員工上班考勤制度（精選12篇）
在社會一步步向前發展的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的員工上班考勤制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工上班考勤制度 篇1
為加強教職員工的管理，保證學校各項工作的正常進行，特制定教職員工上班考勤制度。
1、全校教職員工均實行集體辦公制度，每個在崗工作人員必須在指定的工作崗位或辦公地點上班，嚴明辦公紀律，確保辦公時間和辦公質量。
2、凡任課教師必須堅持“三、二、一”的辦公時間。上午統一辦公時間為8點至11點，下午統一辦公時間為2點半至4點半（夏季為3點至5點），晚上統一辦公時間為7點至8點。凡在統一辦公時間內，除上課和下班輔導的教師外，其余教師均得在指定地點辦公。
3、凡行政管理人員及服務人員均實行8小時工作制，原則上執行機關作息時間，晚上按各科、室、組的安排實行輪流值班制，值班時間算當天工作時間。
4、教職工的上班考勤由各科、室、組負責逐日登記，做到一周一小結，一月一總結，并與學校出勤獎和崗位津貼掛鉤。
5、凡因病、因事請假不能上班的教職員工，按學校的《出勤請假制度》辦理請假手續，未辦手續或手續不齊全者，作曠工處理。
員工上班考勤制度 篇2
為加強學校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序提高教育教學質量，根據有關文件精神，結合我校實際重新修訂本制度。
一、考勤內容
1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制。
2、教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。
3、實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準后方要離開，校長必須讓辦公室作好記錄
二、考核辦法
學校實行領導制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛生、安全、并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學期結束匯總納入教師年度考核。
三、作息時間要求：
1、上午：教師于8點到9點必須簽到。有第一節課的于8：30分簽到。晨讀由語數教師自行安排，早操由班主任教師帶班(周一升旗時全體教師必須到場參加);簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以后。
2、衛生值日教師必須于上課前做好相應的衛生。
3、教師工作例會為周一下午第二課后進行，臨時會議另行通知。
請假
1、請假必須履行請假手續，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上，病假的工作由教導主任工排。
2、教師病假3天以上者，必須持醫院證明和本人請假條，向校長請假(請假時由學校遵照教育局有關文件執行請假手續)
3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。
4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節次按實數計算。
5、凡經學校參加的函授、自學考試、教研等業務進修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。
6、婚、喪、產等假按教育局規定執行，但必須履行請假手續，超假都按曠工或事假論處，經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規定
1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節扣1分，事假病假每天(次)扣0。1分，特殊事病假由校務會處理。
2、由學校大型活動不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應責任。
4、值日教師不負責責任，欺上瞞下的，今年不能參加評優評先。
五、本制度從20xx年三月一日起執行。
關于加班由學校安排，如有其它特殊情況，經校務會集體研究決定。
員工上班考勤制度 篇3
為了強化學校內部管理，嚴格工作紀律，提高辦學質量，獎勤罰懶，增強教職工的責任感和事業心，特擬此制度。
一、全體教師必須以教師職業道德規范要求自己，認真履行《教師法》規定的義務，服從學校安排，努力完成各項工作任務，無特殊事，不得耽誤工作。
二、有事必須請假，辦理好請假手續，安排好工作后方能離校，所誤工作應及時補上。教師請假，由學校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無人上課或造成工作失誤等現象。
三、學校領導公正合理地執行考勤制度，全體教職工根據其所承擔的工作任務的不同分別歸納為按課時量計算考勤。
1、學校值周行政實行“坐班制”，每天按全校教師日平均課時計算考勤(包括所任課時)。
2、政治業務學習、學校黨、政、工、隊、研等各種會議和活動等，每次按2課時計入考勤。
四、假的類別
1、事假:有特殊事請假，必須有假條，并經學校領導批準，值周、值日教師登記，調整安排好工作后離校者作事假處理。
2、病假:有鄉鎮以上醫院證明，但必須由本人或他人及時向學校請假，以便安排工作。
3、喪假:直系親屬死亡，準喪假一周，由學校安排課時;一周以上由學校行政會研究決定。
4、婚假、產假按有關規定執行。
5、公假:因公出差計公假。公假以日計考勤。
6、遲到:上課鈴響后進教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節處理。
7、早退:下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節。
8、缺曠:無故不上課者，先離崗后補手續者，請假不明原因者，均按缺曠處理。
五、獎懲
1、缺曠一節扣發活津貼40元。
2、事假3天內，每節扣活津貼20元;3天以上一周以內，每節扣活津貼30元;超過一周的超過部分按缺曠計算。
3、病假3天以內，每節扣活津貼10元;3天以上一周以內，每節扣活津貼20元;一周以上每節扣活津貼30元;如需住院治療按有關規定執行。
4、遲到一次扣活津貼5元。
5、婚假、產假、喪假、公假由學校安排課程，不扣津貼。
6、全年曠課超過10節、事假超過30節、病假超過三個月的，不評優、不晉級、不評獎。
7、全學期內無任何遲到、早退、病、事假和調課的，記滿勤，滿勤人員發放200員獎金，并作為評優評獎的首要依據。
六、調課
不允許任何人私自調課，臨時有特殊事需要調課的必須經過教導處同意，并由教導處開出調課通知后方可進行調課，否則將按缺礦記入考勤。
七、代課
對教師公假和其他假而產生的臨時代課，由值周行政統一安排，保證每一節課都有教師負責。臨時代課按照每節10元記發給代課教師。
員工上班考勤制度 篇4
為進一步加強管理，促進工作效率的提高，加強作風建設、嚴格工作紀律、規范工作行為，以實現獎優罰劣、獎勤罰懶，收入與考勤掛鉤，特結合工作實際，制定本考勤制度：
一、員工上、下班實行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪流值班，監督打卡情況。
二、由辦公室負責于每月25日對各部門考勤記錄進行整理、匯總。對缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統計，并依此兌現當月工資。
三、員工不按規定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎金的3%，如遇出差或公務在外不能按時打卡的，須有部門經理出具的情況說明；
四、各崗位工作人員須遵循請、銷假制度，按照層級管理權限報批，批準后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用；
五、病、事假規定。
1、員工請假，3天以內（含3天）報部門經理審批，3天以上報總經理批準，并征得總經理同意后方可休假，病假須同時提供醫院證明，休假結束后要及時銷假；
2、xx員工請休病、事假，病假在3天以內（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（合同人員為通訊費）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的10%，7天以上的扣除本人月度獎金（通訊費）；
3、事假在3天以內（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費）的13%，7天以上的扣除本人全額月度獎金（通訊費）；
4、當月病、事假累計超過11個工作日的，不再計發當月月度獎金和地區生活補貼（通訊費）；
5、全年累計病假超過44個工作日或事假超過22個工作日的，除執行上一條規定外，年終獎降低一檔并不得參加本年度優秀等次評選；
6、全年連續病假超過4個月，事假超過2個月的，休假期間工資按應發數額的70%計發；
7、在規定工作時間內，員工既沒有病、事假條，又不按規定打卡，考勤記錄連續缺失4次以上（含4天），部門經理未能出具情況說明的，按曠工1天論處，扣除當月月度獎金（通訊費）50%，曠工2天的，扣除當月月度獎金（通訊費），曠工3天的扣除當月月度獎金和地區生活補貼（通訊費），并在部門內給予警告處分；
8、全年累計曠工3天以上的，扣除當年12月份工資，年終獎降低一檔，年終考核不得評為優秀等次，xx內通報批評；
9、全年累計曠工達5天的'，予以開除；
六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關規定執行；
七、xx員工大會由辦公室活動指定專人負責考勤，無故缺勤者，扣除當月考績工資10元/次；
八、加班規定：
1、按照每周40小時工作制，超出部分視為加班，加班時間以小時計算；
2、因工作需要加班的，須按照層級管理權限請示主管領導同意,加班期間按照xx考勤規定打卡，并由主管領導簽發換休單；
3、晚上和周末加班的，以主管領導簽發的換休單注明時間為準，在不影響工作的前提下由部門經理負責合理安排調休，原則上不發加班費。如果確因工作任務密集無法調休的，換休單時間可累計，按3元/小時計發加班費，按月結清，在安排調休時由主管領導負責收回調休單并及時交辦公室核對考勤記錄；
4、國家法定假日（五一、十一、元旦、春節）上崗的，根據工作情況由中心統一計發加班費，不使用換休單；
九、本規定自總經理會議通過之日起執行，同時解釋權歸xx總經理會議。
員工上班考勤制度 篇5
為了規范員工的行為和職業道德，增強組織紀律性，保持良好的工作秩序和工作環境，結合管理區和本局的實際狀況，特制定本制度，局機關全體工作人員要嚴格貫徹執行。
一、考勤內容
1、考勤實行由辦公室管理的打卡考勤制度。
2、職工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，必須遵守管理區上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、職工按規定時間到（離）崗，工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
（1）未按規定時間打卡，視為遲到或早退。
（2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。
（3）遲到、早退累計三次按曠工論處。
（4）因偶發事件遲到經辦公室查明屬實可準予補辦請假。
（5）對遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰款200元。
二、考勤管理
1、辦公室要進行嚴格的打卡考勤。每日早晨上班時間（早8：00）前，上午下班時間（中午12：00）后，下午上班時間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準時打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。
2、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。
3、因公出差或下鄉，應于出差或下鄉前到辦公室辦理出差下鄉手續。
三、請消假
1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過3天，休假前需經主要領導批準，如因特殊情況需請假超過3天需要經過管理區主管領導批準，全年事假超過15天，扣除請假當天工資。
2、病假經醫療單位證明后，根據實際情況，由主要領導或管理區主管領導審批。
3、職工休國家規定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領導批準，辦公室備案。
員工上班考勤制度 篇6
一、總則
1、為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個部門所有員工。
二、考勤內容
1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規定時間到（離）崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
（1）15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。
（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。
（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。
（4）因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。
2、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。
5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。
3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資。
4、病假經公司指定醫療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發10元補助。病假不可分割使用。
5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發10元補助。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。
8、法定節假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。
10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。
11、請假流程：
A、請假員工到辦公室領取《員工請假條》
B、請假員工持單到本部門負責人審批
C、總經理審批
D、請假員工持單到辦公室做考勤備案。
員工上班考勤制度 篇7
一、為加強公司考勤管理,整頓勞動紀律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。 延遲10分鐘之內上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。
三、工作時間:每星期工作時間為六天,每天七個半小時。
工作日:星期一~星期六
工作時間:上午8:00~11:30
下午13:00~17:00
公司可根據實際需要調整作息時間,具體以通知為準
四、假期管理
各類假別
1、因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
因公司技術、業務出差;
經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等;
經批準外出參加各類社會公益活動。
2、法定休假
國家法定休假日共十天:元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天);具體放假時間按國家頒布的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假
員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書,可核予病假;
經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的,其超出時間累計為病假。
4、事假
因個人事項,必須由本人親自料理的,經申請可酌情核予事假;
五、請假審批權限
公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請,由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內者,除病假外,須提前二個工作日辦理請假手續;如遇急事不能親自辦理請假手續,應先電話向總經辦請假。返工后,如實填寫請假單,按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假,均按曠工處理。
員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以內者,并執有當天看病收費單者不扣工資,未執有看病收費單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度,秉公辦事。 總經辦是考勤管理的監督部門,各部門為負責部門。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經辦不定期監督檢查員工出勤狀況。
公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的,須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點,報其主管領導簽核,其《未打卡情況說明書》必須在2天內報總經辦簽核,于每月月末報送主管副總經理或總經理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時打卡,不得后補。 每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次,不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次,扣發1天工資,累計4到6次,扣發5天工資,累計7到10次,扣發10天工資。
因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管每月負責統計匯總上報主管副總經理,作罰款和發工資依據。
員工上班考勤制度 篇8
一、考勤紀律
1、公司全體人員務必遵守公司的各項規章制度和決定，認真執行考
勤管理制度，嚴格遵守上下班時間。
工作時間：9：00—12：0013：30—17：30
當日值班人員務必早8：30分到公司打掃公司衛生，晚17：00開始打掃，打掃完畢后方可下班
2、各部門人員務必嚴格遵守上、下班打卡制度，不得偽造，應持續原始記錄的真實、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。
3、人員因公外出辦事務必由分管負責人批準，并在外出登記表上予以注明。上班工作時間內嚴禁外出私自購物、辦私事。
4、業務人員如無特殊狀況，需在下午5：00之前到公司。并準備次日洽談資料并予以匯報。
5、如有違反以上條款或不服管理未按時完成工作任務者，視情節輕重進行處罰。二、違紀事項及處罰
1、遲到、早退，當月內按快樂基金處罰標準嚴格執行，所扣款在月底工資發放時一次性扣除。
2、遲到、早退十分鐘以上進行處罰。
3、無故曠工1天扣除當月餐補+交補，無故曠工
2天扣除當月餐補+交補+房補；當月內無故曠工3天做自動離職處罰。
4、當日值班未按規定堅守崗位外出，并未申請調班者或衛生值日未做清潔者，當日工資。
5、與顧客持續良好的溝通關系，交流語氣和藹。發現頂撞或者不禮貌等狀況出現者將進行處罰論處。
6、拖稿和不按規定行使者，將進行處罰論處。
7、以上扣款全部上繳快樂基金，及為快樂基金儲備金。（快樂基金管理辦法不在此制度中單獨列出）三、人員病、事假處理規定
1、公司除正常國家法定節假日外，另設每年7天調休假期。調休期間享受正常待遇。
2、病、事假1天以上者（含1天），須提前一天填寫請假條，由分管負責人報批并登記考勤表，未登記者按曠工論處。（病假具有突發性可視狀況而定，到崗后需補假）
3、病、事假無特殊狀況，除正常假期外請假將計入年假假期扣除范圍，超年假規定天數外將扣除相應天數工資。四、人員補休規定
1、人員因公加班至當日晚21:00時后，可根據實際狀況，報主管負責人同意，第二天可酌情補休，并登記備案。補休對照表：
2、因工作原因需要補休者，無特殊狀況，一律提前3天提出書面申請，報批后方可補休，一次補休不可連續超過2天。
員工上班考勤制度 篇9
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
四、批假權限
1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。
八、出差
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。
九、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
十、本制度自公司公布之日起執行。
十一、本制度解釋權歸行政部。
員工上班考勤制度 篇10
為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以下規定：
一、本規定適用于公司的所有員工。
二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：
上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起
三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡。
四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經許可長時間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。
五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。
六、凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款10元/次;每個月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。
七、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時間，按遲到或早退的規定來處理。
八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時間識別不清，該時間段按事假處理。
九、上下班忘記打卡者，務必在當天交由直接領導簽卡確認(逾期無效)，簽卡次數每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。
十、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內請直接上司簽卡證明。
十一、事假務必在前一天下班前書面申請并獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理。
十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理，不計當月工資。
十三、生產員工辭職務必提前15天提出申請，非生產員工辭職務必提前30天提出申請，不足申請天數自行離職的扣除基本工資的20%。
十四、員工日常考勤以考勤卡為準，并以此為依據結算員工每月工資。十五、本規定自公布日起開始嚴格執行。
員工上班考勤制度 篇11
為確保公司各部門工作有序進行，據公司經營管理生產情況，特制定以下考勤制度：
一、出勤時間
工作時間： 每周工作 6 天，每天 8 小時，正常時間為上午 8 點半到下午 6 點，午休為 1 個半小時 （12 ： 00-13 ： 30 ） 。
二、考核辦法
打卡：員工每天上班打卡，員工應親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工 , 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽。
公出：一個工作日內的公出需在內勤處登記，以方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經理批準，并到辦公室登記備案。
請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
三、 考核制度
全勤獎：每月 元，以簽到表為準。
1、遲到、早退規定：
上班： 8 ： 45 以后到達，視為遲到；下班： 17 ： 45 以前離開，視為早退。
特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到 （ 不晚于上班時間一個小時，給員工應急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資 ） 。
2、處罰規則：
在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A ： 8 ： 45-9 ： 00 上班， 17 ： 45-18 ： 00 下班，即遲、早退 0-15 分鐘 / 次，扣款個人月工資 1% ；
B ： 9 ： 00-9 ： 15 上班， 17 ： 30-17 ： 45 下班，即遲到、早退 16-30 分鐘 / 次，扣款個人月工資 2% ；
C ： 9 ： 15-9 ： 30 上班， 17 ： 00-17 ： 30 下班，即遲到 30-45 分鐘 / 次，扣款個人月工資 3% ；
D ： 9 ： 30 以后上班， 17 ： 00 點以前下班，按曠工一天計曠工
連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。
在 30 天內未經批準缺勤總計 6 天（ 48 小時）者被視為曠工，并予以辭退。
四、考勤統計
各種休假單、加班單應于每月 5 日前交至財務部。
員工上班考勤制度 篇12
一、總則。
1、目的：為加強員工勞動紀律，保證員工合法勞動權益，依據相關法律法規和我司《員工手冊》制訂此制度。
2、適用范圍：除特別規定外，本制度適用于公司全體員工。
3、執行：公司各項考勤管理工作均依本制度規定辦理；若有未詳盡規定之事項，按補充條例或實施細則辦理。
二、工作時間。
1、辦公區工作時間：
1.1正常工作日工作時間：8：30--17：00，中午12：0014：00為午休時間。
1.2公司實施六天工作日，每周日為公休日。
1.3店面工作時間、考勤規定、假期方案可由各分店自行制定，并報公司人事培訓部備案。
三、考勤相關規定。
1、考勤方式：
1.1全體員工采取打錄指紋的方式考勤，員工上班、下班、加班必須打錄指紋。
1.2員工在正常工作時間內因工作原因需外出的（包括出差），必須填寫《員工公出單》，并得到部門負責人或公司高級領導的批準后，方可外出。下班前未能按時回公司考勤者需在次日填寫《考勤說明單》。
1.3每月月末由人事培訓部負責統計全月出勤情況，制作《月度考勤情況統計表》提交財務部，并按照相關規定進行獎罰處理。
2、考勤范圍：
公司除高級管理人員和公司領導批準的執行特定工作的員工外均須考勤。
3、遲到、早退、曠工：
3.1遲到：上班遲到3分鐘以內者，不以遲到論處，但每月不得超過三次；超過三次者，從第四次開始，前三才也以遲到論處；上班遲到3分鐘（含）至30分鐘以內者，按遲到處。
3.2早退：
3.2.1提前下班30分鐘以內者，按早退處。
3.2.2如下班時間未打錄指紋、且未出具由部門負責人批準的《考勤說明單》，則視同早退。
3.3曠工：下列情況之一均屬曠工
3.3.1員工未經批準擅自離開工作崗位、或請假未獲批準、請假期滿未續假、續假未獲批準及其他未交人事培訓部備案的缺勤按曠工處理。
3.3.2遲到超過30分鐘（含）者，按曠工半天論處。
3.3.3早退超過30分鐘（含）者，按曠工一天論處。
3.3.4未打錄指紋的規定：如有特殊情況無法打錄指紋的，須于當日或次日向人事培訓部遞交由部門負責人簽字認可的《考勤說明單》，過期補單視同無效；如上班時間未打錄指紋、且未出具由部門負責人批準的《考勤說明單》，則視同曠工半日。
4、考勤違紀處罰：
4.1遲到、早退每次罰款10元，曠工半日每次罰款50元，曠工1日罰款100元。
4.2員工連續曠工2天視同自動離職處理，公司有權立即解除⊥動合同》。
4.3員工累計曠工2日公司有權立即解除勞動合同。
4.4員工累計曠工超過2日，公司做開除處理。
4.5罰款由財務部在每月工資中扣除。
4.6正常工作時間內人事培訓部隨時有權進行考勤抽查，如發現員工無請假外出或有正當理由外出但未在人事培訓部做相關登記，視同曠工1日；如每月部門出現3次上述情況的，在部門負責人的當月工資中扣除100元。
5、加班：
5.1公司要求員工在工作時間內完成分內工作，一旦發生加班，公司盡量安排員工補休。
5.2周一至周六加班計算：從當日18：00起開始計算加班，加班以半小時為基數計算。
休息日及法定節假日加班計算：從上班打錄指紋開始考勤，至下班打錄指紋為加班結束。
5.3加班前應填寫《加班申請單》，并得到部門負責人或公司高級領導的批準后，方可加班，否則不視為加班。遇特殊情況臨時決定加班的，則需在加班后的次日填寫《加班申請單》，否則不視為加班。
6、補休：
7.1員工發生加班，補休一般應在加班一個月內完成。
7.2員工補休前需填寫《補休申請單》，并得到部門負責人或公司高級領導的批準后，方可補休，否則未上班時間以曠工論處。遇特殊情況臨時決定補休的，則須在補休后的'次日填寫《補休申請單》，否則未上班時間以曠工論處。
7.3如補休半天或幾小時，員工在到達公司上班時，仍需照常打指紋考勤。
7.4補休期間可享有全額工資和獎金。
7、特定部門和員工的考勤：
因工作特殊性，經公司主管領導批準的特定部門和員工可根據工作需要靈活處理考勤，如在特定時間內連續加班的品牌策劃部員工、財務部部分員工等。
四、休假相關規定
1、正常休假
公司根據國家規定和合同約定合理安排員工每月正常休假，如當日因公事未能休假的員工，公司將為其安排補休。
2、法定假期
員工享有國家法定假期（如元旦、春節、國慶、五一等），如因工作需要公司要求員工在法定假期上班，將按法律規定計算、發放加班工資。
3、其它主要假期
3.1病假
3.1.1因身體健康問題不能正常工作的員工，可申請病假。
3.1.2員工可用電話向部門負責人請假，當天由同事代為辦理請假手續。凡請病假者須于原定上班日之前或者上班時間二十分鐘內，親自致電部門負責人，否則以曠工論處。如因重病不能親自打電話者，可由家人或其他同事代為請假。
3.1.3病假一次超過兩日須有區級以上醫療部門的證明，否則以事假處。
3.1.4病假工資扣除標準是4元/小時。
3.1.5病假合同年度全年累計超過15日者，公司有權解除⊥動合同》。
3.2婚假
3.2.1員工可憑《結婚證》享有七天有薪婚假，期間可享有全額工資。
3.2.2員工休婚假應提前一個月申請。
3.3生育假、流產假、陪產假
3.3.1女員工生育，符合國家有關計劃生育政策，手續齊全者可按有關規定一次性享受九十天有薪產假，產假期間領取全額基本工資，但不享受或者相應扣減公司獎金與補貼。
3.3.2女職員流產，可按有關規定一次性享受七天有薪流產假，期間領取全額基本工資，但不享受或者相應扣減公司獎金與補貼。
3.3.3在公司服務滿三個月以上且已轉正的男員工，如因妻子生育，可享受十天的陪產假。期間領取全額基本工資，但不享受或者相應扣減公司獎金與補貼。
3.4喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以內喪假。員工配偶的父母死亡，經公司主管領導批準，可給予三天以內喪假，喪假期間可享有全額工資。
3.5工傷假
員工因工作受傷，必須在受傷當日持本人書面事故報告（傷情嚴重的，可由部門辦理），經副總裁以上領導認可，報人事培訓部備案；工傷假必須有區級以上醫院出具的休假證明；()如因違章操作造成傷害，不能出勤者，按事假處理，并根據情節追究相關責任人；工傷假期間員工工資發放按國家有關規定執行。
3.6年假
3.6.1公司員工可按在公司服務的工齡時間享受有薪年假，具體見下表：
累計服務年限（自入職之日計算）
有薪假天數
滿一年不滿十年
五天
滿十年不滿二十年
十天
二十年及以上
十五天
3.6.2員工休年假須提前五天向部門主管提出申請，經董事長審批方可休假；
3.6.3主管以上員工休年假必須提前七天將書面申請送交董事長審批；
3.6.4休年假的時間原則上安排在經營淡季。
3.6.5年假應在當年休完，當年不休，第二年不予累計。
3.6.6年假期間可享有全額工資。
3.7事假
3.7.1除以上幾類假期外，員工需占用工作時間辦理私事請假的，按事假處理，事假以部門領導批準時間為準。
3.7.2員工請事假需提前五天填寫《請假申請單》，并需得到部門領導及上級領導批準。如因突發事情不能預先申請，員工應于請假之日上班時間20分鐘之內親自打電話向部門領導或上級領導請假，并于當天由同事代為填寫《請假申請單》辦理請假手續。
3.7.3員工請事假一次不應超過2天，全月累計不應超過4天，合同年度全年累計不應超過15天。如超過此限，公司有權解除⊥動合同》，特殊情況報副總裁以上領導批準。
3.7.4員工請事假期間工資扣除標準是8元/小時。
4、分批休假
有薪假期原則上應一次休完，特殊情況需要分批休假者，需將詳細理由報部門領導或上級領導審批。
5、假期的審批
法定節假、工傷假無須申請；其他福利假及事假、病假的申請，員工應事先填寫《請假申請單》，并附上相關證明，再按審批權限逐級上報，請假三日以上（含），應報董事長或其授權的公司領導批準。經批準后報人事培訓部備案方可執行。
五、附則
1、執行：本制度自頒布之日起執行，以前有關本公司考勤制度同時廢止。
2、職權：本制度由公司人事培訓部負責修改、解釋，并監督實施。
注：全額工資是指基本工資、技術工資、工齡工資、崗位津貼、和相對固定的績效獎金（如辦公區員工的績效獎金）的總和。
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