人事—招聘崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-06-29 06:06:27 招聘選拔我要投稿

人事—招聘崗位職責(zé)通用9篇

　　在生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的人事—招聘崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人事—招聘崗位職責(zé)通用9篇

人事—招聘崗位職責(zé)1

　　1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。全影網(wǎng)

　　4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的.方式方法提出意見和建議。

　　9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

人事—招聘崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃，落實(shí)人才招募工作，確保人才梯隊(duì)建設(shè)和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)；

　　3、負(fù)責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　4、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)；

　　5、公司外聯(lián)、接待、集體活動(dòng)及各種大型會(huì)議的組織與實(shí)施；

　　6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、年齡26—40歲，大專及以上學(xué)歷，知名家具建材行業(yè)背景（過往企業(yè)體量1個(gè)億以上），有一定的行業(yè)人才資源儲(chǔ)備；

　　2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、擅長(zhǎng)招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有家具建材營(yíng)銷端口人才儲(chǔ)備優(yōu)先考慮；

　　4、具備較強(qiáng)的'溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

　　5、自驅(qū)力強(qiáng)，有激情，做事務(wù)實(shí)，具有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，能和企業(yè)共同發(fā)展。公司是集團(tuán)旗下的銷售子公司，XXXX年成立，處于初期發(fā)展階段，目前亟待解決的問題更多是招聘問題，希望候選人具有家具建材行業(yè)相關(guān)資源，具有激情，能上能下，和企業(yè)共同發(fā)展。崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)制定公司年度招聘計(jì)劃，落實(shí)人才招募工作，確保人才梯隊(duì)建設(shè)和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)；

　　3、負(fù)責(zé)制定公司行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　4、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)；

　　5、公司外聯(lián)、接待、集體活動(dòng)及各種大型會(huì)議的組織與實(shí)施；

　　6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排事務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、年齡26—40歲，大專及以上學(xué)歷，知名家具建材行業(yè)背景（過往企業(yè)體量1個(gè)億以上），有一定的行業(yè)人才資源儲(chǔ)備；

　　2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、擅長(zhǎng)招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有家具建材營(yíng)銷端口人才儲(chǔ)備優(yōu)先考慮；

　　4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

　　5、自驅(qū)力強(qiáng)，有激情，做事務(wù)實(shí)，具有創(chuàng)業(yè)心態(tài)，能和企業(yè)共同發(fā)展。

人事—招聘崗位職責(zé)3

　　1、薪資模塊：考勤核算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發(fā)放，員工薪資答疑，報(bào)稅等（60%）

　　2、勞動(dòng)關(guān)系模塊：執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；員工體檢、勞動(dòng)合同簽訂，員工檔案整理。（30%）

　　3、HR部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)（5%）

　　3、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。（5%）

　　1、薪資模塊：考勤核算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發(fā)放，員工薪資答疑，報(bào)稅等（60%）

　　2、勞動(dòng)關(guān)系模塊：執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；員工體檢、勞動(dòng)合同簽訂，員工檔案整理。（30%）

　　3、HR部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)（5%）

　　3、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。（5%）

人事—招聘崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述：

　　1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試；

　　2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作；

　　3、完成招聘任務(wù)目標(biāo)；并按時(shí)將招聘數(shù)據(jù)整理匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；

　　4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作；

　　5、對(duì)人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查；

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進(jìn)行工作分析，編制及及時(shí)更新職位說明書；

　　7、人事各類數(shù)據(jù)報(bào)表的制作與工作匯報(bào)；

　　8、完成上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷優(yōu)先；

　　2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先：

　　3、擁有操作校招經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力；

　　5、熟悉計(jì)算機(jī)，熟練運(yùn)用各種辦公軟件；

　　6、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，積極主動(dòng)的工作態(tài)度與注重細(xì)節(jié)的`個(gè)性，能承受較大的壓力。

人事—招聘崗位職責(zé)5

　　職位描述：

　　行政：

　　·協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作

　　·公司各項(xiàng)規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行，獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行

　　·負(fù)責(zé)辦公室采購與管理工作

　　·檔案管理

　　人事：

　　·建立并不斷完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規(guī)劃及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置；

　　·招聘管理（負(fù)責(zé)相關(guān)公司的'人員招聘）

　　·績(jī)效

　　·薪酬福利管理

　　·員工關(guān)懷，組織團(tuán)建

　　·員工關(guān)系（負(fù)責(zé)相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜）

　　·培訓(xùn)（培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí)）

　　·入職體檢的管理

　　任職要求：

　　·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)

　　·曾在外國(guó)留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先

　　·大專及以上學(xué)歷

　　·熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策

　　·具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，思路清晰，能帶領(lǐng)和調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的工作積極性

　　·熟練使用相關(guān)辦公軟件

　　·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語能力

人事—招聘崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1.公司內(nèi)壽險(xiǎn)渠道產(chǎn)品銷售的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、包括課件制作和課程宣導(dǎo)等。

　　2.公司內(nèi)壽險(xiǎn)渠道產(chǎn)品銷售的`售前服務(wù),包括大項(xiàng)目計(jì)劃服務(wù)書制作和陪同業(yè)務(wù)員上門答疑。

　　3.公司內(nèi)壽險(xiǎn)渠道產(chǎn)品銷售的售后服務(wù),包括客戶資料的管理和維護(hù)等。

　　崗位要求:

　　1.全日制大專學(xué)歷及以上,有壽險(xiǎn)、培訓(xùn)、客服從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　2.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題能力,抗壓能力強(qiáng)。

　　3.熱情積極,有責(zé)任感、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)精神。

　　公司福利:

　　公司主要發(fā)展員工福利預(yù)付卡、項(xiàng)目預(yù)付卡、支付插件業(yè)務(wù);高薪聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的銷售人才,福利優(yōu)厚,公司繳納五險(xiǎn)一金,豐厚年終獎(jiǎng)金;節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假;每年定期體檢;生日福利;工會(huì)福利;定期國(guó)內(nèi)外旅游。(xx公司)