員工考勤制度(14篇)
在學習、工作、生活中，制度對人們來說越來越重要，制度是指一定的規格或法令禮俗。到底應如何擬定制度呢？下面是小編收集整理的員工考勤制度，歡迎閱讀與收藏。
員工考勤制度 篇1
一、請假制度：
1、教師應自覺遵守學校規章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。
2、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續。病假須持醫院開具的病假證明（急診出示相關醫院的證明，緊急情景，可用電話請假）。事假（半天及以上）須持本人所寫請假條，向校長請假，經批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情景，一時無法辦到，則三天內須補辦手續，否則作曠工處理。
3、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前3天將通知原件交由校長簽批意見。無特殊情景，個人學歷進修一般不代課，教師按換課的原則事先將自我的課務安排落實好。因公外出的課務安排依上兩者結合處理。
4、凡請假者必須在離校前交出本學科教材、備課本等相關資料，指明教學進度，以便教導處排課。
5、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情景下，一節課時間內的，向值日校委請假，一節課時間以上的，向校長請假。
6、如教師未辦理請假手續或手續不完備而擅自離崗的，以曠工處理。
7、婚、喪、產假，校長室辦理請假手續，婚、喪、產假均作病假論。
8、早操、集會、學習，教師都要到場（特殊情景除外），團體活動和公益勞動都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。
二、獎罰規定：
1、曠工一天扣績效考核積分5分
2、曠課一節扣績效考核積分2分，對上課遲到、早退、溜堂者，每次扣績效考核積分1分，超過10分鐘的按曠課一節論。
3、事假每一天扣積分績效考核分，病、婚、喪、產假，只記入出勤考核，不做扣分處理。
4、一學期結束，考勤累計無請假、曠課、曠班、遲到、早退現象，視為全勤，并計入量化考評，學期末評先評優優先研究。
三、考勤操作：
1、考勤采用簽到制，每一天兩次，第一次為上午8：00前，第二次為午時3：30后，教師到值日校委處簽到。任何人不得請人代簽，代簽作缺勤處理。
2、值日校委按月輪換。（具體見安排表）
3、考勤人員按公開、公正、公平的'原則，對值勤情景，作出詳實的記錄材料。
4、考勤結果按每周統計一次，并予以公布，教師對公布結果，如有疑問，有權核查考勤的原始記錄材料。
5、全體教師，有權監督值勤和統計人員。值勤或統計人員必須實事求是，不得弄虛作假。
6、值勤人員必須按要求，履行值日職責，每一天至少檢查兩次，除上課外，不準以任何理由拒絕值勤。
員工考勤制度 篇2
為進一步加強和規范職工考勤管理工作，嚴肅考勤工作紀律，嚴格職工勞動紀律，合理支付勞動報酬，保障運輸安全生產正常秩序，不斷提高勞動生產率，根據《xx職工考勤管理辦法》有關規定，結合xx實際情況，特制定本實施細則。
一、考勤的作用
考勤工作是切實掌握與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實際情況，有效組織職工生產，提高工作效率，保障完成各項生產任務的一項必要工作；是按勞分配的主要依據；是企業規范勞動用工和履行勞動合同的重要手段；對調動職工積極性、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動紀律自覺性具有一定的促進作用。
二、考勤的范圍
（一）按規定作息時間檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退情況，記錄、填記職工考勤。
（二）職工出勤并在工作時間內，因故或無故離開工作崗位的檢查處理。
（三）職工出勤、請假、休假、曠工等相關資料的整理、上報、保管；職工出勤率、出工率統計分析與填報。
三、考勤的規定
（一）根據《轉發勞動保障部關于職工全年月平均工作 時間和工資折算問題的通知》(勞衛定20084號)規定，職工應嚴格按照制定的日勤制、輪班制作息時間表進行工作與休息。
（二）日勤制職工上、下班，應以適當信號通知；輪班制職工應按輪班作息時間表的規定上、下班。
（三各級管理機構應按業務性質、工作制度的不同，結合實際確定點名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。
（四）輪班制職工，如遇接班者到時未來接班，不得停止工作，應立即將情況報告有關負責人，以便迅速設法派人前往接替工作。
（五）職工在工作時間內應遵守單位規章制度，服從生產指揮和工作分配，遵守勞動紀律、作業紀律及操作規程，遵守職業道德，禁止非因工擅離工作崗位。
四、各種假的規定
（一）事假
1.職工請事假1天以上的必須事先提交請假書（寫明休假原因、休假天數），零星事假的填記《零星假登記簿》，經單位批準方可休假。零星事假當月累計達8小時按1日計算,不足8小時的按小時計算,不足1小時的不計。職工申請休事假原則上年度內累計不超過1個月。
2.準假權限。營業部經理，每次準假權限為1天，每月不得超過3天；貨運中心部室（部長、主任）,每次準假權限為1天，每月不得超過3天；行政正職，每次準假權限10天，年度內不得超過2次。職工因特殊情況確需一次請事假
10天以上或一個月內累計休假天數與再次申請休假天數合計超過10天的，必須經報請貨運中心班子成員集體研究決定，原則上年度內為1個月。
3.審批程序。職工不得越級直接向上級申請事假。貨運中心部室（部長、主任）、營業部行政正職在其權限內審批職工休假，必須事先請示貨運中心行政正職同意，方可準假。在同一時間段，班組請假人數較多時，營業部經理必須事先向貨運中心行政正職報告，經行政正職同意后，方可準假。
（二）病假
1.職工因病或非因工負傷休假，應向單位提交原則上為鐵路醫保定點醫院出具的休假（診斷）證明書，休假（診斷）證明書要有主診醫師和醫院醫務部門或醫院指定的職能部門蓋章。單位對職工提交的休假（診斷）證明書進行審核，確定是否因病、傷休假。休假手續，原則上應由職工本人或其家屬提交，其他人提交無效。
2.病、傷假是醫生根據病人病癥的情況而批準給予休息養病、傷的時間。在計算假期天數時，應包括公休日和法定節假日。
（三）工傷假
工傷職工需要暫停工作接受工傷醫療申請休工傷假的，應由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險參保市所確定的工傷定點醫院醫務部門出據的醫療診斷證明和休假證明書，經單位審核后確定是否因工傷休假；工傷職工暫停工作接受非工傷醫療的，按病假有關規定辦理。
（四）婚假
1.職工在工作地結婚時,給予3天以內的婚假。職工不在工作地而去對方工作地結婚的,給予7天以內的婚假。另加往返路程需要的天數,但最多不超過10天。遇有法定節假日、公休日應計算在婚假以內。
2.職工晚婚的(男25周歲、女23周歲)，遼寧省規定婚假增加7天。
3.職工休婚假，應向單位提交書面申請，并出具《結婚證》辦理休假手續。
（五）喪假
1.職工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母,子、女死亡,需要職工本人辦理喪事的,給予3天以內的喪假,如在外地辦理喪事的,另加路程實際需要的天數,但最多不超過10天。
2.職工的翁姑（公、婆）或岳父、母在職工工作地死亡，需要職工辦理喪事時,給予3天以內的喪假。
（六）產假
1.女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。
2.職工晚婚晚育的.（男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育），遼寧省規定產假增加60天，男職工護理假15天；吉林省規定產假增加30天，男職工護理假7天；內蒙古自治區規定產假增加30天，男職工護理假10天；河北省規定
產假增加45天，男職工護理假10天；黑龍江省規定產假延長至180天，男職工護理假5-10天。
3.女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見,給予l5天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。
4.職工休產假、護理假，應向單位提交醫院分娩證明書、醫務部門出具的休假證明書。
（七）計劃生育假
1.按照遼寧、吉林、河北、黑龍江省及內蒙古自治區《計劃生育條例》等有關規定，晚婚、晚育增加的婚假、產假、男職工護理假，實施計劃生育產前檢查，產后上、取節育環，人工流產、結扎手術等休假，均屬于計劃生育假。
2.職工實施計劃生育產前檢查，產后上、取節育環，人工流產、結扎手術等休假，應向單位提交相應的休假（診斷）證明書和門診病歷（做輔助檢查的，要提交相應輔助檢查資料，如b超、彩超報告單）、孕檢報告單等。
3.職工休計劃生育假的天數，按其戶口所在省、自治區政府有關規定執行。
（八）女職工哺乳時間
有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間
員工考勤制度 篇3
1、考勤點名
公司于每天早上7點50分進行點名報到，進行出勤考核。
公司員工在出勤考核時不允許有帶他人報到，不穿工裝報到，或以干活等其他理由不到者，一律按遲到曠工處理。不準涂改、故意損毀或偽造點名冊，違者將受到嚴重警告處分，嚴重者將被開除。
公司售后服務部下列人員或情況可免予報到
服務經理或服務經理核準免予報到者。
因公出差，填妥《出差申請單》，經主管核準者。
因故請假，經核準者。
臨時事故，事后說明，經主管核準者。
所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況上班未登記者，須經主管領導簽字批準。不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
員工因公外出且當天不能返回公司時，必須在事后填寫《公務外出考勤單》。
上班時間外出辦理私事者，一經發現，即扣除當日工資，并記警告處分一次。
員工下班提前走者，除有正當理由經主管核準、簽注外，其他按早退論處。
2、考勤
上班時間已到而未到崗者，即為遲到。屢教不改者給予除名處理。
未到下班時間而提前離崗者，即為早退。屢教不改者給予除名處理。
工作時間未經領導批準離開工作崗位者，為擅離職守。屢教不改者給予除名處理。
遲到超過30分鐘，或未經批準而不到崗位者，即為曠工。不到半天按曠工半天處理，不到一天按曠工一天處理，以此類推。屢教不改者給予除名處理。
遲到或早退：遲到或早退一次扣20元工資，當月3次以上者，記警告處分一次。
早退或擅離職守：30分鐘以上按曠工論處。屢教不改者給予除名處理。
曠工：曠工一日扣底薪3日，并給予一次嚴重警告處分。屢教不改者給予除名處理。
員工每月累計3天曠工者，扣除當月崗位工資，并給予嚴重警告一次，無故曠工超過3天者，給予除名處理。
3、請假、休假
員工請假、休假必須按照各類“假別規定”（法定假除外）填寫申請單，并經批準。請假申請須交綜合部歸檔。假期應當按期銷假上班，未經批準超假作曠工論處。
4、請假程序
請假一天，由部門主管批準。
請假二天以上，部門主管同意，報公司總經理批準。
5、事假
員工因私事請假，應事前填寫請假單。1天，由部門總監批準；2天以上，報公司總經理批準。
事假期間將被扣除相應天數的全部工資。
連續事假超過15天者，須辦理停薪留職手續，未辦理者按曠工論處。
6、病假
員工休病假應盡可能事先請假。如無法事先請假，必須盡快致電主管或經理，上班后持有效證明補辦請假手續。病假單必須附醫院診斷證明或建議，交部門總監審批，綜合部備案。
請病假一天以內者，不需出具醫院證明，但當月連續請病假一天以上或累計逾一天者必須出具當日就醫的診斷證明（私人診所無效）。
當月病假1天以內者不扣底薪；一天以上扣除病假期間相應天數底薪。
員工因病情嚴重經保險公司認可的醫院診斷必須繼續療養者，經公司研究決定可酌情給予特別病假。期限最長為一個月。
正式員工受聘后患病或非因工負傷的醫療期標準為：在本企業工作五年以內的為3個月；六年至十年的為6個月；十一年至十五年的為9個月；十六年至二十年的為12個月。如特殊情況，且在公司經營中表現卓著的，可視為傷病情況延長半年至一年，但需公司研究決定后方可適當延長。
醫療期間的員工保留崗位，不享受工資。
7、法定假
員工每年享受七天法定假
元旦 1天 春節 3天 端午節 1天
五一節 1天 國慶節 1天
以上假日，如適逢周末公休，則假期可能提前或拖后，具體安排以公司通知為準。
8、年假
凡在公司工作期滿二十四個月的員工，每年可享受三天帶薪年假，以后每工作滿一年增加一天，但年假最多不超過10天（工作日）。
員工當年各類缺勤累積超過5天者，不能享受當年年假。
凡當年受警告處分的，不得享受當年年假。
年假的.具體時間安排須經公司同意，原則上，當年假期當年休。對因工作需要不能休年假的員工，經公司總經理批準，可延期補休。
9、工傷假
凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保護條例、勞動保險的規定辦理
由于個人違反操作規程或公司制度規定所造成的意外傷亡，責任自負，員工不享受國家規定的工傷待遇。
10、婚假
按國家規定，員工結婚可享受有以下有薪婚假：
男25周歲以下 婚假3天（含周末）
男25周歲以上 婚假5天（含周末）
女23周歲以下 婚假3天（含周末）
女23周歲以上 婚假5天（含周末）
11、喪假
根據國家規定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世時，可享有三天喪假。
員工考勤制度 篇4
一、 關于統一工作時間規定：
1、一周六個工作日
2、作息安排：
上午：8:30—12:00 （中午安排值班）。 下午：14:00—18:00因特殊性另安排晚班。 上午：9:30—11:30。
晚班：中午：11:30—12:00午餐時間。 下午：12:00—19:00。
二、 關于上下班簽到制度規定：
1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現統一格式： 需具體體現：上午：上、下班時間中午值班人員
下午：上、下班時間
2、員工上班時間后到達現場均視為遲到：
①遲到或早退10分鐘內每次扣10元。
②遲到或早退10—30分鐘內，視為事假一天。
③遲到或早退30分鐘以上，視為曠工一天。
④每月遲到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續二個月斟情做出處理。
三、 關于外出登記的規定：
所有員工外出均填寫外出登記表，詳細填寫外出時間、外出理由、預計返回時間，返回時需填寫返回時間。
另外：售樓經理外出、返回時需用售樓電話向銷控部報到。 若發現上下級互相庇護，雙方當月滿勤獎取消，并加罰100元。
四、 關于排班表規定：
所有售樓部必須于每月月底之前將次月的`排班表報送公司，若有調班，需提前一天以書面形式提出申請，并經銷控部同意后方可調班。否則經理和售樓人員各罰50元。
五、 關于請假規定：
1、事假：需提前一天以書面形式向銷控部提出申請，否則按曠工處理。
2、病假：需持區級以上的醫院證明，方可請病假，否則按事假處理。
3、計扣方式：事假按日工資100%計扣；病假按日工資50%計扣，曠工按日工資200%計扣。
備注：凡遲到、早退、請假、自行調班、外出未登記一次者，滿勤獎取消，并按相關條款計扣工資。
員工考勤制度 篇5
一、考勤規定：
1.全體員工每天正常上班時間為8個半小時，上、下班時間為；上午：8：00---12：00時，下午：14：00---18：30時。時間變更由公司辦公室另行通知。
2.本公司全體員工應按作息時間之規定準時上下班，不得遲到、早退。
二、遲到、早退定義：
1.公司全體員工均須按時間上、下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內到班者為遲到。超過30分鐘后到工者應辦理請假手續，但因公外出或請假皆須報備并經主管負責人證明者除外。
2.工作時間終了前30分鐘內下班者為早退。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補請事假抵充，違者按曠工全日論。但因公外出或請假經主管負責人證明者除外。
3.因公司生產問題，由生產部決定上下班時間，各車間班組當天生產任務完成后，可以報生產部門，由生產部決定提前下班時間。
三、曠工定義：
1.未經請假或假滿未經續假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。
2.偽造出勤記錄者，一經查明屬實，以曠工論處。
四、請假規定：
1.員工請假需填寫請假單，注明請假種類、假期天數、事由、交接事項，經上級領導審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數按曠工天數論處。
2.公司副總經理、副總工包括各部門、車間正職級等以上領導請假由總經理簽批。各部室全體職員、車間班組長以上負責人請假超過3天的由總經理簽批。
3.各部門工作人員請假1-3天（包括3天）由部門正級領導簽批。
4.各車間主任請假1-3天（包括3天）由生產副總經理簽批。
5.各生產班組組長請假1-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由生產副總經理簽批。
6.各生產班組員工請假1天由班組長簽批，2-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由公司生產副總經理簽批。
7.請假3天以上的.員工須將手頭的工作交接清方能休假，確保工作的連續性。
8.假期休完須超假期休息者應及時通告請示有關領導，經批準后方能繼續休假，假期滿后回公司上班應將超假天數補辦請假手續。
9.凡未辦理請假手續擅自離開工作崗位或未經公司領導批準休息者按曠工處理，特殊情況須報總經理審批。
10.領導簽過字認可的請假條應及時轉交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。
11.假期天數超過由未續補假期者，超過天數均按曠工論處。請假期未到，提前上班者，應到公司考勤管理人員處銷假工資按實際請假天數計算。未銷假者按請假單天數計算。
12.需要請假者如與特殊情況事先無法辦理請假手續，需要以電話向主管領導報知，并于事后補辦請假手續；否則按曠工論處。 員工考勤獎罰制度
一、獎勵
1.全年嚴格遵守公司考勤制度，做到有事請假，并填寫請假條，經過領導簽字同意方才休假者，年底獎勵100元。
2.全年考勤沒有曠工、遲到、早退、請假全年天數沒有超過10天者，年底獎勵200元。
3.全月考勤滿勤者，每天獎勵2元。全年考勤滿勤者，年底獎勵300元。
二、懲罰
1.員工外出辦理業務前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理，經查明上班時間外出辦私事者，一次罰款20-50元。
2.遲到一次，罰款5元。早退一次，罰款10元。
3.每月累計遲到五次、早退三次者，罰款40元。
4.每月遲到十次、早退五次者，罰款100元。
5.無故曠工半日者，罰款50元。
6.曠工一天者，罰款100元。
7.每月累計兩天曠工者，罰款300元。 8.每月累計三天曠工者，罰款500元。
9.無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達15日者。予以開除：并扣除1個月的工資。
員工考勤制度 篇6
為了做到有據可依，根據公司/辦事處的實際情況，特制訂定本制度。
一、作息時間
1、公司/辦事處實行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――17:30
二、違紀界定
員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下:
1、遲到:指未按規定時間達到工作崗位(或作業地點)，遲到30分鐘以內的，每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(含)的，每次罰款50元;遲到1個小時以上的每次除罰款50元外再扣除當日工資的50%。
2、早退:指提前離開工作崗位下班，早退30分鐘以內，每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。
三、請假制度
1、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持醫院的有效證明，無相關證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。
2、事假:指員工因事必須親自辦理而請的`假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。
3、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;婚假可享受7天的帶薪休假，超過7天的按事假辦理。
4、年假:指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前2天申報，僅限當年使用。
5、工傷假:按國家相關法律法規執行。
6、喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者，給予1天帶薪喪假;超過規定時間的按事假辦理。
四、請假、批假
1、員工請假，都必須提前提交請假申請單。
2、員工請假必須由本人親自辦理，特殊情況無法親自請假的應在休假當天
上午9:00前通過電話向公司/辦事處請假，并在上班后第一天完成請假手續。
3、請假單據都必須按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。
五、考勤登記
公司/辦事處實行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡，無打卡記錄的視為曠工(每日共計2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司/辦事處時必須進行登記，并交由部
門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先經部門經理同意后方可外出。如沒有得到部門經理同意確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/辦事處但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司/辦事處要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報領導批準。未經批準，公司/辦事處一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司/辦事處辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司/辦事處發給加班工資，不作調休處理。
3、加班工資按正常工資的150%核發。
八、出差
員工出差，應事先填寫《出差申請表》，報部門經理或總經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》統一交辦公室備查。
1、出差乘坐交通工具標準:以火車(非軟臥)和汽車為主，不允許乘坐飛機(特殊情況除外)
2、差旅費標準:
交通費實報實銷，只報不補，帶車出差的不再報銷交通費。
住宿伙食補貼:
總經理及以上:按實際報銷
各部門負責人: 元/人/日
公司其他員工: 元/人/日
九、離職
離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為主動請辭與公司/辦事處請辭。
1、主動請辭:試用期滿后，員工主動離職需提前15日通知公司/辦事處，經辦事處主任及公司/辦事處領導批準后，到期辦理離職手續和工作交接。員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當日，離職三日內一次性發放。
2、公司/辦事處請辭:在工作期間員工表現不符合公司/辦事處要求，或自身行為嚴重違背公司/辦事處制度者，經辦事處主任批準予以辭退，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補貼計算到離職日，離職三天內一次性發放。
3、正常離職員工在辦理離職手續前須同公司/辦事處交接各項工作。
4、如員工在工作期間做出嚴重違背公司/辦事處利益，給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何補償，并追究其相關直至法律
責任。
5、自動離職者公司/辦事處不做任何補償，如有損害公司/辦事處利益行為
將被追究相關直至法律責任。
以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補貼等福利的扣罰均由辦事處將相關記錄報至公司/辦事處，由公司/辦事處具體執行。如將來公司/辦事處在考勤制度方面有新的規則推出，則按照公司/辦事處標準執行。
十、附則
1、員工因違紀的罰款，統一由公司/辦事處辦公室管理，作為公司/辦事處集體活動經費。
2、本制度自公司/辦事處公布之日起執行。
3、本制度解釋權歸公司/辦事處。
員工考勤制度 篇7
一、工作人員應按照學校的要求按時上班，統一時間下班。工作時間均應在工作崗位，不遲到，不早退，中途不擅自離崗。有事離校須請假。
二、凡學校要求教職工參加的會議、集會和活動，均屬考勤范圍，如出現無故遲到、早退或無故缺席的，均作遲到一次處理。有事不能參加的須請假。
三、因公、因事、因病不能到校上班的均應請假。批條的`權限：半天以內向生產組長請假；半天及以上向食堂主任請假；如遇特殊情況，事先無法請假的，事后應充分說明理由補假，否則按礦工處理。
四、考勤結果處理：
遲到（早退或離崗）在5分鐘內扣款5元；5分鐘以上每分鐘加扣0.５元，一天累計60分鐘以上作曠工處理。無故曠工一天扣工資30元。特殊情況需向食堂管理人員請假，每月請假一天扣工資15元（廚師及司爐工25元），二天累計扣４0元（廚師及司爐工60元），三天以上每天按月薪的二十分之一扣款，當月獎金按日平均扣除。
第一條飯店賓館員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節變化需調整工作時間的由總經理辦公室另行通知。 第二條飯店賓館員工一律實行上下班打卡登記制度。 第三條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均給予記過處分。 第四條飯店賓館每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經理，由值班經理報至人事部，人事部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。
第五條所有員工須先到飯店賓館打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況}需經主管經理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第六條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理;超過30分鐘以上者，按曠工半日處理;提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。
第七條員工外出辦理業務前須向部門經理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。
第八條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎50%，達五次者扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第九條員工無故曠工半天者，扣發當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理。
第十條員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準;各部門經理出差由總經理批準。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應及時與飯店賓館取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須總經理審批。
第十一條當月全勤者，可獲得全勤獎金。員工考勤制度15
第一章：工作時間規定
第一條：全體員工每月26個工作日；每工作日時間為8小時。
第二條：具體作息時間，由公司根據季節特性制定、公布、執行。
第三條：因工作需要加班，由生產部門安排。原則上公體日加班時間不超過8小時，夜班加班不超過2、5小時。 第二章：考勤辦法
第四條：公司員工上、下班實行刷卡制度。考勤卡由監管員負責發放和收存。
第五條：刷卡時不得弄需作假，不得相互替代，不得為難監管員。
第六條：刷卡時間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。超過該時間到崗員工，以持卡找分管生產經理簽
第七條：員工上班途中因交通障礙，突發性疾病等原因而無法按時到達，應先打電話向分管生產經理
第三章：請假規定
第八條：員工因私事，疾病等不能到崗上班，應先辦理請假手續后休假。除特殊原因外，不得事后補
第九條：員工請婚假、產假、探親假、喪假，應先辦理請假手續并經公司經理審批后方可休假，休息
第十條：員工因工傷、病假需要休息，還應出具經公司分管生產經理核實后的醫療單位證明，休息期
第十一條：車間主任批假權限為每次1小時。生產員工請假超過1小時，應先辦理請假手續并經分管
第四章：違章處罰規定
第十二條：
1、一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。
2、一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。
第十三條：違章作業，造成人體損傷，不得享受工傷待遇，按病假處理；造成公共財產損壞，視情節 輕重，給予行政處分或經濟賠償。
第十四條：曠工一天，扣罰50元。全年累計曠工達5天以上，取消年度獎金。連續曠工15天或全年 累計曠工30天，給予除名。
第十五條：違反刷卡規定，每替代他人刷卡一次，扣當事人10元。
第十六條：工作期間，未經請假批準，離開廠區，參照遲到、早退處罰規定處理。
員工考勤制度 篇8
第一條為加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。
第二條本規定適用于公司全體員工(各企業自定的'考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發)。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊狀況須經主管領導簽卡批準;不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。 第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分。 第十二條員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。 第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。員工考勤制度9
1、在編人員每學期給予兩天看病調休，編外人員每學期一天看病調休，調休必須不影響帶班、教研、政治學習等情況。調休以半天為起點，調休沖病假必須在病假當天提出，過時一律不作調休。
2、帶班遲到不作調休處理，進班教師遲到不能用調休單抵付，除按規定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承擔。空班遲到可用調休單抵付，但需在當日向園長說明原因。 3、后勤人員（保育員、食堂、保健、財務）必須自行協商安排好工作，經領導認可后方可調休，調休以半天為起點。
4、病假需醫生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結束前一天做好續假手續。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續病假滿2個月以上，按長病假處理，長病假者按國家規定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學期最多不超過2天。
5、教師不能自行調課，遇特殊情況，需經領導同意后方可調課，如有此發生延誤工作的情況（未安排好代課老師、未移交備課等）扣去考核分。
6、教工外出開會、培訓等，需出示相關通知、證明，并經領導同意后方可調課，但要保證完成自己的工作量，并且外出時在考勤冊上做好記錄。
7、婚、喪、產假按有關文件規定辦理。
8、教工在規定上班時間內不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發急事，當事人需向領導請假，經同意、安排好工作后方可離園。
員工考勤制度 篇9
為加強教師考勤制度管理，確保教學工作時間，完成好教育教學工作任務，提高教育教學質量和學校管理水平，根據學校實際及參照有關規定，制定學校考勤工作制度如下：
1、教師必須嚴格遵守學校作息時間表，模范遵守學校考勤工作制度，每學期滿勤教師無遲到、無早退，獎每位教師元。（包含月全勤獎）
2、學校準予教師請假。病事假一律由本人親自請假，不能捎假（特殊情景除外）每一天7：20之前為請假截止時間，未請假的教師一律按曠工處理，遲到教師按時簽到，上午8：00點和午時2：00后到校者，按事假半天處理。
3、病假、事假、曠工、遲到、早退、臨時假扣款標準：病假每一天扣款元；事假每一天元；曠工每一天元；遲到、早退一節課以內扣款元。簽到后請病、事假沒有完成當日教育教學工作任務的教師其簽到無效，按病、事假處理，教師不得提前簽退，一經發現給予元的處罰，（陪同上級檢查領導除外），教師出現重大疾病特殊處理，以診斷或住院證明為準。教師上班期間禁止飲酒應對學生。
4、實行簽到簽退，每一天上下班簽到簽退時間要準確，禁止教師找他人簽到或簽退，若教師代簽到出現教學空堂或沒有到校工作，罰代簽教師元，罰被簽到教師元，簽到完畢后即回自我的工作崗位，禁止教師在簽到場所內久坐閑談影響他人辦公。
5、教師請假要求：教師病、事假必須經校長批假（校長不在可由主任批假），請假期滿，如需要繼續請假要提前續假，必須經校長批假，超假天數按曠工處理。長期病假（指一周以上）必須持有真實可靠的縣醫院以上的醫療診斷證明，弄虛作假的教師一經查出按曠職處理。
6、教師要嚴格遵守學校作息時間，學校實施上班時間內查崗制度，教師要高度樹立學校形象，工作時間內不得隨意外出學校。如若有事外出必須向學校領導請假，到教導處填寫“教師工作時間流動情景記錄表”，寫清外出的原因、離校時間和回到學校的時間，限時2小時。對外出不請假者、超時者、不在工作崗位和下班時仍不返校者一經查出每次給予元的處罰。主管考勤領導要做好臨時請假的`記錄工作。
7、教師婚假一周，產假按法定正常婚齡三個月，小產假按規定15天，婚假產假含節假休息時間，男教師不享受產假休息待遇。（只準假三天）
8、教師子女結婚準假三天不扣款，但不算全勤，其他親屬結婚一律按事假處理，教師喪假三天，不扣款，但必須是教師夫婦的雙方老人或直系親屬，否則其它喪事按事假處理，喪事含節假休息日。
9、給孩子送奶的女教師要在不影響教學的情景下按固定時間送，上午時一次，要嚴格遵守學校考勤制度，往返限時1小時，不得去而不回影響工作，否則一經查出按早退等要求處理，特殊情景要跟教導處請假，教導處做好記錄。
10、教師每月給臨時假，累計時間不超過2小時，超過2小時以上的按累計時間做事假處理。接送孩子上學、放學的教師給30分鐘的時間（指幼兒園學生）。
11、教師政治學習、業務學習、影視教育、團體活動要及時出勤，缺席每次給予元的罰款。領導及教師外出參觀、學習、考試、開會等，要按領導所批假或派出天數內及時返校，不按時返校者，按所超假天數予以曠工論處，學校不予以報銷差旅費。
12、有事要請假，不得先斬后奏，請假要真是可靠，跟領導說明原因，如若出現以病假充當事假或以請病假從事非正常的個人經濟等活動欺騙學校，一經查出所請假的天數按曠職處理，禁止教師影響工作幫忙其他單位處理事務，如若處理須經校長同意。
13、全學年病、事假超過10天以上者，不能作為本年度的評優對象，年度事業單位考核只能作為基本合格或不合格處理，其獎勵資金不給本人，全學年無故曠職累計超過2天以上者也視為年度考核不合格對象，學校不予以安排教育教學工作，學校將上報教育局，由局里處理。
14、學校幾位后勤人員由于工作性質決定，暫不做考勤。
15、主管考勤的領導要及時做好每月的教師統計工作，一式兩份，一份上報校長室審核，一份存檔。
員工考勤制度 篇10
一、總則。
為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀律觀念、有效提升員工的敬業精神，現結合公司實際情況，特制定本制度。
二、適用范圍。
本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務派遣工、臨時工)。
三、工作時間。
（一）公司員工每周實行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時間為40小時，每日實際工作時間為8小時。各部門可根據實際情況制定一周工作時間。
（二）作息時間、
1、其中老廠區作息時間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進駐新廠作息時間調整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時間、 2、根據季節變化或其他特殊情況上述作息時間可作相應調整，具體以人事行政部發布的專門通知為準。
（三）其中經理級（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發文統一任命為準）、銷售人員實行不定時工作制，可不參加日常考勤打卡，且根據本職崗位需要參照以上作息時間靈活安排和確定工作時間，因此不得申請任何加班工資。
（四）司機及其他特殊崗位人員在工作現場和在外執行公務時應服從工作的需要，均可不受上述規定的作息時間限制。
（五）員工的工作出勤時間有特別規定的（保安等），如每天工作時間為12小時的，公司可根據其工作性質靈活安排好調休時間。其計算出勤小時數以月為單位進行累計，由此產生加班時間參照公司統一標準計算加班工資。
（六）員工應按時上班，提倡適當提前到達工作崗位進行必要的工作準備。
（七）法定節假日，應根據公司工作需要，靈活安排休息和上班。
四、考勤方式。
1、公司采取以考勤機記錄數據為主，手工考勤記錄為鋪的辦法。
各部門負責按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數據，人事行政部負責對照考勤機數據進行核查。如數據核查無誤，員工須在考勤數據中簽字確認，據此核發工資。
2、打卡次數：
一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
3、刷卡：
員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負責日常管理，數據采集、增補考勤卡。考勤卡須妥善保管，遺失補辦需繳納30元/次的工本費。
4、簽到：
對于沒有刷卡設備的辦公場所，公司采取“統一在指定地點登記簽到”辦法考勤，按規定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。
5、嚴格遵守作息時間。
員工出勤必須打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經發現，代理人和被代理人均給予罰款20 元/次，并通報批評。
6、員工原則上應先到公司報到后，方可外出公務，因意外或緊急事件無法按時上班者需經部門負責人批準并完善好出差手續，否則以遲到或曠工處理。
7、車間人員按公司淡季、旺季安排上班和調休時間，正常上班期間，必須嚴格遵守本制度。
8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負責人安排調休，填寫《調休單》，報人事行政部抵減加班天數。
五、異常出勤規定。
（一）遲到。
1、晚于上班時間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計遲到（10分鐘以內）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。 2、遲到15分鐘以上1小時（含1小時）以內，按照10元/次進行扣薪。
3、遲到1小時以上3小時（含3小時）以內的.，按曠工半天處理。
4、遲到3小時以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領導指示到崗上班的，當月績效考核工資下降為零。
（二）早退。
1、未經部門負責人批準，提前5分鐘以上離崗的，視為早退。每月累計早退（10分鐘以內）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。
2、早退15分鐘以上1小時（含1小時）以內，按照10元/次進行扣薪。
3、早退1小時以上3小時（含3小時）以內的，按曠工半天處理。
4、早退3小時以上的，按曠工一天處理。
（三）曠工。
1、未辦理請假手續或假已滿，未及時辦理續假手續而不出勤者，以曠工論處。
2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連續三天或合同期內累計曠工七天者，給予開除處理。
3、因工作需要，員工不服從合理的工作調動，經教育仍不到崗，一律視為曠工。
（四）外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,按照事假結算工資。
（五）利用上班時間外出或者在崗做私事者，一經發現，按照20元/次進行扣薪。
（六）員工不能按時上班，須提前半小時通知部門負責人（科長/主任、部門經理），否則按曠工處理。
（七）未參加考勤打卡的處理：
1、因請假未打卡者，須提交相應的有效請假單據。
2、因外出辦事未打卡者，須提交部門負責人批準手續。
3、因其它原因未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應在24小時內填寫《異常考勤申請單》并由部門負責人簽字，并在簽字處簡要說明原因，沒有證明的視同曠工。
（八）人事行政部負責落實考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數據。
六、請假管理規定。
請假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產假、陪產假、工傷假、喪假八種類型。
（一）帶薪年假：
1、自20xx年6月10日起在公司連續工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。
2、帶薪年假最長累計不得超15天。
3、凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經本部門負責人、人事行政部審核后，報主管副總經理審核，最終報總經理批準。
4、員工休年假須服從部門工作大局，由部本部門負責人靈活調控。任何員工在辦理年假手續前必須征得上級領導的簽字同意，否則視為曠工。
員工考勤制度 篇11
一、工作時間
1、 員工正常工作時間為上午8:00至12:00，下午為2:00至6:00。每周日休息，因季節變化需調整工作時間時由行政部另行通知。
2、 公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。
3、 公司每天行政部安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告負責領導，由其報至財務部，財務部據此核發全勤獎及填報員工考核表。
4、 所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。
5、 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。
6、 員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
7、 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除全勤獎。 8、 員工一個月內遲到、早退、累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎。
9、 員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報總經理批準。工作緊急無法辦手續者，須經負責人批準，凡過期或末填寫出差登記表者不發全勤獎，并不予報銷出差費用。特殊情況須報總經理審批。
11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
二、事假管理方法
1、 事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。
2、 全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。
3、 事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實后準予補假。
4、 凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。
三、病假管理方法
1、 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假申請送交人事科登記。
2、 請病假一天內者免附醫師證明，但當月繼續請病假一天以上或者必須提供當日就醫的證明(必須為公立醫院，私立醫院無效)。
3、 全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫師診斷必須續療養者，可酌情給予特別病假，但以3個月為限，現住院者，以1年為限。
4、 當月請病假1天者，本薪照給， 4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。
5、 不按上列規定請假者，均以曠工論。
四、員工請假核準權限
1、1-3天由主管核準。
2、4-6天由經理核準。
3、7天以上由總經理核準。
五、工作中外出管理方法
1、 上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉交門衛，由門衛負責出入時間的`填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
2、 因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并依規定填具請假單，由主管核準，轉交門衛，由門衛負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
3、 其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。
六、員工打卡管理規定
第一條 本公司為使全體員工養成守時習慣、準時出勤，特制定本規定。
第二條 本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時間打卡:
1、經總經理核準免于打卡者。
2、因公出差填妥“出差申請單”經主管核準者。
3、因故請假，經核準者。
第三條 本公司員工上下班時間規定如下: 上午:自8時至12時整。
下午:自14時至18時整。
加班:自18:30時至20:00時整
上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各部門特殊情形進行調整，但每日實際上班時數不得少于8小時。
第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業務上的需要擅自下班者，即為早退。
第四條 上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到;凡一個月內，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。
第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。
第六條 員工上班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類遲到。
第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關部門主管，作為平時考核參考資料之一。
第八條 員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統計，除呈報有關部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。
第九條 員工下班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上 班日上午9時前親自呈主管簽注為限。
第十條 員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。
員工考勤制度 篇12
一、總則
考勤制度是企業的基本管理制度之一。嚴格執行考勤制度，才能保證各項工作協調一致，組織嚴密，工作高效。為此，特制定考勤制度如下：
二、考勤要求
全體在職員工必須參加每日考勤，并由考勤負責人將考勤結果記錄在《考勤表》，企業根據考勤表記錄發放工資，違反考勤制度，按本制度獎懲規定，在當月工資中扣除罰款。
前廳考勤由前廳經理負責；廚房考勤由廚師長負責。
前廳考勤要求：(企要將根據季節作適當調整)
上午考勤時間：前廳全體員工上午9：00考勤。
下午考勤時間：前廳全體員工下午4：30考勤。
廚房考勤要求：上午考勤時間：9：00考勤，下午考勤時間：4：30考勤。
凡點名開始時，尚未到達視為遲到；未經領導批準(沒簽出門條)視為早退。
三、請假制度
前廳經理負責前廳全體員工的請銷假。
廚師長負責廚房全體員工的'請銷假。
請假要求及批準：
1、事假。必須提前1天，向直接上級請假，并遞交請假條。請假條要求寫明，請假原因，請假時間，復崗時間，本人簽名并注明請假時間。經上級批準后，方能離崗。未經批準，擅自離崗視同曠工。事假復崗應向批準人銷假。
2、病假。病假(含意外傷害)應本人向上級領導請假。不準電話請假，突發疾病或意外事故除外。病假必須出示本人醫院病歷證明
和醫藥費單據。
3、正常公休假。本人提前向上一級領導遞交公休假書面申請，按領導制定的公休假排班表安排的時間休假。
四、請假批準權限
1、一般員工病事假1天以內，由分管主管批準；
2、一般員工病事假超過1天，3天以內，由前廳員工由經理批準；廚房員工由廚師長批準；員工病事假3天以上，由總經理批準。
3、前廳主管病事假，由前廳經理批準；廚房主管病事假，由廚師長批準；
4、前廳經理、行政總廚、廚師長病事假直接由總經理批準，休假前指定代理人，代行崗位職責。
5、事假連續30天以上，勸其離職。
五、違規懲罰規定
違反本制度，有下列行為者，處以以下罰款：
1、遲到、早退10分鐘以內，處以5元罰款；
2、遲到、早退30分鐘以內，處以10元罰款；
3、遲到、早退1個小時以內，處以20元罰款；
4、遲到、早退超過1個小時，視為曠工半天。曠工半天，扣除本人半天工資標準的3倍；
5、病假扣除當日工資，事假扣除本人當日工資標準的2倍；
6、無故曠工1天，扣除本人1天工資標準的3倍；
7、曠工累計3次以上，除正常罰款外，公司有權進行勸退或開除處理。
本制度公布之日起生效，請遵照執行!
員工考勤制度 篇13
一、工作時間：
1、實行每周五天,每天七小時工作制。
2、工作時間:上午9:00時-12:00時；下午14:00時-17:30時。
3、九點十五分以后簽到為遲到；十點以后簽到記曠工半天。
4、加班按規定計算。
5、星期一17:00-17:30時為例會時間。非經理批準不得遲到或缺席。
6、每天簽到上班；下班簽字。因公需提前到外辦事者,須前一天在簽到本上簽到或經經理同意回來補簽,否則按遲到或曠工處理。
二、遲到、早退：
公司員工沒特殊原因不得遲到、早退及請假。每月遲到、早退次數達三次者作無故曠工一天，公司將予以書面提醒、警告，并在當月扣發工資100元；每月遲到、早退次數超過三次者，公司將按遲到、早退總次數在當月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。
三、曠工與請假：
1．無故曠工一天，扣罰一天半工資；曠工二天，扣罰三天工資；曠工三天，扣罰半月工資；當月曠工累計五天，按自動離職處理，公司將不負任何經濟賠償及相關責任。
2．因私請假，需提前向經理遞交請假條，寫明請假的正當原因；如遇特殊原因，至少要以電話取得經理同意，復工后補辦批假手續，否則按曠工處理。
四、加班：
1．加班情況要在當天登記并須交經理簽字；
2．凡晚上加班至22：00--24：00時的員工第二天14：00時應按時到公司上班；
3．加班至24：00時后第二天下午需在14：30前到公司；
4．加班至22：00時之后方可報銷“的士”費，報銷限額最高40元；
5．如遇特殊情況加班后第二天要遲回公司的員工，必須提前向同事交代清楚其第二天相關工作的內容；
6．星期六、星期日加班，加班時間必須與上班時間相近。
五、請假：
1．所有請假（病假、事假），必須提前以書面形式列明原因及要求請假時間，報經理批準。病假、事假超兩天以上（不含兩天）按實際超出天數減發工資。特殊情況例外。
2．每月有薪病假二天，凡請病假須有正規醫院證明，如無正規醫院證明則按事假處理。非常特殊情況例外。如遇突發病癥，需及時通知經理，并于完假復工后補回請假手續。否則按曠工處理。
六、休假：
1．本公司員工享受國家法定有薪假期。
2．年假：凡在公司服務滿一年，可享受六天帶薪年假（不含節假日）。服務期每增加一年，年假增加一天；最多不超過12天。除特殊情況，年假頭一年只能在年底申請；第二年可隨時申請。但在上半年辭職則要扣除年假的薪酬；年假必須在當年內休完，跨年不累積，過期不補。如公司工作確實太忙，不能安排休假，可用補發工資替代。
3．婚假：已簽定正式合同的適齡員工，可享受三天有薪假報期；25歲以上晚婚員工，在公司工作滿兩年以上可享受八天的有薪婚假。
4．分娩假：
a.工作滿二年以上的女員工分娩可享受90天（含節假日）有薪產假。
b.男員工因太太分娩可申請（不含節假日）有薪假期。
5．慰、唁假：
a.如員工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申請五天（含節假日）有薪慰唁假。
b.如員工之（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申請三天（含節假日）有薪慰唁假。
6．計生假：凡女員工因人流、小產等，憑醫院證明可享受有薪計生假。
a.流產休假兩星期（含節假日）。
b.小產休假30天（含節假日）。
7．公傷假：
a.公司員工因公致傷，不屬本人責任者在治療期間為工傷假，在工傷假期間，全部享受本人的'工資、獎金待遇；如屬本人責任出現的工傷事故，除按責任另行處理，并視情節按實際扣除病休期間該扣除的工資、獎金待遇和所發生的醫藥治療費。
b.公司員工因公傷需休息者，必須出具縣市級以上醫院證明方可安排病休。
七、每周工作或加班日，公司為員工提供免費午餐。因公出差，公司給予誤餐補貼。
八、本“制度”自公布之日起執行。
員工考勤制度 篇14
第一條 為加強公司勞動管理，促進規范化建設，提高工作效率，保證員工合法權利，根據《中華人民共和國勞動法》 ，特制定本制度。
第二條 本制度是對全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據。
第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體員工素質的必要條件。 各部門領導和有關負責人 必須把考勤管理作為經常性的工作加以重視。
第四條 自覺維護正常的辦公秩序是全體員工的共同職責，各部門員工要嚴于律己，互相監督，確保將考勤管理工作落到實處。 各部門領導要加強 檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本制度的順利實施。
第 2 章 工作時間 第五條 工作時間是員工依照公司的規定，在工作場所執行所指派任務的'時間。 本公司的作息時間規定如下。
1、周一至周六正常工作時間為: 8：30—12：00，14：00—17：30。
2、周日休息。
第六條 各部門因工作需要調整部分人員或部門的常規作息時間，應向行政總監提交書面報告，經總經理核準，報人力資源部備案后執行。
第 3 章 考勤 第七條 遲到、早退、溜班 上班未在規定時間簽到者為遲到；未經請假提前下班者為早退；工作時 間擅離崗位者為溜班。
第八條 事假、病假 工作時間因事或因病請假并經領導批準后，可算為事假或病假。
第九條 超假、曠工 假期已滿，仍未銷假上班者為超假；未經請假缺勤 1 小時以上者為曠工。
第十條 值班、加班 領導安排非工作時間守崗者為值班；經領導決定或同意延長工作時間， 以及在休息日、法定節假日工作者為加班。
第十一條 滿勤、多出勤 全年無遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿勤；領導雖未安排，但為 完成工作任務和維護公司、營業部利益主動加班者為多出勤。
第十二條 考勤標準 在法定節假日和非工作時間工作 3～4小時為加班半天，5～8 小時為 加班1天； 請假 2～4小時按半天計算、5～8 小時按1天計算。
第 4 章 假期 第十三條 休假和探親假 在企業工作 1 年以上的員工均可按規定享受年休假或探親假（當年轉正 定級人員從下一年度開始執行） 。
1、年休假 工齡滿1年但不滿 10 年的員工，年休假的時間為 5 天；滿 10 年不滿 20 年的員工為 10 天；21 年以上的員工為 15 天。
2、探親假
（1）不能利用休息日與親人團聚的跨地區的未婚員工探望父母，每年假 期為 20 天；
已婚員工探望配偶每年假期為 30 天。 新調入員工，第二年開始 享受此待遇。
（2）已婚員工探望省外的父母，每 4 年給假一次，假期為 20 天。
（3）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費由所在單位（部門） 負擔。
已婚員工探望父母的往返路費在本人月工資 30%以內的，由本人自理， 超過部分由所在單位（部門）負擔。往返路費按火車硬臥標準報銷。
第十四條 生育假 女員工產假 90 天，其中產前假 15 天。
2、晚育并領取《獨生子女證》的，女方產假可延長至 135 天。 難產的， 增加 15 天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產假增加 15 天。
3、夫妻雙方都有工作單位的，可給男方 7 天照顧假。
第十五條 工傷假。
員工因工負傷，根據有關規定，經工會、人事和醫療單位認可后，可請工傷假。
第十六條 喪假。
員工直系親屬死亡，可給假 3 天；旁系親屬死亡，可 給假 1 天；其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。
第十七條 補休假。
員工在休息日和法定節假日加班，原則上應安排補休。 休息日加班 1 天補休 1 天，法定節假日加班 1 天補休 2 天；因工出差 1 周的補休 1 天，2 周以上的補休 2 天。 第十八條 員工休假和探親假應在不影響工作的前提下妥善安排。
各類假期一般以年度為準，一次連續休完，不得跨年度累計。 第十九條 員工經批準參加業余學習（指電大、函大、大中專自學）考試占用的時間為公派學習，但考試前需出示相關證明，并辦理請假手續。
第 5 章 請假審批權限和程序 第二十條 一般員工請假在 2 天以內的由各單位（部門）領導審批， 2 天以上的報行政總監審批；各單位（部門）負責人請假 2 天以上（含 2 天） 的，應經行政總監報公司領導審批。
第二十一條 員工請假應由本人填寫《請假審批單》 ，經領導批準后方可 離開工作崗位。
特殊情況可先請他人代辦，或先電話報告，但事后必須自覺 補辦手續。
經領導批準的《請假審批單》作為考勤和報銷差旅費的依據之一。
員工請假應按程序逐級報批。
應由公司領導審批的，需經部門經理同意 后方可上報。
第 6 章 考勤管理 第二十二條 全公司實行員工（含中層干部）上班簽到制度。
員工到崗后應及時在簽到本或考勤機上簽注到崗時間。 員工必須親自簽到，不得互相代為簽到。
第二十三條 員工因特殊情況無法簽到、簽退的，應報部門領導同意后， 由部門考勤人員登記，報人力資源部備案。
第二十四條 各部每月 2 日前將上月考勤情況匯總，并填寫《考勤統計 表》 ，經部門領導審簽后報人力資源部。 第二十五條 各部門領導應隨時掌握員工出勤情況，對本部門考勤工作負全責。
負責考勤工作的人員要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和 統計工作。
第二十六條 人力資源部是考勤工作的管理部門。 除定期檢查、監督總部各部室員工的出勤情況和考勤制度的落實外，還要不定期地會同有關部門 對異地分支機構的考勤情況進行抽查。 第 7 章 獎勵與處罰 第二十七條 遵守、執行和維護本制度表現突出者，應給予表揚和獎勵。
第二十八條 加班者，因工作需要不能補休的，可按規定發給加班費。
公休假沒有使用的，可按休息日的加班標準給予出勤獎。
第二十九條 遲到、早退、溜班者，每次扣發 早退或溜班超過 3 次者，每次按 元；1 個月內遲到、元扣發；無故超假者，按曠工處理。
曠工者，除給予必要的行政處分外，按實際曠工天數扣發個人當月工資 和獎金。
曠工半天扣發 元，1 天扣發 元，依此類推；連續曠工 8 天或者全年累計曠工 10 天者，上報公司作辭退處理。
第三十條 員工必須親自簽到、簽退，不得委托他人代簽，否則每發現一次，替代人與未到人各按曠工半天處理。
第三十一條 扣 負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假每發現一次，元，并公開批評。
第 8 章 工資的扣發 第三十二條 月內事假 1～2 天的，每天扣發 元；3 天以上的，按當月工資日平均數乘以請假天數扣發。
第三十三條 病假按照國家相關法律法規的標準執行。
第9章 附 則 第三十四條 本制度自下發之日起執行，今后若相關國家法律法規有所變更，將作相應調整。
第三十五條 本制度由人力資源部負責解釋。
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