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人員招聘計劃書6篇
時間過得真快,總在不經(jīng)意間流逝,很快就要開展新的工作了,是時候認真思考計劃該如何寫了。擬起計劃來就毫無頭緒?下面是小編幫大家整理的人員招聘計劃書,僅供參考,大家一起來看看吧。
人員招聘計劃書1
本計劃包括了招聘目標、招聘人員崗位及職責(zé)、崗位薪酬制度、信息發(fā)布渠道和時間、招聘負責(zé)成員、人員到崗安排。
一、招聘目標/人員要求
職務(wù)名稱:設(shè)計師、技術(shù)員 人員數(shù)量:10人
二、招聘人員崗位職責(zé)及要求
技術(shù)部:
1、計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,2年以上開發(fā)工作經(jīng)驗,具有大型網(wǎng)站項目開發(fā)經(jīng)驗者為佳;
2、精通PHP5,具備OOP編程思想,熟悉設(shè)計模式和算法,具備命令行下開發(fā)經(jīng)驗,深入了解PHP的性能最優(yōu)化和安全最大化;
3、熟悉Linux/Unix基本操作,熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安裝和最優(yōu)化配置,了解這些軟件的版本差異和不同安裝/運行方式及原理;
4、熟悉數(shù)據(jù)庫,精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),具有MySQL等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗;
5、掌握Linux/Unix環(huán)境編程,掌握Socket編程,熟悉TCP和UDP協(xié)議;
6、熟練掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web頁面技術(shù)。
設(shè)計部:
1、有網(wǎng)站或系統(tǒng)開發(fā)實際項目經(jīng)驗;
2、精通PHP,具備在Linux或者Unix平臺下使用PHP開發(fā)網(wǎng)站的經(jīng)驗;
3、熟悉基于PHP的開源軟件者優(yōu)先,如:CI框架、TP框架;
4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs);
5、熟悉數(shù)據(jù)庫,精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),具有MySQL開發(fā)經(jīng)驗;
6、有Ruby on Rails開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
7、有OA、CRM等系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;
8、有多人協(xié)作開發(fā)經(jīng)驗、掌握SVN等工具者優(yōu)先;
9、適應(yīng)能力強,能主動學(xué)習(xí)新知識不斷完善個人能力,嚴格遵循公司制定的`編碼規(guī)范;
信息發(fā)布渠道和完成時間
信息發(fā)布渠道:智聯(lián)招聘網(wǎng)和前程無憂
招聘信息發(fā)布時間20xx年6月和7月兩次
招聘任務(wù)完成截止時間8月29日
招聘負責(zé)人:尚新陽
公司行政及人事主管:楊玲
人員溝通及通知安排:楊玲
面試形式
初試(面試和填表)
復(fù)試形式:面試筆試看作品
人員到崗安排:設(shè)計師與技術(shù)人員
部門新成立,晉升空間大,歡迎加盟我們的團隊。
人員招聘計劃書2
公司規(guī)模:xx
公司榮譽:x
招聘職位:xx
崗位職稱:中醫(yī)咨詢師,中醫(yī)養(yǎng)生顧問,中醫(yī)保健按摩師,中醫(yī)健康導(dǎo)師,中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理師中醫(yī)產(chǎn)品市場導(dǎo)師中醫(yī)培訓(xùn)講師
職責(zé)說明:
1、負責(zé)全國各地總經(jīng)銷商,提供專業(yè)的中醫(yī)養(yǎng)生專業(yè)知識,技術(shù),售后維護等服務(wù)。
2、講究職業(yè)道德,做到文明服務(wù),銜接維護好總公司與代理商之間的良好合作關(guān)系及協(xié)助總經(jīng)銷商與加盟店的`日常工作,維護總公司與代理商公司聲譽。
工作類型:
負責(zé)公司關(guān)于中醫(yī)養(yǎng)生項目,中醫(yī)調(diào)理食品,相關(guān)產(chǎn)品及耗材等省市級區(qū)域目標代理商及加盟機構(gòu)的培訓(xùn)。督導(dǎo)工作。
職位要求:
1、能長期出差于中國各個省份;
2、儀表大方,熟悉中醫(yī)養(yǎng)生產(chǎn)品專業(yè)知識與技術(shù)手法;
3、持有中醫(yī)養(yǎng)生理療技師者,有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、良好的語言表達能力,善于溝通,服務(wù)意識強,工作耐心細致;
5、吃苦耐勞,愛崗敬業(yè),良好的個人素質(zhì),較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德;
6、性格開朗樂觀,積極向上,團隊協(xié)作能力強。
崗位要求:
1、應(yīng)屆畢業(yè)生,有無工作經(jīng)驗均可以(無經(jīng)驗者總部帶薪培訓(xùn));
2、富有善心和愛心,吃苦耐勞,勇于拼搏挑戰(zhàn)精神;
3、需有團隊意識和溝通能力強;
4、有中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理、保健相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄用,待遇從優(yōu)。
崗位職責(zé):
1、學(xué)習(xí)掌握中醫(yī)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)養(yǎng)生調(diào)理理療項目、健康知識及專業(yè)理療技術(shù);
2、熟練掌握公司品牌項目儀器的操作,提高自身素質(zhì)和專業(yè)技能,把各項目與中醫(yī)養(yǎng)生文化融會貫通,標準化的
把公司專業(yè)知識與技術(shù)復(fù)制給總經(jīng)銷商團隊及加盟商;
3、嚴格按照公司規(guī)定服務(wù)流程和操作規(guī)定執(zhí)行提供周到、與健康顧問妥善協(xié)調(diào)配合,細致的服務(wù);
4、根據(jù)顧客的具體情況提出專業(yè)中醫(yī)調(diào)理理療項目建議;
薪資待遇:
基礎(chǔ)底薪+績效補助+用餐補助+免費住宿
工資發(fā)放:(每月15日前準時發(fā)放)
集團公司福利:
員工文化生活:每季度公司舉辦相關(guān)娛樂文化活動,定期國內(nèi)外旅游,以豐富廣大員工的業(yè)余文化生活;
人事制度:公司擁有健全的人事制度和福利社保體系,為全體員工提供發(fā)展自我、提升自我的廣闊空間,具備相關(guān)人才培養(yǎng)深造機制完善配套;
人員招聘計劃書3
一、制定計劃的意義
人員招聘錄用計劃是制定人力資源規(guī)劃的重要組成部分,其主要功能是通過定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類優(yōu)秀的人才,為組織人力資源系統(tǒng)充實新生力量,實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置,為企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源上的可靠保證,同時彌補人力資源的不足。
更重要的是,人員招聘錄用計劃作為組織人力資源規(guī)劃的重要組成部分,為組織人力資源管理提供了一個基本的框架,為人員招聘錄用工作提供了客觀的依據(jù)、科學(xué)的規(guī)范和實用的方法,能夠避免人員招聘錄用過程中的盲目性和隨意性。
二、招聘原則
堅持"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的`原則,嚴格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴,面向社會公開招聘單位所需各崗位人才。
三、準備階段
1)參照XX年人員組織機構(gòu)分析,XX年度人員定編xx人。
需招聘人員求xx人:
根據(jù)我公司目前人員需求情況,內(nèi)部競聘比較困難,所以必須加大外部招聘力度。
2)招聘渠道開發(fā):
1、網(wǎng)絡(luò)招聘方式現(xiàn)占主要方式,年前年初利用免費招聘網(wǎng)站發(fā)布信息。
2、人才市場和招聘會:
由于年初2月至3月校園招聘不是很好時機,所以此階段的開發(fā)重點放在現(xiàn)場招聘會和人力資源市場,以下招聘會和人力資源市場渠道開發(fā)分三步走:
第一步:通過網(wǎng)路、電話、報紙等宣傳廣告收集長沙市各人力資源市場情況:包括地址、主辦單位、舉辦周期、針對人群、招聘效果等信息;
第二步:實踐調(diào)研:到各個招聘會現(xiàn)場調(diào)研,拿到第一手準確的實時的信息資料,并攜帶招工宣傳資料分發(fā)宣傳;–第一輪周期為1個月
第三步:綜合分析上述所得信息,確定其中一到兩個招聘渠道,然后再進行下一輪的比較篩選,最終選擇最優(yōu)秀的其中之一招聘渠道,并高效使用;
3、校園招聘
最佳時期在每年10—12月,年初校園渠道開發(fā),3月1日開始展開。
首先清楚xx技校、中專和大專院校的基本信息,接下來有重點的各個深入調(diào)研和開發(fā)(形式多樣),建立良性、有效的校園招聘渠道。
5、內(nèi)部人員推薦
人員招聘計劃書4
為滿足總公司20xx年度發(fā)展需求,根據(jù)公司員工招聘工作章程。特制定此招聘計劃,現(xiàn)安排如下:
一、人才需求
本次招聘總共計劃錄用人數(shù)為21名,其中:
商務(wù)經(jīng)理1名,要求本科以上學(xué)歷,40歲以下;
會記主管1名,要求本科以上學(xué)歷,25歲以下;
市場培訓(xùn)師1名,要求本科以上學(xué)歷,有培訓(xùn)工作經(jīng)驗;
行政管理人員5名,要求大專以上學(xué)歷,30歲以下;
業(yè)務(wù)主管3名,要求研究生學(xué)歷,具有3年以上管理經(jīng)歷,40歲以下。
二、招聘小組
組長:李響,公司人力資源部經(jīng)理
副組長:王穗,綜合管理科科長
成員:孟濤,銷售科主管
組長:李敏,生產(chǎn)處副處長
組長:敏冠群,行政管理處主管
三、信息發(fā)布渠道
1、無錫日報;
2、江南晚報;
3、本公司網(wǎng)站,網(wǎng)址:
四、招聘工作方案及時間安排
1、銷售代表
負責(zé)人:銷售科主管
應(yīng)聘資料篩選:20xx年5月26日
初試(理論知識考試)20xx年5月27日
復(fù)試(面試):20xx年5月28日
2、會記主管
負責(zé)人:財務(wù)處處長
資料篩選:20xx年5月26日
初試(理論知識考試):20xx年5月27日
復(fù)試(面試):20xx年5月28日
3、市場培訓(xùn)師
負責(zé)人:行政部總監(jiān)
資料篩選:20xx年5月26日
初試(理論知識考試):20xx年5月27日
復(fù)試(面試):20xx年5月28日
4行政管理人員
負責(zé)人:行政管理科科長
資料篩選:20xx年5月26日
初試(理論知識考試):20xx年5月27日
復(fù)試(面試):20xx年5月28日
5、業(yè)務(wù)主管
負責(zé)人:公司人力資源部部長
資料篩選:20xx年5月26日
初試(理論知識考試):20xx年5月27日
復(fù)試(面試):20xx年5月28日
五、費用預(yù)算
本次招聘需經(jīng)費____元,其中:
網(wǎng)絡(luò)和會場廣告費用____元;
招聘人員補助費____元;
場地費用____元。
六、時間安排
20xx年5月20日前撰寫招聘廣告
20xx年5月21~3月25日聯(lián)系刊登廣告
20xx年5月25日接待應(yīng)聘者
20xx年5月26日通知應(yīng)聘者參加理論知識考試
20xx年5月27日理論知識考試日
20xx年5月27日通知應(yīng)聘面試
20xx年5月28日面試日
20xx年6月1日發(fā)放錄用通知
20xx年6月8日新員工持通知書報到
20xx年6月9日正式上班(時間安排由各部門負責(zé)人商議)
無錫金宇有限責(zé)任公司人力資源部
20xx年5月14日
人員招聘計劃書5
一、招聘目的:
1、提高公司知名度,提升企業(yè)形象,增強企業(yè)吸引力;
2、引進大量綜合素質(zhì)高、可塑性強的基層人員,為內(nèi)部人才的進一步培養(yǎng)和選拔提供保障;3、加大人員動態(tài)補充幅度,增強員工歸屬感,緩解人員大幅流動。
二、人員需求表(需填寫)
三、招聘渠道的分析:
招聘渠道分析比較表
對于上述的招聘渠道的分析,有以下幾點需要說明:
A、這是在1——6月份招聘工作所運用到的招聘渠道,網(wǎng)絡(luò)招聘是現(xiàn)在為止最有效有、最快的方法,全年招聘都以這個為主要招聘手段
B、現(xiàn)場招聘一般在招聘工作難以開展或人員需求量很大的情況下,才會采取的方法,此類方法的效果不大,收到的有用簡歷比較少,而前期投入也過大,所以在一般情況下是不做考慮的。但由于下半年人員流動增大,上半年度公司需求會增加,而市場需求的人員也會隨之增多,所以年前、后或新店開業(yè),現(xiàn)場招聘會成為主流。
C、內(nèi)部晉升是一個節(jié)約成本的有效方法,但是公司對于員工發(fā)展與職業(yè)生涯的規(guī)劃做得不夠,培訓(xùn)師資以及其他資源公司有所缺乏,所以一旦有空缺大部分需要外招,這樣在浪費資源的同時造成員工沒有明確的目標致使人員流失;建議給每位新入職的員工制定一個職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)計劃,為公司提供人才做好奠基。
D、考慮合理的人才結(jié)構(gòu),對于校園的招聘要充分考慮到學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)、性別、地域因素,避免某一因素過于集中。高校應(yīng)以營銷類、企劃類、經(jīng)濟類、室內(nèi)設(shè)計類等專業(yè)為主。
E、內(nèi)部員工推薦,因行業(yè)特殊性急需要的專業(yè)人才較多,且公司目前正在擴大規(guī)模經(jīng)營需提前為新公司開業(yè)做好人員儲備,人力資源部將更多運用員工關(guān)系做好推薦優(yōu)秀人才工作,主要是以中高層管理推薦為主要目的.。
F、運用公司官方網(wǎng)站、微信、微博朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息;
對于以上的職位錄用應(yīng)聘者時,除要求專業(yè)背景外,同時注重以下幾點:
1、綜合素質(zhì)與否,是否具有發(fā)展?jié)撡|(zhì);
2、對于自己的職業(yè)規(guī)劃的認知、責(zé)任感和奉獻精神體現(xiàn);
3、溝通能力、表達能力怎樣,團隊協(xié)作精神的表現(xiàn);
4、學(xué)習(xí)能力和對各種環(huán)境的快速應(yīng)變能力與否;
5、動手能力要強,做事務(wù)實、講求效率。
四、時間節(jié)點安排如下表:
7——9招聘計劃時間節(jié)點表
五、資源準備
1、宣傳準備
針對應(yīng)聘者招聘時間短、區(qū)域集中的特點及公司被廣大應(yīng)聘者了解和接受的程度不夠,為保證應(yīng)聘者招聘達到滿意的效果,在宣傳上應(yīng)重點突出公司企業(yè)形象:
1、招聘網(wǎng)站:在網(wǎng)站中進行企業(yè)宣傳及招聘宣傳;
2、宣傳海報:專場招聘或供需見面會前,張貼宣傳海報,懸掛宣傳條幅;
3、報紙宣傳與幻燈:通過報紙、海報、現(xiàn)場幻燈播放等多種形式全面系統(tǒng)介紹企業(yè)的經(jīng)營理念及機制,重點突出公司的發(fā)展戰(zhàn)略;
4、公司網(wǎng)站:在公司網(wǎng)站招聘專欄上介紹公司相關(guān)招聘信息,充分運用微信、微博轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息;
2、人員準備
現(xiàn)場招聘會原則上2人面試,每場均安排專人負責(zé)招聘信息單發(fā)放,保證參會人員知曉我司招聘信息。同時發(fā)動公司內(nèi)部對于招聘工作的宣傳,加大熟人推薦的力度。
六、費用預(yù)算
此預(yù)算需領(lǐng)導(dǎo)填寫完人員需求表及員工到崗時間及招聘渠道確認安排后,做最終計算;
人員招聘計劃書6
一、企業(yè)情況簡介
xxxx有限公司,成立于20xx年xx月xx日,是由xxxx投資有限公司和xxxx株式會社共同出資設(shè)立的。xxxx項目經(jīng)國家對外經(jīng)貿(mào)部批準,由國家工商局授權(quán)北京市工商局登記注冊,注冊資本為18億元人民幣,總投資24億人民幣,中韓雙方各占50%,企業(yè)性質(zhì)為中外合資經(jīng)營企業(yè),合資期限30年。
xxxx是中國加入世界貿(mào)易組織后批準的第一個汽車生產(chǎn)領(lǐng)域的合資項目,這個項目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視,并被北京市確定為振興xxxx制造業(yè)的.龍頭項目。
二、人員需求
本次招聘計劃人數(shù)為31名,其中:
銷售代表1名,要求:本科以上學(xué)歷,35歲以下……
營銷經(jīng)理助理2名,要求:本科以上學(xué)歷,30歲以下……
行政管理人員3名,要求:大專以上學(xué)歷,女性,30歲以下……
業(yè)務(wù)主管5名,要求:碩士研究生學(xué)歷,具有5年以上管理經(jīng)歷,45歲以下……
銷售人員20名,要求:大專學(xué)歷,45歲以下……
三、招聘小組
組長:俞婷婷,公司人力資源部部長
副組長:吳大娟,公司綜合部部長
成員:
陳穎,銷售部副部長
黃曉璐,生產(chǎn)部副部長
谷茂園,行政管理科科長
喻飛飛,財務(wù)部副部長
秘書:孟娜娜(負責(zé)現(xiàn)場問答記錄)
四、信息發(fā)布渠道
1人民的日報;
2新安晚報;
3本公司網(wǎng)站,網(wǎng)址:
五、費用預(yù)算
本次招聘需經(jīng)費xxxxx元,其中:廣告費用xxxxx元;招聘人員補助費xxxxx元;會議費用xxxxx元。
六、時間安排
x月x日,發(fā)布招聘信息
x月xx日,第一輪面試
x月xx日,公布招聘結(jié)果
x月xx日,安排招聘人員上班
七、面試的問題(舉例:題目自擬)
1、請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r
2、請談一下你對公司的看法,為什么你想來這間公司工作?
3、如果公司錄用你,你最希望在哪個部門工作?
4、你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎?
5、我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢?
6、你對公司的有何印象?
7、你家在外地,單位無住宿條件,你如何看待?
8、你有怎樣的工作觀?
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