如何做到薪酬待遇的合理化

時間：2022-10-25 16:10:21 薪酬管理我要投稿

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如何做到薪酬待遇的合理化

　　企業的長遠發展在很大程度上可以不斷完善薪酬待遇，下面是YJBYS小編為大家收集了關于如何做到薪酬待遇的合理化，供大家參考借鑒。

　　合理的薪酬待遇主要是指一個企業通過對員工的工作業績、工作狀態以及工作水平和能力做出分析之后給出一個與其實際情況相符合的薪酬的一種人力資源管理情況。就目前企業的發展來看，越來越多的企業都重視企業的薪酬待遇。

　　一、合理的薪酬待遇能夠推動企業長遠發展

　　合理的薪酬待遇能夠推動企業的長遠發展，主要表現在三方面：

　　1、合理的薪酬待遇能夠提高員工工作的積極性。合理的薪酬待遇能夠公平公正地反映出員工的工作水平和工作業績，當一個員工的付出與其薪酬待遇不成正比的時候，他的內心就會排斥，對自身工作的排斥，對整體企業的排斥。試想，當員工抱有這種排斥心理，其工作的時候就會不在狀態，工作積極性就會大打折扣。相反，如果一個員工的付出與薪酬待遇成正比的時候，其工作努力程度被認可，那么他的工作積極性就會有很大的提高，在原來的基礎上，為了更好的待遇或者所謂的獎金，能夠進一步做好自己的本職工作。對于一個企業的發展來說，企業員工工作積極性的提升無疑可以提高工作效率和水平，也能夠讓企業員工更加服從管理，對于提高企業管理水平都有很大的作用。企業的整體效率和管理水平提升了，企業才能夠獲得更好、更長遠的發展。

　　2、合理的薪酬待遇能夠降低員工的流失率。目前來看，企業發展的關鍵性因素就是人才，人才的流失在很大程度上影響到了一個企業的正常發展和運營。而合理的薪酬待遇在很大程度上可以降低員工的流失率，為企業的長遠發展提供必備的人才因素。只有合理的薪酬待遇，才能夠提高員工對企業的忠實度。相反，如果薪酬待遇不合理，員工的付出得不到肯定以及相應的匯報，員工對企業的忠實度就會降低，這樣就會影響企業的長久發展。

　　3、合理的薪酬待遇能夠推動有序競爭。薪酬待遇是合理的，公平的，那么首先的效果就是能夠滿足員工的競爭欲望。員工在競爭的時候，不會怕因為不公平等因素而導致的薪酬待遇出現差錯，沒有這種后顧之憂，他們就能夠通過有序競爭來提高自己的業績。在我工作的'單位，有這樣的一個案例，同是市場部門的兩個員工，他們每一個月的業績總是占據第一位和第二位，后來，領導問他們業績如此優秀的原因，他們都這樣回答，因為有競爭，所以有動力。合理的薪酬待遇直接受到他們工作業績的影響，為了能夠獲得較高的待遇，他們始終進行有序競爭，最終獲得好的業績。從這個角度來看，合理的薪酬待遇可以激發員工內心的競爭意識，而后通過有序競爭來提高自身業績，提高企業的效率，為企業的長遠發展做出貢獻。

　　二、企業的長遠發展能夠不斷完善薪酬待遇

　　企業的長遠發展在很大程度上可以不斷完善薪酬待遇。企業在長遠發展的過程中會不斷發現并解決薪酬管理存在的問題。從理論上來看，一個企業越成熟，其管理制度就越完善，因此，當企業在獲得發展的過程中，其會不斷審視公司管理制度存在的問題，并針對問題給出相關的解決對策。舉一個簡單的例子來說，筆者所在的公司在發展的過程中，意識到薪酬待遇相關內容的單一性，于是，為了進一步提高員工工作的積極性，在完善薪酬待遇標準的基礎上，針對薪酬待遇的內容也進行完善和創新，比如在原來金錢獎勵的基礎上，提出了旅游獎勵、休假獎勵等，效果較好。

　　就筆者的工作經驗來看，合理的薪酬待遇要滿足內部一致性和外部競爭性的要求，并根據員工績效、能力特征和行為態度進行動態調整，包括確定管理團隊、技術團隊和營銷團隊薪酬水平，確定跨國公司各子公司和外派員工的薪酬水平，確定稀缺人才的薪酬水平以及確定與競爭對手相比的薪酬水平。而當前，很多正在發展中的中小企業并沒有重視這方面的內容，這種忽視并不是薪酬待遇不重要，而是其企業發展還沒有處于這樣的一個階段。因此，當企業發展到一定階段的時候，會更重視薪酬待遇的制度完善與創新。

　　從另外的角度來看，一個企業在成熟之后，其薪酬待遇更加合理，在原來的基礎上，更能夠推動企業員工工作的積極性，也就更能夠推動企業自身的發展。從某種程度上來看，合理的薪酬待遇與企業的長遠發展是互相循環的。

　　綜上所述，合理的薪酬待遇能夠提高企業員工的積極性，繼而能夠提高企業的效率，而企業在發展的過程中，也會逐步重視各方面制度的不斷完善。

　　拓展閱讀

　　節后跳槽熱:發展空間薪酬待遇是主因

　　龍年伊始，已有不少職場人蠢蠢欲動，計劃跳槽。本報調查顯示，近八成職場人計劃在節后跳槽。盡管跳槽原因各不相同，但都是為了找一份更滿意的工作。專家表示，春節后是跳槽求職的高峰期，職場人士應理性規劃和選擇，有時“勇敢一跳”，將為自己職業發展帶來新的突破。但跳槽需要三思而后行，不可盲目以春節作為時間點。

　　調查八成受訪人節后有跳槽打算

　　本報所作的調查顯示，有79.9%的職場人有節后跳槽的打算，計劃謀求新的工作機會，提升薪資水平。從調查來看，職場中的主力軍為70后和80后，占到了總調查人數的97.4%。其中，68.9%為70后，28.5%為80后。

　　從調查結果來看來看，發展空間和薪酬待遇是導致跳槽的主因，占到了總調查人數的80%多。對比70后和80后兩個群體，70后更看重工作崗位的發展空間，80后則更看重薪酬待遇。

　　調查顯示，有節后跳槽計劃的，85.1%處于北上廣深等一線城市和二線城市。導致這部分職場人選擇跳槽的因素中，薪酬排在首位，占比31.5%；工作崗位的發展空間、公司的發展前景則位列第二、第三；此外，還有18.3%的職場人選擇跳槽是因為個人興趣、家庭需要；僅有4.1%的職場人是抱著“騎驢找馬”的心態，因為有了新的工作機會才選擇跳槽。

　　拿了年終獎再走不遲

　　之所以選擇春節后跳槽，37%的被調查者認為是因為春節后會有新一輪的招聘，機會較多；35%的人則認為年初跳槽有利于融入新的單位；26.7%的被調查者表示，自己年前就有了跳槽的念頭，只是為了拿到年終獎，所以一直忍到了過完春節。有被調查者甚至表示有企業為了留人推遲發放年終獎。

　　50.9%的被調查者認為，工作能力和專業知識是跳槽能否成功的決定因素。此外，清晰的職業目標和行業積累分別占26.9%和22.2%。

　　近五成人選擇跨地域跳槽

　　調查中，43.4%的人選擇在原單位所在的城市找新工作，原先在一線城市的選擇跳槽去二、三線城市的占23.7%，原本在二、三線城市，但節后選擇跳槽去一線城市找尋新的工作機會則占了22.5%；此外，還有9.9%的職場人選擇回家鄉發展，僅有0.6%的被調查者表示自己打算去國外工作。值得注意的是，調查顯示，60.7%的人表示自己在跳槽時會選擇跨行業。

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