象。具體時間請關注鳳岡縣政府門戶網站發布面試信息。
3、總成績計算
總成績按筆試成績占40%，面試成績占60% 計算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
(四)體檢
面試結束后，由公司根據應聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數與該崗位參加體檢人數1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據進入面試的應聘人員總成績從高分到低分依次遞補體檢人員。
體檢在指定醫院進行，體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的有關規定執行，體檢的具體時間、地點另行通知。
(五)考察
體檢合格的應聘人員確定為考察對象，由公司對其進行考察。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發現下列情況之一者，考察不合格，報公司董事會審定后，取消其進入下一環節的.資格并按程序依次遞補進入體檢：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;
3、被開除公職的人員;
4、未能按規定提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員;
5、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
6、在其他單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員;
7、有法律、法規規定不得聘用的人員。
(六)辦理聘用手續
考察合格的應聘者，由公司按規定辦理聘用手續。被聘用人員應在規定時間到公司報到并辦理相關手續，拒不報到的，取消聘用資格。
(七)試用期
被聘用人員試用期為半年，試用期滿后，經考察合格后正式定職定級和簽訂聘用合同。
五、待遇
被聘用人員薪資按公司的薪酬制度執行。
六、監督
公司監事會及相關部門負責對招聘工作進行監督。
七、其他未盡事宜由國投公司董事會研究確定。
附件： 1.xxxx司公開招聘職員報名表
發布日期： xxx工作地點： xxx 招聘人數： x
職位職能: xxxx
職位描述:xxxx
職責：性別不限 要求:負責公司各類項目活動推廣方案的組織策劃方案的撰寫，具體的策劃工作。
要求：
1、xxxxx
2、xxxxx
3、xxxxxx
職位聯系方式：xxxxx
招聘策劃書2
一、招聘目標(人員需求)。
表1招聘目標(人員需求)
職務名稱
人員數量
其他要求
營銷總監
見人員職位招聘要求
策劃總監
二、信息發布時間和渠道
1鼻俺濤抻潛2月22日（一周）
2敝橇招聘網站/廣東人才網2-4月
三、招聘小組成員名單
組長：XX對招聘活動全面負責聯系，聘信息發布、初步面試、筆試安排
成員：XXX具體負責應聘人員接待、應聘資料整理
XX等品牌經理、王助具體負責招聘復試安排
四、選拔方案及時間安排
1庇銷總監
1、制定并組織實施完整的銷售方案；
2、組織部門開發多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務；
3、管理銷售人員，幫助建立、補充、發展、培養銷售隊伍；
4、能出各類促銷方案，可獨立完成品牌操作包括品牌策劃、新品上市、年/季度促銷方案活動等。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月
復試(筆試)王助、社長2-3月
2輩呋總監
1、組織實施化妝品市場策劃方案，依據策略規劃具體工作計劃；
2、對中國市場進行各種渠道開發和管理，組織策劃各種營銷活動；
3、收集分析產品競爭對手現有產品現狀并及時更新，并進行產品的規劃。
4、擅長品牌策劃、推廣及終端促銷策劃；
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月
復試(筆試)王助、社長2-3月
3逼放憑理
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、推薦或協助上層執行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、制定所負責產品的戰略計劃包括產品的設計、開發管理和實施，及后期的市場營銷及媒體報廣等媒介的公關活動；
4、制定產品發展時間表，并控制整個計劃的'進程；
5、尋找新的應用以促進產品的銷售并延長產品生命周期；
6、監控、分析和報告這些產品的市場銷售情況；
7、負責公司內部與生產該系列產品相關的品牌公司職能部門間的協調工作。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月
復試（筆試）王助、社長2-3月
4苯彩
1、開發培訓課程、設計制作培訓課件；
2、負責對化妝品進行產品知識和銷售方面的培訓；
3、負責終端人員培訓效果的追蹤及二次培訓。
4、語言表達能力強，專業知識到位，能實施各類會議及招商會培訓會的計劃與執行，并能坐診銷售。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)培訓部、品牌經理2-3月
復試(筆試)王助、社長2-3月
5、大區經理（日化）
1、具有當地市場網絡，叁年以上化妝品精品日化銷售和操作經驗；
2、具有較強的市場開拓，終端維護能力，應變處理能力；
3、具備良好的談判技巧和銷售能力，需出差；
4、熟悉代理運作模式和區域終端銷售工作，具有豐富的營銷知識及談判、管理技巧，有較強溝通水平，良好的團隊合作精神。有日化客戶或護膚產品網絡資源者優先。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)培訓部、品牌經理2-3月
復試(筆試)品牌經理2-3月
6、美導
1、務實敬業,頭腦靈活,善于溝通,責任心強;
2、形象好,氣質佳,有親和力;
3、能夠獨立操作美容院的培訓、促銷和常規活動的組織能力,能應變突發事件;
4、執行力強,能夠服從上級的工作安排,有良好銷售能力與協調能力,能適應長期出差；.
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)培訓部、品牌經理2-3月
復試(筆試)品牌經理、培訓部2-3月
7、采購主管
1、調研掌握各種貨品的供應渠道及市場變化情況；
2、監督和參與貨品業務洽談；
3、組織對供應商評估工作；
4、協調供貨及配送。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月
復試(筆試)王助、社長2-3月
8、物控主管
1、了解熟悉公司產品BOM清單以及物料損耗情況；
2、根據物料損耗及庫存情況，測算物料需求；并按生產計劃安排物料及控制現場用料；
3、跟蹤、監督、控制及合理安排庫存，加強對物料用料和損耗的控制，提出節能降本建議；
4、對現場剩料、廢料、退料進行跟蹤分析，保證物資安全；
5、對實施過程中的各項物資相關資料進行匯總、存檔。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月
復試(筆試)王助、社長2-3月
9、新品開發主管
1、從事過新品開發、包材采購工作的優先；
2、熟悉新品開發工作流程和塑料模具、玻璃瓶、塑料瓶等各類包材，了解化妝品材料市場及相關工藝；
3、具有良好的供應商開發及管理能力；能夠組織團隊獨立完成新品開發工作；
4、工作責任心強，具有較強的溝通和談判能力，自律性強，能適應出差。
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月
復試(筆試)王助、社長2-3月
10主持人
具相關主持工作經驗優先，能活躍現場氣氛，對會場發生的臨時狀況有很好的應變能力，形象氣質好，性格開朗，口才佳（有美容行業招商會、沙龍會主持經驗者優先）
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部、品牌經理2-3月
復試(筆試)王助、社長2-3月
11行政司機
有熟練的駕駛技術，擁有小車駕駛證，并有廣州戶擔保。廣州市戶口優先；年2３歲－３５歲；駕齡三年以上；為人誠實可靠
資料篩選行政人事部截止2-3月
初試(面試)行政人事部2-3月
復試(筆試)行政人事部2-3月
五、費用招聘預算
1、前程無憂報廣告刊登費2600元/一周
2、廣東人才招聘網站信息刊登費3600元/一年
合計：7580元
六、招聘工作時間表
2月17日：起草招聘廣告
2月18日-2月19日：進行招聘廣告版面設計
2月20日：與報社、網站進行聯系
2月21日-2月22日：南方人才市場現場招聘
2月22日：報社、網站刊登廣告
2月23日-4月1日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選、面試。
截止4月1日：新員工到崗
金儷炫公司行政人事部
招聘策劃書3
一、活動名稱：
金融系模擬招聘會
二、活動的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。
三、活動主題：
繽紛大學生活，和諧校園；揚就業之帆，啟夢想之旅！
四、活動單位：
1、主辦單位：金融系團委和招生就業處
2、策劃承辦單位：金融系學生會；贊助單位：XXX
3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師
五、活動時間：
活動地點：
參與對象：金融系全體同學
六、活動流程：
前期宣傳階段：
1、招聘主持人2、預備報名3、確定合作商4、培訓工作人員5、禮儀準備6。、道具準備
活動進行階段：
1、有娛樂節目開始（由提供節目一個）
2、開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則
3、正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則并引導面試。
4、現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。
5、綜合測試：在模擬現場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。
結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優秀者，現場頒發獎品。
七，后期總結階段
招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結，并做好模擬招聘會的調查問卷。
附：
本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現場，招募公司業務人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環節，分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環節中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環節，專家評委根據應聘者應征的職位提出相關專業的問題。最后，評委對每個應聘的行業進行現場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，并針對每個選手的優點和缺點，提出合適的意見和改正方法。
一、活動目的
①通過本次招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。
②可以提前介入人才招聘程序，發現優秀人才，進行人才儲備。
③可以有針對性地展開人力資源工作，為本公司以后在校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。
學生角度：大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。
二、招聘會主題：
三、招聘會口號：
四、活動對象
本次活動主要面向大三或將畢業學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。
五、組織安排
本次活動由西安雁塔區小微企業商會主辦，校就業指導中心協辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立招聘組委會進行規劃和統一安排調度。
六、組委會
西安雁塔區小微企業商會各負責人
七、活動方式
1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個會員企業的人力資源部負責人或單位人事部負責人到本會舉行面向全校的大型招聘會，現場對學生進行初步面試。
2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。
八、活動宣傳
1、海報宣傳
在學校各宣傳欄內張貼大型海報。
2、擺攤設點宣傳
活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。
3、發通知到各系（分校），請各個校學生會協助宣傳
4、邀請校內記者跟蹤關注本次活動
5、邀請校外記者，媒體前來報道。
九、活動具體安排
（一）籌劃準備階段
1、參加活動的企業，確立招聘職位。
參加活動的企業要求：
①有信譽度；
②對應屆畢業生有需求；
③擁有自己的獨特文化。
招聘職位要求（1到2個職位）：
①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；
②所供職位即應是單位需要的，又應是社會廣泛存在的；
③可以針對校三年級同學開展招聘；
④既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求。
2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動。
3、聯系評委（校內老師及校外知名企業人士）、邀請記者（校內、校外）。
（二）報名咨詢階段
1、設立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。
2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業招聘作介紹，鼓勵學生踴躍參加。
3、在宣傳板上張貼相應的`具體要求等。
4、設點報名，可設在招生就業處。
（三）舉辦應聘前的培訓講座
1、目標：提前準備，獲得經驗，個人發展方向。
2、主講內容：對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況。
3、具體安排：
1）聯系工作：選定主講人以及其他具體事項。
2）安排工作：申請講座地點，布置安排現場、調試設備。
3）宣傳工作：利用海報進行通知。
4）介紹后階段的系列工作。
（四）財務預算
（五）招聘階段
1、主辦方
校方為主辦方，在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調整。
2、招聘方
招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業的方案。
在招聘中，企業有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。
如果企業有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協議的，可與應聘者所在系部進行協調安排特定場地。
3、應聘者及后勤人員
有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業攤位面前進行應聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發揮和自己在企業方面的形象。勵勤保安人員可以進行適當的管理會場的秩序，以便項目順利進行。
十、應急措施
招聘策劃書4
活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
一、活動名稱：
金融系模擬招聘會
二、活動的.目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。
三、活動主題：
繽紛大學生活，和諧校園；揚就業之帆，啟夢想之旅！
四、活動單位：
1、主辦單位：金融系團委和招生就業處
2、策劃承辦單位：金融系學生會
贊助單位：
3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師
五、活動時間：
活動地點：
參與對象：金融系全體同學
六、活動流程：
前期宣傳階段：
1、招聘主持人
2、預備報名
3、確定合作商
4、培訓工作人員
5、禮儀準備
6、道具準備
活動進行階段：
1、有娛樂節目開始（由提供節目一個）
2、開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則
3、正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則并引導面試。
4、現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。
5、綜合測試：在模擬現場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。
結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優秀者，現場頒發獎品。
七、后期總結階段
招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結，并做好模擬招聘會的調查問卷。
招聘策劃書5
報名方式：因應聘人員居多;請直接加微信(：*********)報名，收到資料我們會第一時間通知您前往面試，謝謝!
短信報名：姓名+身份證號碼+暑假工發送到**********
電話咨詢：唐小姐 **********
職位名稱：普工/學徒工 (全職)
月薪：3000-5000元
最低學歷：初中
工作經驗：不限 (應屆生亦可)
年齡：不限
招聘人數：300人
公司福利：
薪資福利：
月滿勤綜合工資：3800-5500元/月。
1、工資結構：基本工資+加班費+績效津貼+夜班津貼
1)基本工資：底薪1800元/月;
2)加班工資：5天8小時以外嚴格按照國家勞動法相關規定計算，按照基本工資的1.5-3倍計算，計算方法：加班費= 基本工資÷21.75÷8 ×(1.5至3倍)元/小時;
3)績效津貼：享受100-700元/月的`績效獎金，最高達1400元;
4)夜班補貼：夜班人員享受5元/晚補貼(夜班時間3.5小時);
2、福利
1)食宿條件：提供免費住宿，宿舍6-8人間，配有空調，并提供免費洗衣服務;現有6個員工食堂，餐費3.5-10元/餐，日均餐費12元/人，在公司食堂用餐，月平均最高補貼195元;
2)工作環境：公司擁有現代化生產線及人性化的管理理念。車間均配有中央空調，保持恒溫恒濕。
3、應聘條件
1、16周歲以上，性別不限，具備工作要求相應的文化程度;
2、具備良好視力、身體健康、服從安排、遵守公司相關制度;
3、持本人二代身份證原件，有制造工廠一線作業員工作經驗優先錄用。
聯系方式：
聯系電話：
聯系人：
工作地點：
公司介紹：
**有限公司是經**省勞動和社會保障廳批準，**省工商行政管理局注冊，具有獨立法人資格，主要是為各企事業單位，特別是各類跨地區，夸省、跨國的大中型企業提供高效的、全方位的、專業化的、個性化的人力資源服務的供應商。
招聘策劃書6
一、活動背景
當代大學生普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏了解，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法從大學應屆畢業生中補充大量新鮮血液，從而形成大學生就業困難和企業難覓人才并存的現象。造成該現象的主要原因在于學生和就業單位缺乏交流溝通。對就業信息的空缺，使得學生難以了解社會和企業對人才的要求標準，企業也無法將此要求順利地傳達給學生。同時由于金融風暴的影響,就業市場整體不景氣,企業裁員風潮不斷涌現,導致大學應屆畢業生就業形勢更加嚴峻。
面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場激烈的競爭，為了讓同學們了解招聘的基本禮儀及流程，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，提高就業競爭力，特舉辦模擬招聘大賽。
二、活動意義
1、從企業的角度：
（1）為企業提供走進校園與同學進行面對面交流的機會。
（2）使企業了解高校教育狀況，有針對性地開展人力資源工作。
（3）可通過參與模擬招聘大賽，提前搶奪高校優秀人才，進行人才儲備。
（4）可以借助此次大賽，宣傳其企業文化，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培養使用環境。
2、從學生角度：
（1）讓同學們真切感受求職面試的實況。
（2）通過應聘相關職位，鞏固專業知識，提高相關素質。
（3）使同學們能夠根據社會的要求和自身的特長，作好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭。
（4）使同學們在活動中能了解并進一步剖析自身的求職競爭能力，促進其求職觀念的改變，引導其對求職能力的培養。
三、組織安排
主辦：江西財經大學工商管理學院學術部。
承辦：工商管理學院**人力資源管理、宏遠人力資源社。
四、活動時間和地點
報名：**年4月7日-4月10日，南北去食堂門口。
培訓：**年4月11日，待定。
初賽：**年4月12日-4月14日，南北區食堂門口參賽選手遞交簡歷。**年4月15日-4月16日，篩選簡歷。
復賽：**年4月18日，南區機房和研究生教室。
決賽：**年4月25日，大學生活動中心高雅藝術欣賞廳。
五、活動內容
1、賽程：
此次大賽分為初賽、復賽、決賽三個部分，整個活動歷時十八天。
在初賽前，將邀請專業老師對報名人員進行一次關于如何寫好求職簡歷和面試技巧的培訓。
2、崗位安排：
項目管理員、招聘專員、營銷助理、出納和外貿助理
3、關于報名：
（1）報名方式：
報名點現場報名、院系推薦及其他報名（電話、短信和郵件等）
（2）注意事項：
初賽開始前，報名選手應上交求職簡歷和職位申請表（職位申請表到時會放在群共享里），求職簡歷和職位申請表需提交電子稿與文字稿各一份，電子稿需以附件形式發送至活動專用郵箱：********，文字稿于初賽前遞交至相關人員，截至初賽開始仍未交簡歷者視為棄權處理。
六、宣傳方面
1、宣傳手段：
海報、展板、橫幅、報名點、傳單、網絡等。
2、賽前宣傳：
（1）印象性宣傳
方式：海報、展板、橫幅
內容：大賽概況，基本流程，贊助企業廣告
（2）具體性宣傳
展板：介紹大賽詳細的情況（包括比賽詳細流程，參賽的所有細節，大賽創新點等）和贊助企業廣告。
傳單：在南北區食堂門口發放，以進一步擴大大賽和贊助企業影響力及宣傳效果。
報名點：組織人員將與學生進行面對面的'交流，進一步加深同學對大賽及具體細節的了解。同時，發放報名表及宣傳資料。發放贊助企業情況和企業廣告。
3、賽中宣傳：
（1）海報：在復賽及決賽開始之前將制作相應宣傳海報，用于公布復賽及決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細則等。
（2）PPT演示：在決賽面試環節的開始和空檔時間，我們將展示活動PPT,內容包括大賽前期的活動狀況、主辦單位、承辦單位、相關企業的宣傳以及大賽整體介紹。
（3）橫幅：在學校主要道路和食堂附近設大賽全名橫幅。
4、賽后宣傳：
海報、展板：大賽結果將在全校范圍內公布，并對大賽作概括性總結。
七、活動流程
1、初賽流程：
（1）成績由簡歷情況來評定
（2）簡歷篩選：先由學生代表對簡歷進行初選，再由相關人力資源專家、學校就業指導中心老師進行篩選，采用打分制，取平均分，按排名先后進入復賽。進入復賽的人數控制在報名人數的15%以內。
（3）簡歷篩選標準：
外觀設計:包括紙張格式、版面設計、篇幅長度等。
簡歷內容:包括個人基本信息、求職意向、教育背景、實踐經驗等。
簡歷用語:包括文字、措辭、文風、語氣、禮儀、外文的使用（英語簡歷會視具體情況加分）等。
突出重點:包括內容是否吸引讀者、技能是否關聯職位等。
真實程度:較大比例地進行隨機抽查，尋問調查簡歷的真實程度，如有虛假概不取用。
2、復賽流程：
（1）對進入復賽的選手進行一次人才測評，結束后，將會對測評結果進行總結反饋。
（2）無領導小組討論：按照崗位的不同進行分組，小組由五個不同崗位的參賽人員組成。以小組為單位，現場提供一個案例，進行討論，討論過程中，評委將會觀察各參賽選手的表現，十五分鐘后將結果以宣講的方式展示給評委和觀眾。
（3）評委點評：評委將就每一環節進行詳細的點評，并宣布進入決賽的人員名單，人數為15人。
3、決賽流程：
（1）個人才能展示：每名選手擁有3分鐘時間向考官和觀眾展示自己才能,并向企業推薦自己,不得超時。此后，每名選手在5分鐘內回答面試考官提出的兩個與崗位有密切聯系的專業問題。同一崗位各選手問題不得重復,不得超時。考官在選手回答結束后打分。
（2）工作實踐提問：由該崗位面試考官組組長進行現場提問，內容包括工作實踐和人生規劃等方面，問題由考官現場準備。問題最多3個，回答時間為6分鐘。不得超時。回答結束后，考官根據選手表現進行打分。
（3）現場提問：觀眾或其他參賽選手現場向當前選手提問（約3－5分鐘）,之后邀請現場嘉賓對比賽情況和選手表現予以點評和指導,同時,由工作人員對每位選手的決賽三個環節得分進行統計，并得出獲勝選手名單。
（4）院領導和企業代表發言并宣讀獲勝選手名單。
（5）頒發各獎項。
八、獎項設置
1、決賽獲勝者獲“優秀項目主任”“優秀招聘專員”“優秀營銷助理”“優秀出納”和“優秀外貿助理”稱號。
2、設最佳口才獎、最佳思辨獎、最佳風采獎各一名。
3、其他進入決賽的選手獲優勝獎。
4、獲獎選手均獲院級獎勵一個。
5、有價值不等的物質獎勵。
九、經費預算
1、宣傳費用
橫幅（40元/條*2） 80元
海報（0.5元/張*50）25元
展板（5元/個*4）20元
宣傳單（0.08元/份*500）40元
2、比賽費用
3、獎品獎項費用
獎狀（4元/個*8+1元/個*7）39元
物質獎品200元
總計：446元
招聘策劃書7
一、 活動名稱
"大學生職來職往"模擬求職招聘會
二、?活動主題
敞開心扉，展現自己
三、活動背景
當今社會大學生不計其數，缺少的不是能力，而是一個表現的機會，理所當然的，面試就成為了不可或缺的部分，但是當今大學生基本沒有面試經驗，每當面試時，都是在網上搜查，這樣就導致了面試內容千篇一律，毫無特色和吸引力，這樣就會使許多人失去自己的理想職位。本著幫助同學提高面試能力的觀點，我們舉辦此活動!
四、活動目的
為各大學生提供虛擬招聘平臺，通過實踐和專業人士的指正，鍛煉和提高大家的面試水平，以便在以后的面試中揚長避短，取得更好的成績。得到自己心儀的職位。
五、參加對象
參加人：xx學院北校區學生
評委老師：(專業人士)
1.學校老師：目的就是為了滿足廣大學子的'專業需求(暫定)
2.北校區學生會主席團成員
六、活動時間
xx年x月中下旬
七、 活動地點
主樓國際報告廳
八、活動策劃準備
1、前期宣傳張貼海報、并給分院負責人開會說明此次活動
2、報名面向全體北校同學
3、每個分院至少交3份交簡歷
4、由主席團成員根據簡歷選出11名選手
九、活動流程
1、開場播放活動宣傳片(活動正式開始前)
2、開場舞
3、主持人上場介紹嘉賓、贊助商以及活動規則
4、選手按順序逐個入場，其余選手在教室外候場(1--4號選手、每位選手入場時播放《IfIwereaboy》)
5、第一輪：初次印象測評：選手自我介紹(包括應聘的職位以及未來工資要求)，?嘉賓進行第一輪評定(評分采取亮牌制)
第二輪：職業能力測評：播放選手自制的ppt，參賽者講述自己的基本資料，個人愛好，以及在社會上的工作經歷和認識，由評委代表提出一個針對求職者職位要求的相關職業問題，選手回答提問。評委點評(可由多個評委點評，視情況而定)并且根據第二輪情況進行第二輪評定
第三輪：綜合能力測評：與參賽選手互動問答，評委根據選手作出的回答進行最終的評定(總評委數控制在7-8人，選手通過認可的評委人數大于等于5人則為面試成功)?面試成功者由評委代表發放模擬推薦信，面試失敗者由禮儀小姐發放小禮物一份
6、中場休息：贊助商宣傳
7、5-7號選手上場
8、中場休息：精彩節目
9、8-11號選手上場
10、主持人公布各選手面試情況。
11、評委代表發放證書和獎品并與選手合影留念。
12、全體參與者合影留念。
十、獎項設置:
優秀個人獎若干名
優勝獎若干名(具體人數看現場評委評定情況而定，除去優秀個人獎的選手其余選手均發放優勝獎證書)
十一、突發情況
1.活動中，各部門之間信息不暢通，活動宣傳力度不夠
2.部門負責人出現離席，委員找不到，工作人員態度不友好，技術不熟練
3.活動場地申請的延遲或者未能申請到
4.領導未能按時出席或者出席時間不是所預料的情況
5.現場秩序的混亂，觀眾未就座，多數觀眾站著
十二、安全預案
1、 為了消防安全，活動過程中請勿玩弄明火;
2、 活動中嚴禁一切社員飲酒，以避免酒后生事，若有發生應盡量防范于未然;
3、 若與會人員出現意外傷害，相關負責人應第一時間靠前指揮、組織疏導、搶救傷員，并視情況及情節向公安機關、教育局等有關部門報告，爭取支援幫助;
4、 如有同學物品遺失應停止打跳，廣播尋物，并上報保衛處，以作及時解決。
5、 分院內部由主要負責人帶領組織部維持現場秩序;
6、 設立物品寄存看管點，由專人看護，避免參加活動同學物品的丟失。
招聘策劃書8
一、背景
隨著翰高集團的快速發展，槐府六號項目部、東環路項目部、有機農業項目及行政管理部對于專業專職人員的需求急速增長，及時快捷的招聘到適合公司發展的人才已迫在眉睫。同時由于銷售部現階段推出了多層兩個戶型及高層的認籌，結合招聘會對其進行宣傳。
在這結合20xx年退役軍人陸續返鄉的情況，我們需要開展一些大型的農村招聘會，吸納更多的人才的同時，讓更多客戶了解我們現階段所推出的產品戶型。
二、目的：
通過招聘會，尋找到符合公司要求的人才；滿足公司目前的人員的需求；幫助銷售部房源推介，提升銷售業績及槐府六號知名度。
三、活動主題名稱和小組成員
名稱：翰高集團針對20xx年退役軍人就業專場招聘會。
小組成員：
組長：冀總
副組長：馬勇張青松
成員：銷售部及物業部全體成員（另請派保安兩名）
四、目標
1、吸納100-150人
2、建立人才儲備庫，以滿足公司后期的人才需求。
3、現場挖掘槐府六號意向客戶及潛在客戶
五、時間
待定
六、開展階段：
活動開展一共分為五個階段來執行：準備、推廣、現場布置、實施、跟進
準備階段：準備時間為一周
1、落實招聘地點
2、聯系好廣告公司，制作宣傳材料與橫幅（主要以槐府六號的推介內容為主）
確定活動參與者
結合行政管理部對招聘崗位薪資待遇的確定確定好招聘的崗位和崗位職責及任職要求
推廣階段：派發傳單、張貼宣傳海報、掛橫幅、贈送小禮品
現場布置階段：招聘現場分為填表處：應聘者填寫表格咨詢處：由銷售部對意向客戶進行房源講解并登記
1、填表區的布置，準備好桌子和筆，好讓進入招聘會現場人員填表；
2、咨詢處布置，懸掛招聘的崗位和崗位職責及任職要求及槐府六號房源宣傳內容。
3、現場宣傳的布置，懸掛公司各種宣傳圖片和宣傳橫幅；（可攜帶音響播放槐府六號介紹）
實施階段：
1、組織2-4人進行現場傳單的派發。
2、銷售部人員現場對客戶進行槐府六號項目房源戶型的'介紹并對意向客戶進行禮品的發放。
3、物業部人員針對應聘人員進行現場咨詢的講解及應聘人員表格的填寫。對不符合硬性招聘條件的人員不予填寫表格。
4、保安人員負責現場秩序的維護。
5、銷售部及物業部經理進行現場工作指導。
跟進階段：
在次日對現場登記的意向客戶進行回訪約看求職者基本信息匯總
在三個工作日內，通知應聘人員進行面試；并確定安排入職時間。召開總結會議，針對工作人員開展過程中棘手事件并仔細分析，認識不足，進一步提高。
招聘策劃書9
一、公司介紹
成立于** 年，是一家專業從項目管理培訓、咨詢和信息化的智力型機構。公司依托中國( 雙法) 項目管理研究委員會(PMRC) ，緊緊圍繞“21 世紀創新時代的關鍵是項目管理” ，為客戶提供專業服務，在國內項目管理培訓和咨詢領域有較強的影響力和良好口碑。
12 年的堅持、沉淀與積累，高登項目管理 建立了強大的專家顧問團隊和培訓服務團隊，更是專注服務于工程公司 （大中型勘察設計院和特大型施工集團）和高科技企業 （科研院所和裝備制造企業），主要服務區域已從湖北武漢，進軍華中（湖南、河南、安徽、江西），輻射全國。高登人秉承“ 專業、誠信、嚴謹、精細；知與行結合，注重實踐應用” 的服務理念，曾先后為600 多家國內一流的企業提供了優質、系統且卓有實效的項目管理專業服務。20xx—20xx 年期間多次榮獲國際項目管理專業資質認證（IPMP ）中國區“金牌及優秀培訓與資質認證中心” 的榮譽稱號。
公司因業務發展和全國市場拓展需要，誠聘如下崗位。
二、招聘崗位：
I 營銷項目經理
1、招聘人數： 2 人
2、崗位要求：
2.1 基本要求： 男女不限，年齡24-35 歲；全日制二類本科以上學歷，以工程管理、工業工程、機械制造、企業管理、市場營銷、工商管理等專業為主；
2.3 經驗能力： 有志于投身教育培訓、管理咨詢行業，熱愛營銷工作，靈活主動、性格外向、有強烈的進取心和成功欲望。三年以上管理培訓與咨詢，或者項目管理實踐工作經驗，有較強的溝通能力和團隊合作精神，勤奮、踏實、學習力強、能吃苦耐勞、敢于創新；有較強的抗壓能力，敢于迎接挑戰，有明確的職業生涯規劃。有IPMP、PMP 證書者優先考慮。
3、工作職責：
獨立負責某一行業或某一個省級區域的`市場策劃和營銷拓展，完成公司或部門下達的銷售業績指標及市場推廣任務。
負責項目管理培訓與咨詢市場的拓展，大客戶數據的開發、品牌產品的推介及銷售；負責老客戶客情關系的維系與持續跟進；負責項目的信息獲取、需求分析、商務談判、合同簽約等售前工作；參入培訓與咨詢調研的策劃，項目實施的商務管理工作。
4、工作地點： 武漢
5、工作時間： 雙休，享受公司帶薪年假及國家規定節假日。
6、工資待遇：8—12 萬/ 年薪。
（基本薪酬+ 績效工資+ 業績提成+ 節假日福利與特別獎勵+ 五險一金）
II 專兼職高級咨詢顧問
1、招聘人數： 5 人
2、咨詢方向：工程設計、總承包、國際工程、投融資、研發、非標訂單項目管理。
3、崗位要求： 大學本科及以上學歷；至少具備行業項目管理十年以上實踐經驗，或者管理咨詢行業8 年以上工作經驗。曾擔任過項目專業經理（計劃工程師、費控經理、質量經理），或者專職項目經理，或項目管理部部長、項目管理主管（多項目計劃管理） ；
對管理咨詢行業有比較濃厚的興趣，學習能力強，樂意接受挑戰、追求卓越、不甘平庸；能獨立思考，洞察能力強，視野開闊、創新意識強；具備較強的文字功底、組織協調能力、商務溝通技能以及良好總結分析、報告撰寫、演講匯報能力。
4、工作職責： 參與咨詢項目的談判與投標；負責進行咨詢調研的策劃與實施；負責咨詢方案的策劃與撰寫；指導咨詢專項方案的實實施與方案匯報；從事行業相關課題的研發。
5、合作形式： 專兼職均可，跨行業人員鼓勵先兼職，再專職。
依據公司及項目需要參與咨詢整體方案策劃和專項咨詢實施。
6、工作報酬：依據行業、項目特點及負責咨詢專項，按500-20xx 元/ 天結算。
III 兼職培訓講師
1、招聘人數： 4 人
2、講師方向：研發（軟件和硬件產品）、非標訂單、系統集成、投標報價、工程總承包、國際工程和投融資等項目管理。
3、崗位要求： 知名院校大學本科及以上學歷；至少具備行業項目管理十五年及 以上實踐工作經驗。具備很強的學習能力、演講表達技能，能獨立完成培訓需求調研、培訓講義編制和專項培訓；有成熟主打項目管理課程優先。
4、工作職責： 依據高登項目管理培訓體系和教學規范，在指定培訓助教的協助下，進行專題培訓的課程研發、教學授課和學員疑問解答；參入培訓前期調研和建議書策劃。
5、合作形式： 兼職，依據公司及項目需要負責培訓前期調研和教學授課。
6、工作報酬：依據行業、項目特點及負責培訓課程，按20xx-5000 元/ 天結算。
聯系人：陳超 網址：*****
郵 箱：*****電話：*****、******
公司地址：武漢漢口寶豐路興隆大廈18 樓（總部）
武漢高登管理咨詢有限公司
招聘策劃書10
一、目的：
1、為了使廣大的學生能夠更好的參加社會實踐，獲得社會工作實際經驗，同時還可以獲得一定的`經濟報酬來改善自己的生活。
2、為家庭經濟困難的同學提供勤工儉學的崗位，使他們的大學生活更加輕松、美好的度過。
3、在沈陽遠航手繪教育工作的同時，可以得到手繪表現能力、方案設計能力、實際工程項目操作等專業素養的極大提升。
二、要求：
1、招聘對象為在校研究生、在校本科生為大一、大二、大三（五年制）；
2、建筑學、城市規劃、風景園林專業者優先，其他專業者只要能達到要求，同樣優先。
3、獨立性強，善于溝通，對此工作感興趣，能夠處理好學習與工作的關系。
三、崗位：
1、市場部：
宣傳制作、市場策劃、市場分析、招聘校園代理、管理培訓生、校園交流活動策劃；
2、教學部：
（1）手繪表現助教、考研快題設計助教；
（2）教學資料整理工作人員：考研資訊、考研資料研發整理；
3、行政管理部：日常工作。
四、工作時間：
寒暑假工作時間為：連續20——30天，
日常學期期間工作時間為：周六周日，每天工作時間為8:00——17:00。
五、薪酬待遇：
1、助教：試用期約2節課，每節課5小時。無工資。正式任用每節課時費/100——300元
2、工作人員：
寒暑假：試用期約一周，正式任用每天底薪50元+獎金+午餐
日常學期期間：試用期約四天（2周），正式任用每天底薪50元+獎金
六、招聘人數：
1、手繪表現助教2人：室外效果圖表現/1人，室內效果圖表現/1人；
2、工作人員：5——10人。
七、聯系電話：*******
八、工作地址：沈陽建筑大學西門對面
——沈陽遠航手繪教育
招聘策劃書11
一、活動宗旨及目的
在20xx年以來的全球性的經濟危機下，很多公司開始裁員，招聘需求幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨，尤其是學生就業問題異常突出。為了助我校學子在畢業后更加具有競爭力，全方位地了解招聘的相關知識、技巧，以便在應對企業招聘的時候能夠更加得心應手，特舉辦這次模擬招聘活動。
此次活動旨在為學生與企業的零距離接觸提供平臺，能夠讓廣同學親身體驗現場求職的'實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我。同時，通過與知名企業的HR經理進行交流與溝通，能夠更好的'定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。
二、活動主題
“模擬招聘，提前演練;贏在校園，成就夢想”
三、活動組織
主辦方：蘇州學團蘇州學學生科技協會
承辦方：蘇州學與公共管理學院學生科協分會
合作方：蘇州人力資源俱樂部講師團
四、活動時間及地點
時間：5月23日（周六）上午9：30到11：00（專業指導講座）
下午14：00到16：00（模擬招聘面試）
地點：蘇州工業園區仁愛路199號
蘇州學墅湖校區公共教學樓301號樓（專業指導講座)
蘇州學墅湖校區文體樓606號樓（模擬招聘面試）
五、活動流程
此次模擬招聘會分為前期的講座、模擬招聘環節、后期饋匯報階段三個組成部分。
u宣傳階段：
1、張貼海報：介紹情況及流程；介紹面試崗位；報名參與方式。
2、院部通知、班級通知及分發傳單；
3、 網站及校園廣播宣傳；
u講座階段：
邀請一位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經驗、有實力的講師，為學生講解有關企業招聘方面的知識，如簡歷制作技巧、面試技巧、面試禮儀及面試注意點等。
u面試階段：
邀請3到5位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經驗、有實力的講師，到指定地點參加模擬面試活動，其主要扮演面試官的角色。假設的職位根據合作方的HR來定，然后我們準備職位材料，行業涉及醫藥、化工、管理、服務產業等。
u饋階段：
1、郵件饋：分享經驗，饋專家點評，指出優缺點，提供專業指導意見。
2、展板匯報：將本次活動的各個階段和進程以及結果做成展板在全校范圍內公布，并對活動做概括性總結。
六．活動預算略
招聘策劃書12
(一)背景:
目前，大學生就業難已經成為社會公認的事實，自從20xx年大學擴招以來，普通高等院校畢業生大幅度增長，我校畢業生也由20xx年的`786人增加到20xx年的1245人，09屆畢業生將近1401人，就業工作任務將更加困難和艱巨。為促進我校畢業生就業，特舉辦此次校園招聘會。
(二)宗旨:
宣傳學校，促進就業
(三)主辦單位:
xxxx技術學院
(四)協辦單位:
就業與職業發展部、青年志愿者協會、組織宣傳部、外聯部、組織部、資訊部、各系的部門
(五)對象:
本次校園招聘會將面向我校20xxx屆畢業生及有實習需求的在校生
(六)時間:
20xx年3月12日(星期四) 1:30-17:00
(七)地點:
學校正門廣場
(八)目的:
為吸引招聘單位來校參會選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會，作為我校舉辦的大型綜合畢業生校園招聘會，學校相關部門和各院(系、部)要高度重視、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦。
(九)活動事件與負責單位:
(十)準備工作:
招聘策劃書13
一、活動背景及目的
新的學期已經開始了，我們xxxx協會又要招收新的血液了，如果你對化學有著無比濃厚的興趣，如果你想了解更多關于化學的知識，如果你想鍛煉自己培養自己的合作協調能力，那你就不要猶豫了，加入我們吧，我們協會將滿足你的所有要求，這里是一個了解化學，熱愛化學的平臺，這里也是一個能學到很多化學知識的'搖籃，我們期待您的加入。
二、活動簡介
1、協會簡介
我們的宗旨是本次納新活動分為社聯會員納新和學院部員納新兩部分。所有愛好化學的同學均可在社聯統一納新時間前來報名，成為我們的會員;我院同學還可參加院會的部門納新，成為協會的骨干人員。
2、部門納新簡介
化學愛好者協會下設組織部、編輯部、策劃部、宣傳部四個部門。
組織部：主要負責日常事務，進行活動前和活動中的組織工作。
編輯部：主要負責本學年計劃出版的《化學簡報》期刊和《化學知識知多少》及《化學化工學院院刊》一部分的編輯工作，包括前期搜集資料、內容篩選、校版、出版等工作。
策劃部：主要負責活動前的策劃和活動后的總結工作。在活動進行之前商討活動流程并寫出策劃書還有活動后的總結工作并以書面的形式寫出。
宣傳部：主要負責宣傳工作，在活動前出海報，及時準確的宣傳協會的活動。
三、活動時間及地點
1、部員納新
時間：xxxx xx xx
地點：xxxx
2、會員納新
時間：xxxx xx xx
地點：xxxxx
四、活動流程
(一)部員納新
1、前期宣傳
迎新時，我們一定要把握時機，第一時間派發宣傳單，向他們介紹我們的協會并從中挖掘對化學有興趣的新生，由宣傳部出一期海報張貼于學院07級宿舍的宣傳欄，并以傳單的形式將化愛的簡介再次發放到每一間新生宿舍。同時，發行化愛的最新期刊和簡報。
2、納新點布置
在所分配的納新點墻壁上張貼化愛納新海報，桌前橫掛協會會旗，桌上擺有協會簡介、各部門簡介、協會期刊及簡報、部員報名表、協會簡介、各部門簡介等。
3、具體流程
(1)有意參加化學愛好者協會部門工作的同學，在納新點報名，報名時需按要求填寫表格(報名表格見后附)。
(2)各部門統計報名人數，整理報名表格，由部門的部長和副部組織部員面試。面試的具體時間地點由各部門自行規定并通知報名的同學。每個部門計劃吸收6名部員。如有特殊情況，各部門亦可自行酌情增減，但人數以不超過8人為宜。
(3)待所有部門確定部員后，由策劃部統一整理并張貼名單公布。
(二)會員納新
1、準備工作
社聯納新時，化學愛好者協會現會員部員面向全校同學分發傳單，內容包括化學愛好者協會基本情況介紹及上一學年的主要活動概述。在社聯指定宣傳場所張貼海報，歡迎全校愛好化學的同學加入協會。
2、納新點布置
在社聯指定地點，辦公桌前方張貼上一學年化學愛好者協會活動照片。在帳篷上方空間拉線掛幾本《化學知識知多少》期刊。辦公桌上擺放傳單，以往活動的合集，幾本《化學愛好者》期刊和新出版的第一期《化學簡報》，供前來詢問的同學閱讀。把事先準備好的化學愛好者徽章，分發給新加入的會員同學們。
招聘策劃書14
校園兼職招聘會活動具體安排如下:
一、活動時間：9月20日
二、活動地點：學思樓2號樓2樓（待定）
三、活動對象：深圳信息職業技術學院全體學生
四、活動的具體安排：
1. 前期籌備:
（1）公司聯系：9月1日-9月20日，聯系與勤工部長期合作的公司，探討合作相關事宜。收集招聘方營業執照、法人資格，并讓企業留下營業執照復印件。
（2）物資準備：9月21日-9月22日，采購、清點所需物資申請所需教室。
（3）布置場地：9月25日，活動當天工作人員布置活動場地。
（4）宣傳時間：9月21日-9月25日
（5）宣傳工作：
A. 由勤工部5名干事組成宣傳組開始籌備制作活動宣傳單、海報、橫幅，派發宣傳單，張貼宣傳海報，掛宣傳橫幅。
B. 由勤工部3名干事組成聯系組與公司商量協調好，讓每個公司準備海報和傳單，屆時，海報與宣傳單同時在教室宣傳。
C. 分批次分發宣傳資料，并將兼職招聘的要求、注意事項、具體時間和地點公布出來。
D. 網絡通過微博、博客、QQ群等宣傳方式宣傳活動的經過、海報、DV、招聘會的'地點及注意事項等。
五、活動流程：
9：00-12：00：工作人員前往活動現場布置會場。
12：00-13：00：工作人員指引公司負責人前往安排的教室、做好工作準備并告訴其注意事項。
14：00-17：00：工作人員在學思樓2樓平臺派發傳單，宣傳活動內容，指引同學們到活動地點參與兼職面試，協助公司負責人做好面試工作，維持現場的秩序并負責解決活動過程中出現的意外事件。
17：00-17：30：清點面試通過的人數并做好統計，收集錄用者的相關資料，以便跟進同學兼職工作。由勤工部部長送走公司負責人。
17：00-18：00：干事負責打掃和收拾活動現場，歸置好物資并做好此次活動的總結工作，從中發現不足，認真回收各企業對這次活動的評價，讓以后的工作更好的開展。
六、注意事項：
1、招聘方必須與學生簽訂書面勞動合同和相關的勞動保障等。
2、招聘方必須提供被錄用者的聯系電話及所在系等信息，以便日后的活動反饋調查和活動總結。
3、招聘方須信譽高、待遇好，兼職要與大學生身份相符。
4、招聘方必須提供其營業執照、法人資格，并讓企業留下營業執照復印件。
5、招聘會舉行前，以展板形式告知學生兼職可能出現的安全問題，提醒大學依法維護自身權益，同時，也要注意自身誠信，維護大學生形象。
招聘策劃書15
一、總則
1.招聘目的:為了吸引優秀的、有潛力的應屆畢業生充實專業人才隊伍，提升公司整體素質，為公司持續發展儲備人才，通過大規模高規格的招聘活動，樹立公司在學校乃至社會的良好形象。
2.選拔原則：公開招聘、全面考核、擇優錄用。
3.用人標準：理想主義情懷、踏實的工作作風、主動的工作態度、正直坦誠的人格、良好的溝通能力、積極的進取心、強烈的責任感、敏捷的思維。
二、招聘計劃制訂
1.招聘需求的提出
根據公司階段發展策略，由各部門（分公司）提出本年度應屆生的需求計劃，填寫《用人申請表》。人力資源部匯總需求計劃，進行評估后，編制《校園招聘需求表》，報總裁審批。
2.學校的選擇
3.招聘計劃書
在進校園招聘前，人力資源部要制訂詳細的《招聘計劃書》（見附件1），確保整個校園招聘順利實施。
三、招聘準備
1．校園招聘小組組成
1）招聘人員確定：由公司人力資源評審委員會成員、往屆畢業生組成。其中往屆畢業生要求提
供演講稿進行評比。
2）職責分工 宣傳組： 面試組： 后勤組：
2. 宣傳資料準備
包括校園招聘宣傳冊、海報、條幅、易拉寶、宣傳單頁；
3．面試資料準備
包括求職申請表、DISC性格測試題、專業知識測試題、面試評價表、無領導小組討論題目、結構化面試題目等。
4.預約宣講會時間
聯系高校就業辦負責人，確定宣講會時間、場地；要求學校就業信息網上發布我公司的信息。
四、招聘實施
（一）校園宣傳
招聘前，發動持續、廣泛、有效的校園宣傳，營造聲勢，吸引眼球是招聘成功的前提。要點“統一形象、多種渠道、分片承包、宣傳到位”
第一階段：廣泛宣傳
目的：通過在校園全方位的宣傳,讓每一位在校學生，無論在學校的哪個角落，都能獲知公司的招聘信息。
方法： 1． 海報宣傳 要求：
（1）覆蓋到學校宿舍樓、食堂、圖書館、教學樓、活動中心、自習室等學生集中出現的地方。 （2）海報上可以用彩色油筆寫上宣講會時間和地點。
（3）海報要按統一的版式來制作，尺寸為60*90CM，157G銅版紙印刷。文件見附圖2 （4）海報的張貼可以由學校來安排，公司按片區分責任人來協助、檢查。
（5）海報分區管理，在主要的張貼地點，如果海報丟失或撕毀，責任人確實要及時補貼。 （6）要在宣講會前三天開始此項工作。 附件1：海報張貼的重點區域分布統計表
2． 懸掛條幅：在學生出行的校園各主要道路，懸掛公司的宣傳條幅。
3． 慶典氣球：在宣講會場所懸掛氫氣球，帶豎飄條幅。 注意事項： 1．所有的宣傳文稿
2．條幅懸掛、海報張貼可以利用學校學生來配合完成 第二階段：重點宣傳
目的：借助學院、班委的途徑，將招聘宣傳冊（彩頁）發給每一位畢業生，讓其了解公司的招聘信息。
合作對象及內容：
方法：
1．調動院系領導熱情，推動宣傳工作深入開展。
萬元攬才計劃：老師直接推薦優秀畢業生，被公司錄用后，按其在公司的服務年限，分批 發放萬元獎金。要讓學院副書記、班主任、輔導員都知道該計劃,并積極配合執行。 2．組織班長座談，落實宣傳冊發放。
填表抽獎計劃：組織畢業班班長座談，宣講公司招聘計劃。為鼓勵班長配合發放公司宣傳冊和求職申請表，在每張求職申請表上都蓋有公司流水編號。在回收的求職表中，進行抽獎了。被抽中的班級班長獲得1000元獎金或IPAD一部。
重點是：信息學院、市場營銷
3．公司網站及全國招聘網站（前程無憂、智聯招聘）配合發布校園招聘信息。 4．組織已通過網絡投遞簡歷的學生做支援者。 保證：
1． 宴請學院領導。
2． 提前拿到畢業班班長聯系電話，跟進班長通知到位。 3． 公司招聘宣傳組成員分工包區，確保落實到位
（二）招聘宣講
1.校園宣講
根據事先安排好的時間、地點，由公司高層在現場進行演講。內容包括公司的發展情況，企業文化、薪資福利、用人策略、員工在企業發展機會、本次校園招聘工作流程和時間安排。通過精心組織、高質量的宣講會，讓參加的.同學了解到企業現狀、發展前景、文化等，增強對企業的好感。
演講內容見附件表格 2.溝通互動
宣講后，公司組織互動活動。求職者可以就個人關心的問題提問，公司給予解答。 3.簡歷填寫
有意向的求職者現場領取公司統一的《求職申請表》，要求親筆填寫后，交公司指定的簡歷回收地。
（三）人員篩選
人員的篩選主要分五個環節（流程見附件）：
1.簡歷篩選
公司根據求職者的基本資料（學校、專業、專業課成績、計算機水平、實踐活動、愛好特長、出生年月）、填表的態度及內容的完整性等方面初步篩選。
2.筆試
筆試主要對求職者進行專業能力測試和綜合素質測試，時間為60分鐘，測試后篩選出招聘人數的200%進入第三輪測試---面試。
3.面試
3.1面試考察內容
面試主要測評應聘者是否具備職位要求的綜合素質和工作能力，包括知識、經驗、能力、性格、人品和價值觀等情況。面試的內容如下表所示:
3.2 面試方法
■無領導小組討論
■結構化面試
3.3評選原則
招聘小組成員采用多票制原則確定進入下一輪的侯選者。保留計劃招聘人數的150%進入復試。
1）初試時要求有2/3以上贊成票即可進入下一輪面試；
2）復試時要求全票通過方可被錄用。
四、人員錄用及報到。
1.根據應聘者以上五輪的考核表現，由招聘小組成員共同確認錄用人選，并報總經理審核，人力資源部根據審核后的結果，發正式錄用通知書。
2、被錄用人員和公司簽定《就業協議書》，約定服務的年限、薪資標準及違約責任。 3、新員工要在公司規定的報到時間來公司報到，辦理入職手續。逾期未報到者按違約處理。 五、實習、試用及轉正
1.實習期（見習期）：應屆畢業生進入公司后，首先有三個月的實習期，在此期間公司責對其崗位知識、技能的培訓。
2.試用期：實習三個月考核合格后，轉成試用期員工，享受與社會招聘員工同等的待遇。 六、招聘后續工作
招聘小組對本次校園招聘的效果要進行書面總結、反饋。
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