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環(huán)衛(wèi)員工管理制度
隨著社會一步步向前發(fā)展，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家收集的環(huán)衛(wèi)員工管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
環(huán)衛(wèi)員工管理制度1
為進(jìn)一步加強(qiáng)保潔員隊(duì)伍管理，加大我街道市容環(huán)境衛(wèi)生管理力度，更好的為社區(qū)居民服務(wù)創(chuàng)建整潔、優(yōu)美的生活環(huán)境，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，制定如下考勤管理制度。
一、清掃保潔人員的人事管理有市容科統(tǒng)一管理。
二、保潔員每天考勤由各路段組長負(fù)責(zé)查崗，并如實(shí)進(jìn)行填寫，錦社區(qū)審核蓋章后上報(bào)衛(wèi)生科。
三、保潔員定崗后，不得隨意調(diào)整、換崗位，對不服從分配者，是同自動放棄上崗機(jī)會。
四、保潔員如有特殊情況不能堅(jiān)持工作，需要請假的`，必須事先向衛(wèi)生科寫出書面申請，得到批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位，先休息后請假的按曠工處理。
五、保潔員工資按區(qū)政府規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，滿勤為當(dāng)月日歷天數(shù)為準(zhǔn)，如有缺勤，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。
六、遲到、早退、脫崗累計(jì)3次按曠工1天計(jì)算、曠工累計(jì)3天，予以辭退；病假以醫(yī)院證明為準(zhǔn)，每月連續(xù)請假五天，或累計(jì)30天的，視不能勝任保潔工作，將予以辭退；原則上不允許請事假，有特殊原因要以書面形式提前向領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。
七、對無故不請假、脫崗、影響正常工作的，累計(jì)三天，將予以辭退。
八、遲到、早退、脫崗累計(jì)3次按曠工1天計(jì)算，扣發(fā)50元工資；
九、有特殊原因請事假的，書面形式提前向領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息的，每天扣發(fā)50元工資。
十、上班時(shí)間禁止串崗、脫崗，扎堆聊天現(xiàn)象。若發(fā)現(xiàn)第一次扣發(fā)50元；第二次將扣發(fā)100元；依次類推，屢教不改者，將予以辭退.
十一、保潔員清掃保潔路段，在檢查考核中，當(dāng)月同一路段連續(xù)兩次不合格被通報(bào)的者，將被處罰50元；連續(xù)三次不合格者，將扣發(fā)當(dāng)月工資20%；情節(jié)嚴(yán)重者將扣發(fā)當(dāng)月工資50%，并將予以辭退。
十二、上班時(shí)間堅(jiān)決不允許喝酒。如發(fā)現(xiàn)一次進(jìn)行批評教育，對不思悔改者，將予以辭退。
必須按照市政府規(guī)定的時(shí)間清掃（凌晨全面清掃：夏季7：30以前掃完，冬季8：30以前掃完，下午3點(diǎn)重點(diǎn)清掃），做到主干道兩掃全天保潔，次干道兩掃勤保潔，巷道一掃勤保潔，清掃保潔率須達(dá)到98%以上。
環(huán)衛(wèi)員工管理制度2
為了加強(qiáng)環(huán)衛(wèi)管理力度，提高環(huán)衛(wèi)工人的工作質(zhì)量，更好地服務(wù)群眾，創(chuàng)建優(yōu)美的城市環(huán)境，特制定本管理制度：
一、工作職責(zé)要求
1、全體保潔員工要樹立為人民、為社會服務(wù)的品德，從思想上認(rèn)識到環(huán)衛(wèi)工作的光榮性和重要性，規(guī)范工作行為，樹立良好的行業(yè)形象。
2、全體保潔員工應(yīng)自覺遵守黨的法律法規(guī)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，自覺樹立環(huán)衛(wèi)工人及個(gè)人的良好形象。
3、嚴(yán)禁任何人做有損公司的利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司環(huán)衛(wèi)事業(yè)發(fā)展的'事情。
4、提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，忠于職守，愛崗敬業(yè)，提高工作效率。
二、工作任務(wù)、要求
1、職工工作時(shí)必須配戴工作證和穿戴工作服及反光背心，保持服裝整潔。違者一次罰款10元，以此類推。
2、職工按要求認(rèn)真做好所屬路段工作，做到路面、路牙（墊板、雨水口、巷口）人行天橋（包括樹坑、電桿、汽車站）及花壇、廣場周圍的地面無污物，露出道路本色；做到果皮箱內(nèi)垃圾不滿不冒，果皮箱表面整潔干凈、無污物、無痰跡、無塵土，主要大街、商業(yè)街、人員密集區(qū)做到隨臟隨擦；綠地和綠地內(nèi)甬道無煙頭、瓜果皮核、紙屑、包裝筐、箱、盒、袋等污物。綠地內(nèi)外花草樹木無掛帶污物。
3、職工上崗作業(yè)，要注意行人和來往車輛，作業(yè)時(shí)不揚(yáng)塵、不擾民、禮貌待人。
4、夏季作業(yè)水沖道路后，要先推水，后清掃，垃圾污物及時(shí)清運(yùn)，禁止堆放在雨水口邊。
5、遇雨天一律出班，帶好雨具及時(shí)將地段積水推凈，如遇大雨先將雨水口表面污物掃凈，停雨后將雨水推干凈方可下班。
6、沿街所設(shè)果皮箱要確�；A(chǔ)牢固如發(fā)現(xiàn)損壞要及時(shí)報(bào)告并做到及時(shí)保潔、清掏。
7、按“八凈八無“、“七不準(zhǔn)”的工作要求完成自己所負(fù)責(zé)的區(qū)域。
8、上班時(shí)間不能擅自離崗、串崗、扎堆及打瞌睡。如有發(fā)現(xiàn)，罰款10元。
9、休息時(shí)間嚴(yán)禁穿戴工作服。如有發(fā)現(xiàn)，罰款10元。
三、工作時(shí)間
早晨4：00----6：30
早上7：00----12：00
中下午12：00----18：00
晚上18：00----22：00
環(huán)衛(wèi)員工管理制度3
為了加強(qiáng)環(huán)衛(wèi)工人的管理，提高清掃保潔質(zhì)量，夯實(shí)工作責(zé)任，完成清掃保潔任務(wù)，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本制度。
一、環(huán)衛(wèi)工人必須保質(zhì)保量完成清掃保潔任務(wù)，按時(shí)上下班，不遲到不早退。
二、道路清掃堅(jiān)持全天保潔的原則。每天8:00以前所掃路段全部清掃到位，上午8:00――11:30，下午2:00――5:30環(huán)衛(wèi)工人必須在崗（工作時(shí)間隨季節(jié)變化調(diào)整）。
三、路面必須達(dá)到無磚塊沙石，無紙屑、瓜果皮、積泥等雜物；清掃作業(yè)完成后達(dá)到不丟堆、不漏段。
四、上崗時(shí)，必須穿著標(biāo)志服，服從管理，作業(yè)期間要時(shí)刻注意來往行人和車輛，確保自身安全，杜絕不安全事故發(fā)生。
五、垃圾及時(shí)入池，不得隨意堆放、亂丟，確保周圍干凈整潔；愛護(hù)公物，對統(tǒng)一配發(fā)的工具要妥善保管，不得隨意損壞；標(biāo)志服必須保證干凈整潔，嚴(yán)禁穿著陳舊臟爛的服裝上崗。
六、在崗期間不穿工作服的每次罰款5元；路面清掃不及時(shí)的.每次罰款5元；清掃完后不在崗的每次罰款5元；全天不在崗的每次罰款20元，連續(xù)三次做停崗處理。
七、XX大道和鎮(zhèn)區(qū)每月各評出一、二、三名，分別予以100元、80元、50元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；
環(huán)衛(wèi)員工管理制度4
為進(jìn)一步優(yōu)化城市衛(wèi)生面貌，加強(qiáng)城市衛(wèi)生事業(yè)的改革發(fā)展、切實(shí)提高人民群眾的健康水平，經(jīng)公司研究決定特制訂如下規(guī)章制度：
一、員工自覺遵守黨的法律法規(guī)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，自覺樹立環(huán)衛(wèi)工人的自身形象。
二、嚴(yán)禁任何人做有損公司的利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司環(huán)衛(wèi)事業(yè)發(fā)展的`事情。
三、提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，忠于職守，愛崗敬業(yè)，提高工作效率。
四、晨前普掃工作時(shí)間為早上4：00--6：30分前完成，工作時(shí)必須穿工作衣褲和反光背心，違者一次罰款10元，以此類推。
五、第二班工作時(shí)間為早上7：00―12：00，其次12：00―18：00，夜間保潔時(shí)間為晚上18：00―22：00完成。
六、按“八凈八無“、“七不準(zhǔn)”的工作要求完成自己所負(fù)責(zé)的區(qū)域。
七、上班時(shí)間不能擅自離崗、串崗、扎堆及打瞌睡。違者一次罰款10元。
八、休息時(shí)間嚴(yán)禁穿戴工作服。違者一次罰款10元。
九、必須逆行作業(yè)，做到安全作業(yè)。
十、發(fā)揚(yáng)互相幫助，團(tuán)結(jié)友愛精神。
環(huán)衛(wèi)員工管理制度5
城市道路清掃保潔作業(yè)要求：
1、清掃保潔作業(yè)人員必須統(tǒng)一著工作服上崗；
2、清掃保潔作業(yè)人員必須清除果皮箱內(nèi)垃圾；
3、不得將垃圾泥沙掃入下水道和雨水蓖內(nèi)；
4、不得焚燒落葉和雜物；
5、清掃保潔作業(yè)中不得坐崗，不得擅離作業(yè)崗位；
6、清掃保潔作業(yè)符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；
7、清掃保潔作業(yè)中嚴(yán)禁將殘冰殘雪拋灑至道路上，嚴(yán)禁人為敲打樹葉。
城市道路清掃保潔作業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：
1、道路上無果皮、紙屑、煙頭痰跡、各種包裝物等裸露垃圾；
2、城市道路上無積存污水、泥沙；
3、下水道進(jìn)水蓖無泥沙淤塞；
4、行道樹圈無垃圾雜物、陳舊落葉；
5、果皮箱清潔無污跡，箱內(nèi)無積存垃圾，周圍地面清潔；
6、清掃保潔作業(yè)區(qū)域內(nèi)無各類小廣告。
清掃保潔作業(yè)達(dá)到：“五不”“五凈”
“五不”不見積水、不見積土、不見紙屑果皮、不漏收堆、不亂倒垃圾
“五凈”路面凈、路沿凈、人行道凈、樹坑墻邊凈、果皮箱凈。
環(huán)衛(wèi)員工管理制度6
為了加強(qiáng)環(huán)衛(wèi)管理力度，提高環(huán)衛(wèi)工人的工作質(zhì)量，更好地服務(wù)群眾，創(chuàng)建優(yōu)美的生活環(huán)境，特制定本管理制度：
一、清潔工人要樹立為人民、為社會服務(wù)的品德，從思想上認(rèn)識到環(huán)衛(wèi)工作的光榮性和重要性，規(guī)范工作行為，樹立良好的行業(yè)形象。
二、工作任務(wù)
1、清掃村大道、小巷衛(wèi)生，并把垃圾集中到垃圾桶（池）；
2、清理新舊村沿溝垃圾、沿街雜草；
3、清理保潔范圍內(nèi)的垃圾桶（池），并把垃圾運(yùn)到指定的處理場，且要做到日�；芾�；
4、監(jiān)管和清理建筑垃圾；
5、對村轄區(qū)內(nèi)的個(gè)體門市、居民住戶、攤點(diǎn)的“門點(diǎn)三包”進(jìn)行監(jiān)督管理；
6、環(huán)衛(wèi)工人應(yīng)積極配合鎮(zhèn)城建中隊(duì)和村委會的`管理工作，并服從領(lǐng)導(dǎo)安排，確保轄區(qū)無垃圾、無雜草、無路障、無亂張貼現(xiàn)象，垃圾做到日產(chǎn)日清，當(dāng)日清運(yùn)各垃圾點(diǎn)、坑、箱、桶的垃圾，做到“車過垃圾清，人去垃圾凈”。
三、薪酬與考勤制度
1、工資實(shí)行底薪與績效考核相結(jié)合，底薪500元/月，滿勤及工作認(rèn)真負(fù)責(zé)每月加100元。
2、清潔工堅(jiān)持每天徹底清掃全村道路一次，春夏季8點(diǎn)之前完成，秋冬季9點(diǎn)之前完成，按時(shí)上班，不可無故缺勤，有事必須向管理人員請假，并找人按時(shí)完成當(dāng)天的任務(wù)。
3、清潔工有下列行為的，予以經(jīng)濟(jì)處罰，從績效工資中扣除：①清潔工一次清掃或保潔不徹底、不認(rèn)真、不及時(shí)的，罰款5元，在一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)兩次以上者加倍罰款；②清潔工一次不清掃的，罰款20元，在一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)兩次以上的加倍罰款。
4、清潔工有下列行為之一的，予以清退：①一個(gè)月內(nèi)連續(xù)三次或累計(jì)五次清掃和保潔不徹底、不認(rèn)真的；②一個(gè)月內(nèi)無故三次完全不清掃或不保潔的。
四、對清潔工的考勤與考核工作由村委會執(zhí)行。
環(huán)衛(wèi)員工管理制度7
為了增強(qiáng)環(huán)衛(wèi)管理力度，提高環(huán)衛(wèi)工人的工作質(zhì)量、使保潔工作制度化規(guī)范化，更好的為群眾服務(wù)，創(chuàng)造宜居宜業(yè)的文明城區(qū)環(huán)境，依據(jù)烏魯木齊市《公益性崗位管理辦法》，結(jié)合轄區(qū)實(shí)際情況，特制定本管理制度如下：
一、工作制度
1、保潔員必須按規(guī)定的著裝上崗，不得脫崗、遲到、早退、換崗、替崗。
2、保潔的路段實(shí)行責(zé)任區(qū)段，分段管理，責(zé)任到人。
3、必須按照市政府規(guī)定的時(shí)間清掃（凌晨全面清掃：夏季7：30以前掃完，冬季8：30以前掃完，下午3點(diǎn)重點(diǎn)清掃），做到主干道兩掃全天保潔，次干道兩掃勤保潔，巷道一掃勤保潔，清掃保潔率須達(dá)到98%以上。
4、道路保潔要求要達(dá)到“五不五凈”：“五不”不見積水、不見積土、不見紙屑果皮、不漏收堆、不亂倒垃圾“五凈”路面凈、路沿凈、人行道凈、樹坑墻邊凈、果皮箱凈。
5、冬季冰雪清除，實(shí)行邊下邊掃，主干道三日內(nèi)、次干道五日內(nèi)、巷道七日內(nèi)所有的積雪清除完畢，達(dá)到冰雪清除的標(biāo)準(zhǔn)要求。
6、責(zé)任區(qū)段內(nèi)的小廣告必須及時(shí)清理。
二、督查制度
1、督查人員包括街道全體干部職工、社區(qū)工作人員、轄區(qū)居民。
2、督查范圍包括轄區(qū)所有道路的保潔、小廣告的清除、垃圾的清運(yùn)、保潔人員履職盡責(zé)情況、冬季冰雪清除、衛(wèi)生費(fèi)的收取等。
3、街道環(huán)衛(wèi)站專門成立1―3人的環(huán)衛(wèi)督查組，每天不少于一次不定時(shí)對轄區(qū)的道路進(jìn)行督查。
4、督查出的問題，由環(huán)衛(wèi)站負(fù)責(zé)整改落實(shí)，并將整改落實(shí)情況反饋給督查人員。問題嚴(yán)重的，街道發(fā)督查通報(bào)，并報(bào)送街道書記和主任。
三、考勤制度
1、清掃保潔人員的人事管理由市容科統(tǒng)一管理。
2、保潔員的考勤由各保潔班長直接負(fù)責(zé)并如實(shí)進(jìn)行填寫，每月由各社區(qū)主任審核簽字后上報(bào)黨政辦。
3、保潔員如有特殊情況需要請事假者，必須履行請假手續(xù)，由本人提出申請，按級進(jìn)行審批，先休息后請假按曠工處理。事假三天以下的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)勞動保障所備案。事假三天以上的，由街道領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)勞動保障所備案。
4、保潔員每請事假一天，扣除當(dāng)日工資，事假最多只能請十天假。
5、遲到、早退、脫崗累計(jì)3次按曠工1天計(jì)算、曠工累計(jì)3天，予以辭退；病假以醫(yī)院證明為準(zhǔn)，每月連續(xù)請假五天，或累計(jì)30天的，視不能勝任保潔工作，將予以辭退；原則上不允許請事假，有特殊原因要以書面形式提前向領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。
6、對無故不請假、脫崗、影響正常工作的，累計(jì)三天，將予以辭退。
7、遲到、早退、脫崗累計(jì)3次按曠工1天計(jì)算，扣發(fā)50元工資；
8、保潔員需要請病假的，需要醫(yī)院出具的病假證明，方可請病假。
9、保潔員有下列行為的，予以經(jīng)濟(jì)處罰：①保潔員一次清掃或保潔不徹底、不認(rèn)真、不及時(shí)的，罰款10元，在一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)兩次以上者加倍罰款；②保潔員一次不清掃的，罰款20元，在一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)兩次以上的加倍罰款。③保潔員不在保潔區(qū)內(nèi)或在保潔區(qū)內(nèi)做與保潔無關(guān)的工作如串崗、脫崗、扎堆聊天等，被督查一次罰款30元，連續(xù)兩次罰款100元。⑷保潔員清掃保潔路段，在檢查考核中，當(dāng)月同一路段連續(xù)兩次不合格被通報(bào)的者，將被處罰50元；連續(xù)三次不合格者，將扣發(fā)當(dāng)月工資20%；情節(jié)嚴(yán)重者將扣發(fā)當(dāng)月工資50%，并將予以辭退。
10、保潔員有下列行為之一的，予以清退：①一個(gè)月內(nèi)連續(xù)三次或累計(jì)五次清掃和保潔不徹底、不認(rèn)真的；②一個(gè)月內(nèi)無故三次完全不清掃或不保潔的`。③連續(xù)三次被督查不在保潔責(zé)任區(qū)內(nèi)或在保潔責(zé)任區(qū)內(nèi)做與保潔無關(guān)的工作。④無故不請假連續(xù)脫崗兩天以上的。⑤年終考核不合格的。
四、文明上崗制度
1、保潔人員要樹立為人民、為社會服務(wù)的品德，從思想上認(rèn)識到環(huán)衛(wèi)工作的光榮性和重要性，規(guī)范工作行為，樹立良好的行業(yè)形象。
2、保潔人員要語言文明，以理服人，不準(zhǔn)辱罵過往行人和個(gè)體攤點(diǎn)、門市經(jīng)營者。發(fā)現(xiàn)有亂倒垃圾、亂潑污水、亂扔雜物等現(xiàn)象，要文明規(guī)勸，主動清掃；有蠻不講理者，應(yīng)及時(shí)報(bào)告管理人員以取得妥善解決，不可擅自處理，以免發(fā)生意外情況。
3、保潔人員在崗期間，需保持個(gè)人衛(wèi)生，衣服勤洗勤換。
4、在崗保潔期間，不準(zhǔn)遠(yuǎn)離自己的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。保潔人員保潔時(shí)間一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)三次不在轄區(qū)內(nèi)工作，在轄區(qū)外亂轉(zhuǎn)情況者，予以辭退。
5、工作期間不準(zhǔn)接伙拉話，不準(zhǔn)逛門市，不準(zhǔn)上市場，不準(zhǔn)帶小孩，不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)亂收費(fèi)。
6、保潔人員工作期間不得酗酒，不得參加和參與任何的游行、集會、靜座和上訪，不得參加任何違法團(tuán)體和違法違紀(jì)活動。
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