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招聘主管的基本職責(zé)
招聘主管的基本職責(zé)1
1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求；
2、根據(jù)公司的照片計劃，實施招聘工作，負責(zé)建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié)；
3、開拓維護優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；
4、建立健全企業(yè)人才庫，主動了解業(yè)內(nèi)人才的動態(tài)信息；
5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
招聘主管的基本職責(zé)2
1、獨立負責(zé)日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調(diào)查，溝通offer和跟進；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、招聘渠道管理和維護，并實時擴展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才；
4、善于分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關(guān)系；
5、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；
6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試，出具綜合評價意見；
8、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
9、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的`信息溝通；
10、招聘費用的申請、控制和報銷；
11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
13、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
招聘主管的基本職責(zé)3
1、主導(dǎo)公司招聘管理工作，統(tǒng)籌社會招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集匯總各部門人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計劃；
3、拓展、維護合適的'招聘渠道，充分利用各種平臺資源在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求；
4、協(xié)助上級完善公司的招聘體系，提升招聘實施效果，匯總評估各招聘渠道的有效性；
5、負責(zé)招聘報表的制作、人才儲備庫的維護更新，以及招聘費用的預(yù)算、控制及分析。
招聘主管的基本職責(zé)4
1、負責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
2、發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試；
3、接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復(fù)試；
4、負責(zé)面試候選人的'薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送；
5、負責(zé)員工的入職培訓(xùn)，試用期間的跟蹤溝通；
招聘主管的基本職責(zé)5
1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)公司人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源；
2、能夠獨立完成招聘工作，負責(zé)建立企業(yè)人才儲備；
3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)，以提高招聘效能；
4、完成上級交代的`其余臨時性工作；
招聘主管的基本職責(zé)6
�。�1）根據(jù)公司年度招聘計劃，對所屬部門目標(biāo)進行年度、季度、月度分解，落實執(zhí)行，完成公司招聘目標(biāo)；
�。�2）建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團隊進行招聘工作開展；
�。�3）負責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲備池；
�。�4）按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度；
�。�5）通過建立項目分工，合理調(diào)配人員，并做好任務(wù)分配工作；
�。�6）對團隊進行不間斷的技能培訓(xùn)，以提高招聘技巧和招聘效率；
�。�7）及時跟蹤團隊狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的問題；
（8）配合人力發(fā)展部門，建立健全部門內(nèi)部績效考核制度，并進行公平、公正的.績效考核；
�。�9）部門人才梯隊的建設(shè)，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù)；
招聘主管的基本職責(zé)7
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的.崗位編制，撰寫崗位說明書。
2、全面負責(zé)公司招聘工作，把控人才甄選標(biāo)準，按要求完成招聘任務(wù)。
3、制定培訓(xùn)計劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。
4、完善公司績效考核方案。
5、完善公司薪酬體系建設(shè)。
6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。
7、組織開展公司團建活動。
8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項。
招聘主管的基本職責(zé)8
1、公司招聘需求的管控與確認；
2、公司招聘體系及實施流程的規(guī)范；
3、公司招聘渠道的維護與開拓；
4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的.統(tǒng)籌和落地執(zhí)行；
5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立；
6、協(xié)助進行職位分析；
7、其他上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的事務(wù)。
招聘主管的基本職責(zé)9
1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的'招聘需求，完成每月招聘指標(biāo)；
2、依據(jù)各項目招聘需求，招聘職位、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識，實施招聘；
3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用；
4、定期進行招聘工作的統(tǒng)計與分析；
5、獨立負責(zé)公司招聘甄選工作；
6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；
7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；
8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備。
招聘主管的基本職責(zé)10
1、充分理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃；
2、完成業(yè)務(wù)部門招聘指標(biāo)，執(zhí)行人員甄選與面試工作；
3、鋪設(shè)與開拓各類招聘渠道，優(yōu)化部門招聘流程；
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；
5、建立起一支專業(yè)的面試官隊伍，對初試、復(fù)試面試官進行培養(yǎng)及考核；
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹立良好雇主品牌；
7、負責(zé)招聘部門的日常管理工作及部門員工的`管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘主管的基本職責(zé)11
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息；
2、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料；
3、合理運用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結(jié)果，跟進并完成部門人力資源交付工作；
4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調(diào)整招聘策略；
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他事項。
招聘主管的基本職責(zé)12
1、根據(jù)集團年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃；
2、負責(zé)整個集團公司招聘渠道的'開展，為公司引進優(yōu)秀人才；
3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調(diào)查等工作；
4、負責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作；
5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘主管的基本職責(zé)13
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)流程；
2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃；
3、根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案；
4、負責(zé)崗前和崗中業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課；
5、負責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊伍，并負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立和管理；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)工作的考核和評估；
7、負責(zé)開發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿足項目的`人員需求；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
招聘主管的基本職責(zé)14
1、負責(zé)招聘計劃的制定、面試實施及目標(biāo)達成；
2、負責(zé)招聘渠道的維護、開發(fā)及評估；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理，含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等；
4、負責(zé)勞動關(guān)系，含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等；
5、負責(zé)員工關(guān)系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動；
6、負責(zé)薪酬績效，含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進，工資資料收集等；
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。
8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)；負責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。
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