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企業(yè)員工異動管理規(guī)定
一、總則
第一條 目的。為促進公司穩(wěn)定發(fā)展，充分調動員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的能力，達到人與事最佳配置，為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標創(chuàng)造條件，特制定本辦法。
第二條 原則。本著客觀、公平、公正的原則，慎重地進行人事調整。
第三條 適用范圍。本辦法適用于公司本部所有在職員工的升、降、調、辭、退等活動。
二、升職、降職
第四條 晉升。員工因工作績效優(yōu)異，有領導才能、管理能力，由較低的職位上升到較高的職位。
第五條 晉升種類：
1、 中、高級職位的晉升;
2、 職位輪換的晉升。為打破晉升只是垂直式的，鼓勵員工橫向調動，即輪換工晉升，使晉升者得到全面的發(fā)展，避免員工在同一職位太久而失去活力與創(chuàng)造力;
3、 職稱變更的晉升;
4、 內(nèi)部招聘的晉升。
第六條 降職。員工從原有職位降低到責任較小的職位，其薪酬、權利、責任、機會相應降低。
第七條 升降的依據(jù)：
1、 職位所要求的知識、技能;
2、 相關資歷和經(jīng)驗;
3、 工作表現(xiàn)和品行;
4、 適用性和潛力;
5、 公司要求的其他必備條件。
第八條 升降審批
1、 一般管理人員(主管以下)的晉升和降職，均須有所在部門經(jīng)理提名，撰寫職務變動申請，同時備齊相關資料，交由人力資源部審核后上報董事長、總經(jīng)理審批，確定最后結果，并正式發(fā)文通知。
2、 部門經(jīng)理的晉升和降職，由總經(jīng)理辦公會討論，董事長、總經(jīng)理審批，由人力資源部正式發(fā)文通知。
第九條 必備材料包括：
1、 員工績效考核情況;
2、 員工培訓及培訓考核結果;
3、 擬調整職位的任職資格;
4、 其他材料。
三、調動、借調
第十條 調動。公司部門之間平行調動，薪酬做相應的調整。
第十一條 借調。因公司需要，員工在公司部門間的異動，人事薪酬關系不發(fā)生轉移。
第十二條 審批。員工調動、借調須由申請人撰寫申請，由人力資源部上報董事長、總經(jīng)理審批。
四、辭職
第十三條 辭職。員工主動要求脫離現(xiàn)任崗位，與公司解除勞動關系，退出公司的人事調整活動。
第十四條 審批。員工辭職之前，須提交書面辭職報告，經(jīng)其直接上級簽字同意后，報人力資源部審核，由董事長及總經(jīng)理審批。
第十五條 辭職違規(guī)。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經(jīng)濟損失者，公司保留追究其法律責任的權利。
五、辭退
第十六條 辭退。大廈主動與員工解除勞動關系的行為。
第十七條 辭退依據(jù)。大廈辭退員工須依據(jù)勞動法規(guī)和大廈有關規(guī)定進行，必須經(jīng)董事長及總經(jīng)理批準后，方可報人力資源部門執(zhí)行。
第十八條 辭退審批
1、 一般管理人員(主管以下)由部門經(jīng)理提出書面建議，人力資源部審核，報董事長及總經(jīng)理審批;
2、 部門經(jīng)理的辭退則由總經(jīng)理辦公會討論，報董事長及總經(jīng)理審批。
第十九條 補償金。無過失辭退員工，員工享受經(jīng)濟補償金，具體標準以國家勞動政策法規(guī)為準。
第二十條 交接
1、 職務變動的員工接到通知后，辦理移交手續(xù)，于一周內(nèi)完成工作交接。
2、 員工辭職后，經(jīng)與其直接上級協(xié)商，確定離職期限，并在離職前，做好工作交接。
3、 被辭退員工應以工作為重，及時做好工作交接，并在指定日期內(nèi)到人力資源部辦理相關手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權采取處罰措施。
六、退休
第二十一條 退休。凡符合國家退休規(guī)定的員工，按國家規(guī)定或地方有關政策法規(guī)辦理退休手續(xù)。
第二十二條 返聘。中、高級管理人員或技術人員可以執(zhí)行返聘政策，但返聘年限最多不超過3年(含3年)，并需上報大廈董事長及總經(jīng)理批準。
第二十三條 審計。大廈部門經(jīng)理(含)以上人員異動時，大廈安排相關人員進行離職審計，審計結果將作為辦理手續(xù)的依據(jù)。
七、附則
第二十四條 本辦法自簽發(fā)之日起生效。
第二十五條 本辦法由人力資源部負責解釋、實施。
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