公司員工管理制度

          時間:2023-07-21 14:46:14 員工管理 我要投稿

          (實用)公司員工管理制度15篇

            在現(xiàn)實社會中,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編為大家收集的公司員工管理制度,希望能夠幫助到大家。

          (實用)公司員工管理制度15篇

          公司員工管理制度1

            企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定

            第一章總則

            第一條為加強(qiáng)企業(yè)職工檔案管理,有效地保護(hù)和利用檔案,提高科學(xué)管理水平,為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù),根據(jù)《中華人民共和國檔案法》有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。

            第二條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料,是歷史地、全面地考察職工的依據(jù),是國家檔案的組成部分。

            第三條企業(yè)職工檔案工作,在國家檔案行政管理部門宏觀管理、組織協(xié)調(diào)下,由勞動主管部門領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo),實行分級管理,同時接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)。

            第四條企業(yè)職工檔案管理工作必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案、保密的法規(guī)和制度。

            第二章機(jī)構(gòu)和職責(zé)

            第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機(jī)構(gòu)管理。實行檔案綜合管理的企業(yè)單位,檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案。

            第六條職工失蹤、逃亡、合理流動或出國不歸者,其檔案由原所在單位保管,也可由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T代為保管。

            第七條職工死亡后,其檔案由原管理部門保存五年后,移交企業(yè)綜合檔案部門保存。對國家和企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的英雄、模范人物死亡以后,其檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交。

            第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責(zé):

            (一)保管職工檔案;

            (二)收集、鑒別和整理職工檔案材料;

            (三)辦理職工檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù);

            (四)登記職工工作變動情況;

            (五)為有關(guān)部門提供職工情況;

            (六)做好職工檔案的安全、保密、保護(hù)工作;

            (七)定期向企業(yè)檔案室(館)移交檔案;

            (八)辦理其它有關(guān)事項。

            第三章檔案的內(nèi)容

            第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類:

            (一)履歷材料;

            (二)自傳材料;

            (三)鑒定、考核、考察材料;

            (四)評定崗位技能和學(xué)歷材料(包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績表和評定技能的考績、審批等材料);

            (五)政審材料;

            (六)參加中國共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料;

            (七)獎勵材料;

            (八)處分材料;

            (九)招用、勞動合同、調(diào)動、聘用、復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料;

            (十)其他可供組織參考的材料。

            第四章檔案的收集、保管和銷毀

            第十條職工所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機(jī)構(gòu)對職工進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎懲等所形成的材料要及時收集,整理立卷,保持檔案的完整。

            第十一條立卷歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別,保證材料的真實、文字清楚、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的,應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔。

            第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用16開規(guī)格辦公用紙,不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復(fù)寫紙書寫。

            第十三條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時,必須經(jīng)單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

            第十四條檔案卷皮、目錄和檔案袋的樣式、規(guī)格實行統(tǒng)一的制作標(biāo)準(zhǔn)(見附件一)(附件略)。

            第十五條嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊。對違反規(guī)定者,應(yīng)視情節(jié)輕重,嚴(yán)肅處理。對違反《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的,要依法處理。

            第十六條職工檔案管理單位應(yīng)建立健全工作制度,做好防火、防蛀、防潮、防光、防盜等工作。

            第五章檔案的提供利用

            第十七條因工作需要查閱和借用檔案,須遵守下列規(guī)定:

            (一)查閱檔案應(yīng)憑蓋有黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位公章的介紹信。

            (二)查閱、使用企業(yè)職工檔案的'單位,應(yīng)派可靠人員到保管單位查閱室查閱。

            (三)檔案除特殊情況外一般不借出查閱。如必須借出查閱時,應(yīng)事先提交報告,說明理由,經(jīng)企業(yè)或企業(yè)授權(quán)的主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),嚴(yán)格履行登記手續(xù),并按期歸還。

            (四)任何個人不得查閱或借用本人及親屬(包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等)的檔案。

            (五)各單位應(yīng)制定查閱檔案的制度。查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定。嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對違反者,應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評教育,直至紀(jì)律處分,或追究法律責(zé)任。

            (六)因工作需要從檔案中取證的,須請示單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能復(fù)制辦理。

            第六章檔案的轉(zhuǎn)遞

            第十八條企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等,應(yīng)由職工所在單位在1個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門,職工被勞教、勞改,原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的,其檔案由原所在單位保管。

            第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定:

            (一)通過機(jī)要交通或派專人送取,不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。

            (二)對轉(zhuǎn)出的檔案,必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”(見附件二)(附件略)的項目登記,并密封包裝。

            (三)對轉(zhuǎn)出的材料,不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。

            (四)接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后,應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章,并將回執(zhí)立即退回。逾期1個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時催問,以防丟失。

            第七章附則

            第二十條本規(guī)定由勞動部負(fù)責(zé)解釋。

            第二十一條本規(guī)定自下達(dá)之日起執(zhí)行。各省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院各部門可結(jié)合實際情況制定實施辦法或細(xì)則。

          公司員工管理制度2

            一、注意事項

            1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

            2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,應(yīng)注視對方,微笑應(yīng)答,切不可冒犯對方。

            3、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩。

            4、 遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

            5、接聽電話應(yīng)及時,一般鈴響不應(yīng)超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應(yīng)主動接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。

            6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,必須時刻注重公司形象,按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。

            7、 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

            8、 員工要注重個人儀態(tài)儀表,工作時間的著裝及修飾須大方得體。

            二、生活作息

            1、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

            2、 作息時間規(guī)定

            1)、夏季作息時間表(4月——9月)

            上班時間 早 9:00

            午休 12:00——13:00

            下班時間 晚 18:00

            2)、冬季作息時間表(10月——3月)

            上班時間 早 9:00

            午休 12:00——12:30

            下班時間 晚 17:30

            3、 員工上下班施行簽到制,上下班均須本人親自簽到,不得托、替他人簽到。

            4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

            5、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出,要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

            6、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假,事后補交相關(guān)證明。

            7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,并填寫【請假申請單】,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

            8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,公司不提倡員工加班,鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班,計發(fā)加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班,需向部門主管或經(jīng)理提出申請,準(zhǔn)許后方可加班。

            1)、加班費標(biāo)準(zhǔn)

            公司規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時;

            2)、加班費領(lǐng)取

            加班費領(lǐng)取時間為每月24日(工資發(fā)放日)。

            三、衛(wèi)生規(guī)范

            1、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

            2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,應(yīng)及時清理。

            3、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人,事后需立即清理會客區(qū)。

            4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

            5、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施,最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

            6、 要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。

            四、 工作要求

            1、 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。

            2、 新入職員工的試用期為三個月,員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。詳見《員工試用期考核表》。

            3、公司內(nèi)所制定的`《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

            4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳、會議室),如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,時間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外)。

            5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能,積極參加公司組織的各項培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制,出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分)。

            6、 經(jīng)?偨Y(jié)工作中的得失,并參與部門的業(yè)務(wù)討論,不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

            7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

            8、 員工在工作時間必須全身心地投入,保持高效率地工作。

            9、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予警告,情節(jié)嚴(yán)重者,公司將予以辭退。

            10、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

            11、員工要保管好個人電腦,按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù),如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部,由公司安排修理。

          公司員工管理制度3

            一、工作時間

            (一)公司上班時間為周一至周五的8:30-17:30,每天中午12:00-13:00為午餐和休息時間。

            (二)凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日,均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

            (三)午休時間辦公室須安排人員值班。

            二、考勤制度

            (一)各部門要指定專人負(fù)責(zé)考勤,并將名單交辦公室備案。

            (二)考勤員負(fù)責(zé)逐日如實記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報辦公室,員工工資將按實際出勤天數(shù)發(fā)放。

            (三)考勤統(tǒng)計是公司對員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù),任何人不得弄虛作假,辦公室有權(quán)對各部門考勤情況進(jìn)行檢查、核對。

            (四)員工要嚴(yán)格遵守勞動制度,不得無故遲到、早退、缺勤。

            (五)員工要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,在工作時間不得做與工作無關(guān)的事,不得隨意串崗、聊天等。如有違反,即作違紀(jì)處理。

            三、請銷假制度

            (一)員工請事假、病假及其它各類假,均應(yīng)事先請假,事后銷假。具體要求按《關(guān)于員工各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行。

            (二)員工因業(yè)務(wù)需要外出工作,要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排,部門經(jīng)理外出工作,應(yīng)及時通告主管領(lǐng)導(dǎo)。

            四、著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定

            (一)員工在工作時不得著運動裝、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝(工作服除外),做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。

            (二)員工之間應(yīng)互相尊重、互相幫助,要用自身言行樹立公司形象。

            (三)員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語,不得在辦公場所大聲喧嘩,吵鬧或使用粗魯語言。

            五、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)制度

            (一)各部門應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊,桌面、地面等要保持清潔,每日工作結(jié)束時應(yīng)將個人桌面拾干凈。

            (二)各部門均設(shè)專人負(fù)責(zé)辦公地點的安全、保衛(wèi)、消防工作,定期檢查,及時消除存在的隱患。同時,每一位員工對公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要及時匯報、協(xié)助處理的義務(wù)。

            六、各種辦公設(shè)備的'使用制度

            (一)電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、長途電話、車輛均由辦公室指定專人負(fù)責(zé)保管、維護(hù)。

            (二)因工作需要使用電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話的,必須征得部門經(jīng)理同意后,由辦公室對其使用情況進(jìn)行登記,并安排專人管理。

            (三)車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度。各部門經(jīng)理因公外出,原則上派車,在公司車輛調(diào)派不出的情況下,部門經(jīng)理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車,要填寫"用車申請單",經(jīng)部門經(jīng)理簽字后由辦公室安排,在公司車輛調(diào)派不出,而辦事地點超過3公里以上或者1公里以內(nèi)沒有公交車輛的情況下,部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)員工乘坐出租汽車,并憑"用車申請單"報銷。

            (四)任何人不得因私使用各種辦公設(shè)備,若因特殊情況需要使用者,須經(jīng)辦公室主任同意,并填寫使用單,費用自理。

            七、嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密制度

            各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財務(wù)收支、經(jīng)營成果、領(lǐng)個資料、員工經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對員工進(jìn)行職業(yè)道德教育,做到不該問的不問,不該講的不講。如有違者,公司有權(quán)追究責(zé)任。

          公司員工管理制度4

            第一章總則

            第一條目的和依據(jù)

            1、1目的

           、攀构镜男匠牦w系與市場接軌,能夠達(dá)到激發(fā)員工活力的目標(biāo);

           、瓢褑T工個人業(yè)績和團(tuán)隊業(yè)績有效結(jié)合起來,共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益;

            ⑶促進(jìn)員工價值觀念的凝合,形成留住人才和吸引人才的機(jī)制;

           、茸罱K推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

            1、2依據(jù)

            依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定,制定本制度。

            第二條適用范圍

            本管理制度適用于公司全體人員,其他成員可參考執(zhí)行。

            第三條薪酬分配的依據(jù)

            公司薪酬分配依據(jù)崗位價值、技能和業(yè)績。

            第四條薪酬分配的基本原則

            薪酬作為價值分配形式之一,應(yīng)遵循競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則。

            1、競爭性原則:根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查,對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整,使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。

            2、激勵性原則:打破工資剛性,增強(qiáng)工資彈性,通過績效考核,使員工的收入與公司業(yè)績和個人業(yè)績緊密結(jié)合,激發(fā)員工積極性。

            3、公平性原則:薪酬設(shè)計重在建立合理的價值評價機(jī)制,在統(tǒng)一的規(guī)則下,通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。

            4、經(jīng)濟(jì)性原則:人力成本的增長與企業(yè)總利潤的增長幅度相對應(yīng),用適當(dāng)工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價值,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

            第五條薪酬體系

          依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點,公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統(tǒng),構(gòu)成公司的薪酬體系,包括年薪制,結(jié)構(gòu)工資制,工資特區(qū)及臨時性員工工資制。

            第二章工資總額

            第六條人力資源部通過建立工效掛鉤機(jī)制,對薪酬總額進(jìn)行控制。

            第七條人力資源部根據(jù)本年度的經(jīng)營收入、薪酬總額,以及下一年度的經(jīng)營計劃,對各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進(jìn)行調(diào)整和確定。通過對下一年度各職等和薪檔人數(shù)的預(yù)計,做出下一年度的薪酬預(yù)算,包括固定工資總額和標(biāo)準(zhǔn)績效考核獎金總額。

            第八條薪酬預(yù)算經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

            第九條為了加強(qiáng)對薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制,人力資源部應(yīng)于每月初,將上月實際薪酬發(fā)放情況匯總上報。

            第三章年薪制

            第十條適用范圍

            本制度適用于以下人員:1、公司高級管理人員;2、董事長、總經(jīng)理助理及其它人員是否適用,由董事會決定。

            第十一條工資模式

            年薪=基薪+績效年薪

            1、基薪按月預(yù)發(fā)(年基薪額的1/12)或根據(jù)合同約定兌現(xiàn);

            2、績效年薪,年終根據(jù)業(yè)績完成情況經(jīng)考核后兌現(xiàn)。

            第十二條年薪制須由董事會專門做出實施細(xì)則(附件一:云南省人力資源和社會保障部勞動力市場工資指導(dǎo))

            第四章結(jié)構(gòu)工資制

            第十三條適用范圍除實行年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工。

            第十四條工資模式

            工資=基礎(chǔ)工資+工齡工資+津貼+獎金+其它

            一、基礎(chǔ)工資=基本工資+崗位工資

            (一)基本工資參照昆明市職工平均生活水平,生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)830元,我司擬定為850元,(《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》云人社發(fā)〔20xx〕161號)。

           。ǘ⿳徫还べY

            1、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低、崗位責(zé)任大小、能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)多少、經(jīng)驗豐富與否,在本企業(yè)從業(yè)時間長短等因素而確定。

            2、根據(jù)崗位評價的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級,將公司所有崗位劃分為高層管理核心層A、中層骨干B和基層C三個層次及管理類、行政類、財務(wù)類、銷售類、技術(shù)類等五大類,同時,將全公司崗位按照崗位重要性分劃為10個等級。

            第五章福利待遇

            第十七條按照國家及省市有關(guān)規(guī)定,公司為員工集體交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險以及住房公積金。其相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣绫;鸫髲d公布為準(zhǔn)。住房公積金:另行制定相關(guān)實施細(xì)則。根據(jù)國家及省市政府有關(guān)政策的變動情況,公司可以適時、適當(dāng)調(diào)整社會保險和住房公積金的繳費系數(shù)。

            第十八條公司為員工提供帶薪休假和年度體檢,具體規(guī)定見公司《員工手冊》。

            第六章工資特區(qū)

            第十九條設(shè)立工資特區(qū)的目的

            設(shè)立工資特區(qū),使工資政策重點向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場上稀缺的人力資源傾斜,目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才,使企業(yè)與外部人才市場接軌,提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力,增強(qiáng)公司在人才市場上的競爭力。

            第二十條設(shè)立工資特區(qū)的原則1、協(xié)商原則:特區(qū)工資以市場價格為基礎(chǔ),由雙方協(xié)商確定;2、保密原則:為保障工資特區(qū)員工的順利工作,對工資特區(qū)的.人員及其工資嚴(yán)格保密,員工之間禁止相互打探;3、限額原則:工資特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理,依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù),寧缺毋濫。

            第二十一條工資特區(qū)人才的選拔。工資特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。

            第二十二條工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內(nèi)的人才,年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。有以下情況者自動退出人才特區(qū):

            1、考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn);

            2、人才供求關(guān)系變化,不再是市場稀缺人才;

            第七章非正式員工工資制

            第二十三條適用范圍,適用于與公司訂立非正式員工勞動合同的臨時員工、離退休返聘人員。

            第二十四條非正式員工工資制的確定與發(fā)放通過對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總,確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。

            第八章薪酬的計算及支付

            第二十五條1、工資計算期間為當(dāng)月的1日至當(dāng)月的最后一日,并于翌月5日支付。如遇支付工資日為休假日時,則提前于休假日一個工作日發(fā)放。2、公司因不可抗力因素需延緩支付工資時,應(yīng)提前于前一日通知員工,并確定延緩支付的日期。

            第二十六條員工離職或被辭退時,本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜,從請求日起三日內(nèi),公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。

            第二十七條1、凡符合下列規(guī)定的員工工資,按日計算:⑴新聘者;⑵離職或遭辭退者;⑶停職而復(fù)職者;⑷其他;2、按日計算工資方法:出勤工資額=基本工資×(該月出勤日數(shù)÷該月應(yīng)出勤日數(shù))

            第二十八條員工請假(假期含正常休假日)時的工資規(guī)定,詳見《行政手冊》。

            第二十九條員工工資扣除,按下列方式計算:缺勤工資扣除額=基本工資×(缺勤日數(shù)÷該月應(yīng)出勤日數(shù))

            第十章附則

            第三十條為實現(xiàn)新、舊薪酬制度平衡、順利轉(zhuǎn)換,現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)工資在原有的工資標(biāo)準(zhǔn)總額的基礎(chǔ)上,就近上套。

            第三十一條公司為員工購買的各項社會保險,其個人繳費部分由公司統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)代繳。

            第三十二條公司實行每年13個月工資制,即年底發(fā)雙月薪(雙月薪包括基本工資和崗位工資)。

            第三十三條以上工資均為含稅工資,根據(jù)國家稅法,由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。

            第三十四條本方案解釋權(quán)在董事會。

            第三十五條本制度自批準(zhǔn)之日起生效。

          公司員工管理制度5

            一、適用范圍

            公司全體員工

            二、請假程序

            1、審批權(quán)限

           、賳T工請假1天,由物管部長審批

           、趩T工請假3天,由公司經(jīng)理審批

           、蹎T工請假3天以上,由董事長審批

            2、員工請假須填寫請假條,經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室

            備案歸檔。

            3、請假前必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。

            4、超假期應(yīng)及時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),之后補辦手續(xù)。

            三、請假規(guī)定

            1、事假:

           、俳(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以內(nèi),工資照發(fā),超過3天不發(fā)工資。

            ②員工因事請假原則上,全年累計不得超過20天。

            ③員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù),未辦理補辦手續(xù)

            按曠工處理。

            2、病假:

           、賳T工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明,領(lǐng)導(dǎo)審批。

            ②員工因病請假,工資照發(fā)。

            3工傷假:

           、俜惨蚬ぷ髦蟹莻人過失造成負(fù)傷,憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

           、诠俟べY照發(fā)。

            4、婚假

           、俜舱埢榧賾(yīng)提前一周填寫《請假單》,報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好交接工作。

           、诨榧倨陂g工資照發(fā)

           、刍榧侔磭乙(guī)定可請假七天。

            5、產(chǎn)假

            ①凡請產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》,報公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好交接工作。

           、诋a(chǎn)假可享受一個月假期,產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。

            6、喪假

            以下情形視為喪假

           、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡,準(zhǔn)假3天,需報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

           、趩始倨陂g工資照發(fā)。

            6、曠工認(rèn)定:

            員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工:

            ①未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自休假

           、谖崔k理請假手續(xù)休假

           、鄄徽埵緢蟾嫘菁

            上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰

           、侔垂べY3倍處罰,在當(dāng)月工資扣除

           、跁绻2次,按辭退處理

            公司員工請假管理制度2

            第一條總則

            1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴(yán)格請假紀(jì)律,保障公司的正常運作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司實際,特制訂本制度。

            2、適用范圍:公司全體員工。

            第二條請假程序

            1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意,再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。(臨時請假1小時內(nèi)不需)。

            2、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。

            3、一般情況下,員工請假須提前一天提交請假條,不允許臨時(已過到崗時間)請假,不允許找人代請假,不允許事后補假。有特殊情況,也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假,回來后及時補辦請假手續(xù)。

            4、員工請病假,不超過三天的,可直接審批,超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明,方可審批。

            5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系,并隨時服從公司安排。

            第三條各種假別及規(guī)定

            婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下:

            1、事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累計以10天為限。

            2、病假:因病治療修養(yǎng)者,每年累計以30天為限。

            3、婚假:

           、谧优Y(jié)婚可請假5/15天(包括法定假日);

            ③兄弟姊妹結(jié)婚可請假5天。

            4、產(chǎn)假:

           、倥毠どa(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);

           、谂毠言胁粷M4個月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為15——20天,懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假,必須是計劃內(nèi)生育,限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理(以上假期均包括節(jié)假日)。

            5、喪假:

            ①父母配偶喪亡可請假10天(包括節(jié)假日)。

           、谧娓改浮⑿值苕⒚眉白优、岳父母的喪亡可請假5天(包括節(jié)假日)。

           、燮渌毕涤H屬喪亡可請假3天(包括節(jié)假日)。

            4請假時間規(guī)定1-5天,6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個月發(fā)。請假本月滿勤沒有,取消優(yōu)秀員工評比。

            第四條獎懲制度

            1、請事假期間員工工資一律不予支付(工傷除外)。

            2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象,要及時聯(lián)系跟蹤,并知會人事部。

            3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者,按曠工論處,曠工一日,罰款100元,連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者,按自動離職論處,扣發(fā)其所有工資。

            第五條附則

            1、本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋、補充。

            2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

            公司員工請假管理制度3

            為規(guī)范人員管理,嚴(yán)格請假紀(jì)律,維持總公司的正常運作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神,結(jié)合總公司實際,特制訂本規(guī)定。

            一、病、事假

            1、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單,請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。

            2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

            3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn);七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn);十五天以上的,由公司總經(jīng)理簽準(zhǔn)。

            4、病、事假期間的基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。

            5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益工資原則上不享受。

            二、產(chǎn)假

            1、產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

            2、作計劃生育手術(shù),按計劃生育有關(guān)規(guī)定休息。

            3、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理,部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報人力資源部備案。

            4、產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。

            三、哺乳假

            1、女員工生育后確有困難,由本人提出書面申請,部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報人力資源部備案。

            2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

            3、哺乳假期間,國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。

            四、婚、喪假

            1、填寫請假申請單,所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報人力資源部備案。

            2、符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達(dá)到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天?筛鶕(jù)實際情況給予路程假。

            3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

            4、婚、喪假期間,工資照發(fā)。

            五、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理。

            六、各部門要把各類請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴(yán)格請假制度,按月上報請假情況。

            七、本規(guī)定適用對象為總公司在編員工,非在編員工的請假可參照辦理。

            公司員工請假管理制度4

            一、目的:

            為規(guī)范公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。

            二、適用范圍:

            1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

            2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。

            三、請假程序:

            1、公司員工請假,需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請,填寫《請假單》,交行政人事部備案,否則請假不予生效;員工休假期滿后,須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,否則按曠工處理。

            2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假,應(yīng)在上班前電話告知部門主管,返崗后補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

            四、請假審批權(quán)限:

            1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天(含)以內(nèi)的請假,由部門負(fù)責(zé)人審批;請假3天以上、7天(含)以內(nèi)的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后,須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案,否則請假不予生效。

            2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假3天(含)以內(nèi),由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并須在休假前及時到行政人事部備案。

            3、生產(chǎn)部門員工請假在5天(含)以內(nèi)的,由車間主管負(fù)責(zé)審批;請假在5天以上、15天(含)以內(nèi)的,經(jīng)車間主管審核同意后,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請假15天以上,須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。員工請假經(jīng)審批同意后,須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案,否則請假不予生效。

            4、生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以內(nèi)的,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請假3天以上,須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn);生產(chǎn)部經(jīng)理請假,須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批,并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

            五、請假類別

            1、病假

            員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

            2、事假

            員工請事假必須說明請假事由,填寫《請假單》,按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天,事假為無薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間,按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,年累計事假30天(含)以上者,不享受年終獎待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者,公司將與其解除勞動關(guān)系。

            3、工傷假

            因工負(fù)傷需住院的員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

            4、婚假

            員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個月提出申請,公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受國家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假時間連續(xù)計算(包括雙休日)。

            婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動放棄;榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

            5、產(chǎn)假及哺乳假

            女職工在合同期內(nèi)生育,其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。

            6、喪假

            員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的`家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

            7、年休假

            根據(jù)國家規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況,員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規(guī)定,不按要求準(zhǔn)時上班的,將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。

            六、其它規(guī)定

            1、為維護(hù)員工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息;同時,為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理,因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的,每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用,逾期作自動放棄,每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天,;公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休,員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計件工作制實行情況,參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。

            2、員工必須做到事前請假,事后銷假。因事不能上班時,必須提前1天履行書面請假手續(xù),如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的,須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn),事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

            3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

            4、員工請假、調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月完成,不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工,將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

            七、本制度自公布之日起試行,由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

            公司員工請假管理制度5

            第一章總則

            第一條 為規(guī)范請假管理,依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本制度。

            第二條 本制度適用范圍:公司所有員工。

            第三條 本制度的請假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假。

            第四條 員工請假,首先填寫《員工請休假申請表》,按程序批準(zhǔn),并將批準(zhǔn)后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后,方可休假。請假未批準(zhǔn)而離開工作崗位,按曠工處理。

            員工銷假,應(yīng)辦理銷假手續(xù),病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點醫(yī)院出具的出院或康復(fù)證明。

            第五條 請假批準(zhǔn)程序

            (一)普通員工

            請假天數(shù)批準(zhǔn)程序

            1—4天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

            5—8天由部門負(fù)責(zé)人審核,公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

            8天以上 由部門負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

            (二)中層管理人員

            請假天數(shù)批準(zhǔn)程序

            1—4天 由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

            5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

            (三)公司高管人員

            副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn),總經(jīng)理請假由董事長批準(zhǔn)。

            第二章病假(含非因工負(fù)傷假)

            第六條 員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,憑醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過3天,并且不可連續(xù)發(fā)生。

            第七條 員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),工資標(biāo)準(zhǔn)為:3個月以內(nèi)(包括3個月)發(fā)放當(dāng)月本人工資的50%,3個月以上1年以內(nèi)(包括1年)發(fā)放當(dāng)月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟(jì)金。

            第八條 員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動合同。

            第三章事假

            第九條 員工因私事請假,原則上每次不得超過30天,年累計不得超過60天。

            第十條 必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。

            第十一條 事假期間不發(fā)工資。

            第四章婚假

            第十二條 符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,給予婚假3天。

            第十三條 符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假15天。

            第十四條 進(jìn)入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結(jié)婚登記日起6個月內(nèi)休完。辦理請假手續(xù)時應(yīng)提供結(jié)婚證書復(fù)印件并出示原件。

            第五章喪假

            第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

            第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實際路程所需時間,另行給予路程假。

            第六章產(chǎn)假、哺乳假

            第十七條 女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

            第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。

            第十九條 女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的,休假25天,懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的,休假42天;懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

            第二十條 妻子生育,男方可給予護(hù)理假10天。

            第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準(zhǔn),在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。

            第二十二條 違反國家計劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。

            第七章計劃生育假

            第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天;結(jié)扎輸精管的,休假7天;結(jié)扎辦理卵管,休假21天。

            第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護(hù)理假。

            第二十五條 同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育手術(shù)的,假期合并計算。

            第八章附則

            第二十六條 以上各種假期,應(yīng)以申請上批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn),遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。

            第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發(fā),福利待遇不變。

            第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

            第二十九條 本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

            第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

          公司員工管理制度6

            一、

            1、員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規(guī)。

            2、員工必須遵守《勞動合同》和其他協(xié)議中的各項規(guī)定。

            3、員工必須遵守本企業(yè)的一切規(guī)章制度,不得有任何損害公司利益的行為。

            4、員工在代表公司的各項活動中,必須維護(hù)公司榮譽和利益。

            5、員工應(yīng)在工作中積極進(jìn)取、嚴(yán)于律己,不斷提高個人工作技能和技巧。

            6、員工應(yīng)互相尊重、相互信任、團(tuán)結(jié)合作、協(xié)調(diào)配合、履行本崗位職責(zé)。

            7、員工應(yīng)保守公司商業(yè)、財務(wù)、技術(shù)秘密。

            8、員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益(文體、社會)活動。

            二、

            1、五個不準(zhǔn)

            (1)不準(zhǔn)在工作時間與工作區(qū)域大聲喧嘩、聊天、嬉戲、吃零食、化妝。

            (2)不準(zhǔn)串崗、擅自離崗,一般內(nèi)部工作溝通,使用內(nèi)線電話。

            (3)不準(zhǔn)利用辦公室電話拔打私話。接聽私話,應(yīng)長話短說,不得拔打聲訊臺。

            (4)不準(zhǔn)在上班時間聊天,閱讀與本職工作無關(guān)的書刊報紙,玩電腦游戲、聊天,瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)上資料。

            (5)不準(zhǔn)在背后議論別人,不打聽、傳播別人隱私,不傳播小道消息。

            2、五個要求

            (1)要求按照服裝換季通知,統(tǒng)一著裝公司制作的`服裝,佩戴工作牌,儀表大方。

            (2)要求形象整潔、清爽,不留胡須、頭發(fā)不留大鬢角。女員工不宜化濃妝,佩戴飾品適當(dāng)。

            (3)要求員工之間在企業(yè)相遇,互致問侯,如“你好”。稱呼:姓+職務(wù)。

            (4)要求舉止文明,用語規(guī)范,待人接物得體。拔打電話,接通時請說“您好”;接聽電話時,響鈴一般一超過3次,一般用語為:“你好+單位+部門”。

            (5)要求工作就餐按先來后到順序排隊,一人一盤,不代打飯、不擁擠、不插隊、不喧嘩。

            3、五個做到

            (1)做到按時上、下班,不遲到,不早退。

            (2)做到團(tuán)結(jié)協(xié)作,互相尊重,服從上級調(diào)派指揮,工作認(rèn)真、主動負(fù)責(zé)、高效及時。

            (3)做到勤儉節(jié)約、愛司如家,提昌勤儉節(jié)約精神。倡導(dǎo)節(jié)約每一張紙,盡量正反兩面使用;節(jié)約每一度電,做到人走燈滅;不虛報費用、不冒領(lǐng)公物。

            (4)做到辦公室窗明潔凈,各類物品擺放有序,下班后辦公桌上無雜物,個人座椅歸位。

            (5)做到上傳下達(dá),信息暢通,相互配合,各盡其職,誠信履行崗位職責(zé)。

            三、

            1、員工應(yīng)遵守員工管理制度,忠于職守、勤勉盡責(zé)、服從各級主管指揮,接受工作調(diào)配,具有協(xié)作精神和團(tuán)隊精神。

            2、員工應(yīng)愛護(hù)公物、保持環(huán)境衛(wèi)生;講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。

            3、員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感,不斷提高業(yè)務(wù)水平,保證產(chǎn)品質(zhì)量,追求經(jīng)濟(jì)效益。

            4、員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位,應(yīng)穿著統(tǒng)一制服(工作服)或配戴員工識別卡。

            5、員工未經(jīng)許可,不可在工作時間內(nèi)會見親胡。若必需會客時,應(yīng)得到上級主管同意,并在指定地點會見,時間以不超過十五分鐘為原則。

            6、員工應(yīng)按時上、下班,并到本單位(部門)考勤人員處登記出勤或接受點名;不得遲到、早退或曠工。

            7、員工不得在廠區(qū)、車間、倉庫等其他禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場所切忌隨地吐痰,亂丟垃圾或大聲喧嘩,每天下班后應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈,并將工具(辦公用具)按規(guī)定存放整齊。

            8、員工因故必需請假或休假時應(yīng)按請假規(guī)定辦理,遵守休假管理制度,完成手續(xù)后始得離開工作崗位。

            9、員工加班應(yīng)事先得到許可,能辦理同等工時補休的',一律不準(zhǔn)領(lǐng)取加班費,因業(yè)務(wù)需要中午可下班后須留人值班的,由部門內(nèi)部調(diào)度上下班時間或辦理同等工時補休。

            10、員工應(yīng)了解分層級負(fù)責(zé)的管理模式,履行職務(wù)及公務(wù)的報告均應(yīng)循級而上,不可越級報告。緊急或特殊情況不在此限,但可越級申訴。

          公司員工管理制度7

            為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境,以保證員工在工作之余得到充分的休息,維護(hù)工作安全和提高工作效率,特制訂本制度。

            (一)住宿條件

            1、在市區(qū)無適當(dāng)住所或交通不便的員工可申請住宿;

            2、凡以下情形之一者,不得住宿:

            (1)患傳染病者;

            (2)有吸毒、賭博等不良嗜好者。

            3、不得帶家屬住宿;

            4、保證遵守本制度。

            (二)員工離職,包括:

            自動辭職、被免職、解職等,應(yīng)于離職日起3日內(nèi),搬離宿舍,不得借故拖延或要求任何補償費和搬家費。

            (三)宿舍設(shè)立管理員,其工作任務(wù)如下:

            1、監(jiān)督管理一切內(nèi)務(wù),分配清掃,保護(hù)整潔,維護(hù)秩序,水、電、氣及門戶管理;

            2、保管住宿員工的緊急聯(lián)絡(luò)方式,以備急需。

            (四)有下列情形之一者,應(yīng)通知主管或經(jīng)理(店長):

            1、違反宿舍管理規(guī)定,情節(jié)重大;

            2、留宿親友;

            3、宿舍內(nèi)有不法行為;

            4、員工身體不適以致重病,應(yīng)及時送醫(yī)院并通知其親友。

            (五)對所住宿舍,不得隨意改造或變更。

            (六)員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即停止其居住權(quán)利。

            (七)公司主管和店長應(yīng)經(jīng)常視察宿舍,住宿員工不得拒絕;

            (八)宿舍所有器具設(shè)備,住宿員工有責(zé)任維護(hù)其完好。如有疏于管理或惡意破壞者,由其擔(dān)負(fù)修理費或賠償費,并視情節(jié)輕重給予處罰;

            (九)住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定:

            1、服從管理員管理、派遣與監(jiān)督;

            2、室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器;

            3、室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品;

            4、起床后棉被疊放整齊;

            5、室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙;

            6、換洗衣物不得堆積室內(nèi),暫不穿的衣服、鞋帽必須放入柜內(nèi);

            7、洗后的.衣物,在指定位置晾曬;

            8、使用電視機(jī)、收音機(jī)不得妨礙他人休息;

            9、就寢后不得影響他人睡眠;

            10、宿舍不得留宿親友,外人拜訪應(yīng)登記姓名、與員工關(guān)系及出入時間;

            11、最遲應(yīng)于24時前返回宿舍,否則應(yīng)向管理員報告;

            12、貴重物品應(yīng)避免攜帶,違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù):

            13、不得在墻壁、櫥柜、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品;

            14、廢物、垃圾等集中傾倒于指定場所;

            15、宿舍衛(wèi)生,住宿員工輪流負(fù)責(zé)清掃;

            16、節(jié)約用水,用電,人去燈滅;

            17、不得在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打牌或從事其他不健康活動。

            (十)住宿員工輪流值班負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔,公共設(shè)施的修繕,水、電、門、窗等的安全巡視,發(fā)現(xiàn)問題及時報告并立即采取措施。

            (十一)住宿員工發(fā)生下列行為之一,即應(yīng)取消其住宿資格,并呈報店長處理;

            1、不服從管理員監(jiān)督、指揮;

            2、在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酒;

            3、蓄意毀壞公司物品或設(shè)施;

            4、擅自在宿舍內(nèi)接待異性或留宿外人;

            5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改;

            6、嚴(yán)重違反宿舍安全管理規(guī)定;

            7、無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿;

            8、有盜竊行為。

            (十二)住宿員工遷出應(yīng)將床位、物品、抽屜、衣柜等清理干凈,帶出物品應(yīng)先交管理員或主管檢查。

            (十三)管理人員應(yīng)按規(guī)定及時向公安戶籍管理部門為住宿員工辦理暫住證,費用由員工承擔(dān)。

          公司員工管理制度8

            一、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),并能向客戶及外界正確

            地介紹公司情況。

            二、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,應(yīng)注視對方,微笑應(yīng)答,切不可冒犯對方。

            三、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩。

            四、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

            五、接聽電話應(yīng)及時,一般鈴響不應(yīng)超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的'職員應(yīng)主動接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。

            六、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,必須時刻注重公司形象,按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。

            七、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

            八、員工要注重個人儀態(tài)儀表,工作時間的著裝及修飾須大方得體。

          公司員工管理制度9

            1、住宿員工應(yīng)經(jīng)綜合部批準(zhǔn)后,到財務(wù)部預(yù)交押金100元,方可按照批準(zhǔn)的房間及床位入住。對未經(jīng)批準(zhǔn)私自入住及私自調(diào)換房間者處50元罰款并予以清退。

            2、住宿員工必須服從宿舍管理員、舍長的管理,違者予以警告并處10---50元罰款,情節(jié)嚴(yán)重者責(zé)令搬出宿舍。

            3、愛護(hù)宿舍內(nèi)的.門、窗、床、衣櫥等公共財物,造成損壞按原價賠償。

          公司員工管理制度10

            一、審批程序

            1.凡因公出差,必須要事先填寫《外出報告單》履行審批手續(xù),經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可有效,否則不予報銷費用并按事假處理。

            2.如有特殊情況來不及辦理審批手續(xù)或出差中事務(wù)變化需要延時的,在出差回廠后一天內(nèi)補辦審批手續(xù)。

            3.員工出差一天由本部長審批,一天以上經(jīng)部長審核由總經(jīng)理審批,各部長以上的管理人員由總經(jīng)理審批。

            4.凡因公出差需要向公司財務(wù)預(yù)支費用的,憑審批的《外出報告單》,由總經(jīng)理批準(zhǔn)借支。

            二、乘車規(guī)定

            1.行程500公里以上跨夜間(21—7點)的火車,允許買硬臥票。

            2.市內(nèi)公共汽車、火車、長途汽車憑票報銷。

            3.打的原則上提前申請、特殊情況事后及時說明。

            4.特殊情況或需乘飛機(jī)的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

            三、出差補助標(biāo)準(zhǔn)

            1.餐補:50公里以內(nèi)的需就餐的每餐10元,50公里以外的`每餐15元。

            2.住宿:出差需住宿的按縣級市60元每夜,地級市80元每夜,省會城市100元每夜,直轄市及沿海、特區(qū)120元每夜。

            3.其它:有客戶及特殊情況需要安排吃飯、住宿的,逐級請示最終由總經(jīng)理確認(rèn)同意后安排并報銷。

            4.當(dāng)日出差沒有就餐的沒有補助,當(dāng)天返回的沒有住宿費。

            注:所有外出人員由公司承擔(dān)就餐、住宿費用的沒有出差補助。

            四、回到公司后,必須在三個工作日內(nèi)填寫《報銷單》,由部門負(fù)責(zé)人(或安排人)審核簽字,最終經(jīng)總經(jīng)理審批再到財務(wù)部報銷。

          公司員工管理制度11

            1作用

            (1)依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作,將糾紛降低到最低限度;

           。2)好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規(guī)范化,降低企業(yè)經(jīng)營運作成本;

           。3)規(guī)章制度可以防止管理的任意性,保護(hù)職工的合法權(quán)益;對職工來講服從規(guī)章制度,比服從主管任意性的指揮更易于接受,制定和實施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要;

            (4)優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任,使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果,激勵員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗。

            (5)良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運行提供保障。

            制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權(quán)利也是用人單位的法定義務(wù),根據(jù)勞動法第四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?梢娡晟频膭趧右(guī)章制度有助于保護(hù)勞動者的權(quán)益。完善的規(guī)章制度可以使用人單位的勞動管理行為規(guī)范化,從而排除用人單位任意發(fā)號施令,亂施處罰權(quán),保障勞動者合法權(quán)利。然而不合理的違法的規(guī)章制度會大面積的侵犯職工權(quán)益,當(dāng)然最終受損失的還是企業(yè)。

            合理的規(guī)章制度有助于職工明確自己的權(quán)利職責(zé),同時遵守規(guī)章制度比完全聽從隨意性的長官意志更容易接受。好的規(guī)章制度通過賦予特定的職位特定的.權(quán)利義務(wù)責(zé)任,使職工能預(yù)測到自己的行為和努力可能對自己和單位產(chǎn)生的結(jié)果,激勵職工的工作熱情。

            對法律明確規(guī)定需有職代會或職工大會通過的規(guī)章制度,企業(yè)制定該類規(guī)章制度時必須通過職代會或職工代表大會通過的,這是職工通過民主程序參與單位民主管理的形式。

            2分類

            公司規(guī)章制度涉及面很廣,包括經(jīng)營企業(yè)管理制度,組織機(jī)構(gòu)管理制度,辦公總務(wù)管理制度,財務(wù)管理制度,會計管理制度,人事管理制度,員工勤務(wù)管理制度,員工培訓(xùn)制度,員工福利管理制度,生產(chǎn)管理制度,設(shè)備管理制度,質(zhì)量管理制度,采購管理制度,倉儲管理制度,銷售管理制度,代理連鎖業(yè)務(wù)管理制度,廣告策劃制度,CI管理制度,進(jìn)出口管理制度,工程管理制度,信息管理制度,安全生產(chǎn)管理制度,緊急預(yù)案,涉危涉化緊急預(yù)案,公司產(chǎn)品、技術(shù)、信息保密制度等方面。我們的興趣是從合法性的角度和規(guī)章制度制作技術(shù)層面的視角來對待規(guī)章制度。

            3注意事項

            企業(yè)在實際操作中,對于規(guī)章制度內(nèi)容的設(shè)置要注意如下幾個方面:

            合法合理

            就是要符合《勞動合同法》第四條的規(guī)定,這是企業(yè)規(guī)章制度能夠被法律認(rèn)可的大前提。

            具有可操作性

            不具有可操作性的條款對企業(yè)來說沒有比有更好,比如很多企業(yè)規(guī)定:“員工不遵守執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)合理指示的視為一般違紀(jì)”,何謂“合理”?各有各的說法,實際可操作性極弱。企業(yè)一旦按照此條款操作,往往引發(fā)勞動爭議。因此,規(guī)章制度的條款需要可操作性強(qiáng)的表述。

            完備性

            盡可能多地考慮生產(chǎn)經(jīng)營、員工管理中可能發(fā)生的情況,避免發(fā)生情況后“無法可依”。

            邏輯性

            特別是在獎懲制度中,對于大錯不犯小錯不斷的員工,采用邏輯遞進(jìn)的懲罰模式,能夠較好地達(dá)到治病救人的效果。

          公司員工管理制度12

            第一條員工投訴管理旨在回應(yīng)員工在工作中所產(chǎn)生的抱怨和意見。適用于公司所有勞動管理方面,包括招聘、解雇、培訓(xùn)、提升、降職、及工資調(diào)整,奕適用于所有涉及工作的安排和活動,無論是在工作場所以內(nèi)或以外,此外還包括公差旅行和因公社交活動。

            第二條非正式的投訴程序

            第一款員工可以通過非正式渠道來反映問題或表達(dá)不滿即通過口頭的方式向班組長和單位主管負(fù)責(zé)人等基層管理干部提出,管理干部有義務(wù)根據(jù)公司規(guī)章制度,及時幫助投訴人解決所面臨的問題。

            第二款當(dāng)投訴人員的要求超出了基層干部許可權(quán)限時,干部應(yīng)向上一級管理部門呈報,直到問題得到圓滿解決為至。

            第三條正式投訴程序

            第一款干員可將投訴意見用書面形式投入總經(jīng)理信箱,投訴應(yīng)在事件發(fā)生后一個星期之內(nèi)進(jìn)行。

            第二款行政部負(fù)責(zé)主管應(yīng)在一周內(nèi)根據(jù)公司規(guī)章制度對干員投訴給予書面答復(fù),并將投訴意見轉(zhuǎn)交相應(yīng)責(zé)任部門主管負(fù)責(zé)處理。

            第三款如果投訴干員對有關(guān)部門的處理不滿意,不能接受的可在一周之內(nèi)向總經(jīng)理投訴。

            第四款總經(jīng)理應(yīng)在半個月之內(nèi),根據(jù)公司規(guī)章制度對干員的申訴給予書面答復(fù),并采取措施解決提出的'問題。

            第四條公司鼓勵干員通過非正式和正式渠道來直接反映問題或表達(dá)不滿,但是為了保護(hù)員工的權(quán)利不受威協(xié),公司同樣也接受匿名投訴,并承諾采取同樣認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,去解決匿名投訴中所反映的問題。

            第五條公司絕不容許出現(xiàn)對投訴人打擊報復(fù)的現(xiàn)象,類似情況一經(jīng)出現(xiàn),有關(guān)人員將承擔(dān)行政記大過至開除以及法律的后果。

          公司員工管理制度13

            第一章總則

            1.1目的

            為配合公司的發(fā)展目標(biāo),提升人力績效,提升員工素質(zhì),增強(qiáng)員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解,并有計劃地充實其知識技能,發(fā)揮其潛在能力,建立良好的人際關(guān)系,進(jìn)而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神,特制定《員工培訓(xùn)管理制度》(以下簡稱本制度),作為各級人員培訓(xùn)實施與管理的依據(jù)。

            1.2適用范圍

            公司各層級員工以及各職能部門開展的各類培訓(xùn)及相關(guān)活動均適用于本制度,員工參加或組織相關(guān)培訓(xùn)的情況,將納入部門和個人的績效考核范疇,作為個人薪資及崗位(含職級)調(diào)整的依據(jù)之一。另人力資源部為本制度實施的協(xié)調(diào)、監(jiān)督及管理部門。

            第二章培訓(xùn)需求與實施管理

            2.1培訓(xùn)需求的確定2.1.1公司整體培訓(xùn)需求的確定

            人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略,經(jīng)較為充分的培訓(xùn)需求調(diào)研后,擬定公司年度培訓(xùn)需求分析報告,或?qū)⑾嚓P(guān)內(nèi)容在年度工作計劃中予以體現(xiàn),報公司審核確認(rèn)。

            2.1.2部門培訓(xùn)需求的確定

            各職能部門在制定年度工作計劃中,應(yīng)根據(jù)本部門現(xiàn)狀和未來1~2年內(nèi)的工作及崗位需求,提出本部門的培訓(xùn)需求。另對于階段性或臨時性培訓(xùn)需求,應(yīng)及時向人力資源部反饋或上報主管部門負(fù)責(zé)人。

            2.2擬定培訓(xùn)方案或計劃

            2.2.1年度培訓(xùn)計劃的擬定

            每年1月30日前,人力資源部根據(jù)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略,并結(jié)合各職能部門的年度工作計劃,擬定公司年度培訓(xùn)計劃,計劃中應(yīng)包括全年擬計劃實施的培訓(xùn)項目、培訓(xùn)形式、預(yù)計開展時間、培訓(xùn)經(jīng)費等相關(guān)細(xì)則。

            2.2.2季度培訓(xùn)計劃實施方案的擬定

            人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)計劃,結(jié)合當(dāng)期各部門工作實際情況,擬定季度培訓(xùn)計劃實施方案,在方案中,應(yīng)體現(xiàn)出本季度擬開展的培訓(xùn)項目、參訓(xùn)對象、項目責(zé)任人、開展時間、費用預(yù)算、培訓(xùn)目的等相關(guān)內(nèi)容。

            2.2.3月度培訓(xùn)計劃的實施

            人力資源部不單獨擬定公司月度培訓(xùn)培訓(xùn)計劃,但在人力資源部經(jīng)理的月度工作計劃中,應(yīng)對本月開展和實施的培訓(xùn)項目進(jìn)行闡述,并在工作中對相關(guān)細(xì)節(jié)予以落實。

            2.3培訓(xùn)方案或計劃的審批

            2.3.1年度培訓(xùn)計劃的審批

            人力資源部擬定的年度培訓(xùn)計劃,須報公司年度經(jīng)營計劃會議審議通過,公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)后執(zhí)行。期間如實際情況發(fā)生變化,需要對計劃內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整,則在季度培訓(xùn)計劃實施方案中予以體現(xiàn)。

            2.3.2季度培訓(xùn)計劃實施方案的審批

            人力資源部擬定的季度培訓(xùn)計劃實施方案,須報上級主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實施,如實施過程中需要對有關(guān)內(nèi)容或項目進(jìn)行調(diào)整,須經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意;如涉及費用超過5000元的調(diào)整,須報公司總經(jīng)理同意后方可執(zhí)行。

            2.4培訓(xùn)方案的實施

            2.4.1人力資源部負(fù)責(zé)的培訓(xùn)的實施

            對于按季度培訓(xùn)計劃開展、以人力資源部為實施主體的各類培訓(xùn),由人力資源部培訓(xùn)主管填寫《培訓(xùn)項目審批表》(附件1),人力資源部經(jīng)理和行政人事總監(jiān)審核確認(rèn),其中培訓(xùn)費用在5000元以上,或參訓(xùn)人員為部門經(jīng)理及以上層級人員,須報總經(jīng)理審核確認(rèn)后方可實施。

            2.4.2其他部門負(fù)責(zé)的培訓(xùn)的實施

            對于公司各部門自行組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或相關(guān)培訓(xùn)活動,由各部門自行安排。如涉及其他部門人員(含兼職講師),則須報公司人力資源部審核備案;

            對于各部門因工作需要,派本部門人員外出參加相關(guān)商業(yè)培訓(xùn),或邀請外部專家到公司開展相關(guān)商業(yè)培訓(xùn),須到人力資源部領(lǐng)取《培訓(xùn)項目審批表》,按表格要求填寫后提交至人力資源部,按2.4.1規(guī)定的程序辦理。

            2.5培訓(xùn)時間的安排及管理

            由公司組織安排的各類專業(yè)技能培訓(xùn),在時間安排上,盡可能安排在正常工作時間內(nèi),并兼顧培訓(xùn)對日常工作的影響降低到最低的程度;對于有公司駐外人員參加的集中式培訓(xùn),盡可能與公司有關(guān)會議相結(jié)合,以節(jié)省時間和費用。另如因綜合因素,需利用非工作時間開展的培訓(xùn),對于參訓(xùn)人員,則不計為加班。

            第三章培訓(xùn)方式及內(nèi)容管理

            3.1關(guān)于培訓(xùn)方式

            3.1.1企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

            由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織安排的公司內(nèi)部培訓(xùn),由公司的內(nèi)部兼職講師主持或授課,培訓(xùn)對象也均為公司內(nèi)部各層級員工。在有相關(guān)培訓(xùn)需求時,此類培訓(xùn)為第一選擇,如因各方面因素限制,公司不具備開展的條件,則可選擇其他方式的培訓(xùn)。

            3.1.2外聘培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

            對于需要外聘培訓(xùn)師或管理咨詢機(jī)構(gòu)到公司開展實施培訓(xùn)項目或活動,一般情況由公司人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)系和組織。對于專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn),則相關(guān)業(yè)務(wù)部門可向公司人力資源部推薦培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。人力資源部根據(jù)公司培訓(xùn)需求及與對方聯(lián)系情況,填寫《培訓(xùn)項目審批表》,按2.4.1規(guī)定的程序辦理。

            3.1.3外派人員參加相關(guān)培訓(xùn)

            對于因公須外派人員參加相關(guān)專業(yè)培訓(xùn),則派出人員到人力資源部領(lǐng)取《培訓(xùn)項目審批表》,按要求填寫,注明培訓(xùn)時間、內(nèi)容、費用等,由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后,報總經(jīng)理審核后,至人力資源部備案,并按3.5.3相關(guān)要求,與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議后參加相關(guān)培訓(xùn)。

            3.2關(guān)于培訓(xùn)的分類

            3.2.1新員工入職培訓(xùn)

            公司新入職的員工須接受入職培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度、行為規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容,以幫助新入職員工增進(jìn)對公司及工作環(huán)境的了解,迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。新員工培訓(xùn)一般采用內(nèi)訓(xùn)方式,人力資源部根據(jù)當(dāng)期新員工的.數(shù)量,不定期開展。

            3.2.2員工在職培訓(xùn)

            公司員工在職期間,每年須接受一定時間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。其中原則上要求普通職員每年接受公司提供培訓(xùn)的時間不小于40學(xué)時,部門主管接受公司提供培訓(xùn)的時間不小于50學(xué)時,部門經(jīng)理接受公司提供培訓(xùn)的時間不小于60學(xué)時。

            員工在職培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)技能(含市場營銷、生產(chǎn)技術(shù)等)、通用管理技能、職業(yè)發(fā)展與心態(tài)等方面的內(nèi)容。采用外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合的方式開展進(jìn)行。

            3.2.3關(guān)于員工外訓(xùn)

            對于因工作需要,公司派出員工參加相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的商業(yè)培訓(xùn),屬于員工外訓(xùn)(時間不超過30天)。外訓(xùn)費用超過2000元/人,脫產(chǎn)時間超過5天以上的,須報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。其他情況須經(jīng)總監(jiān)層級以上管理人員確認(rèn)后執(zhí)行。

            參加外訓(xùn)的人員受訓(xùn)完畢返回公司后,須向公司人力資源部提交受訓(xùn)總結(jié)和培訓(xùn)教材備案,方可到財務(wù)部門核銷相關(guān)費用(培訓(xùn)費、差率費等)。

            公司人力資源部根據(jù)培訓(xùn)所涉及的費用及培訓(xùn)內(nèi)容,在員工派出參訓(xùn)前確定是否與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》(附件2),明確相關(guān)責(zé)任。

            3.2.4關(guān)于委托培養(yǎng)

            因公司發(fā)展需要,對于部分關(guān)鍵崗位所需的經(jīng)營管理或技術(shù)性人才,可以采用委托相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院校培樣的方式進(jìn)行培訓(xùn)(培訓(xùn)時間超過30天)。委托培養(yǎng)的人選須公司董事會認(rèn)可同意,并與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議,明確委培人員須在公司服務(wù)的年限、委培費用的承擔(dān)等相關(guān)事宜,具體情況參見公司《培訓(xùn)協(xié)議》(附件2)相關(guān)條款。

            第四章內(nèi)部培訓(xùn)講師的管理

            4.1內(nèi)訓(xùn)講師的選聘與培養(yǎng)

            4.1.1內(nèi)訓(xùn)講師選聘流程(部門推薦,人力資源部門審核,總經(jīng)理確認(rèn))

            內(nèi)訓(xùn)講師的工作性質(zhì)為兼職,即在公司內(nèi)部開展培訓(xùn)活動,以不影響其自身的正常工作為原則,或盡量將影響降低到最低程度。

            人力資源部根據(jù)當(dāng)年培訓(xùn)工作開展計劃,確定當(dāng)年內(nèi)部講師的數(shù)量、專業(yè)方向,并在年度培訓(xùn)計劃中予以體現(xiàn),報請公司核準(zhǔn)后,向公司相關(guān)部門發(fā)布內(nèi)訓(xùn)講師推薦信息。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人推薦適合人選至人力資源部審核后,提交公司總經(jīng)理確認(rèn),發(fā)放內(nèi)訓(xùn)講師聘書。

            4.1.2內(nèi)訓(xùn)講師的選聘標(biāo)準(zhǔn)

            內(nèi)訓(xùn)講師須具有大專以上文化程度,同時在相關(guān)崗位上具有三年以上的工作經(jīng)驗,工作技能位于中等以上,無重大違規(guī)違紀(jì)歷史,具有較強(qiáng)的語言及文字表達(dá)能力,善于溝通。

            4.2內(nèi)訓(xùn)講師的級別評定

            公司對內(nèi)訓(xùn)講師施行等級管理的辦法,每年將根據(jù)內(nèi)訓(xùn)講師的工作能力以及當(dāng)年培訓(xùn)工作開展情況,進(jìn)行級別評定,分為初級、中級、高級。

            內(nèi)訓(xùn)講師須具備一定的課程開發(fā)能力,并全年保持一定的課時總量。如全年經(jīng)人力資源部認(rèn)可的授課時間不得低于30課時,或全年開發(fā)的課程數(shù)量不得小于3門,否則不具備次年晉級資格。

            4.3內(nèi)訓(xùn)講師課酬管理

            公司將根據(jù)內(nèi)訓(xùn)講師當(dāng)月經(jīng)人力資源部認(rèn)可并備案的授課時間,計發(fā)課酬。其中初級講師60元/課時,中級講師80元/課時,高級講師100元/課時。

            另對于內(nèi)部講師在部門內(nèi)部開展的屬于本職工作范疇的正常培訓(xùn)活動(如自營督導(dǎo)到辦事處開展進(jìn)行工作輔導(dǎo)或培訓(xùn))不計發(fā)課酬。

            第五章培訓(xùn)檔案及記錄管理

            5.1關(guān)于培訓(xùn)檔案

            5.1.1培訓(xùn)檔案的建立

            公司開展的新員工入職培訓(xùn)、各類員工在職培訓(xùn)、員工外訓(xùn)、委托培訓(xùn)等活動結(jié)束后,人力資源部應(yīng)建立相應(yīng)培訓(xùn)檔案備查。

            5.1.2培訓(xùn)檔案的內(nèi)容

            培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括《培訓(xùn)項目審批表》、《培訓(xùn)項目實施情況記錄表》(附件3)、參訓(xùn)人員名單及出勤記錄、培訓(xùn)教案(或教材)等相關(guān)內(nèi)容,另對于部分培訓(xùn)項目,應(yīng)附有《培訓(xùn)效果評估調(diào)查表》。

            5.1.3培訓(xùn)檔案的用途

            建立培訓(xùn)檔案,是規(guī)范公司培訓(xùn)管理的重要措施,讓各類培訓(xùn)均有相對完整詳細(xì)的記錄,避免重復(fù)培訓(xùn),造成不必要的資源浪費。同時,培訓(xùn)檔案也是公司對于人力資源部組織和開展的各類培訓(xùn)活動進(jìn)行評價和考核的重要依據(jù),保證培訓(xùn)效果及質(zhì)量的重要手段。

            5.2關(guān)于個人培訓(xùn)記錄

            5.2.1個人培訓(xùn)記錄的建立

            對于公司主管及以上層級的人員、部分專業(yè)技術(shù)人員,人力資源部將根據(jù)其參加培訓(xùn)的情況,建立個人培訓(xùn)記錄。

            5.2.2個人培訓(xùn)記錄的內(nèi)容個人培訓(xùn)記錄應(yīng)包括《個人年度培訓(xùn)情況登記表》(附件4)、《培訓(xùn)協(xié)議》、結(jié)業(yè)考試試卷及成績單、結(jié)業(yè)證書(復(fù)印件)等相關(guān)個人培訓(xùn)資料。個人培訓(xùn)記錄與員工檔案一并保管備查。

            5.2.3個人培訓(xùn)記錄的用途

            公司員工培訓(xùn)管理制度2

            1.目的

            通過加強(qiáng)培訓(xùn)考核管理工作,增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識,提高培訓(xùn)效果。

            2.適用范圍

            均豪公司全體員工。

            3.職責(zé)

            3.1公司行政人事部負(fù)責(zé)公司總部及項目部助理級別以上人員范疇內(nèi)各類培訓(xùn)考核的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查工作。

            3.2各項目部負(fù)責(zé)對項目部內(nèi)部助理級別以下人員培訓(xùn)考核的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查工作

            4.術(shù)語

            5.程序

            5.1培訓(xùn)要求分類

            5.1.1組織培訓(xùn)的主管部門在制定培訓(xùn)計劃時,根據(jù)培訓(xùn)課程的要求,須在培訓(xùn)計劃"要求"一欄中予以注明。

            5.1.2按培訓(xùn)層次的需要,可分為三種:了解、熟悉、掌握。

            5.1.2.1了解:知曉即可,在工作中允許查閱或借助相關(guān)資料的課程。

            5.1.2.2熟悉:應(yīng)做到熟練清楚,在實際工作或操作中不允許查閱資料即能靈活運用的課程。

            5.1.2.3掌握:應(yīng)能充分支配或運用的理論、原則和技術(shù)的課程。

            5.1.2.4 "了解"的培訓(xùn)內(nèi)容不需要進(jìn)行考核;"熟悉"、"掌握"內(nèi)容必須進(jìn)行考核。

            5.2考核方式

            5.2.1可采取筆試、口試、實際操作三種形式。

            5.2.2試題制定要本著與培訓(xùn)內(nèi)容相符的原則,由授課教師確定試題。

            5.2.3題型類別分為填空題、選擇題、判斷題、簡答題、論述題、實際操作六種,可根據(jù)需要進(jìn)行選擇。

            5.3考試實施

            5.3.1筆試

            5.3.1.1培訓(xùn)考試應(yīng)在培訓(xùn)課后五日內(nèi)完成,逾期視為崗位培訓(xùn)合格率不達(dá)標(biāo)。

            5.3.1.2考試由培訓(xùn)組織部門實施,筆試試卷應(yīng)由授課教師出具,并指定監(jiān)考人。

            5.3.1.3考試前,由監(jiān)考人清點考試人數(shù),并講明注意事項、考試紀(jì)律、考試時間。

            5.3.1.4考試結(jié)束后,監(jiān)考人收回試卷并清點無誤后,送交閱卷人。

            5.3.1.5閱卷由授課老師擔(dān)任。閱卷人須本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、實事求是的原則嚴(yán)格進(jìn)行閱卷工作。

            5.3.1.6試卷用紅色標(biāo)注錯誤分值。卷面總分登記在試卷右上角的分?jǐn)?shù)欄內(nèi)。

            5.3.1.7閱卷人將閱過的試卷送交本級培訓(xùn)主管人員。

            5.3.2口試及實操

            5.3.2.1由授課教師按口試試題、實際操作題直接進(jìn)行考試。

            5.3.2.2考核結(jié)果填寫在《考核成績單》上,并注明考核方式。

            5.3.2.3主考人將《考核成績單》送交本級培訓(xùn)主管人員。

            5.4成績登記

            5.4.1各級培訓(xùn)主管人員負(fù)責(zé)根據(jù)試卷成績填寫筆試《考核成績單》,依據(jù)筆試、口試、實操的《考核成績單》進(jìn)行登記注冊。

            5.4.3登記注冊按《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理制度》執(zhí)行。

            5.5資料存檔

            5.5.1行政人事部、項目部要按照公司《培訓(xùn)檔案管理規(guī)定》做好試題、《考核成績單》的歸檔工作。

            5.6注意事項

            5.6.1口試及實操的考核成績只應(yīng)用于員工日常培訓(xùn)的考核,在《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》的日常培訓(xùn)登記欄注冊。

            5.6.2《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書》中的崗位資格培訓(xùn)登記欄內(nèi),登記的必須為筆試考核成績,口試及實操的考核成績不用于崗位資格培訓(xùn)。

            5.6.員工參加新入職員工培訓(xùn)的筆試考核成績記入日常培訓(xùn)登記欄內(nèi)。

            6.監(jiān)督執(zhí)行

            公司行政總監(jiān)

            7.相關(guān)/支持性文件

            《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書管理規(guī)定》

            《檔案管理規(guī)定》

            8.質(zhì)量記錄及表格

            《考試成績單》

            《職業(yè)資格培訓(xùn)證書》

          公司員工管理制度14

            一、目的:

            為加強(qiáng)員工宿舍管理,給大家營造一個整潔、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境。

            二、寢室長職責(zé):

            1、每間寢室設(shè)立室長一名,全面負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面的工作。

            2、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。

            3、寢室長有義務(wù)向酒店行政辦公室及時匯報寢室內(nèi)發(fā)生的異常情況,否則視情節(jié)輕重,對寢室長進(jìn)行過失處理。

            三、作息時間:

            1、員工晚上外出必須在24:00之前歸宿,如不能按時回宿舍者,應(yīng)以請假條的形式報宿舍管理員請假,每月每人不能超過xx次。如超過xx次,宿舍管理員有權(quán)對違紀(jì)者處以xx元/次的扣款。如因工作原因不能按時歸宿的,須由部門最高主管簽屬的.證明。如沒有按時歸宿,且無夜歸證明單或未向宿舍管理員以書面形式請假的,也將予以xx元/次的罰款。

            2、22:00以后禁止在寢室內(nèi)接待外來人員,禁止留宿外來人員,凡私自留宿外來人員者,每次罰款xx元,連續(xù)三次則取消住宿資格。如寢室長未對其明確指出或勸阻,則予以過失處理。如外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞、財物丟失等,將由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。

            四、衛(wèi)生制度:

            1、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,共同維護(hù)宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。

            2、每位員工必須按照寢室長安排的衛(wèi)生值日表按時打掃寢室衛(wèi)生,包括倒垃圾。

            3、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾,經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者,由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理。

            4、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好,由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點放好,如檢查時發(fā)現(xiàn)不按要求放置者,罰款xx元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者(包括扔出窗外)將視情節(jié)輕重給予處理。

            5、凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的寢室,該寢室長將受到過失處理,如有明確責(zé)任者,則同時給予該責(zé)任者作相應(yīng)的處分。

            五、水、電管理:

            1、所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工xx、維修,禁止亂接臨時電線,不準(zhǔn)超負(fù)荷用電,不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置,違者予以xx元/次的罰款。

            2、入住員工必須注意節(jié)電、節(jié)水,做到人離燈熄、電斷、水關(guān);

            3、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。

            4、不得私自亂接電線插座。

            5、要保持高度防火意識,做到安全用電、用水,發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報工程部。

            6、如發(fā)現(xiàn)使用禁止使用之電器,則處以xx元/次的罰款。

            7、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi),未造成后果給予責(zé)任者以違紀(jì)處理,造成一定后果的視損失程度給予按價賠償,并取消住宿資格直至辭退處分。

            六、物品擺放規(guī)定:

            1、必須保持物品擺放整潔、美觀,嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔,禁止在宿舍內(nèi)墻面亂刻、亂畫、亂釘,違者對責(zé)任人予以xx分/次的處罰。

            2、床上用品必須擺放整潔,被褥疊放整齊,統(tǒng)一放置于靠窗戶的方向,枕頭置于床的另一頭,床單平整,其它床上用品擺放有序。

            3、被套、床單須經(jīng)常清洗,保證干凈無異味。

            4、鞋子有序擺放于床下,鞋內(nèi)勿放置襪子,并保證其干凈無異味。

            5、面盆、水桶置于各自床下,并置面盆于桶上。

            6、桌上物品如牙具、口杯、書籍等雜物擺放整齊,桌面干凈無水跡。

            7、衣物、毛巾掛放在兩床間的橫桿上,燈架上嚴(yán)禁懸掛任何衣服、襪子等雜物。

            8、垃圾置于桶(袋)內(nèi),并由當(dāng)值人員每天處理一次。

            9、公用物品除按規(guī)定擺放外,每位員工都必須愛護(hù),如屬自然損壞,寢室長要及時上報工程部,如屬人為破壞,除照價賠償外,每次罰款xx元。

            七、管理規(guī)定:

            1、宿舍管理員具有監(jiān)督員工宿舍衛(wèi)生及紀(jì)律的責(zé)任和權(quán)利,發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象應(yīng)及時匯報至行政人事部,如知情不報或管理不力將視情節(jié)輕重,給予至少xx元/次的罰款。

            2、宿舍管理員須加強(qiáng)員工宿舍巡視工作,行政人事部不定期xx保安及宿舍管理員對員工宿舍進(jìn)行衛(wèi)生、安全、紀(jì)律檢查。

            3、23:00以后禁止放音響和大聲喧嘩,以免影響他人休息,凡在宿舍內(nèi)放音響、大聲喊叫、酗酒鬧事等,影響他人及鄰居休息,使酒樓聲譽受到損壞者,除后果由本人自負(fù)外,酒樓將對當(dāng)事人給予違紀(jì)處罰,如寢室長沒提出或勸阻,則負(fù)連帶責(zé)任。

            4、對凡有公物損壞的宿舍,有明確責(zé)任者的除負(fù)責(zé)賠償損失外,還要追究其責(zé)任。本宿舍員工視而不見、知情不報、相互包庇而導(dǎo)致責(zé)任不明者,除全體宿舍員工賠償損失外,并將給予重罰。

            5、出入宿舍要隨手關(guān)門,注意防盜,對因故離開酒樓者,宿舍長負(fù)責(zé)督促將宿舍物品柜鑰匙回收,并上交宿管員。嚴(yán)禁私自配制鑰匙和調(diào)換門鎖,如發(fā)現(xiàn)此類情況,將處以宿管員xx元/次的罰款。

            6、在宿舍內(nèi)禁止打架斗毆,因打架斗毆造成公物損壞者,除照價賠償外,視情況給予當(dāng)事人警告、罰款、取消住宿資格直至辭退處分。

            7、宿舍區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁堆放易燃xx物品。

            8、宿舍區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁使用明火,宿舍門口及通道不準(zhǔn)堵塞,要保持暢通無阻。

            9、每位員工必須按時辦理好暫住證,并將復(fù)印件交行政人事部備案。

            10、員工離職時,必須在辦好離職手續(xù)后及時搬出宿舍,否則予以罰款。

          公司員工管理制度15

            為了加強(qiáng)酒店工服管理工作,確保酒店員工按規(guī)定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹立良好的.企業(yè)形象,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求,經(jīng)行政人事部研究決定,特制訂本酒店員工工服管理制度。

            一、工服配裝

            1、前臺配裝

            冬季:藍(lán)黑西裝,白襯衣,小黑跟皮鞋(不準(zhǔn)穿亮色鞋和休閑鞋)

            夏季:t恤和黑藍(lán)色一步裙,小跟黑皮鞋,頭花。

            2、工程保安:上衣黑藍(lán)色夾克,黑藍(lán)色褲子。

            3、客房服務(wù)員冬季:米黃色上衣和深色褲子,小黑布鞋,頭花。

            夏季:t恤休閑褲,小黑布鞋,頭花。

            二、冬裝管理

            1、新入職的員工如無合體的工服,自行準(zhǔn)備,等試用期過后,將由單位配裝。

            2、客房、工程、保安員工入職時到酒店領(lǐng)取各崗位統(tǒng)一制服,領(lǐng)用時工服如是舊的,員工離職時交回,如損壞或丟失,則按照工服折舊價格進(jìn)行賠償。工裝發(fā)放時如果是酒店新購置的,在酒店工作滿一年,則工裝歸個人所有。如不滿一年,將會在離職時工資中扣除。

            3、前臺、管理人員須需進(jìn)行量體裁衣,工服由酒店統(tǒng)一配發(fā)。員工在入職后每月在工資中扣除100元,扣完為止。如員在離職時,工作滿一年,則工裝歸個人所有,酒店退還員工工裝費用。如員工未做滿一年,離職時工裝自己帶走,酒店不承擔(dān)費用。

            4、所有員工在進(jìn)入工作崗位時必須按要求著裝。

            二、夏裝管理

            所有員工在夏裝發(fā)放起之日,做滿三月后,工裝將歸個人所有,酒店承擔(dān)該費用。如未滿三個月離職個人將承擔(dān)該工裝費用。

          【公司員工管理制度】相關(guān)文章:

          公司員工管理制度05-26

          公司員工的管理制度06-16

          (精選)公司員工管理制度07-04

          公司員工管理制度06-12

          公司員工管理制度【精選】07-05

          公司員工規(guī)范管理制度04-12

          公司員工考勤管理制度08-16

          科技公司員工管理制度07-08

          公司員工服裝管理制度01-14

          公司員工宿舍的管理制度04-06

          麻豆成人国产电影传媒一区,日韩精品在线看,久久精品这里,亚洲综合久久1区2区3区,日韩欧美国产中文,国产原创中文字幕,亚洲福利专区,国产一区二区福利,色综合久久中文色婷婷,日本欧美不卡一区二区三区在线
          97精品国产福利一区二区三区 中文无码日韩欧 久久99精品久久久久久野外 欧美日产国产亚洲综合图区一 欧美日韩免费在线视频 在线视频观看一区 国产精品国产三级国产专 91精品国产一区 亚洲另类中文字幕 日本亚洲国产精品久久 伊人久久精品 亚洲国产精品看片在线观看 欧美国产在线视频 国产精品成人自拍 2021久久精品国产99国产 亚洲丁香色婷婷综合欲色啪 久久亚洲不卡一区二区 国产日韩欧美一区二区三区视频 日本福利片国产午夜久久 伊人热久久 国产视频第二页 天天干在线观看 999精品视频 精品在线第一页 亚洲国产夜色在线观看 日韩一区二区三区四区 亚洲伊人久久综合一区二区 久久精品免视看国产成人2021 日本中文字幕一区二区三区不卡 亚洲国产成人在线 久久91精品国产91久 久久久青草青青亚洲国产免观 中文字幕不卡在线播放 欧美日本在线播放 亚洲一区二区免费视频 欧美aa在线观看 日本国产一区二区三区 国产精品视频一区二区亚瑟 亚洲综合免费视频 国产四虎免费精品视频 亚洲视频一二 午夜久久久精品 色吧五月婷婷 亚洲免费观看网站 久久99精品久久久久久青青91 欧美第一区 亚洲男人天堂手机版 国产91久久最新观看地址 亚洲国产日韩成人综合天堂 中文字幕日韩精品在线 香蕉久久a毛片 男人天堂成人 欧美成a人免费观看 青青草国产精品久久 国产成人免费在线观看 亚洲精品美女久久777777 欧美日韩国产综合一区二区三区 在线视频三区 四虎永久在线 国产成人精品日本亚洲专区6 一区二区在线播放视频 久久99久久99 欧美亚洲日本一区 亚洲成a人片在线网站 中文字幕一区二区在线播放 久久久久久久久性潮 91香蕉视频色 九月色婷婷 午夜精品久久久久久中宇 中文有码第一页 色综合久久中文色婷婷 99精品视频在线这里只有 一木道一二三区精品 亚洲国产毛片aaaaa无费看 国产小视频在线播放 久久精品视频8 性做久久久久久久久浪潮 久久黄色精品视频 91在线视频一区 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃欧美 在线观看91精品国产不卡免费 国产真实伦在线观看 青青青免费在线视频 精品国产91久久久久久久 国产在线自在拍91精品黑人 中文字幕精品乱码亚洲一区 亚洲高清在线视频 精品久久久久久久久免费影院 国产精品久久成人影院 中文综合网 国产不卡精品一区二区三区 www.youjizz.com在线观看 日韩精品在线一区 亚洲一区自拍 欧美日韩一区不卡 国产欧美亚洲精品第3页在线 色综合久久久久综合99 成人欧美精品一区二区不卡 亚洲色图视频在线 亚洲涩涩精品专区 欧美日韩亚洲一区二区 www91在线观看 国产成人久久精品一区二区三区 国产色产综合色产在线观看视频 国产成人鲁鲁免费视频a 欧美性猛交99久久久久99 久青草国产免费观看 日本中文字幕一区二区三区不卡 国产日韩欧美一区二区 色综合久久久久综合99 日本一区二区三区免费观看 欧美在线aa 另类综合视频 日本免费专区 亚洲日本欧美在线 九月色婷婷 91在线一区二区三区 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃欧美 欧美一区二区三区免费高 欧美亚洲国产精品久久 另类专区欧美 久草综合在线观看 伊人精品视频在线 日韩美一区二区 手机看片福利久久 久久精品国产99久久72 99国产小视频 一区二区三区精品国产 亚洲毛片免费观看 欧美一区二区三区视频在线观看 91亚洲精品视频 亚洲欧美在线免费 丁香婷婷综合网 欧美国产成人在线 日韩精品中文乱码在线观看 日韩在线无 亚洲成人综合网站 欧美午夜一区二区福利视频 精品国产91久久久久久久 久久福利一区二区三区 日韩精品中文乱码在线观看 欧美亚洲国产一区二区 国产青草视频在线观看 91精品国产99久久 91在线一区二区三区 欧美日韩精品一区二区三区视频播放 国产成人一区二区三区在线视频 欧美区国产区 久久r热这里有精品视频 亚洲国产日韩成人综合天堂 国产九九精品 99精品影院 亚洲精品在线不卡 婷婷五月在线视频 欧美性猛交99久久久久99 国产精品三级视频 亚洲国产美女精品久久久久 国产在线精品福利一区二区三区 色天天综合 欧美三区在线 国产观看精品一区二区三区 亚洲国产专区 香蕉尹人综合精品 欧美日韩精品一区二区免费看 亚洲伊人久久综合一区二区 亚洲午夜久久久精品影院视色 国产亚洲精品午夜高清影院 日本mv精品中文字幕 国产精品剧情原创麻豆国产 综合久久伊人 国产成人久久精品一区二区三区 中文字幕亚洲综合久久202 国产精品福利网站 国产成人久久精品一区二区三区 999人在线精品播放视频 日本aⅴ在线不卡免费观看 香蕉视频免费在线播放 国产成人综合网在线播放 国产成+人+亚洲+欧美综合 久久国产精品久久久久久久久久 亚洲精品自拍区在线观看 日韩精品免费观看 亚洲欧美高清在线 日本mv精品中文字幕 午夜精品久久久 成人影院午夜久久影院 久久久香蕉 久久婷婷电影网 亚洲国产综合久久精品 国产91精选在线观看麻豆 久久ri精品高清一区二区三区 日韩成人在线网站 午夜香蕉成视频人网站高清版 99re九精品视频在线视频 亚洲视频一区在线播放 亚洲国产麻豆 东方伊人免费在线观看 欧美成人中文字幕 www.精品国产 精品久久精品久久 亚洲欧洲国产精品久久 手机在线视频一区 欧美日韩国产一区二区三区 欧美成人综合 青青青视频精品中文字幕 久久成人精品 久久婷婷电影网 九九在线精品视频播放 欧美精品久久久亚洲 久久一区视频 色婷婷综合网 国产精品美女久久久久网站 欧美极品一区 久久精品国产三级不卡 亚洲综合在线观看一区www 亚洲婷婷丁香 伊人福利视频导航 国产免费a视频 香蕉青草久久成人网 999人在线精品播放视频 欧美日韩中文国产一区 91日本在线精品高清观看 手机国产精品一区二区 久久精品国产亚洲 国产精品亚洲精品日韩电影 欧美日韩亚洲国产一区二区三区 国产青草 亚洲免费天堂 久久91精品国产91久 久草视频在线资源 中文字幕日本久久2019 亚洲伦理一区 欧美精品亚洲精品日韩经典 国产精品视频久久久久 日本一区二区三区欧美在线观看 色综合久久综合网观看 六月婷婷在线 五月天色婷婷综合 日韩亚洲综合精品国产 欧美综合自拍亚洲综合网 亚洲综合在线观看视频 免费国产网站 欧美成人综合 午夜香蕉成视频人网站高清版 伊人久久大香线蕉综合爱婷婷 亚洲日韩精品欧美一区二区 亚洲欧美在线中文字幕不卡 国产在线资源站 亚洲伊人久久综合一区二区 中文字幕日韩精品中文区 日韩成人在线网站 另类免费视频 国产一区二区三区毛片 色综合久久精品中文字幕 精品在线一区二区三区 青青草原综合久久大伊人精品 亚洲免费区 国产精品久久久久久久免费 国产免费a视频 久久精品国产精品亚洲精品 国产精品久久久久久久成人午夜 日韩精品久久久久久久电影 日韩欧美一区二区久久 精品国产中文一级毛片在线看 国产在线拍 亚洲视频在线一区二区三区 亚洲人成网站色在线观看 伊人网综合在线视频 欧美在线一区二区三区不卡 亚洲黄色片在线观看 中文字幕第一页亚洲 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃欧美 久久久久亚洲 日本免费一区二区三区视频 国产精品成人自拍 亚洲片在线观看 亚洲欧洲精品久久 亚洲丁香色婷婷综合欲色啪 久久精品国产亚洲a不卡 国内精品久久久久久久亚洲 色精品 国产欧美精品三区 国产欧美精品三区 日本一区二区免费在线 天天干在线观看 国产精品久久久久久免费播放 日韩一区二区三区四区 国产精品一区久久 亚洲一级视频在线观看 亚洲v天堂v手机在线观看 亚洲码在线观看 国产精品成人影院 亚洲福利精品一区二区三区 久久青草影院 欧美国产成人在线 国模极品一区二区三区 日韩福利网 免费人成激情视频在线观看 日韩欧美一区二区三区 精品三级久久久久久久电影 国产精品国产三级国产an 狠狠干中文字幕 精品一久久 日韩中文字幕一区二区不卡 亚洲乱码在线播放 国产亚洲高清不卡在线观看 国产青草视频 中文字幕亚洲综合久久202 亚洲另类中文字幕 久久国内精品 国产成人午夜精品免费视频 国产成人免费高清在线观看 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久 91亚洲成人 99精品国产三级在线观看 亚洲一区色图 午夜视频久久久久一区 伊人成人久久 国产亚洲精品日韩综合网 亚洲综合香蕉 亚洲第一国产 尤物精品在线观看 欧美极品一区 青青青视频精品中文字幕 91久久大香线蕉 日本免费专区 国产高清福利91成人 久草视频福利资源站 久久综合久久综合久久 伊人福利视频导航 国产青草视频在线观看 欧美色欧美亚洲另类二区 久久久久亚洲 91在线精品国产丝袜超清 国产在线一区二区三区四区 国产精品视频久久久久 天天干在线观看 久久精品国产亚洲香蕉 亚洲免费观看网站 日本伊人精品一区二区三区 亚洲一区二区在线播放 亚洲色图视频在线 亚洲成人日韩 在线中文字幕日韩欧美 亚洲成人网在线播放 一二三区免费视频 日韩精品久久久久久久电影 一个色综合久久 亚洲国产精品久久久久666 www亚洲精品 国精视频一区二区视频 国内精品久久久久久久亚洲 91综合久久婷婷久久 日韩精品久久久久久久电影 国产精品视频一区二区亚瑟 亚洲另类色区欧美日韩 久草视频国产 2021久久精品国产99国产 91在线播放国产 久久人人做人人玩人精品 欧美成人精品一区二区三区 久久亚洲不卡一区二区 久久国产精品免费观看 青青草国产免费国产是公开 欧美亚洲h在线一区二区 狠狠五月深爱婷婷网 国产一区亚洲 色婷婷综合久久久久中文 日本欧美亚洲 中文字幕亚洲综合久久202 日本一区二区不卡久久入口 亚洲另类在线欧美制服 国产日韩欧美一区二区三区综合 国产精品久久久久久久成人午夜 四虎精品国产一区二区三区 日韩一区二区三区视频在线观看 亚洲一区视频在线 久久三级国产 亚洲精品中文字幕乱码三区一二 国产亚洲婷婷香蕉久久精品 欧美日韩不卡在线 九九成人免费视频 亚洲一区中文字幕 亚洲区一区 国产精品美乳在线观看 国产一区二区自拍视频 国产福利一区二区在线观看 久久久高清免费视频 日韩中文视频 欧美亚洲h在线一区二区 国产精品自产拍在线观看 国产亚洲高清不卡在线观看 麻豆国产在线不卡一区二区 不卡视频一区二区 中文字幕日韩一区二区 国产在线观看自拍 亚洲视频一区在线 最新国产精品自拍 精品伊人久久大线蕉地址 久爱免费精品视频在线播放 亚洲视频日韩 欧美日韩中文国产一区 亚洲欧洲日本在线观看 欧美日本一本 亚洲欧美v视色一区二区 国产视频第二页 国产成人精品一区二三区 国产成人一区二区三区免费观看 六月婷婷在线 国产精品久久久久999 国产精品成人第一区 欧美日韩国产人成在线观看 欧美一级视频在线 一区二区三区在线免费看 综合网视频 国产成+人+综合+亚洲专 国内精品久久久久久影院8f 中文字幕第一页在线 日韩欧美一区二区三区 亚洲精品国产日韩 午夜手机福利 久久精品国产四虎 丁香婷婷久久大综合 色综合久久中文色婷婷 国产99精品 91中文在线 国产视频精品免费 国产麻豆福利av在线播放 日本亚洲乱码中文字幕影院 亚洲伊人色欲综合网 中文国产成人久久精品小说 久久综合久久综合久久 欧美亚洲国产另类 欧美亚洲国产精品久久 亚洲男人天堂网 欧美成人精品一区二区三区 a男人的天堂久久a毛片 中文字幕日本久久2019 亚洲天堂在线播放 国产成人综合一区人人 亚洲日本欧美综合在线一 韩国美女激情视频一区二区 欧美日韩精品一区二区免费看 激情亚洲综合网 国产精品最新 国产美女91视频 国产一区二区三区在线视频 欧美日韩国产在线人 九九在线精品视频播放 日本免费一区二区三区视频 国产一级不卡毛片 久久精品国产四虎 久久99精品久久久久久青青91 欧美日本一本 欧美精品在线一区二区三区 久久九九久精品国产 精品国产91久久久久久久 夜夜躁日日躁狠狠久久 99热2 国产乱人视频免费播放 久久国产香蕉 午夜欧美精品久久久久久久久 日韩在线综合 久久精品国产三级不卡 99这里精品 欧美亚洲日本一区 欧美日韩国产精品 精品成人一区二区三区免费视频 欧美一区二区自偷自拍视频 国产成人精品亚洲 欧美日韩国产一区二区三区 国产精品一区二 久久亚洲女同第一区 四虎精品国产一区二区三区 国产www在线播放 欧洲精品一区二区 日韩小视频网站 亚洲伊人久久综合一区二区 久久99精品国产 青青色在线视频 国产99精品 亚洲日韩在线视频 久久ri精品高清一区二区三区 久久久中文 亚洲欧洲精品视频 久久国产精品免费网站 国产成人一区二区三区免费观看 亚洲国产精品综合久久20 久久久久四虎国产精品 伊人国产在线 久久精品视频8 亚洲激情中文字幕 国产成人愉拍免费视频 日韩一级不卡 a级片在线观看视频 国产精品久久久久毛片 99久久精品国产国产毛片 国产成人免费高清在线观看 国产91久久最新观看地址 欧美精品在线一区 亚洲天堂h 日本精品一区二区在线播放 欧美精品亚洲精品日韩经典 中文字幕亚洲综合久久202 久久亚洲电影 久久精品国产久精国产80cm 国内精品久久久久久影院8f 日韩欧美一区在线观看 久久亚洲精品成人 欧美中文在线 国产精品麻豆一区二区三区 欧美日韩精品一区二区三区视频播放 91香蕉视频色 亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区 国产91精选在线观看麻豆 九九在线精品视频播放 在线五月婷婷 日本在线日本中文字幕日本在线视频播放 国产丝袜一区 久久999 91精品久久久久久久久中文字幕 中文字幕不卡在线高清 香蕉尹人综合精品 国产一区二区三区怡红院 日韩在线一区二区 91精品国产99久久 亚洲国产欧美自拍 久草视频在线资源 国产福利不卡一区二区三区 亚洲乱码在线播放 欧美日韩国产58香蕉在线视频 欧美一级日韩 久久精品美乳 日本精品一区二区在线播放 欧美一区二区三区免费高 亚洲深夜视频 亚洲v天堂v手机在线观看 成人久久精品 韩国欧美日产国产精品 亚洲国产欧洲精品路线久久 国模极品一区二区三区 国产精品自产拍在线观看 成人日韩在线 久热中文 日本精品一区二区在线播放 久久婷五月综合 亚洲欧洲日本在线观看 日韩一区二区久久久久久 六月婷婷导航福利在线 久久99欧美 久久青草免费97线频观 欧美日韩中文字幕在线观看 婷婷黄色网 91系列在线 色亚洲影院 在线观看一区二区三区视频 国产午夜亚洲精品国产 国产一级免费视频 日韩视频在线观看一区二区 中文无码日韩欧 日韩精品在线看 伊人久久精品 91av在线导航 久久久一级 欧美日产国产亚洲综合图区一 精品成人一区二区三区免费视频 国产成人资源 一区二区三区精品国产欧美 欧美日韩高清观看一区二区 亚洲精品在线免费 国产精品一区久久 久久久久综合一本久道 久久精品66 久久综合丁香 欧美久草 亚洲涩涩精品专区 久久中文字幕一区二区三区 欧美精品福利 国产高清在线精品一区二区三区 欧美手机手机在线视频一区 另类免费视频 久久久香蕉 国产三级国产精品 丁香婷婷综合网 亚洲欧洲一二三区 国产在线精品一区二区高清不卡 国产精品久久二区三区色裕 亚洲美女综合网 91精品视频免费在线观看 国内精品久久久久激情影院 精品一区二区久久 亚洲国产精品久久精品怡红院 欧美αv天堂在线视频 中出五十路免费视频 99成人免费视频 国产一级免费视频 国产成人精品久久综合 亚洲欧美日韩综合网导航 午夜国产福利在线观看 91在线视频免费播放 国产亚洲小视频 亚洲欧美日韩另类在线专区 99久久精品久久久久久清纯 欧美国产在线看 亚洲经典在线观看 日本mv精品中文字幕 日韩黄色精品 男人天堂成人 久久精品一区二区三区四区 日韩不卡一区二区三区 日韩亚洲欧美综合一区二区三区 免费日本一区 97成人精品 国产成+人+综合+欧美亚洲 国产91久久最新观看地址 精品免费久久 99久久精品国产国产毛片 国产成人一区二区三区 亚洲男人天堂网 国产精品偷伦视频播放 精品一区二区久久 免费在线观看一区 日本伊人精品一区二区三区 在线日韩欧美 色老99久久九九爱精品69堂 国产成人a 免费在线观看a 福利一区在线 亚洲视频一二 91成人免费在线视频 一区二区午夜 国产精品美女久久福利网站 久久久高清免费视频 亚洲另类中文字幕 亚洲国产欧美自拍 久久午夜视频 四虎在线永久 欧美性猛交99久久久久99 97精品伊人久久久大香线焦 久久综合久久综合久久 国产精品久久久久久久久久久久久久 久久精品这里只有精品 欧美激情在线精品三区 日韩午夜网站 久久永久免费视频 精品一区二区在线观看 成人在线观看国产 成人欧美精品一区二区不卡 日本视频二区 久久久久夜夜夜精品国产 日韩欧美一区二区久久 国产精品偷伦视频播放 亚洲午夜精品久久久久久成年 精品国产区一区二区三区在线观看 成人国产精品免费视频不卡 色妞www精品视频免费看 婷婷综合五月中文字幕欧美 国产精品亚洲综合天堂夜夜 久久精品免费 欧美视频日韩专区午夜 久久久久久久久97 国产精品亚洲片夜色在线 国产精品一页 久久精品国产一区二区小说 久久国产欧美日韩高清专区 久久99免费 久久久久毛片免费观看 亚洲第一页在线 日韩a在线播放 国产免费一区二区 免费在线观看一区 久久se精品动漫一区二区三区 亚洲日韩在线视频 99re在线观看视频 亚洲成aⅴ人片在线观 亚洲v天堂v手机在线观看 国产福利在线导航 国产成人久久精品一区二区三区 手机看片久久高清国产日韩 日本一区二区三区高清福利视频 2021久久精品国产99国产 9久9久女女免费精品视频在线观看 亚洲欧美视频网站 性做久久久久久久久浪潮 久久久精品2019中文字幕2020 日韩国产一区二区 日韩在线一区二区 久久精品国产亚洲a不卡 国产精品成人影院 亚洲日韩在线视频 91福利专区 亚洲综合日韩在线亚洲欧美专区 亚洲综合影院 91精品成人福利在线播放 永久免费精品视频 男人懂得成a人v网站 伊人久久精品 成人国产精品视频 青青在线视频免费 午夜精品久久久久久 欧洲亚洲一区 久久精品屋 国产观看精品一区二区三区 久久99久久99 国产午夜视频在线观看 午夜国产福利在线观看 亚洲免费天堂 久久青草免费97线频观 久久综合丁香 精品动漫中文字幕一区二区三区 国产精品成人第一区 国产精品久久久福利 国产精品久久毛片 日本视频二区 免费一区在线观看 国产亚洲区 色综合久久中文色婷婷 国产成人aa视频在线观看 亚洲欧洲日本在线观看 在线中文字幕 国产福利不卡一区二区三区 日本国产在线观看 国产色产综合色产在线观看视频 国产永久在线观看 亚洲国产日韩在线观频 欧美激情人成日本在线视频 欧美亚洲日本一区 在线亚洲精品国产成人二区 香蕉69精品视频在线观看 中文有码第一页 亚洲免费色 香蕉尹人综合精品 视频一区免费 中文字幕日韩精品在线 欧美高清在线精品一区 亚洲欧洲一二三区 国产高清在线免费 国产调教视频在线观看 最新高清无码专区 久久青青草原热精品 日韩一区国产二区欧美三 免费国产网站 日韩午夜精品 日本一区二区在线免费观看 久久久久久不卡 国产精品久久久久久搜索 国产一区二区三区毛片 国产对白在线播放九色 热99精品 精品一区二区久久 欧美日韩国产成人综合在线影院 欧美日韩国产亚洲一区二区 久久国产精品免费网站 国产高清精品毛片基地 亚洲国产欧美自拍 一区二区午夜 国产精品美女久久福利网站 久久综合影院 亚洲国产精品久久精品怡红院 国产日韩欧美一区二区 四虎影院久久久 亚洲色图国产 日本一区二区三区欧美在线观看 日本中文字幕一区二区三区不卡 成人午夜久久精品 欧美日韩大片在线观看 青青国产精品 久久精品国产精品2020 色五月婷婷成人网 精品一区二区三区在线观看视频 一本久道久久综合婷婷五 国产性tv国产精品 日韩色视频在线观看 青草免费视频 久久久久综合 手机在线视频一区 91在线精品国产丝袜超清 91精品国产99久久 亚洲综合图片人成综合网 欧美日韩不卡在线 尤物精品在线观看 国产欧美日本在线观看 色婷婷亚洲精品综合影院 成人国产精品 久久婷五月综合 欧美视频国产 日本伊人精品一区二区三区 国产成+人+亚洲+欧美综合 在线欧美国产 五月婷婷在线播放 日韩一区二区在线播放 一区二区三区四区免费视频 99精品国产三级在线观看 91成人免费在线视频 一区在线免费 久久精品美乳 久久青草免费97线频观 精品在线第一页 久久午夜视频 久久精品免视看国产成人2021 亚洲成人第一页 色亚洲影院 国产丶欧美丶日韩丶不卡影视 一区二区三区精品国产欧美 久久成人国产 伊人久在线 青草免费视频 中文字幕亚洲无线码在一区 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久 亚洲欧美日韩中文综合在线不卡 国产永久在线观看 国产精品日韩欧美一区二区三区 中文字幕在线视频免费 国产精品视频一区二区亚瑟 国产视频精品久久 国产成+人+亚洲+欧美综合 久久亚洲精品中文字幕三区 999热视频 日本中文字幕一区二区三区不卡 国产午夜亚洲精品国产 日韩欧美不卡 中文字幕亚洲欧美 精品四虎 精品中文字幕乱码一区二区 国产探花一区 日韩在线高清 国产欧美一区二区三区视频在线观看 国产精品久久久久久影视 一区二区精品久久 久久午夜一区二区 国产高清在线精品一区二区三区 99久久精品国产免看国产一区 99精品久久久久久 成人欧美精品一区二区不卡 日本精品二区 91精品国产一区 高清亚洲 国产在线观看一区 国产精品线在线精品国语 中文综合网 亚洲欧美日产综合在线看 久久999 欧美日韩国产一区二区三区 六月婷婷导航福利在线 九月色婷婷 久久精品国产亚洲网站 国产探花一区 日韩中文字幕一区二区不卡 亚洲人免费视频 91热久久免费频精品黑人99 97成人精品 国产欧美久久久精品影院 亚洲视频三区 日韩在线一区二区 五月天婷婷影院 午夜欧美精品久久久久久久久 国产高清看片日韩欧美久久 日韩午夜在线观看 亚洲天堂免费看 日本在线日本中文字幕日本在线视频播放 国内精品久久久久久久亚洲 国产精品黄色片 精品中文字幕乱码一区二区 久热草在线 男人天堂成人 中文有码第一页 日韩色视频在线观看 久久精品国产精品2020 www91在线观看 国产免费三级电影 午夜香蕉成视频人网站高清版 思思久久这里只精品99re66 亚洲网址在线 日本国产在线观看 免费一区二区三区视频导航 欧美日韩中文在线视频 国模极品一区二区三区 国产精品探花千人斩久久 激情综合网五月 久久精品国产一区二区小说 中文字幕第二页在线 不卡中文字幕 亚洲色图国产 色综合久久中文字幕综合网 久久精品资源 91福利国产在线观看香蕉 亚洲成aⅴ人片在线观 久久成年人电影 亚洲精品综合一二三区在线 国产成人在线网址 久久99九九99九九精品 国产一区二区三区毛片 99久久精品久久久久久清纯 精品久久久久久久久免费影院 婷婷中文在线 日韩美一区二区 久久精品视频91 欧美日比视频 中文字幕日韩亚洲 欧区一欧区二欧区三免费 国产成人影院 欧美专区日韩专区 欧美一区二区在线视频 亚洲天堂免费看 成人国产精品一级毛片视频 国产成+人+综合+亚洲专 欧美αv天堂在线视频 一区二区三区亚洲 成人久草 亚洲欧美精品一区天堂久久 免费观看欧美一区二区三区 欧美日韩精品一区二区免费看 国产免费一区二区 福利视频91 夜夜精品视频 日韩高清一区 国产精品成人自拍 国产精品天干天干在线综合 伊人久久精品 国产精品第五页 国产在线观看自拍 国产欧美精品一区aⅴ影院 第一区免费在线观看 亚洲国产夜色在线观看 99精品视频观看 亚洲午夜精品一区二区 国产97色在线中文 国产午夜精品1区2区3福利 国产成人一区二区三区精品久久 国产精品日韩欧美一区二区三区 国产女人久久精品 亚洲伊人久久大香线蕉啊 精品欧美一区视频在线观看 亚洲成人综合网站 在线日韩欧美 国产成人久久精品一区二区三区 日韩在线一区二区 亚洲成人免费 中文字幕在线网址 久久精品国产精品2020 国产一区二区在线视频观看 国产vr一区二区在线观看 久久噜噜久久久精品66 国产午夜精品一区二区三区 国产高清免费午夜在线视频 日韩欧美国产中文 久久精品国产三级不卡 欧美国产在线视频 亚洲欧美中文日韩在线 中文字幕第一页在线 欧美亚洲天堂 激情综合网五月 97精品国产福利一区二区三区 999人在线精品播放视频 亚洲人成电影网站国产精品 99视频精品全部在线播放 国产剧情精品在线 亚洲成人免费 婷婷五月在线视频 狠狠干中文字幕 欧区一欧区二欧区三免费 亚洲人免费视频 欧美国产在线看 亚洲综合图片人成综合网 国产成人精品三级在线 日本不卡视频一区二区 成人a一级毛片免费看 日韩不卡在线播放 欧美国产激情二区三区 久久99久久99 成人精品视频一区二区三区尤物 亚洲成人三级 日韩精品第1页 欧美日韩亚洲一区二区 亚洲欧美日韩国产vr在线观 精品免费国产一区二区三区 国产伦精品一区二区三区免费观看 亚洲人成网国产最新在线 久久精品免视看国产成人2021 中文字幕在线乱码免费毛片 久久久福利视频 四虎国产精品永久在线播放 国产欧美亚洲精品第3页在线 亚洲精品www 亚洲综合婷婷 精品久久久久久综合网 久久精品屋 日本亚洲一区二区 国产网站精品 日本免费二区三区久久 久草视频在线资源 欧美亚洲国产日韩综合在线播放 国产精品久久久久久搜索 毛片免费视频网站 欧美在线精品永久免费播放 午夜毛片免费看 国产成人亚洲欧美三区综合 国产四虎免费精品视频 一本综合久久国产二区 亚洲一区欧美
          日韩欧美国产综合| 成人亚洲视频在线观看| 国产成人欧美| 久久免费电影| 日韩精品久久久久久久电影99爱| 成人7777| 久久久久免费视频| 国产精品伦理久久久久| 999精品免费视频| 亚洲午夜久久| 日本中文字幕免费| 五月婷婷色综合| 怡红院国产| 亚洲综合色一区二区三区另类| 五月婷综合网| 亚洲欧美日本一区| 99精品视频不卡在线观看免费| 亚洲一区欧美| 中文字幕成人| 青青草成人在线观看| 国产欧美日韩在线一区二区不卡| 国产精品私拍| 久久人精品| 四虎免费永久网站入口| 亚洲国产欧美一区二区欧美| 欧美亚洲图区| 成人不卡在线| 国产高清中文字幕| 国内精品久久久久久久久| 久久精品亚洲一区二区| 久久69| 99精品久久99久久久久久| 亚洲欧美成人网| 五月婷中文字幕| 91在线一区二区| 精品女同一区二区三区在线观看 | 久久精品一区| 中文字幕在线观看不卡| 欧美国产日韩精品| 亚洲色图欧美色| 一本一道久久综合狠狠老| 国产精品亚洲欧美一级久久精品| 日本亚洲一区二区| 狠狠五月深爱婷婷网免费| 中文字幕日韩精品有码视频| 91在线亚洲精品专区| 狠狠色丁香婷婷综合最新地址| 麻豆国产高清精品国在线| 久久香蕉国产精品一区二区三| 色偷偷888欧美精品久久久| 免费日韩在线视频| 国产一区在线视频观看| 日本在线亚州精品视频在线| 亚洲成人免费在线观看 | 久久综合导航| 欧美一区二区三区久久综合| 欧美大陆日韩| 亚洲国内精品久久| 欧美黑人在线视频 | 国产自产c区| 狠狠亚洲| 日韩一区二区三区在线视频| 青青久在线视频| 国产亚洲精品成人久久网站| 欧美日韩国产综合在线| 欧美成人精品福利在线视频| 亚洲日本欧美在线| 亚洲综合在线一区| 一区二区中文字幕 | 国产小视频在线观看免费| 国产成人久久| 免费高清不卡毛片在线看| 国产区视频在线观看| 亚洲视屏一区| 久久一区二区三区不卡 | 亚洲一区二区免费| 在线亚洲不卡| 福利视频精品| 久草青青在线| 麻豆成人国产电影传媒一区| 亚洲精品免费网站| 欧美激情一区二区三级高清视频| 国产在线观看91精品不卡| 亚洲人在线视频| 欧美成人久久久| 国产精品1区| 亚洲第一页综合| 99九九成人免费视频精品| 日本久久久久久中文字幕| 国产亚洲精品美女久久久| 91欧美精品| 在线免费一区| 欧美黑人一区| 久久精品大全| 亚洲精品第五页中文字幕| 青草国产精品久久久久久| 国产精品香蕉在线一区二区| 日韩成人国产精品视频| 国产色婷婷精品免费视频| 日韩精品中文乱码在线观看| 91成人国产| 99久久国产免费福利| 黄网国产| 亚洲欧美色中文字幕| 伊人激情综合网| 欧美高清第一页| 欧美日韩精品一区二区三区视频在线| 亚洲成人第一页| 精品久久久久亚洲| 亚洲欧美在线视频免费| 国产精品日韩在线观看| 国产精品vs欧美精品| 亚洲女人国产香蕉久久精品| 国产精品美女久久久久网| 在线观看黄色毛片| 精品久久久久久久久久| 国产成人在线播放视频| 日本欧美中文字幕人在线 | 香蕉久久久| 国产精品视频h| 亚洲视频四区| 久久永久免费中文字幕| 午夜国产视频| 日本精品久久久免费高清| 日韩视频久久| 99成人在线观看| 欧美亚洲欧美日韩中文二区| 麻豆网站在线免费观看| 久久91精品久久91综合| 中文字幕免费观看视频| 国产精品4p露脸在线播放| 在线观看视频一区二区三区| 久久久午夜| 国产91最新在线| 日韩精品一区二区三区中文版| 久久99精品久久久久久婷婷| www.国产成人| 精品人成| 久久精品国产无限资源| 91手机在线视频观看| 国产精品女同久久免费观看| 亚洲综合一区二区不卡| 日产精品一卡2卡三卡4乱码久久| 91中文字幕在线| 欧美福利影院| 思思玖玖玖在线精品视频| 国产91成人| 亚洲区精品久久一区二区三区| 欧美日韩国产不卡在线观看| 国产成人一区二区三区| 伊人首页| 国产精品成久久久久三级| 国产欧美自拍| 国产综合一区二区| 久久久久成人亚洲精品| 国产精品视频久久久久久| 久久国产一区二区| 天天插天天爽| 国产中文字幕在线播放 | 99精品欧美| 国产最新视频| 91精品一区国产高清在线gif | 亚洲自拍中文| 国产午夜精品免费一二区| 国产中文久久精品| 伊人色强在线网| 国产亚洲精品资源在线26u| 黑丝一区二区| 91精品一区国产高清在线| 99久久国产综合色| 中日韩欧美在线观看| 国产中文字幕在线免费观看| 色综合国产| 久久青青草原精品国产麻豆| 欧美精品免费看| 国产va免费精品高清在线观看| 狠狠五月深爱婷婷网| 国产综合在线观看视频| 综合网亚洲| 亚洲欧美日本另类| 91黄色在线观看| 二区不卡| 中文欧美日韩| 久久国内精品| 中文字幕在线观看一区二区三区| 国产精品久久久久久久y| 精品久久久久久中文字幕专区 | 日韩不卡在线播放| 在线观看精品一区| 91精品国产综合成人| 亚洲欧美日本国产综合在线| 国产精品久久久久久久免费大片| 激情一区二区三区| 亚洲成人免费| 欧美在线不卡| 亚洲婷婷网| 在线欧美亚洲| 亚洲欧美日韩国产精品影院 | 四虎影院久久| 国产香蕉久久精品综合网 | 日韩欧美在线观看视频一区二区| 国产亚洲视频网站| 在线观看日韩一区| 成人精品在线| 欧美视频一区二区三区精品| 国产91欧美| 国产高清一区| 91看片在线| 亚洲人视频在线观看| 91精品国产免费入口| 国语对白一区二区三区| 欧洲亚洲一区| 久久97精品久久久久久久不卡| 国产精品久久久久久久久免费hd| 国产成人99久久亚洲综合精品| 激情亚洲综合网| 国产色视频在线观看免费| 亚洲视频精选| 日韩精品福利片午夜免费| 亚洲人成网www| 国产综合精品| 亚洲高清资源在线观看| 国产一区二区在线视频观看| 国产区在线观看| 日本欧美中文字幕人在线| 亚洲无吗在线视频| 91在线亚洲精品专区| 久久亚洲精品玖玖玖玖| 高清国产精品久久久久| 欧美视频三区| 国产精品欧美一区二区| 国产主播99| 国产福利精品在线| 91av最新地址| 中文字幕不卡一区| 国产欧美日韩精品a在线观看| 97国内精品久久久久久久影视| 91视频免费播放| 久久精品国产曰本波多野结衣| 亚洲精品视频专区| 精品国产乱码久久久久久一区二区| 精品视频在线观看一区二区| 国产成人精品一区二三区| 久久福利青草精品资源站免费| 91精品亚洲| 91精品国产亚洲爽啪在线影院| 日韩国产另类| 国产999视频| 日韩欧美一区二区三区中文精品| 在线观看91精品国产不卡免费| 国产一区二区精品久久岳√ | 91精品国产91| 国内黄色精品| 亚洲专区中文字幕| 亚洲精美视频| 日韩欧美精品在线观看| 亚洲综合色一区二区三区另类| 一本一本久久a久久综合精品蜜桃| 亚洲免费久久| 日韩一区二区三区在线| www.国产精品视频| 五月婷婷在线视频| 国产精品美女在线观看| 天天色天天综合| 欧美日韩精品国产一区在线| 最新国产在线观看| 国产一区二区三区免费播放| 草莓视频毛片| 五月天激情婷婷婷久久| 欧美日韩国产成人综合在线影院| 久久天天躁狠狠躁夜夜爽蜜月| 国产精品久久久久免费| 国产在线丝袜精品一区免费| 男人天堂中文字幕| 国产精欧美一区二区三区| 亚洲天堂一区二区三区| 亚洲二区在线播放| 日韩欧美成末人一区二区三区| 婷婷丁香在线| 久久婷五月| 久久综合99| 免费在线一区| 在线看国产丝袜精品| 国产99精品| 久久精品国产精品青草| 99r精品在线| 在线中文字幕日韩欧美| 天天色天天综合网| 精品国产专区91在线尤物 | 亚洲国产精品区| 免费在线亚洲| 日韩中文字幕网| 国产精品自在线拍| 久久久久久岛国免费网站| 99re九精品视频在线视频| 久久一区不卡中文字幕| 日本伊人精品一区二区三区| 久久精品国产91久久综合麻豆自制| 日韩一区视频在线| 色婷婷91| 亚洲精品欧美精品日韩精品| 亚洲天堂国产精品| 久久精品视频16| 日韩欧美国产亚洲制服| 欧美亚洲视频| 伊人久久成人成综合网222 | 亚洲成a人v欧美综合天堂下载| 亚洲综合一区二区不卡| 亚洲天堂h| 国产成人免费在线观看| 成人精品区| 亚洲欧美一区二区三区不卡| 欧美一区欧美二区| 久久综合亚洲伊人色| 中文字幕亚洲综合久久| 久久久精品免费免费直播| 综合色桃花久久亚洲| 夜色精品国产一区二区| 国产91香蕉| 一级毛片在线免费播放| 精品久久久久亚洲| 日韩欧美成人乱码一在线| 欧美韩国日本在线| 亚洲丝袜一区| 日本午夜在线| 五月婷婷丁香综合| 久久精品这里精品| 91久久| 91精品中文字幕| 婷婷久久综合九色综合88| 国产亚洲精品福利| 久久国产精品偷| 久久免费电影| 色综合久久综合网观看| 国产人成亚洲第一网站在线播放| 色综合久久综合网| 亚洲精品第一页中文字幕| 国产一级自拍| 亚洲精品第三页| 欧美视频精品| 久久最新免费视频| 中文字幕亚洲高清综合| 久久永久免费| 久久久久国产精品免费网站| 国产亚洲影院| 久久精品观看| 怡红院成人在线| 最新国产成人综合在线观看| 久久99久久精品毛片免费观看| 国产日韩精品一区二区三区 | 国产91网| 国产在线一区二区三区四区| 天堂亚洲国产日韩在线看| 色狠狠一区二区| 91久久| 亚洲欧美另类中文字幕| 成人精品一区二区www| 国产一区a| 九九热精品在线观看| 五月综合视频| 亚洲丝袜在线播放| 在线免费国产| 国产精品久久久久久久久电影网| 亚洲成a人v欧美综合天| 国产午夜视频在线观看第四页 | 亚洲精品午夜久久久伊人| 91精品国产免费自在线观看| 欧美亚洲国产一区二区| 国产在线欧美日韩一区二区 | 在线视频一区二区| 国产va视频| 国产精品极品美女自在线看免费一区二区| 亚洲欧美日韩在线不卡| 色综合精品久久久久久久| 国外欧美一区另类中文字幕| 毛片在线看免费| 午夜男人天堂| 欧美一级日韩一级亚洲一级va | 久久精品国产2020| 亚洲三区视频| 在线欧美国产| 免费国产不卡午夜福在线观看| 国产99re| 亚洲国产麻豆| 国产成人91激情在线播放| 久久毛片免费看一区二区三区| 香蕉久久夜色精品国产小说| 香蕉视频在线精品| 日韩欧美亚洲国产一区二区三区| 亚洲视频手机在线观看| 国产69页| 国产精品一区二区久久精品| 九九热在线视频免费观看| 久久99国产视频| 国产97视频在线观看| 视频一区二区国产无限在线观看 | 国产一区二区三区手机在线观看| 欧美日韩国产一区| 999国产精品亚洲77777| 国产高清一区| 国产激情视频在线播放| 久久影院视频| 97国产精品视频观看一| 亚洲免费一区二区| 国产高清在线精品一区二区app| 日韩国产免费一区二区三区| 久久精品国产99国产精品亚洲| 亚洲日本一区二区三区在线| 亚洲人成一区| 免费福利视频网| 精品久久九九| www.精品| 精品伊人久久久| 欧美专区日韩专区| 国产在线观看精品| 日韩久久一区二区三区| 久久精品这里热有精品| 亚洲国产精品久久久久久| 欧美日韩在线观看视频| 国产日韩精品欧美一区喷| 久热这里只精品99re8久| 九九99九九在线精品视频| 国产清纯91天堂在线观看| 在线视频91| 国产日韩欧美在线| 国产视频不卡在线| 亚洲国产精品成人综合久久久| 亚洲高清国产一区二区三区| 成人手机视频在线观看| 国产精品毛片在线更新| 91成人国产| 91久久香蕉国产线看观看软件| 国产成人综合亚洲欧美天堂| 91欧美精品| 欧美一区二区三区激情视频| 亚洲天堂视频网站| 国产在线一区二区| 国产91视频观看| 日韩免费高清| 99热2| 99热精品久久| 国产美女视频一区二区二三区| 欧美三级欧美成人高清www| 中文字幕在线看片成人| 亚洲精品91香蕉综合区| 天天插夜夜操| 亚洲一本视频| 色综久久| 国产一区二区免费视频| 国产综合久久久久久| 99久久免费观看| 狠狠综合久久久久综合小说网| 99久久网站| 在线一区观看| 久久1024| 日韩美女福利视频| 日本精品视频一区二区三区| 国产三级小视频在线观看| 久久久久久久久中文字幕| 亚洲香蕉中文网| 欧美无专区| 国产综合久久久久久| 亚洲欧洲在线视频| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久| 国产成人久久精品区一区二区| 97se色综合一区二区二区| 欧美日韩大片在线观看| 亚洲国产精品网站久久| 欧美在线视频一区在线观看| 欧美福利片在线观看| 久久五月视频| 亚洲欧美综合另类| 亚洲成年人网址| 国产一区二区三区亚洲欧美| 亚洲一区中文字幕在线观看| 中文字幕一区婷婷久久| 亚洲一区二区三区不卡在线播放| 久久91精品国产91| 九月丁香婷婷亚洲综合色| 国产激情一级毛片久久久| 久久久国产一区二区三区| 精品国产一区二区三区免费| 精品综合久久久久久8888| 亚洲男人天堂手机版| 日韩精品欧美视频| 亚洲精品综合久久| 欧美成人h| 99综合色| 狠狠天天| 国产啪在线91| 国产精品天堂avav在线| 这里只有精品99re在线| 国产中文在线观看| 亚洲丝袜一区二区| 日韩精品欧美视频| 亚洲精品**中文毛片| 亚洲专区欧美| 国产日韩精品欧美一区色| 热99精品| 国产成人精品在线| 亚洲欧美精品一区天堂久久| 国产精品久久一区二区三区| 国产成人精品视频在放| 伊人国产在线观看| 国产女人伦码一区二区三区不卡| 99ri精品视频在线观看播放| 久久婷婷久久一区二区三区| 九色福利视频| 午夜男人天堂| 久久精品资源| 欧美一区二区在线免费观看| 91精品国产一区| 国产一级毛片在线| 亚洲综合一区二区精品久久| 国产精品高潮呻吟久久av| 国产香蕉成人综合精品视频| 国产a高清| 国产精品日韩在线观看| 日本久久影视| 久久riav二区三区| 国产精品久久免费视频| 国产精品视频久久| 国产欧美日韩免费一区二区| 日韩一区二区三区免费| 国产精品久久久久久久久| 国产精品伦视频观看免费| 影音先锋三级国产精品电影| 久久精品中文字幕| 久久福利小视频| 97精品国产福利一区二区三区| 中文字幕成人网| 99视频精品全部免费免费观| 国产午夜偷精品偷伦| 99riav国产| 伊人色综合久久天天网| 久久香蕉网| 久久成年人电影| 成人中文在线| 亚洲欧洲日韩国产| 色综合久久久| 日韩亚州| 精品国产_亚洲人成在线高清| 日韩精品久久久久久| 99九九精品免费视频观看| 亚洲视频在线一区二区三区| 91欧美国产| 国产在线伊人| 99久久免费国产精品特黄| 国产一区二区三区亚洲综合| 视频一区二区在线播放| 国产福利电影在线观看| 香蕉视频在线观看免费国产婷婷| 91麻豆国产福利在线观看| 国产精品视频大全| 999精品视频在线观看| 成人国产精品一级毛片视频| 久久亚洲国产高清| 亚洲精品视频在线观看免费| 亚洲国产精品久久久久网站| 99久久免费国内精品| 国产吧在线| 亚洲码和乱人伦中文一区| 精品一区二区三区在线观看视频| 99久久国产免费-99久久国产免费| 亚洲精品高清国产麻豆专区| 亚洲专区一| 国产成人精品久久二区二区| 99热在线观看| 欧美精品久久天天躁| 亚洲视频免费观看| 欧美激情第一区| 91久久国产综合精品女同我| 国产永久免费视频| 国产欧美精品国产国产专区| 亚洲激情区| 欧美自拍另类| 亚洲午夜久久久精品影院视色| 国产一级二级在线| 色婷婷九月| 天天射天天操天天干| 韩国亚洲伊人久久综合影院| 精品国产不卡在线电影| 日韩综合网| 亚洲一区二区中文| 日韩国产综合| 欧美不卡在线视频| 精品999视频| 在线播放国产一区| 色老板在线视频一区二区| 亚洲免费看片| 精品国产福利在线观看| 国内精品久久久久久久97牛牛 | 青草免费视频| 国产综合第一页| 色婷婷久久| 国产一区二区日韩欧美在线| 青青久久精品国产免费看| 国产美女91视频| 久久综合欧美| 色综合色狠狠天天久久婷婷基地| 国产综合免费视频| 亚洲国产三级| 亚洲日本一区二区三区高清在线| 国产精品男人的天堂| 亚洲福利一区二区三区| 亚洲人av高清无码| 伊人婷婷色香五月综合缴激情| 国产综合视频在线| 另类免费视频| 色综网| 精品久久国产老人久久综合| 色综合天天综合高清网国产| 色老头久久久久久久久久| 亚洲乱码视频在线观看| 欧美国产日韩另类| 91精品在线免费视频| 精品久久中文网址| 国产精品va在线观看手机版| 亚洲三级在线| 青青草色久综合网| 一区在线观看视频| 国产精品久久九九| 嫩草亚洲国产精品| 色中文在线| 另类色区| 欧美日韩在大午夜爽爽影院| 在线观看精品一区| 久久精品夜夜春| 亚洲欧美日韩中文在线| 国内精品免费一区二区三区| 伊在人亚洲香蕉精品区麻豆 | 日韩综合第一页| 国产日韩欧美在线一区二区三区| 亚洲天堂成人在线| 国产免费又粗又猛又爽视频国产| 999av视频| 伊人精品视频在线| 亚洲天堂麻豆| 国产精品综合网| 97视频免费人人观看人人| 亚洲国产综合专区在线播一一| 国产高清在线免费| 日韩精品视频在线| 最新日本免费一区二区三区中文| 亚洲欧美视频在线| 99自拍视频在线观看| 久久久久久九九| 九九精品久久| 亚洲欧美精品一区天堂久久| 自拍偷自拍亚洲精品15p| 亚洲一区二区精品推荐| 国产一区丝袜| 色网站在线免费观看| 国产欧美视频高清va在线观看| 伊人热久久| 日韩欧美视频一区| 欧美精品日韩| 国产午夜在线观看视频播放| 国产不卡一区二区三区免费视| 日本在线不卡一区| 五月婷婷丁香久久| 欧美视频亚洲| 亚洲国产综合网| 97人人在线视频| 青草国产精品久久久久久| 亚洲国产一二三| 亚洲福利精品| 国产日韩精品欧美一区色| 欧美一区二区精品系列在线观看| 久久久国产亚洲精品| 在线视频三区| 久久国产真实乱对白| 国产精品福利一区二区久久| 国产91导航| 中文国产欧美在线观看| 亚洲视频中文| 国内日本精品视频在线观看| 久久亚洲影院| 久久精品人人做人人综合试看| 日韩亚洲人成在线| 久久夜色精品国产亚洲噜噜| 欧美韩国日本一区| 手机亚洲第一页| 99久久免费精品国产免费高清| 欧美久草视频| 99成人免费视频| 尹人香蕉网在线观看视频| 国产成人精品999在线| 精品国产91乱码一区二区三区| 久久青草热| 国产对白在线观看| 国产美女在线播放| 国产真实一区二区三区| 久久久久久九九| 亚洲国产另类精品| 91黄色在线| 激情久久免费视频| 亚洲国产精品国自产拍电影| 婷婷玖玖| 四虎在线免费视频| 欧美一区二区三区视频在线观看| 亚洲精品乱码在线观看| 九月婷婷人人澡人人爽人人爱| 鲁丝片一区二区三区| 欧美一区二区在线观看免费网站| 色中色欧美| 综合一区| 深夜国产一区二区三区在线看 | 欧美日韩亚洲色图| 最新中文字幕在线播放| 色五月激情五月| 欧美综合专区| 久久综合色婷婷| 日本高清中文字幕一区二区三区a| 青青草原国产在线观看| 久久婷婷是五月综合色狠狠| 日本aⅴ精品一区二区三区久久| 精品欧美一区二区三区精品久久| 国产精品国产亚洲精品不卡| 欧美国产日韩综合| 欧美日韩中文国产| 五月婷中文字幕| 青青草国产精品久久| 天天躁夜夜躁狠狠躁2021a| 国产成人在线播放视频| 四虎免费永久网站入口| 日韩福利视频精品专区| 久久香蕉国产线看观看网站| 在线看片亚洲| 久久福利一区| 日本免费一区二区三区在线看| 伊人成年综合网| 久久精品一区二区国产| 五月婷婷网站| 日韩福利在线视频| 午夜精品久久久久| 精品伊人久久久香线蕉| 久久综合一区| 日日噜噜夜夜躁躁狠狠| 国产精品电影久久| 青青伊人久久| 99国产国人青青视频在线观看| 亚洲免费视频一区| 久久久香蕉| 亚洲欧美视频一级| 亚洲图片一区二区| 久久国产精品免费看| 久久精品天天中文字幕人| 九九热视频这里只有精品| 四虎影视国产精品一区二区| 热99re久久精品2久久久| 国产91页| 深夜福利视频网| 精品日韩欧美| 香蕉精品视频在线观看入口| 在线亚洲日产一区二区| 99国产精品热久久久久久夜夜嗨 | 日韩久草视频| 亚洲欧美日韩高清在线看| www久久久久| 久久久精品国产四虎影视| 国产精品麻豆久久99| 深夜福利视频网| 99视频一区| 伊人色综合久久天天爱| 亚洲国产精品一区二区三区久久| 国产高清在线免费| 久久精品看片| 亚洲天堂一区二区在线观看| 国产精品毛片在线更新| 四虎永久免费网站| 99久久精品国产高清一区二区| 嫩草影院成人| 最新国产中文字幕| 亚洲欧美日韩中文综合v日本| 免费精品国产| 久久综合热88| 免费jjzz在线播放国产| 亚洲国产毛片aaaaa无费看| 久久综合中文字幕| 久久高清免费| 国产一区二区在线|播放| 香蕉精品视频在线观看入口| 伊人精品视频在线观看| 亚洲乱码在线播放| 亚洲欧洲国产成人精品| 国产日韩欧美亚洲综合首页| 青青在线视频免费| 中文字幕久久亚洲一区| 久久精品国产精品亚洲艾| 在线日韩一区| 99精品视频在线观看| 国产精品视频久久久久| 蜜桃视频一区| 久久久久久岛国免费网站| 国产成人综合久久| 韩国亚洲伊人久久综合影院| 亚洲精品国自产拍在线观看| 国产精品自产拍在线网站| 国产一区在线视频观看| 成人在线激情网| 国产精品久久毛片| 日韩精品在线观看视频| 亚洲视频精品| 一区二区成人国产精品| 亚洲制服一区| 日本久久精品视频| 亚洲专区一区| 国产成人福利| 亚洲国产美女精品久久| 精品成人免费播放国产片| 久草精品在线播放| 日本伊人久久| 在线亚洲成人| 亚洲a在线观看| 亚洲一级在线| 99视频精品免费99在线| 国产精品福利午夜一级毛片| www.综合色| 亚洲综合日韩在线亚洲欧美专区| tom影院亚洲国产日本一区| 亚洲精品视频在线播放| 精品亚洲欧美无人区乱码| 狠狠综合久久久久尤物丿| 国产黄色一级网站| 欧美一级日韩一级亚洲一级va| 91福利专区| 最新69国产成人精品免费视频动漫| 明星国产欧美日韩在线观看| 久久成人国产精品青青| 欧美视频一区在线| 国产三级精品三级在线观看| 精品久| 日韩欧美中文字幕在线播放| 九九热欧美| 伊人网色| 久久艹综合| 国产在线91精品天天更新| 国产欧美日韩在线观看一区二区三区 | 日韩色视频一区二区三区亚洲| 成人伊人亚洲人综合网站222| 激情五月婷婷在线| 综合色99| 国产精品久久久久影院免费| 伊人中文| 久久久高清免费视频| 亚洲国产精品一区二区三区久久| 久久综合香蕉久久久久久久| 精品久久久久免费极品大片| 久久永久视频| 亚洲国产欧美日韩一区二区| 日日夜夜免费精品| 久久久久久国产精品mv| 久久久久夜夜夜精品国产| 亚洲天堂免费看| 久久综合一区二区三区| 亚洲欧洲视频在线观看| 亚洲精品嫩草研究院久久| 欧美精品国产精品| 日韩精品国产精品| 国产香蕉在线精彩视频| 55夜色66夜色国产亚洲精品区| 国产日韩欧美综合在线| 亚洲性在线观看| 麻豆va在线精品免费播放| 中文福利视频| 亚洲国产情侣一区二区三区| 伊人99综合| 一级毛片免费观看久| 欧美在线综合| 91在线亚洲精品专区| 精品福利在线| 国产精品午夜在线观看| 久久美女免费视频| 久久久久一级片| 亚洲欧美日韩精品| 久久亚洲国产| 精品国产91乱码一区二区三区| 久久网精品视频| 婷婷六月久久综合丁香可观看| 亚洲精品成人在线观看| 91不卡视频| 亚洲精品午夜级久久久久| 久久香蕉国产在产线看观看| 亚洲欧美一区二区三区久本道| 久热精品视频在线观看| 中文字幕永久在线| 永久视频在线观看| 精品中文字幕一区在线| 久久综合桃花| 2020av在线播放| 亚洲一区二区三区在线播放| 欧美成人一区二区三区在线电影| 国产精品成在线观看| 99久久精品免费国产一区二区三区| 亚洲欧美日韩综合在线| 国产精品久久久久久久久久直| 亚洲.国产.欧美一区二区三区| 国产精品国产香蕉在线观看网| 99精品视频免费观看| 久久精品国产精品亚洲毛片| 亚洲五月综合| 日韩在线不卡一区在线观看| 99精品国产电影| 久草综合在线| 久久精品视频免费看| 日本一道本在线| 国产在线99| 国产曰批免费视频播放免费s| 中文字幕亚洲色图| 亚洲成人免费网址| 99在线精品视频| 国产伦精品一区二区三区视频小说| 欧美一区二区在线免费观看| 久久综合中文字幕| 在线视频一区二区三区| 午夜精品网站| 久久福利影视| 国产成人精品999在线| 色综合久久中文| 国语自产精品视频| 欧美另类精品一区二区三区| 亚洲网站一区| 久热这里只有精| 亚洲成人久久| 综合久久久久久中文字幕| 91精品视频免费在线观看| 成人精品久久| 国产91精品一区二区视色| 日韩久久网| 亚洲人成在线播放网站岛国 | 8090yy亚洲人精品久久| 亚洲欧美一级久久精品| 欧洲一区在线观看| 日韩欧美一区二区三区视频| 欧美区在线播放| 久久久99精品久久久| 亚洲免费高清视频| 国产在线一区二区| 欧美视频一区二区三区精品| 亚洲视频精品| 男人天堂网在线播放| 欧美成在线| 亚洲精品国精品久久99热| 午夜性福利| 亚洲婷婷天堂在线综合| 国产日产一区二区三区四区五区| 欧美高清在线视频在线99精品| 精品国产一区二区三区久久影院| 欧美日韩激情一区二区三区| 永久黄网站色视频免费观看| 国产丝袜在线| 日韩有码在线播放| 亚洲一区第一页| 在线看片亚洲| 国产在线观看首页123| 国产在线第三页| 午夜电影在线观看国产1区| 日韩国产在线观看| 91久久精品国产亚洲| 91久久精品国产性色也91久久| 欧美一级久久| 97久久精品| 久久国产精品99精品国产| 一区二区三区视频在线观看| 一区二区三区精品视频| 国产欧美精品一区二区| 精品久久网| 热久久亚洲| 欧美日韩亚洲区久久综合| 久久99草| 国产激情视频一区二区三区 | 国产91免费在线| 免费国产精品视频| 国产成人99精品免费视频麻豆| 欧美日本一区二区三区生| 久久久精品一区二区三区| 一区二区在线不卡| 国产乱视频网站| 亚洲一区二区三区91| 在线色综合| 日韩专区一区| 久久狠狠色狠狠色综合| 成人精品第一区二区三区| 国产亚洲区| 四虎精品永久在线| 久久久久亚洲| 国产女人综合久久精品视| 在线免费观看a视频| 日韩欧美亚洲精品| 国产凹凸一区在线观看视频| 国产精品视频久久久久久| 国产丝袜视频一区二区三区| 中文字幕亚洲欧美日韩不卡| 国产成人欧美| 日韩久久一区二区三区| 自拍欧美在线综合另类| 国产在线观看成人| 亚洲成人网在线观看| 亚洲欧洲精品久久| 成人久久电影| 日本草草视频在线观看| 亚洲综合欧美| 国产亚洲精品hd网站| 亚洲人成亚洲人成在线观看| 亚洲精品美女久久久久网站| 精品国产97在线观看| 五月婷婷伊人| 国产视频福利| 国产午夜在线观看| 欧洲亚洲综合一区二区三区| 中文字幕国产在线观看| 蜜桃视频一区| 日本亚洲乱码中文字幕影院| 国产精品vs欧美精品| 亚洲国产精品自在在线观看 | 成人精品一区二区三区中文字幕| 久久久噜噜噜| 日本高清在线一区| 国产亚洲一区二区三区啪| 鲁丝片一区二区三区| 呦系列视频一区二区三区| 亚洲一区二区精品| 国产香蕉在线观看| 视频91在线| 99精品久久久久久久婷婷| 亚洲国产精品人久久| 亚洲天堂中文字幕在线| 伊人色强在线网| 亚洲欧美中文字幕专区| 亚洲成人黄色| 成人欧美一区二区三区视频不卡 | 国产专区中文字幕| 男人天堂亚洲| 99自拍网| 五月婷婷开心综合| 国产成人自产拍免费视频| 亚洲国产欧美日韩一区二区| 激情综合久久| 亚洲水蜜桃久久综合网站| 欧美在线成人怡红院| a级毛片免费播放| 欧美第一页在线| 亚洲精品在线网站| 国产91精品一区二区| 亚洲综合日韩精品欧美综合区| 日韩欧美色综合| 色偷偷狠狠色综合网| 国产小视频网站| 日韩一区二区在线播放| 午夜免费视频网站| 久热国产精品视频| 国内精品久久久久久久久久影视| 欧美亚洲国产精品久久久| 国产亚洲欧美在在线人成| 婷婷色中文| 热er99久久6国产精品免费| 91视频久久久久| 亚洲精品国产精品国自产观看 | 亚洲精品国产字幕久久不卡| 99久久免费精品视频| 亚洲精品一二三区-久久| 亚洲日韩在线观看| 日本精品视频网站| 久久亚洲精品中文字幕| 日本一道本中文字幕| 99久久精品免费观看国产| 视频一区二区三区免费观看| 日韩成人国产精品视频| 91资源在线播放| 亚洲一区二区观看| 99re热| 久久人人澡| 五月婷婷之综合激情| 欧美一级日韩| 福利在线不卡| 亚洲欧美在线综合| 91av在线视频观看| 日本在线视频二区| 日韩欧美一区二区三区中文精品| 一道本香蕉视频| 国产亚洲午夜精品| 亚洲视频中文| 91精品国产自产在线观看高清| 国产欧美国产精品第一区| 欧美日韩1区2区| 日韩六九视频| 日本精品久久久久中文字幕2| 久久九九久精品国产| 国产正在播放| 这里只有精品网| 久久中文字幕免费| 国产黄视频在线观看| 国产精品美女一级在线观看| 亚洲六月丁香色婷婷综合久久| 日本高清天码一区在线播放| 夜色视频一区二区三区| 久久久精品一区二区三区| 精品小视频在线| 久久久久久国产精品免费免| 99久久精品免费看国产情侣 | 亚洲国产精品区| 久久精品导航| 久久www免费人成精品| 一区精品视频| 99久久网| 欧美日韩中文字幕久久伊人| 久久国产三级| 亚洲视频99| 国产成人啪精品视频免费网| 久久99国产精一区二区三区| 99久久这里只有精品| 久久精品国产精品亚洲蜜月| 亚洲自拍p| 男人天堂网页| 亚洲精品在线看| 亚色在线视频| 怡红院一区二区三区| 欧美亚洲欧美日韩中文二区| 在线精品亚洲| 国产又大又硬又粗| 精品国产成人a在线观看| 亚洲欧美在线观看视频| 日本一区二区三区免费观看| 国产精品亚洲一区二区在线观看| 亚洲一区二区三区成人| 久久视精品| 亚洲骚片| 日本免费一区二区视频| 国产欧美亚洲精品第一页久久肉 | 青草免费视频| 精品在线观看一区| 国产一区二区不卡视频| 国产欧美在线不卡| 欧美视频日韩视频| 成人国产网站v片免费观看| 免费国产黄频在线观看视频| 国产精品黄页在线播放免费| 国产一区二区三区日韩欧美| 在线免费一区二区| 欧美午夜网| 91成人爽a毛片一区二区| 九九久久精品| 久久精品视频大全| 日韩精品欧美一区二区三区| 亚洲免费色视频| 久草日韩| 欧美一区二区三区影院| 91九色在线观看| 国产免费不卡| 日韩专区一区| 视频二区欧美| 国产视频一区二区在线观看| 日本久久久久| 久久精品国产欧美日韩99热| 国产高清视频免费人人爱| 亚洲欧美日韩精品久久| 日韩成人在线免费视频| 久久婷婷国产精品香蕉| 日韩乱视频| 99r在线视频| 亚洲一区中文| 久热这里只有精品在线| 伊人久久青青| 呦女亚洲一区精品| 国产成人精品免费视频大| 久久艹国产| 国内精品视频成人一区二区| 69国产成人综合久久精品| 国产精品亚洲成在人线| 91国在线啪| 九九热精品免费视频| 久热香蕉视频| 国产亚洲精品拍拍拍拍拍| 亚洲天堂成人在线观看| 精品国产91在线网| 免费人成在线水蜜桃视频| 99精品在线观看视频| 亚洲人成a在线网站| 亚洲国产系列| 国产99精品在线观看| 亚洲一区视频在线播放| 玖玖香蕉视频| 久久看精品| 亚洲成网站www久久九| 亚洲日本人成网站在线观看| 欧美成人专区| 亚洲一区免费观看| 久青草国产手机在线视频| 欧美福利精品| 久久综合色视频| 亚洲欧美视频一级| 国产精品视频1区| 国产永久免费视频m3u8| 精品国产中文一级毛片在线看| 亚洲成人免费网站| 国产色婷婷精品综合在线手机播放| 国产福利小视频在线| 欧美日韩精品| 亚洲毛片网| 国产香蕉精品视频| 国内精品自产拍在线观看91| 日韩精品免费一区二区| 亚洲国产精品日韩在线观看| 精品国产日韩久久亚洲| 国产清纯91天堂在线观看| 日韩欧美一二区| 久久久久美女| 国产aa免费视频| 日韩精品福利| 欧美成人精品一区二区| 国产精品久久久久久久久久免费| 日韩一区二区三区中文字幕| 欧美日韩福利视频| 久久国产高清| 国产在线精品一区二区高清不卡| 亚洲精美视频| 91香蕉国产在线观看免费永久苹果版| 国产成人在线小视频| 精品国产成人| 亚洲另类激情综合偷自拍图| 国产视频福利在线| 国产成人99久久亚洲综合精品| 国产成人1024精品免费| 久热精品在线视频| 久久综合九色综合91| 日韩精品一区二区三区在线观看l 中文字幕亚洲精品日韩精品 | 99在线热播精品免费| 中文字幕不卡在线高清| 色综合精品| 色综合中文字幕| 精品1区2区3区| 一本色道久久99一综合| 亚洲欧美日韩中文综合在线不卡| 国产成人亚洲合集青青草原精品| 揄拍成人国产精品视频| 夜色精品国产一区二区| 国产福利小视频高清在线观看| 亚洲高清成人| 久久亚洲欧美| 亚洲国产精品91| 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁免费| 国产午夜精品一区二区三区| 久久无码精品一区二区三区| 免费a视频在线观看| 欧美国产综合| 国产主播福利精品一区二区| 国产综合福利| 在线成人中文字幕| 999国内精品永久免费视频| 国产精品高清视亚洲乱码| 国产靠逼视频| 国产精品入口麻豆免费观看| 99精品在线| 国产不卡福利| 亚洲欧美国产日韩天堂在线视| 久久99国产精一区二区三区!| 日韩中文字幕一区二区不卡| 丁香五月网久久综合| 亚州视频一区二区| 国产精品免费| 国产成人综合久久精品下载| 视频在线一区二区三区| 亚洲精品伊人久久久久| 久久这里只有精品免费看青草| 国产永久在线视频| 久久ri精品高清一区二区三区| 国产精品综合久成人| 亚洲人成毛片线播放| 久青草国产在线| 欧美精品国产| 欧美一区二区三区性| 日韩一区二区三区中文字幕| 视频国产一区| 中文字幕精品视频在线观| 国产成人精品福利网站在线观看| 婷婷亚洲综合五月天在线| 日本免费一二区| 精品无码中出一区二区| 亚洲欧美日韩国产| 亚洲福利一区福利三区| 欧美日韩1区| 久久艹精品| 久久美女免费视频| 亚洲欧美日韩在线不卡| 日韩国产成人资源精品视频 | www.精品| 国产乱码精品一区二区三区四川人 | 黄色国产在线| 久久久久久综合| 精品久久久久国产| 欧美国产日韩精品| 亚洲天堂资源| 日韩精品视频免费| 欧美国产视频| 亚洲三级天堂| 成人亚洲网站| 国产高清在线精品一区导航| 91精品一区二区三区在线观看| 国产欧美另类第一页| 香蕉久久一区二区三区| 91国内精品视频| 亚洲视频综合网| 亚洲综合色秘密影院秘密影院| 久久精品伊人| 伊人网站在线| 国产欧美一区二区精品久久久| 欧美精品第一页| 亚洲欧美日韩一区成人| 国产免费网| 久久这里只有精品2| 亚洲综合涩| 青草国产精品久久久久久久久| 亚洲国产丝袜| 欧美天天| 视频一区二区欧美日韩在线| 亚洲欧美视频在线| 在线观看麻豆国产精品| 99久久综合国产精品免费| 欧美专区第一页| 亚洲欧美日产综合一区二区三区| 久久激情五月| 欧美一区二三区| 日韩免费一区| 国产精品亚洲综合色区韩国| 久久亚洲成人| 欧美成人久久久免费播放| 久久一区二区三区精品| 久久毛片免费| 久草久在线| 日韩欧美二区| 久久99久久99精品| 一区二区三区免费高清视频| 中文字幕福利| 一区二区三区精品国产| 热久久综合这里只有精品电影 | 精品国产不卡一区二区三区| 午夜不卡av免费| 亚洲综合免费视频| 亚洲国产第一区二区香蕉日日 | 99视频精品全部免费免费观 | 欧美福利在线播放| 亚洲不卡影院| 欧美久久久久久| 久久国产精品网| 综合7799亚洲伊人爱爱网| 日本一区二区视频在线观看 | 欧美日韩中字国产| 91av视频在线免费观看| 国产精品亚洲欧美一级久久精品| 亚洲韩精品欧美一区二区三区| 波多野结衣国产一区二区三区| 一区二区三区四区日韩| 亚洲欧美中文日韩欧美| 免费精品美女久久久久久久久| 九九视频免费在线| 亚洲免费a| 久久福利免费视频| 国产特级毛片aaaaaa毛片| 91视频一区| 99国产精品2018视频全部| 亚洲不卡一区二区三区| 日韩精品久久不卡中文字幕| 日韩久久精品视频| 国产高清视频a在线大全| 午夜精品久久久久久久2023| 伊人干综合| 亚洲综合免费视频| 亚洲国产精品久久久久久网站| 国产精品视频一区二区三区经| 开心久久婷婷综合中文字幕| 亚洲国产美女在线观看| 国产午夜精品一区二区不卡| 99在线热播精品免费| 精品999视频| 久一视频在线| 97热久久免费频精品99| 欧美一区网站| 久久99精品国产麻豆宅宅| 亚洲美女视频一区二区三区| 成人国内精品久久久久影| 亚洲综合涩| 日韩一区二区三区四区五区| 热99精品| 色综合久久综精品| 国产精品毛片久久久久久久| 久久99国产视频| 精品日韩在线观看| 国产专区一区| 日韩一区二区在线免费观看| 国产另类在线观看| 成人久久影院| 亚洲欧美视频在线观看| 精品欧美在线观看| 国产99网站| 亚洲欧美成人综合在线| 国产区高清| 综合亚洲色图| 久草中文视频| 亚洲日本在线观看网址| 久久久91精品国产一区二区三区| 亚洲精品第一国产综合野| 99福利视频| 日本一区精品久久久久影院| 精品在线观看一区| 久久伊人影视| 亚洲免费在线| 国产精品第五页| 99re视频这里只有精品| 欧美性猛交99久久久久99| 亚洲九色| 亚洲乱码在线视频| 高清性色生活片久久久| 国产精品成人在线播放| 在线无码中文字幕一区| 久久五月视频| 亚洲人成网国产最新在线| 亚洲精品中文字幕乱码| 欧美综合色| 久久久久久一级毛片免费无遮挡| 99免费精品视频| 天天躁天天狠天天透| 亚洲国产成+人+综合| 日本mv精品中文字幕| 国产日韩欧美亚洲| 中文欧美一级强| 国产成+人+综合+亚洲欧美| 伊人手机在线视频| 成人亚洲国产精品久久| 91一区二区视频| 久久九九免费| 国产最新网站| 亚洲欧美国产日本| 视频一区二区国产| 91亚洲精品国产自在现线| 欧美亚洲一区| 亚洲精品制服丝袜二区| 亚洲国产欧美亚洲gif动图| 国产激情视频在线观看| 最新久久免费视频| 欧美精品一区二区三区四区| 青草国产在线视频| 91精品久久久久久久久久| 国产综合久久| 999国内精品永久免费视频| 亚洲精品视频在线看| 精品视频日本| 欧美高清第一页| 99精品欧美一区二区三区| 久久6这里只有精品| 久久精品这里热有精品| 九九九精品成人免费视频7| 成人在线日韩| 久久一本色系列综合色| 伊人手机在线视频| 永久免费毛片在线播放| 欧美精品高| 亚洲性一区| 亚洲一区二区精品视频| 一区二区三区免费视频www | 亚洲精品免费日日日夜夜夜夜| 精品国产九九| 欧美国产日韩久久久| 色偷偷久久一区二区三区| 国产不卡在线| 国产91一区二这在线播放| 色婷婷视频| 综合色久| 亚洲无线码一区二区三区| 视频一区二区三区免费观看| 亚洲婷婷丁香| 成人午夜免费在线观看| 香蕉久久夜色精品国产| 国产第一页在线观看| 免费国产成人综合| 91普通话国产对白在线| 久久乐国产综合亚洲精品| 精品久久久久久中文字幕专区| 国产精品精品国产一区二区| 99热精品在线免费观看| 久久99精品国产麻豆婷婷| 日韩欧美网站| 日韩精品一区二区三区免费观看| 欧美国产一区二区| 四虎影视国产精品一区二区| 热久久只有精品| 欧美中文字幕第一页| 福利区在线观看| 日本激情一区二区三区| 国产日韩欧美精品一区二区三区| 91精品国产欧美一区二区| 日韩国产欧美视频一区二区三区 | 国内精品视频在线播放| 成人综合国产乱在线| 欧美午夜精品久久久久免费视| 国产这里有精品| 欧美精品国产日韩综合在线| 日韩欧美一区二区三区视频| 欧美亚洲视频| 久久婷婷激情综合色综合也去| 国产精品探花一区在线观看| 国产乱码精品一区二区三上| 日韩国产精品视频| 国产日产一区二区三区四区五区| 精品日韩视频| 中文字幕日本在线视频二区| 亚洲精品国产精品国自产| 99国产精品久久久久久久成人热| 国产日韩精品一区二区| 精品欧美日韩一区二区| 国产精品1024永久观看| 99精品久久久久久久婷婷| 国产成人精品一区二三区 | 91精品国产自产在线观看| 色综合久久中文综合网| 国产成人精品日本亚洲专区6| 成人免费aa在线观看| 国产1区2区3区在线观看| 久青草国产手机视频免费观看| 亚洲涩涩精品专区| 国产精品香港三级在线电影| 国产精品日韩欧美在线| 国产一区二区自拍视频| 99亚洲精品视频| 2020国产成人精品免费视频| 中文字幕在线观看一区二区三区| 国产精品videossex国产高清| 中文精品久久久久国产网址| 99久久国产综合精品swag| 亚洲欧美色一区二区三区| 97se亚洲国产综合自在线观看| 综合网伊人| 色综合综合色| 国产精品三级国语在线看| 亚洲热久久| 日韩欧美亚洲中字幕在线播放| 91欧美国产| 制服丝袜国产精品| 91成人国产网站在线观看| 婷婷色网站| 欧美成a人免费观看| 视频国产一区| 国产综合久久久久| 91久久国产成人免费观看资源| 久久综合免费视频| 亚洲伊人久久大香线蕉在观| 日韩欧美国产高清| 精品国产网站| 99久久综合狠狠综合久久aⅴ| 国产精品1区2区3区在线播放| 97国内免费久久久久久久久久| 亚洲一区中文字幕久久| 亚洲影视一区二区| 日韩欧美亚洲中字幕在线播放| 欧美福利电影在线观看| 成人综合国产乱在线| 亚洲一区欧美日韩| 国产成人在线播放视频| 久久精品免费视频6| 国产成人亚洲综合| 欧美亚洲国产精品蜜芽| 久久乐国产综合亚洲精品| 亚洲性综合网| 久久综合色综合| 日韩国产成人精品视频| 中文字幕不卡在线高清| 88国产精品欧美一区二区三区| 青青久久精品国产免费看| 午夜久久久| 日韩亚洲综合精品国产| 欧美亚洲福利| 青青久久国产成人免费网站| 香蕉尹人综合精品| 亚洲精品影院久久久久久| 国产专区91| 亚洲天堂手机在线| 久久的精品99精品66| 亚州一级毛片在线| 日韩欧美一区二区三区久久| 亚洲性久久| 亚洲国产欧美精品| 精品久久久久久久久久中文字幕 | 99久久婷婷国产综合精品电影| 日韩中文一区| 91视频久久久久| 国产一区二区高清视频| 欧美久久亚洲精品| 国产成人综合久久综合| 国产成人精品免费直播大全| 日韩不卡一二三区| 国产白白视频在线观看2| 久青草国产免费观看| 亚洲综合国产| 亚洲天堂热| 午夜男人天堂| www.中文字幕| 国产高清一区| 亚洲综合色婷婷在线观看| 青青成人在线| 日本视频中文字幕| 一区二区福利视频| 99久久精品免费看国产四区| 99久久99久久久99精品齐| 久久精品www| 亚洲精品综合一二三区在线| 99成人免费视频| 热99精品| 国产欧美精品三区| 手机在线视频一区| 99自拍网| 国产理论最新国产精品视频| 欧美亚洲一区二区三区导航| 欧美视频在线一区| 在线成人精品国产区免费| 亚洲黄色片在线观看| 亚洲一二三区视频| 久久这里只有精品免费看青草| 国产理论最新国产精品视频| 亚洲人成a在线网站| 久久国产亚洲观看| 久久精品99毛片免费| 伊人久久精品| 亚洲欧美四级在线播放| 狠狠色婷婷丁香综合久久韩国| 嫩草影院成人| 欧美日韩视频一区三区二区| 欧美精品一区二区在线观看| 国产免费人视频在线观看免费| 国产在线色站| 国产v在线播放| 亚洲五月婷婷| 91视频一88av| 国产欧美综合在线一区二区三区| 亚洲午夜视频| 国产成人自产拍免费视频| 亚洲人成网国产最新在线| 九九九在线视频| 欧美一区二区三区在线观看不卡| 午夜欧美日韩| 国产成人久久精品推最新| 日本美女一区二区三区| 思思久久这里只精品99re66| 日本三级一区二区三区| 欧美另类精品一区二区三区| 91精品视频免费在线观看| 久久久久国产成人精品| 男人天堂一区| 久草视频精品在线| 亚洲综合网在线| 国产日韩欧美视频在线观看| 狠狠综合久久综合88亚洲日本| 91在线视频国产| 亚欧成人一区二区| 久久综合伊人77777麻豆| 国产精品99久久免费观看| 国产精品精品国产一区二区| 久久99国产亚洲高清| 国产区免费在线观看| 久久久久久国产精品免费免| 久久国产精品免费看| 五月婷婷亚洲| 亚洲高清视频在线观看| 色网站在线| 亚洲经典一区二区三区| 国产精品亚洲第五区在线| 国产精品视频久久久久久| 久久99精品一区二区三区| 99久久精品国产免费| 国产91原创| 欧美日本一道高清免费3区| 国产丝袜一区二区三区| 免费aⅴ视频| 久久久久久一级毛片免费无遮挡| 欧美日韩中文字幕在线观看| 中文无码日韩欧| 91国内外精品自在线播放 | 亚洲丝袜在线播放| 成人综合久久精品色婷婷| 国产三级在线观看视频| www亚洲精品| 精品国产97在线观看| 欧美在线视频一区二区| 国产精品日韩| 欧美日韩中文字幕在线| 91久久精品视频| 伊人婷婷在线| 97精品久久久久中文字幕| 国产啪爱视频精品免视| 一区二区三区亚洲| 制服丝袜中文| 亚洲欧美在线一区二区| 精品国产高清在线看国产| 91久久国产综合精品女同我| 久久亚洲精选| 久青草国产在视频在线观看| 亚洲国产精品一区二区第四页| 国产高清在线精品一区二区app | 99在线视频免费| 国产精品自拍一区| 中文国产欧美在线观看| 呦视频在线一区二区三区| 99久久九九| 精品一本久久中文字幕| 精品久久一区| 91热久久免费精品99| 久久九色| 欧美高清在线视频一区二区| 中文字幕不卡在线高清| 国产成人综合久久精品红| 久久精品国产亚洲香蕉| 国产精品亚洲一区二区三区正片| 99精品热视频| 中文字幕精品一区二区三区视频| 国产精品一区二区不卡| 天天射天天操天天干| 香蕉99国内自产自拍视频| 日韩欧美一区二区三区中文精品| 久久精品亚洲日本波多野结衣| 国产一在线精品一区在线观看| 久久精品中文字幕不卡一二区| 亚洲欧美二区三区久本道| 久久久久中文| 亚洲专区在线播放| 亚洲自拍偷拍网| 久久国产高清| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃欧美| 99re在线精品视频| 国产成人综合精品一区| 91精品国产免费久久久久久青草| 国产成人综合久久精品下载| 亚洲精品二区中文字幕| 亚洲另类中文字幕| 国产一区二区精品久久91| 永久黄网站色视频免费直播| 久久99精品久久久久久| 国产亚洲精品免费| 91精品国产一区| 亚洲一区二区三区四区在线| 中文字幕视频二区| 国产精品午夜久久| 亚洲一区欧美一区| 亚洲欧洲精品视频| 亚洲国产美女精品久久| 久久国产精品-国产精品| 欧美在线专区| 国产一级片观看| 久久精品屋| 日韩欧美一二区| 一区二区三区精品| 这里只有精品99re在线| 国产一二三区在线观看| 日韩国产成人精品视频人| 亚州一级毛片在线| 国产一区二区在线视频| 亚洲欧美日韩中文字幕在线一区| 久久天天躁狠狠躁夜夜爽蜜月| 亚洲精品福利| 青青草国产在线视频| 亚洲欧美日产综合一区二区三区| 色婷婷一区二区三区四区成人网 | 亚洲无毛| 久久精品视频免费看| 欧美日本一道免费一区三区 | 久久99国产精一区二区三区!| 亚洲欧美在线视频免费| 成人国产精品毛片| 亚洲精品国产第一综合99久久| 激情综合久久| 欧美成人一区二区三区不卡视频 | 亚洲欧美日韩在线播放| 久久99国产精品一区二区| 久久国产经典视频| 国产精品久久久久网站| 99久久精品国产免看国产一区| 欧美日韩在线视频专区免费 | 国产一区二区免费播放| 色天使久久综合给合久久97色 | 亚洲精品一二| 亚洲综合在线观看视频| 精品日韩二区三区精品视频| 91久久香蕉国产线看观看软件 | 久久99国产精品久久99| 男人的天堂黄色片| 国产精品入口在线看麻豆| 国产精品一区二区三区免费| 国产免费一区二区三区在线观看| 精品a级片| 亚洲综合色站| 成人精品免费网站| 亚洲一区中文字幕久久| 色综合婷婷| 国产一二三区有声小说| 亚洲视频国产精品| 综合久久影院| 欧美日韩一区不卡| 亚洲一级视频在线观看| 九九精品免费视频| 伊人免费视频| 91精品久久久久亚洲国产| 亚洲综合一区二区三区| 久久影院中文字幕| 国产99er66在线视频| 在线免费国产视频| 国产制服一区| 99精品在线免费| 久久精品国产国产精品四凭| 久久久综合久久| 国产日韩欧美自拍| 国产精品久久毛片| 久久久www成人免费精品| 精品一区二区三区四区五区六区| 久草性视频| 狠狠久久久久久亚洲综合网| 成人免费视频国产| 国产伊人影院| 综合7799亚洲伊人爱爱网| 久久久国产精品网站| 国产亚洲女在线精品| 九九热视频在线观看| 久草中文视频| 亚洲欧美日韩动漫| 国产综合久久久久| 日韩一区二区在线观看| 精品国产一区二区| 四虎永久在线精品视频免费观看| 欧美精品九九99久久在免费线| 国产精品一区二区在线观看| 91中文字幕| 国产丝袜一区二区三区在线观看| 五月婷婷激情综合网| 91亚洲精品| 97av免费视频| 国产精品igao视频| 一本一本久久a久久综合精品蜜桃| 亚洲一区二区三区在线免费观看| 91麻豆精品国产91久久久| 国产激情网| 欧美国产在线视频| 久久综合偷偷噜噜噜色| 四虎国产永久在线精品免费观看| 亚洲天堂久久| 亚洲国产精品久久丫| 精品日韩一区二区三区视频| 日本色一区| 国产天堂在线观看| 欧美国产日韩一区| 国产欧美另类久久精品91| 成人久久精品| 欧美操大逼视频| 欧美精品久久| 永久免费精品视频| 中文字幕热久久久久久久| 亚洲精品久中文字幕| 欧美视频区| 色综合狠狠| 99在线观看视频| 99久久精品国产高清一区二区| 亚洲精品成人| 亚洲视频在线免费看| 制服丝袜第二页| 国产呦在线观看视频| 亚洲欧美日韩在线不卡| 精品国产一区二区三区国产馆| 成人精品亚洲人成在线| 亚洲国产精品一区二区首页| 国产成人精品一区二区免费| 91精品视频在线免费观看| 精品久久久久久综合日本| 97av在线| 国产精品国产欧美综合一区| 亚洲午夜精品久久久久| 成人在线亚洲| 精品一区二区三区中文字幕 | 天堂伊人网| 99视频免费看| 亚州视频一区二区| 亚洲精品色婷婷在线影院麻豆| 欧美91精品久久久久网免费| 国产第一页在线观看| 99精品视频只99有精品| 欧美日韩精品一区二区免费看| 日韩欧美不卡一区二区三区| 久久天天躁狠狠躁夜夜爽蜜月| 欧美日韩精品在线播放| 国产精品一国产精品| 日韩精品一区二区三区中文| 国产丝袜视频在线观看| 成人欧美一区二区三区白人| 欧美性猛交99久久久久99 | 亚洲综合在线观看视频| 国产精品免费久久久久影院| 国产精品美女网站在线观看| 国产91精品对白露脸全集观看| 国产凹凸一区在线观看视频| 国产在线伊人| 久久久夜色精品国产噜噜| 国产精品yjizz视频网一二区| 福利视频不卡| 久久91亚洲精品中文字幕| 九九热在线精品| 久久精品国产在热亚洲完整版| 色www永久免费网站国产| 国产精品亚洲欧美日韩一区在线| 日韩视频免费一区二区三区| 日韩免费小视频| 国产成人福利免费视频| 欧美大片一区二区三区| 国产久草视频在线| 欧美精品一区二区三区在线播放| 色天使久久综合给合久久97色| 四虎永久在线精品网址| 自拍亚洲| 欧美色图一区二区| 欧美久久超级碰碰碰二区三区| 国产精品videossex国产高清| 在线观看亚洲一区二区| 亚洲精品人成在线观看| 国产高清精品毛片基地| 国产精品久久福利新婚之夜| 欧美国产日韩久久久| 爽爽窝窝午夜精品一区二区| 国产成人激情视频| 综合婷婷| 久久艹精品| 制服丝袜一区二区三区| 国产成人福利美女观看视频| 四虎精品国产一区二区三区| 亚洲综合色丁香麻豆| 欧美一级中文字幕| 久久国产精品-国产精品| 色综合精品| 国产精品亚洲欧美一区麻豆| 亚洲成人黄色网址| 国产香蕉精品视频| 99久久亚洲国产高清观看| 四虎国产精品影库永久免费| 亚洲欧洲国产经精品香蕉网| 午夜精品久久久久久91| 亚洲综合精品一二三区在线| 精品欧美一区二区三区免费观看| 精品人成| 国产精品无码制服丝袜| 综合久久久久久| 亚洲国产精品久久久久久网站| 国产资源站| 91国内视频在线观看| 99久久精品在免费线18| 成年男女男免费视频网站不卡| 精品国产1000部91麻豆| 久久久久香蕉| 成人欧美一区二区三区视频不卡| 欧美亚洲综合另类在线观看| 亚洲综合成人网在线观看| 久久亚洲国产精品五月天| 国产精品成人免费视频| 99久久99视频| 欧美日视频| 国产亚洲3p一区二区三区| 亚洲第一页乱| 久久精品亚洲综合| 日韩一区二区视频在线观看| 欧美日韩一二三四区| 日韩一区二区三区四区五区| 国产成人在线网址| 日韩中文字幕网| 国产精品福利一区| 国产成人亚洲欧美三区综合| 久久社区视频| 怡红院成人在线| 亚洲一区二区三区中文字幕| 午夜小视频在线播放| 中文字幕一区精品欧美| 综合色伊人| 日韩欧美视频免费观看| 依人九九| 制服丝袜国产在线| 欧美一级日韩| 国产精品原创永久在线观看| 久久国产综合精品欧美| 午夜手机视频| 国产成人一区| 国产99免费视频| 久久精品这里只有精品| 国产精品一区二区三区免费| 999国产精品999久久久久久| 依人九九| 99久久精品免费看国产四区| 精品成人一区二区| 99色在线播放| 国产成人午夜| 中文国产成人精品久久久| 国产玖玖玖精品视频| 亚洲综合色一区二区三区小说| 久久久久久久国产视频| 欧美日韩91| 欧美亚洲国产精品久久高清| 国产一二三区有声小说| 国产亚洲精品91| 国产亚洲福利精品一区| 欧美亚洲综合网| 国产主播福利在线| 国产系列在线| 国产精品久久久久久夜夜夜夜| 五月婷婷六月丁香综合| 精品国产高清露脸在线观看| 国产精品v欧美精品∨日韩| 伊人久久精品| 91视频观看| 99精品视频99| 国产精品免费久久久久影院| 色综合久| 99久久精彩视频| www.av在线视频| 91香蕉国产亚洲一区二区三区| 国产欧美日韩第一页| 亚洲精品乱码久久久久久| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产精品成人亚洲| 日韩一区二区三区视频| 中文字幕高清在线| 狠狠综合久久综合网站| 久久综合性| 伊人网在线视频观看| 色狠狠一区二区| 久草国产在线观看| 国产精品www视频免费看| 免费网站看v片在线成人国产系列| 欧美精品国产日韩综合在线| 日本久久不射| 国产真实偷乱视频在线观看| 麻豆精品在线播放| 国产精品美女网站在线观看| 国产女人久久精品| 亚洲精品第五页中文字幕| 国产精品麻豆va在线播放| 国产欧美va欧美va香蕉在线| 国产精品69白浆在线观看免费| 激情久久久久久久久久久| 国产精品视频99| 成人精品| 中文字幕欧美一区| 国产永久免费爽视频在线| 国产91在线看| 福利视频99| 国产在线丝袜精品一区免费| 综合久久网| 国产成人精品高清免费| 欧美福利二区| 欧美一区二区三| 国产成人资源| 99在线精品视频| 亚洲精品另类| 香蕉在线精品一区二区| 亚洲高清专区| 成人一区视频| 久久精品国产久精国产80cm| 亚洲综合影院| 亚洲国产日韩在线观频| 国产精品第44页| 精品亚洲永久免费精品| 国产精品久久久久…| 国产成人精品一区二三区| 91久国产在线观看| 国产精品永久免费自在线观看| 久久精品re| 91精品久久久久含羞草| 国产亚洲精品美女久久久| 天天综合亚洲国产色| 午夜性色一区二区三区不卡视频| 久久这里精品| 麻豆成人国产电影传媒一区| 久久免费精品| 99精品久久久中文字幕| 色综合久久久久综合99| 久久久久久免费精品视频 | 久久精品香蕉视频| 99久久国产综合精品swag| 日韩精品a在线视频| 久久久噜噜噜久噜久久| 在线精品欧美日韩| 91精品国产亚洲爽啪在线影院| 亚洲另类自拍| 亚洲国产第一区二区香蕉日日 | 色综合久久中文综合网| 国产精品视频你懂的网址| 亚洲欧美在线免费观看| 久久精品免费视频6| 国产尤物视频在线| 深夜国产一区二区三区在线看| 久久这里只有精品久久| 日韩欧美色综合| 午夜精品久久久久久久| 亚洲欧美日韩一区二区在线观看| 亚洲国产精品久久久久秋霞影院| 成人91在线| 色天使久久| 国产亚洲毛片在线| 亚洲精品综合网| 婷婷99| 中文字幕66页| 色婷婷啪啪| 国产精品久久国产精品99| 国产福利91精品一区二区三区| 狠狠色丁香久久婷婷综合蜜芽五月| 国产大片一区| 久草中文视频| 亚洲一区二区三区四区在线| 五月婷综合网| 亚洲综合丝袜| 午夜久久久精品| 亚洲精品在线免费观看| 亚洲精品三区| 亚洲精品456| 久久国产高清| 久久夜色精品国产尤物| 99久久国产| 日本一区精品久久久久影院| 综合久久久久综合97色| 国产精品夜色一区二区三区| 日韩精品中文字幕视频一区| 国产精品一区二区三区高清在线| 久久香蕉国产线看观看精品蕉| 亚洲综合网址| 欧美国产精品主播一区| 欧美不卡一区二区三区| 亚洲人在线视频| 亚洲精品在线影院| 欧美日韩成人| 亚洲一区二区综合18p| 欧美一区二区三区在线观看不卡| 99久久综合狠狠综合久久男同| 麻豆精品一区二区三区免费| 日韩中文字幕精品久久| 久久美女免费视频| 亚洲欧美日韩在线一区二区三区| 成人久久18网站| 国内精品伊人久久久久妇| 国产一区二区精品久| 久久亚洲影院| 在线不卡一区二区| 婷婷综合久久中文字幕蜜桃三电影| 久久精品国产主播一区二区| 成人中文在线| 国产精品视频成人| 亚洲精品在线看| 亚洲欧洲久久久精品| 最新日韩欧美不卡一二三区| 国产婷婷成人久久av免费高清| 91亚洲福利| 日韩欧美一区二区三区四区| 久久久99精品久久久| 国产在线不卡| 奇米成人| 国产成人一区二区三区影院免费| 国产一区二区在免费观看| 亚洲欧美视频一级| 国产一区二区在免费观看| 色婷婷久久合月综| 五月婷婷开心综合| 亚洲天堂网站在线| 亚洲精品视频在线免费| 国产成人精品一区二区免费视频| 国产精品久久久久毛片 | 国产日韩精品欧美一区喷| 伊人色强在线网| 久久国产精品男女热播| 国产精品亚洲精品不卡| 亚洲成人精品久久| 精品一久久| 日本h在线亚洲网站在线观看 | 青青色在线视频| 日韩美女福利视频| 99精品热线在线观看免费视频| 国产区在线看| 国产精品一页| 91av视频在线观看| 青青在线国产视频| 国产精品天天在线| 日本亚洲一区二区| 欧美色图一区| 四虎国产精品永久入口| 视频一区二区欧美日韩在线| 日韩高清不卡在线| 97se亚洲综合在线韩国专区福利| 久久93精品国产91久久综合| 国产玖玖在线观看| 亚洲一区播放| 国产日韩欧美在线| 国产伦码精品一区二区| 色综合91久久精品中文字幕| 亚洲视频在线一区二区| 国产精品v欧美精品v日本精 | 国产福利在线高清导航大全| 性做久久久久久久久浪潮| 日本a在线看| 中文字幕一区二区三区在线观看| 亚洲一级片免费看| 国产乱人视频免费播放| 亚洲国产精品国自产拍电影| 国产夫妻久久线观看| 亚洲一区在线观看视频| 日韩欧美一区二区三区在线| 91精品一区二区三区在线| 国产精品久久久久久一区二区| 日韩一区二区视频| 欧美日韩在线观看区一二| 欧美激情精品久久久久久不卡| 欧美日韩一区二区三区久久| 最新日韩欧美不卡一二三区| 最新在线精品国自产拍网站| 99久久99久久精品免观看| 亚洲国产天堂久久综合图区| 日韩精品一区二区三区不卡| 亚洲欧洲视频在线| 九色视频在线观看| 国产一区二区免费| 亚洲综合站| 91精品国产欧美一区二区| 久久婷婷色| 亚洲欧美综合精品成| 国产高清在线精品一区二区app | 五月天婷婷网站| 国产91久久精品一区二区| 制服丝袜在线第一页| 中文无码日韩欧| 国产成人久久精品二区三区牛| 亚洲第一欧美| 国产色网址| 日韩成人在线免费视频| 欧美日韩国产在线人成| 99热精品久久| 国产精品一久久香蕉产线看| 国产福利在线小视频| 亚洲美女视频一区| 香蕉久久久久| 国产精品国产精品| 色偷偷久久一区二区三区| 国产精品欧美激情第一页| 亚洲欧美18v中文字幕高清| 亚洲日本欧美综合在线一| 最新国产福利在线| 久久久精品久久久久久| 久久精品vr中文字幕| 日本亚洲欧洲免费无线码| 亚洲欧美久久精品一区| 日韩精品成人| 99久久久国产精品免费| 91在线网站| 亚洲香蕉一区二区三区在线观看| 国产91精品久久| 久久免费电影| 国产精品真实对白精彩久久| 日韩精品欧美| 国产黄色一级网站| 久久五月婷| 国产精品极品美女自在线看免费一区二区| 国产在线播放一区| 亚洲码在线观看| 日本免费不卡一区二区| 欧美日韩亚洲无线码在线观看| 国产精品福利一区二区久久| 久久久久亚洲香蕉网| 国产成人91青青草原精品| 91精品国产免费久久久久久| 久久黄色一级片| 呦女亚洲一区精品| 亚洲国产成人久久午夜| 亚洲视频在线一区二区| 国内精品久久久久影院不卡| 国产高清成人| 久久综合婷婷| 久久免费视屏| 在线亚洲免费| 亚洲青草视频| 欧美精品免费线视频观看视频| 国产香蕉视频| 高清中文字幕视频在线播| 国产视频第二页| 亚洲欧美一区二区三区二厂| 伊人丁香| 亚洲日比视频| 在线中文字幕| 99久久精品毛片免费播放| 欧美国产成人精品一区二区三区| www久久久久| 欧美日韩国产综合一区二区三区| 亚洲欧美日韩在线香蕉| 一区二区三区91| 欧美777精品久久久久网| 亚洲高清成人| 四虎永久免费地址在线观看| 久国产精品视频| 午夜欧美精品久久久久久久| 国产成人亚洲欧美激情| 国产二区精品| 亚洲人成777| 久久99精品久久久久久噜噜丰满| 九九热这里只有国产精品| 中文字幕视频一区| 伊人色综合网| 毛片一区二区三区| 久久综合伊人| 日本一区视频| 欧美午夜在线视频| 欧美久久天天综合香蕉伊| 热99精品| 久久久久久久综合色一本| 国产一区二区在线看| 国产成人精品综合网站| 亚洲综合视频在线| 亚洲区精品| 日本在线看小视频网址| 99精品日韩| 国内精品视频| 99视频精品全部在线| 亚洲一区www| 国产精品国产三级国产an| 亚洲精品不卡视频| 国产不卡a| 99热2| 国产伊人影院| 国产三级精品三级在专区| 精品国产97在线观看| 免费久久精品| 国产亚洲欧美ai在线看片| 91丨国产| 91久久青草精品38国产| 日韩亚洲欧美一区| 精品一区heyzo在线播放| 国产在线永久视频| 日韩精品在线免费观看| 免费看成人国产一区二区三区| 国产成人精品曰本亚洲78| 欧美日韩亚洲二区在线| 在线日韩欧美一区二区三区| 宅男在线永久免费观看99| 日韩一区二区三区视频| 欧美精品1| 婷婷爱五月天| 国产成人综合一区人人| 精品国产人成亚洲区| www.91免费视频| 成人欧美在线| 亚洲欧美自拍偷拍| 中文字幕在线亚洲精品| 久久久91精品国产一区二区三区| 欧美黑人在线视频| 99久久综合狠狠综合久久aⅴ | 国产精品福利一区二区| 欧美日韩在线网站| 伊人免费网| 亚洲精品91香蕉综合区| 国产有码视频| 久久综合久久自在自线精品自| 日韩美一区二区| 精品久久久久久久久久久| 亚洲精品乱码久久久久久麻豆| 香蕉视频免费在线播放| 99久久精品免费| 亚洲精品1区| 色综合久久98天天综合| 在线人成精品免费视频| 国产高清不卡一区二区三区| 欧美福利一区| 国产自在自线午夜精品视频在| 夜夜精品视频一区二区| 制服美女视频一区| 国产精品久久久久尤物 | 欧美一区视频| 99视频在线国产| 免费在线观看国产| 麻豆成人久久精品二区三区小说| 欧美精品成人久久网站| 久久伊人免费视频| 91香蕉视频app污| 欧美福利一区| 欧美一区二区在线观看| 综合色伊人| 日本免费一区二区在线观看| 亚洲欧美久久精品1区2区| 精品国产福利在线观看网址2022| 99精品在免费线视频| 国内精品久久久久久久亚洲| 国产一级在线视频| 日韩精品欧美激情亚洲综合| 中文字幕另类| 亚洲性一区| 国内精品久久久久久久久久影视| 精品久久久久久久久免费影院| 在线日韩欧美| 国产精品久久国产精麻豆99网站| 久久99精品久久久久久园产越南| 天堂va在线高清一区| 久久这里只有精品免费看青草| 99精品欧美| 综合激情在线| 色香欲综合成人免费视频| 久久97久久97精品免视看清纯 | 一级毛片免费观看视频| 国产网站在线免费观看| 性做久久久久久久久浪潮| 国产视频第一页| 亚洲精品在线免费观看| 在线精品欧美日韩| 久久精品综合网| 成人中文字幕在线| 免费不卡中文字幕在线| 国产天天色| 欧美精品第二页| 欧美亚洲国产日韩| 99riav视频国产在线看| 日日夜夜狠狠操| 日韩一二区| 午夜精品久久久久久久第一页| 五月天久草| 青青久久精品国产免费看| 亚洲一级高清在线中文字幕| 亚洲天堂国产精品| 亚洲精品自拍区在线观看| 国产在线欧美精品| 国产乱人伦精品一区二区| 久久精品视频亚洲| 亚洲国产天堂久久综合图区| 久久毛片免费| 亚洲精品欧洲久久婷婷99| 日本免费二区三区久久| 久久最新精品| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 欧美日韩激情一区二区三区| 日本免费在线一区| 一道精品视频一区二区三区男同| 久久精品天天爽夜夜爽| 99久久中文字幕伊人情人| 国产精品自产拍在线观看| 国产精品福利一区二区久久| 91精品91久久久久久| 另类二区| 伊人青青久| 伊人网在线免费视频| 久久影院一区| 伊人久久免费视频| 亚洲精品在线网| 日韩久久精品| 国产亚洲精品成人a在线| 久久精品这里精品| 很狠干线观看2021| 国产精品9999| 亚洲一区二区三区视频| 免费亚洲成人| 国产成人精品一区二区三在线观看| 亚洲欧美在线免费| 日本色一区| 精品一区二区三区的国产在线观看| 精品日韩一区二区| 欧日韩视频| 97人人模人人爽人人喊小说| 欧美高清国产| 中文字幕99页| 中文字幕免费在线观看| 99久久婷婷国产综合精品电影| 久久精品中文字幕不卡一二区| 成人精品第一区二区三区| 四虎永久免费影院| 久久99久久99| 99精品在线| 青青草视频免费在线| 亚洲成a人v欧美综合天| 亚洲日本中文字幕永久| 欧美日韩91| 亚洲成人免费网址| 99综合色| 亚洲狠狠| 四虎精品久久| 国产精品麻豆一区二区三区| 久久综合九色欧美综合狠狠| 九九久久99综合一区二区| 精品视频一区二区| 欧美视频久久久| 午夜成人免费视频| 香蕉久久久久久狠狠色| 98色花堂永久地址国产精品| 日本久久精品| 亚洲伊人成人| 九九热在线观看| 久久精品国产精品国产精品污 | 国内视频一区二区三区| 久久久精品456亚洲影院| 久久久久亚洲| 亚洲欧洲一区二区三区在线观看| 国产一区二区精品久久岳√ | 亚洲一区欧美在线| 91精品一区二区| 一区二区在线观看视频 | 2021久久精品国产99国产| 日本免费久久| 精品久久久久国产| 亚洲精品资源在线| 2021亚洲欧洲天堂综合区| 91精品视频免费在线观看| 国产一级在线免费观看|