招聘崗位說明書

時(shí)間：2022-08-26 23:47:00 招聘選拔我要投稿

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招聘崗位說明書(7篇)

招聘崗位說明書1

　　崗位職責(zé)：

招聘崗位說明書(7篇)

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的'管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；

　　4、建立及完善公司的招聘流程；

　　5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；

　　6、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

　　5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘崗位說明書2

　　崗位名稱：招聘專員(1人)

　　直接上級(jí)：人力資源主管

　　工作地點(diǎn)：武漢

　　主要職責(zé)：

　　1.熟悉人力資源部相關(guān)的管理制度及招聘制度;

　　2.負(fù)責(zé)招聘需求的收集整理，撰寫招聘簡(jiǎn)章，發(fā)布招聘信息;

　　3.維護(hù)優(yōu)化筆試試題庫;

　　4.協(xié)助招聘渠道建設(shè)，拓展新的招聘渠道，優(yōu)化人才庫;

　　5.有選擇性的`參與中高級(jí)人才招聘面試過程，并協(xié)助相關(guān)工作;

　　6.根據(jù)《招聘管理辦法》，及時(shí)更新招聘工作中各類文檔資料，定期歸檔。

　　職位要求：

　　1.本科人力資源管理專業(yè);

　　2.較強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力;

　　3.解決問題的能力;

　　4.誠實(shí)正直;

　　5.具有服務(wù)精神

招聘崗位說明書3

　　一、基本信息

　　崗位名稱：工資管理崗

　　崗位編碼：ZJ02100

　　崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗

　　崗位等級(jí)：7-5級(jí)

　　所屬單位：公司人事部

　　編制時(shí)間：年月日

　　二、工作概要和主要任務(wù)：

　　負(fù)責(zé)公司工資、獎(jiǎng)金分配與績(jī)效考核管理等工作。

　　三、崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)制訂工資管理、獎(jiǎng)金分配規(guī)章制度等工作。

　　2.負(fù)責(zé)編制年度工資、獎(jiǎng)金分配計(jì)劃及調(diào)整計(jì)劃，并按要求及時(shí)報(bào)批。

　　3.負(fù)責(zé)審批、檢查所屬單位月度工資結(jié)算、獎(jiǎng)金分配等工作。

　　4.負(fù)責(zé)研究、處理生產(chǎn)經(jīng)營中工資管理、獎(jiǎng)金分配中出現(xiàn)的新問題。

　　5.負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金結(jié)算數(shù)據(jù)的`統(tǒng)計(jì)、分析等工作，建立工資、獎(jiǎng)金分配臺(tái)帳。

　　6.負(fù)責(zé)公司崗位工資制度運(yùn)行、崗位變動(dòng)工資處理等日常管理工作。

　　7.負(fù)責(zé)績(jī)效考核、崗位測(cè)評(píng)管理等工作。

　　8.負(fù)責(zé)假期制度、考勤制度管理等工作。

　　9.負(fù)責(zé)所屬單位工資、獎(jiǎng)金分配管理業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。

　　10.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

　　四、任職條件要求：

　　學(xué)歷:中專以上學(xué)歷

　　上崗資格:

　　專業(yè)技術(shù)職稱:初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格

　　工作經(jīng)驗(yàn):從事相關(guān)工作2年以上

　　綜合素質(zhì)及其他要求:

　　專業(yè)知識(shí)：具備勞動(dòng)人事管理基礎(chǔ)知識(shí)

　　能力要求：具備較好的電腦應(yīng)用、語言表達(dá)、文字和協(xié)調(diào)能力

　　五、工作環(huán)境:工作場(chǎng)所室內(nèi)辦公場(chǎng)所

　　工時(shí)制度:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

　　審核人：編制人：

招聘崗位說明書4

　　崗位名稱：招聘主管

　　隸屬部門：人力資源部

　　直接上級(jí)：部門經(jīng)理

　　工作概述：通過多種渠道及時(shí)補(bǔ)充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機(jī)制，以確保公司的良好運(yùn)營及發(fā)展。

　　主要工作職責(zé)：

　　招聘計(jì)劃

　　1、編制年度人員招聘計(jì)劃；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求。

　　渠道建立、選擇及管理

　　2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道；

　　3、定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理；

　　4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息；

　　5、與獵頭公司保持良好溝通，及時(shí)準(zhǔn)確地反饋信息；

　　簡(jiǎn)歷管理

　　6、及時(shí)準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡(jiǎn)歷信息，對(duì)有效簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及備份；

　　7、將面試通過者簡(jiǎn)歷按類進(jìn)行統(tǒng)一儲(chǔ)備；

　　8、對(duì)面試未通過者簡(jiǎn)歷進(jìn)行刪除、消毀或儲(chǔ)備；

　　筆試與面試

　　9、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié)，對(duì)候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇；

　　10、保存面試記錄及筆試試卷；

　　錄用

　　11、與初步選定候選人，進(jìn)行薪水溝通與確認(rèn)，上班時(shí)間等事宜；

　　12、完成面試評(píng)價(jià)表；

　　13、入職前的'背景調(diào)查；

　　14、安排候選人進(jìn)行體檢；

　　15、體檢結(jié)果無異常者，通過入職；否之，不予以入職；

　　入職管理

　　16、指導(dǎo)新員工進(jìn)行協(xié)議或合同的簽定；

　　17、簽定薪水確認(rèn)單；

　　18、確定試用錄用考核條件；

　　試用期管理

　　19、通知hrbp與員工和部門進(jìn)行試用期錄用條件的確定，并在員工試用三個(gè)月后，與其直管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，對(duì)條件符合者提進(jìn)行提前轉(zhuǎn)正，并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)；

　　離職管理

　　20、安排hrbp與離職員工進(jìn)行面談，通過了解辭職原因，找出公司管理方面存在的綜合問題，并向部門第一負(fù)責(zé)人反饋；

　　內(nèi)部舉薦管理

　　21、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作；

　　22、及時(shí)向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進(jìn)展及結(jié)果；

　　23、按時(shí)發(fā)放舉薦成功獎(jiǎng)勵(lì)；

　　其他

　　24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度；

　　25、建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程；

　　工作關(guān)系：

　　內(nèi)部：人力資源部各版塊及其他中心部門負(fù)責(zé)人、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào)。

　　外部：公司各招聘渠道的關(guān)系維護(hù)、建立和開發(fā)。

　　工作權(quán)限：負(fù)責(zé)基地整體人才需求招聘工作。

　　任職資格與要求：

　　1.教育要求：本科及以上學(xué)歷；

　　2.工作經(jīng)驗(yàn)：有三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；

　　4.對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　5.熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

　　6.能力要求：，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；富有熱情、積極進(jìn)取、堅(jiān)韌不拔，具有較強(qiáng)的溝通影響力；深入了解企業(yè)文化及業(yè)務(wù)知識(shí)。

招聘崗位說明書5

　　崗位名稱：市場(chǎng)部經(jīng)理助理

　　直接上級(jí)：市場(chǎng)部經(jīng)理

　　工作地點(diǎn)：廣州、上海

　　主要職責(zé)：

　　1.根據(jù)行業(yè)市場(chǎng)情況，協(xié)助經(jīng)理做相關(guān)市場(chǎng)活動(dòng)的策劃和宣傳，推廣計(jì)劃的實(shí)施;

　　2.對(duì)業(yè)務(wù)代表及相關(guān)人員進(jìn)行溝通、組織培訓(xùn)和指導(dǎo);

　　3.開辟新的合作渠道，并協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行合作的談判;

　　4.收集市場(chǎng)信息及行業(yè)動(dòng)態(tài)。

　　職位要求：

　　1.組織能力和借鑒能力;

　　2.果斷思考與行動(dòng)能力;

　　3.一定的信息洞察力;

　　4.良好的`表達(dá)交流能力;

　　5.以紀(jì)律規(guī)范言行的能力。

招聘崗位說明書6

　　招聘主管是指根據(jù)公司發(fā)展、招聘需要，保障項(xiàng)目人員供給，及時(shí)做好人員儲(chǔ)備，適時(shí)監(jiān)督管理人員素質(zhì)，開拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質(zhì)保障。

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。

　　2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。

　　5、對(duì)初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。

　　6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

　　7、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作。

　　8、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

　　9、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　10、定期或不定期的'進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。

　　11、負(fù)責(zé)對(duì)各分店人力資源部招聘工作進(jìn)行考核。

　　12、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。

　　13、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。

招聘崗位說明書7

　　一、崗位標(biāo)識(shí)信息

　　崗位名稱：市場(chǎng)專管

　　隸屬部門：市場(chǎng)部

　　崗位編碼：

　　直接上級(jí)：市場(chǎng)部主管

　　工資等級(jí)：

　　直接下級(jí)：無

　　可輪換崗位：無

　　分析日期：

　　二、崗位工作概述

　　負(fù)責(zé)與客戶信息溝通，維護(hù)和服務(wù)客戶，處理客戶反饋;負(fù)責(zé)開發(fā)市場(chǎng)，監(jiān)控貨款。

　　三、工作職責(zé)與任務(wù)

　　(一)信息溝通

　　1.負(fù)責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門;

　　2.負(fù)責(zé)與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題，尋找最佳解決方案; 3.負(fù)責(zé)價(jià)格溝通; 4.負(fù)責(zé)交貨期溝通;

　　5.負(fù)責(zé)工程問題、工藝技術(shù)問題及其它問題溝通。

　　(二)維護(hù)和服務(wù)

　　1.訪問客戶，聽取客戶意見;

　　2.向客戶提供電路板加工技術(shù)服務(wù);

　　3.審查客戶資料，提供報(bào)價(jià)、合同評(píng)審，簽訂合同，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，制定發(fā)貨計(jì)劃;

　　4.提供送貨服務(wù);

　　5.訂單交付能力評(píng)價(jià);

　　6.跟蹤客戶對(duì)電路板要求的變化，提供最及時(shí)的服務(wù);

　　7.客戶滿意度調(diào)查和評(píng)價(jià)。

　　(三)處理客戶反饋

　　1.負(fù)責(zé)客戶反饋的內(nèi)部傳遞;

　　2.跟蹤問題的解決過程;

　　3.評(píng)價(jià)問題解決的滿意程度;

　　4.將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶;

　　5.客戶反饋處理評(píng)價(jià)。

　　(四)市場(chǎng)開發(fā)

　　1.收集不同領(lǐng)域?qū)﹄娐钒逍枨笮畔?

　　2.根據(jù)市場(chǎng)信息制定開發(fā)計(jì)劃;

　　3.執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級(jí)下達(dá)的開發(fā)計(jì)劃，定期做出開發(fā)報(bào)告;

　　4.了解電路板行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)展變化，不斷改善銷售策略，成為最具有競(jìng)爭(zhēng)力的供應(yīng)商;

　　5.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。

　　(五)監(jiān)控貨款

　　1.按規(guī)定開發(fā)票;

　　2. 在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款;

　　3. 對(duì)超賬期貨款，應(yīng)采取有效措施催收，催收無效應(yīng)升級(jí)處理;

　　4. 要掌握客戶的`資信狀況，防止出現(xiàn)呆賬和死賬;

　　5. 對(duì)任何原因產(chǎn)生的超賬期或呆賬、死賬都承擔(dān)責(zé)任。

　　(六)完成上級(jí)委派的其他任務(wù)

　　四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)信息溝通及時(shí)準(zhǔn)確，失誤率為零;

　　(二)客戶(包括公司內(nèi)部)沒有對(duì)所提供服務(wù)投訴;

　　(三)客戶反饋在2小時(shí)內(nèi)傳遞到品質(zhì)部，并對(duì)問題處理全過程有監(jiān)控，沒有客戶再次投訴;

　　(四)完成年度個(gè)人銷售指標(biāo)，沒有人為因素造成客戶丟失，并有新的客戶或區(qū)域被開發(fā);

　　(五)沒有呆賬或死賬發(fā)生。

　　五、崗位工作關(guān)系

　　(一)所受監(jiān)督：在業(yè)務(wù)指導(dǎo)和作業(yè)分配方面，接受市場(chǎng)部主管的監(jiān)督，在客戶貨款期限問題上，接受財(cái)務(wù)部主管的監(jiān)督;

　　(二)所施監(jiān)督：依客戶要求向生產(chǎn)、質(zhì)量、工程和采購部門發(fā)出指示;

　　(三)合作關(guān)系：在檢查、評(píng)價(jià)客戶資料，反饋客戶資料信息等方面，與公司生產(chǎn)制造系統(tǒng)相關(guān)部門與人員發(fā)生聯(lián)系，在協(xié)助客戶提貨、送貨等方面，與公司倉庫保管部門與人員發(fā)生聯(lián)系，在貨款催繳問題方面，與財(cái)務(wù)部門發(fā)生聯(lián)系，并接受他們的監(jiān)督，在出具客戶發(fā)票等方面，與本部門相應(yīng)內(nèi)勤崗位發(fā)生聯(lián)系;

　　(四)外部關(guān)系：主要與公司客戶(含潛在客戶)發(fā)生較為廣泛的聯(lián)系。

　　六、崗位工作權(quán)限

　　(一)對(duì)客戶標(biāo)準(zhǔn)交貨期、重復(fù)訂單的確認(rèn)權(quán);

　　(二)對(duì)訂單交貨期改變的申請(qǐng)權(quán);

　　(三)依據(jù)客戶要求對(duì)在線訂單暫停的決定權(quán);

　　(四)對(duì)客戶資信評(píng)價(jià)提請(qǐng)上級(jí)審議權(quán)。

　　七、崗位工作時(shí)間

　　在公司制度規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作，在緊急情況下偶爾加班。

　　八、崗位工作環(huán)境

　　在公司內(nèi)工作，溫度、濕度適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好，但需經(jīng)常外出接觸客戶。

　　九、知識(shí)及教育水平要求

　　(一)印刷電路板制造過程的基本知識(shí);