村績效考核方案(合集14篇)
為了確保工作或事情能有條不紊地開展，通常需要提前準備好一份方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編為大家收集的村績效考核方案，歡迎閱讀與收藏。
村績效考核方案1
為進一步加強村級組織建設，明確工作任務，強化工作職責，切實轉變工作作風，建立健全科學的村干部管理考核評價機制，最大限度地調動和發揮村干部的積極性、主動性和創造性，全面推進我鎮各項工作邁上一個新臺階。根據上級有關文件精神，結合我鎮實際，特制定方案如下：
一、指導思想
以為民務實清廉為主題，以反對“四風”、改變作風、服務群眾為重點，以提高素質、增強團結、發展經濟為目標，結合“不忘初心、牢記使命”常態化制度化學習教育，營造村級干部隊伍 “想干事、會干事、干好事”的百舸爭流工作氛圍，不斷增強村級班子戰斗力、凝聚力和號召力。
二、考核對象
本方案考核對象適用20xx年編在崗的各村“兩委”干部及市級指標回引人才。
三、考核內容及方式
（一）村級班子考核
1.考核內容
村級班子考核主要圍繞服務群眾星、鄉村振興星、社會和諧星、環境衛生星、勤政廉政星進行考評，10分或10分以上的才獲得服務群眾星、精準脫貧星，8分或8分以上的才獲得社會和諧星、環境衛生星、勤政廉政星。每科星150元。（量化評分表見附件1）。“兩委”班子每月獲評一顆星，當月該“兩委”班子組成人員每人獲得150元“星級”獎勵補貼。得“星”越多，獎勵補貼越高，每個村“兩委”班子每月評定得“星”最高綜合評定為5顆星。
服務群眾星、精準脫貧星、社會和諧星、環境衛生星的獎勵補貼按季度發放。每季度末，鎮黨委將各村評星結果匯總并上報市委組織部，市委組織部匯總并核準各鎮評星結果后，才將每季度“星級”獎勵補貼總額報市財政局；市財政局將獎勵補貼撥付給鎮；鎮則負責按評星結果將獎勵補貼發放給村“兩委”班子成員。
勤政廉政星獎勵實行年終一次性發放和一票否決制度，“兩委”班子成員中有一名成員被黨紀政紀處分或被刑事拘留以上處理的.，則取消該班子成員該星全年勤政廉政星獎勵。
2.考核方式
每季度初，鎮黨委將成立考核組，對各農村“兩委”班子上一季度創星工作進行考核，認定每月得分情況，實事求是評定得“星”結果。
3.考核組
服務群眾星組長：李鼎尚（鎮黨委組織委員）
陳冬梅(鎮黨委委員、鎮政府副鎮長）
李志雄（鎮黨委委員）
郭喜存（社服中心主任）
成員：鎮民政辦、危改辦、社保辦、黨建辦工作人員
鄉村振興星組長:蒲康精（鎮政府副鎮長）
成員：鎮振興辦工作人員
社會和諧星組長:譚南峰（鎮黨委副書記）
成員：鎮政法辦工作人員
環境衛生星組長:陳冬梅(鎮黨委委員、鎮政府副鎮長）
成員：鎮生態環境保護綜合辦公室工作人員
勤政廉政星組長:馮宜濱（鎮紀委書記）
成員：鎮紀委工作人員
（二）村干部考核
1.考核內容
村干部考核內容主要結合所負責的工作，從德、能、勤、績、廉等五個方面進行。
2.考核方式
各村組織包點領導、駐村工作隊、村干部、黨員、貧困戶等召開評議會，通過民主測評后對村“兩委”班子綜合日常表現情況確定等次。村干部的考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。（民主測評表表見附件2）
四、考核結果的運用
1.村級班子
每季度鎮黨委將各村評星情況向鎮、村公布。年底獲得五星最多的村將被評為星級村黨支部。
2.村“兩委”班子
對考核為優秀的村干部，優先推薦參加各類評選；對考核為不合格等次的村干部（不合格票數超過總票數的三分之一），不予發放個人年度績效補貼，并視具體情況，按程序給予提醒、誡勉、限期整改、免職等相應處理。
3.發放方式
“星級”績效獎勵補貼發放至各村村委會賬戶，各村經過民主評議發放“兩委”干部個人補貼，經費使用專款專用，不許挪作他用，并做好相關會議記錄。
村績效考核方案2
根據《太平店鎮20xx村衛生室工作綜合督導考核方案》的要求，鎮衛生院組織考核組于20xx年3月2日至20xx年3月9日對全鎮12個村衛生室和13個村醫2月份的各項工作進行了考核督導，現將考核結果通報如下：
一、存在的問題
通過本次考核，我們發現村衛生室工作基本規范、有序。鄉村居民滿意度大有提高。但是，我們也發現，村衛生室工作與上級部門的要求還有很大差距。主要存在以下問題，需要在以后的工作中解決。
(1)傳染病及突發公共衛生事件報告與處理：村級傳染病防治意識較為淡薄，部分村醫傳染病知識薄弱。主要表現在部分村醫門診日志項目登記不全，診斷不明確，或有上感、腹瀉等模糊診斷代替，這對我們建立鄉
村兩級傳染病防治網絡極為不利，不能及早、有效控制傳染病的爆發和流行。
(2)預防接種：20xx年2月份太平村衛生室預防接種工作未開展(村醫受傷療養)，部分村級冰箱未按照規范使用，冰箱溫度記錄、疫苗出入庫登記本等未能及時登記。部分村衛生室卡、證不符，存在筆下接種現象。
(3)健康教育：部分村衛生室沒有及時更換宣傳欄內容;未能有效開展村級健康教育講座;部分村衛生室村級健康教育活動記錄不全，相關健康教育資料發放不到位。
(4)建立居民健康檔案：大部分村衛生室建檔進度較緩慢，部分村衛生室健康檔案相關表格填寫不規范，內容互有沖突，存在邏輯錯誤，對大部分居民就醫信息未能及時追蹤，動態管理率低。
(5)孕產婦、兒童健康服務：大部分村衛生室孕產婦摸底不清、不及時，轄區管理孕產婦，尤其是孕婦明顯偏少，孕期檢查追蹤不到位;缺乏墻體標語，孕產婦項目知曉率低;新生兒訪視未達要求次數，存在月報表未報、漏報情況。
(6)慢病防治：大部分村衛生室高血壓、糖尿病患者摸底不清，系統管理資料不全，部分村衛生室未對門診就診患者及時測量血壓，血糖。
(7)中醫治未病：大部分村衛生室未能有效的.推廣中醫適宜，中醫設備單一，中藥的使用率偏低;村級中醫體質辨識工作進展緩慢，且部分村衛生室辨識問卷填寫存在邏輯錯誤，疑為編造，對部分重點人群中醫健康干預工作為開展。
(8)老年人健康服務：村級未能有效動員老年人到衛生院進行健康體檢，對部分就診老年人未開展一般體格檢查工作和日常保健指導工作。
(9)殘疾人健康服務：村級殘疾人健康隨訪率低，對殘疾人的健康指導內容單一，不利于日后工作的開展。
(10)重性精神疾病患者服務：轄區村衛生室對發現的部分疑似患者未納入管理，體檢、隨訪服務未能及時更進。
(11)衛生院系統化培訓未能及時跟進，對發現的問題未能及時整改，導致包村人員、村醫對工作重點認識不清，理解不透。
二、結果運用
本次考核結果作為村衛生室20xx年2月份公共衛生績效工資發放的重要依據。具體發放標準按照《會寧縣衛生局關于印發<會寧縣基本公共衛生服務項目經費補助辦法(試行)>的通知》(會衛防發〔20xx〕64號)細則進行鄉村兩級分配,體現公平、公開和按勞分配的分配原則。
村績效考核方案3
我院對鄉村醫生服務效果的績效考核，目標是通過建立健全鄉村醫生基本醫療衛生服務項目績效考核制度，獎優罰劣、多勞多得的分配機制。實現兩個轉變，即逐步實現衛生室的工作重點由基本醫療向公共衛生轉變，評價方式由衛生部門自評向鎮級政府、村組織、衛生部門和村民共同評價轉變。
績效考核的組織實施
大興區衛生局成立鄉村醫生考核委員會，由院長任組長，每月對村醫進行一次督導，轄區內鄉村醫生承擔的公共衛生、基本醫療服務進行考核。
督導項目：
鄉村醫生績效考核包括綜合管理、預防接種、傳染病控制、慢性疾病防治、婦女保健、計劃生育、兒童保健、老年保健、健康信息管理、精神衛生服務、健康教育、基本醫療、藥品管理、群眾滿意、殘疾人康復等項目。
督導內容：
遵守衛生法律法規、履行崗位職責; 具有良好的醫德醫風、提供上門服務; 醫療服務價格執行政府指導價，主要藥品及診療收費標準公開; 按照參加例會，并按例會要求積極開展工作; 按要求填報計劃免疫、傳染病和婦幼保健報表; 計劃免疫基礎資料準確，每月向衛生院報告; 協助鎮級衛生機構開展計劃免疫接種工作，做好接種通知工作; 本村計劃免疫接種率≥95%; 依法及時、準確、規范報告法定傳染病疫情; 依法及時報告重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、食物中毒等突發性公共衛生事件; 積極協助處理突發性公共衛生事件及災后消殺工作; 有五種慢病病人登記本，對本村慢病高危人群進行登記，協助對本村慢病病人管理率達80%以上; 掌握16~60歲婦女數、早孕人數、出生數、7歲以下兒童數，孕產婦、5歲以下兒童、圍產兒死亡數，每月向衛生院報告; 協助開展產后訪視，訪視率95%以上; 協助開展新生兒訪視，訪視率≥95%;
協助開展7歲以下兒童系統保健，保健率達90%以上; 對精神病人登記報告; 協助衛生院開展精神病人管治工作; 辦好衛生室健康教育板報，每月一期; 按要求發放健康教育材料; 協助開展居民入戶調查，健康檔案建檔率達80%; 協助開展老年人體檢，體檢率≥80%;
門診病人有登記，用藥開處方，書寫符合規范要求; 使用的醫療器械必須有三證; 嚴格執行無菌操作，用后物品按規范消毒、毀形; 無超范圍開展醫療技術服務; 不濫用抗生素和激素，不開大處方; 年醫療事故發生率為零; 實行藥品零差價政策和基本藥物制度，按百姓需求提供零差價藥品; 藥品擺放整潔、分類擺放; 有藥品價格明示簿; 無過期藥品及無效期藥品; 無使用自制藥品; 無毒、麻藥品; 群眾滿意度達90%以上。
鄉村醫生的考核由所屬鎮衛生院.完成，負責公共衛生及常見病防治，為群眾提供零差價藥品職能考核。考核標準按照市衛生局統一制定的標準進行，考核結果與鄉村醫生的基本待遇掛鉤。
考核辦法采取扣分制：如群眾滿意一項共10分，滿意度要達到90%以上，滿意度每降低1%扣1分，扣完為止。
抽查20張處方，有抗生素、激素2聯以上使用的扣2分;有超100元的大處方扣1分。
計劃免疫接種每漏通知一人扣0.2分。
五種慢病病人登記本，缺一種扣0.2分，慢病高危病人登記不全，缺一項扣0.5分。
各鎮衛生院發放鄉村醫生基本待遇，衛生院督導的分值占全年考核的30%，每年考核兩次根據考核分值進行發放。
合格(考核成績≥80分)”全數發放; “基本合格(考核成績60分~80分)”發放余額的60%; 不合格(考核成績<60)”不予發放余額。
考核結果于每年7月15日、1月15日前上報前半年的考核情況。 對于連續兩次考核不合格的.鄉村醫生，衛生院有權拒絕發放期間的待遇補助經費;對于違反勞動合同或不能勝任其崗位職責的鄉村醫生，鎮衛生院有權解除其聘用關系。
按檔次發放后結余資金作為獎勵資金，對鄉村醫生進行獎勵，做到專款專用。
考核結果及補貼金額發放情況衛生院每半年進行公示。當年的鄉村醫生補助資金當年必須全部發放，不得結轉至下一年度。
鄉村醫生擔負著廣大農民醫療、預防及保任務，直接關系到農民群眾的生命健康，是農村三級衛生保健的基礎。特別是實施新型農村合作醫療以來，廣大群眾對鄉村醫生的醫療技術水平的要求日益增強。為切實提高鄉村醫生隊伍素質，加強鄉村醫生業務管理，更好地為廣大群眾服務，大堡子衛生院及時啟動鄉村醫生培訓計劃，有組織、分階段開展鄉村醫生培訓。通過培訓讓鄉村醫生在臨床實踐中長知識、見世面、學技術，全面豐富和提高了鄉村醫生對農村多發病、常見病的診療水平和實踐操作技能，促進了鄉村醫生業務知識的更新，提高了鄉村醫生的整體服務水平。
村績效考核方案4
為加強鄉村醫生從業管理，規范鄉村醫生考核，提高鄉村醫生隊伍素質，更好地為廣大農民健康服務，根據國家頒發的《鄉村醫生從業管理條例》和《鄉村醫生考核辦法》及《泗縣鄉村醫生考核實施方案》，制定本實施方案。
一、組織領導
為確保鄉村醫生考核工作有序進行，衛生院成立了考核工作小組，由院長任組長，副院長、副所長任副組長，由醫療、預防、婦幼、護理、公共衛生相關人員、村民委員會和鄉村醫生代表為成員，具體負責鄉內鄉村醫生的考核工作。考核應當堅持科學、公平、公正、公開原則。
二、考核對象
考核對象為20xx年依法取得鄉村醫生執業證書，在崗的鄉村醫生(在崗的鄉村醫生依法取得執業醫師、執業助理醫師、護士及藥師等應按照《執業醫師法》《護士條例》等相關規定另行通知考核)。有下列情形之一的，不得參加考核：
1、 因各種原因中止執業兩年或已被除名者。
2、 未取得鄉村醫生執業證書者。
3、 20xx年8月1日至20xx年7月31日參加培訓累計未達到80學時者。
4、 正在立案審查或被勞教、判刑者。
三、考核內容：鄉村醫生考核包括業務考評和職業道德評定兩方面內容。
(一) 業務考評主要包括:
1、個人述職：由鄉村醫生本人評定，從事鄉村醫生工作以來主要做了哪些工作(醫療、公共衛生、愛國運動、健康教育、新農合等)，取得了什么成效，受到的獎勵或處罰，存在的問題等;
2、工作任務完成情況考核：由鄉衛生院考核小組檢查鄉村醫生平時工作記錄、公共衛生任務完成情況、一般醫療服務(常見病、多發病的一般診治服務開展情況)、醫療文書記載、依法執業和醫療糾紛防控和新農合提供服務等工作，并形成書面考核記錄。
3、學習培訓情況：鄉村醫生應提供本輪考核期間參加縣衛生局培訓中心頒發的學習培訓合格證書及相關證明材料交考核小組審核。
(二)職業道德評定主要包括醫德、醫風、服務態度等方面情況。
考核小組在評定過程中要充分聽取所在村村民委員會、鄉村醫生和村民的`意見。并形成書面評定記錄，并有簽到冊及影像資料存檔備查。
四、考核方式和程序
(一)、宣傳布置：鄉衛生院考核工作小組應及時組織召開轄區內鄉村醫生考核工作會議，及時書面通知應考核的鄉村醫生按規定接受考核(出具通知單)，通知單務必經鄉村醫生本人或其家屬親自簽名，以表示知曉。
(二)、考核方式主要包括:
1、個人述職;
2、日常工作和年度考核;
3、業務水平測試;
4、職業道德評議。
(三)、考核按照以下程序進行:
1、考核小組應當于考核前20日書面通知需要接受考核的鄉村醫生;
2、考核小組應在20xx年8月1日至8月20日按照上述規定的考核方式對鄉村醫生進行考核;
3、考核小組綜合評定考核結果;
4、考核小組向鄉村醫生送達書面考核結果;
5、鄉村醫生對考核結果簽署意見;
6、考核小組向縣衛生局考核組上報考核結果。
鄉村醫生因特殊情況需要暫緩考核的，應自收到通知之日起10日內向考核小組提出申請。經考核小組批準同意后，予以暫緩考核。
五、考核結果評定及應用
考核結果分為合格和不合格。業務考評和職業道德兩方面均達到基本要求的，考核結果定為合格，否則定為不合格。
縣衛生局考核工作領導小組將把考核結果記入《鄉村醫生執業證書》中的“考核記錄”欄。考核不合格的要在《鄉村醫生考核表》中考核結果欄中簡要記錄不合格的主要原因。
鄉村醫生對考核結果有異議的，可以在收到考核評定結果之日起15日內，向縣考核工作領導小組提出復核申請。鄉村醫生逾期未提出異議的，視為接受考核結果。
鄉村醫生經考核合格的，可以繼續執業;經考核不合格的，在6個月之內可以申請進行再次考核。逾期未提出再次考核申請或者經再次考核仍不合格的鄉村醫生，原注冊部門應當注銷其執業注冊，收回鄉村醫生執業證書。
鄉村醫生有下列情形之一的，考核結果為不合格:
(一)以不正當手段通過考核的;
(二)無正當理由不參加考核的;
(三)不服從管理、變相個體行醫的;
(四)發生醫療責任事故的;
(五)有其它違法違紀行為的。
六、責任
1、鄉衛生院考核工作小組要高度重視，從維穩角度出發，強化責任，堅持公開、公平、公正的原則，應按規定組織召開考核工作會議，按照《方案》的要求及時書面通知到本轄區應參加考核的鄉村醫生。若因組織工作不力未及時通知或考核小組未按相關規定開展鄉村醫生考核的，將嚴肅追究有關人員的責任。
2、鄉村醫生認為考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向考核工作領導小組申請回避。理由正當的，考核小組應當予以準許。考核人員與接受考核的鄉村醫生有利害關系的，應當回避。
附件:
1、瓦坊鄉衛生院鄉村醫生考核工作領導小組成員名單
2、鄉村醫生考核表
3、鄉村醫生考核復核表
4、鄉村醫生考核結果統計表
5、鄉村醫生考核通知書
6、瓦坊鄉鄉村醫生工作任務考核表
7、瓦坊鄉鄉村醫生職業道德評定表
8瓦坊鄉鄉村醫生職業道德測評表
9瓦坊鄉鄉村醫生職業道德測評簽到表
村績效考核方案5
為進一步加強村“兩委”班子及村干部隊伍建設，促進村級管理制度化、規范化，提高村“兩委”班子帶領村民致富、為民辦事的能力，根據縣委有關文件精神，結合我鎮實際，制定本實施方案，現將細則印發給你們，請查收。
一、指導原則
堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、績效掛鉤的原則。堅持全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與年度考核相結合、組織考核與民主測評相結合，科學、全面、準確地考核村（社區）“兩委”班子及村（社區）干部。
二、考核對象
各村（社區）“兩委”班子在職在崗、有固定補助的村干部。
三、獎項與獎金設置
（一）綜合先進
綜合目標考評按得分高低取前三名，綜合考評第一、二、三名的村（社區）分別獎勵5000元、4000元、3000元。社會治安綜合治理、安全生產、環境保護等工作造成特別嚴重后果的不得評為綜合先進。
（二）單項先進
單項考評設七項：黨建、社會穩定、人居環境整治（含新農村建設）、武裝征兵、三農工作、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接、衛生健康工作，以上七項均取前兩名，對獲得單項先進的村（社區）分別給予1500元獎勵。
（三）優秀村（社區）干部
優秀黨（總）支部書記2人，每人給予3000元獎勵；優秀村干部3人，每人給予1000元獎勵。
四、考核方法
（一）現場考評。鎮考評組通過看現場，查資料，核實數據，代表座談，走訪群眾等多種形式，對村（社區）“兩委”班子和村干部工作進行考核。
（二）組織審評。鎮考評組根據考評結果，提出先進單位建議名單，提交黨政聯席會議研究審定，確定最終名次，并作出表彰決定。
五、考評要求
（一）加強領導，統一認識。成立鎮目標考評工作領導小組，鎮黨委委員、紀委書記章新科為組長，副鎮長吳茜任副組長，相關業務口干部為成員。考評小組全面負責村級目標管理工作的具體實施。
（二）精心組織，有序安排。各村在實施年度考評工作中，要精心組織、正確引導、周密安排，確保考評工作順利有效進行。
（三）公道正派，嚴守紀律。所有考評人員在考評工作中，不得降低標準，不得感情用事，不得受非正常因素的干擾，不得搞暗箱操作，嚴禁出現“感情、關系考評”現象，確保考評結果的公平、公正和公開。
六、考核內容及分值
（一）綜合考評。（基本分為110分，其中考核項100分，領導班子打分10分）
1.考核項（100分）
考核內容包括：村級黨建、意識形態、黨風廉政建設、社會治安綜合治理、鄉村振興、安全生產、衛生健康、民政、“兩違”管控、武裝、退役軍人、應急管理、城鄉環境綜合整治、新農合、城鄉居保、新農村建設、環保、食品藥品安全、文化等方面內容。（具體評分標準見附件）
2.鎮領導班子打分（10分）
由全體班子成員根據平時掌握的情況，年終經黨政聯席會議集體研究，以無記名投票方式打分，滿分10分。
（二）加分項目
村級組織和村干部根據獲得表彰情況，符合下列條件按對應分值實行獎勵加分。獎勵項目以獎牌、證書、文件或其他材料為準，最多加分為5分，同一內容不重復計分，就高不就低。
1.獲得省級及以上表彰加2分；市級表彰加1分；縣級表彰或迎接全縣性評比獲前三名加1分；縣委、縣政府在村召開現場會的加1分。同類獎勵不重復計分，以最高得分為準。
2.完成交辦中心工作或重大任務的加1分。
（三）扣分項目
凡有下列情形的予以扣分，同一事項就高不就低，不重復扣分，最多扣8分。
1.出現非正常訪并記錄在案的赴京訪每起扣2分，赴省訪每起扣1.5分，赴市訪每起扣1分，赴縣訪每起扣0.5分；發生事件，經勸阻無效，采取強制措施的每起扣4分。
2.工作期間村辦公場所無故不開門或無人坐班的每發現一次扣0.5分；鎮組織召開會議遲到的，每人次扣0.5分，曠會的每人次扣1分。（查閱鎮政府通報或有關記錄）
3.被省、市、縣明察暗訪給予通報批評的村，分別每次扣2分、1.5分、1分。（由鎮黨政辦負責提供材料）
七、考核評定
（一）村“兩委”班子績效考核結果的評定
村“兩委”班子年度績效考核得分＝考核項得分+鎮領導班子打分+項目加分+項目扣分。
村“兩委”班子的`績效考核評定分為A、B、C三個等次。其中A類村占比30%（3個），B類村占比50%（5個），C類村占比20%（2個）。
對村“兩委”班子的考核，有下列情況之一者不能評優評先：
1.班子內部不團結、嚴重影響工作并經整改沒有明顯改變的；
2.班子集體存在不廉潔問題，且情形較為嚴重的；
3.消極對待鎮黨委、政府下達的工作任務，影響全鎮總體工作的；
4.其他原因應確定為不合格的。
（二）村干部績效考核結果的評定
村干部年度績效考核得分=季度測評得分+工作業績得分。
季度測評得分取各季度測評平均分×0.2。
工作業績得分=村兩委班子年度目標考核考核項得分（含加分）×0.8。
對村干部的考核，有下列情況之一者不能評優評先：
1.不服從鎮黨委、政府工作安排的；
2.表里不一、陽奉陰違，挑唆不明真相的群眾或干部，搞非組織活動的；
3.存在不廉潔問題且情形較為嚴重，在本年度內受到紀律處分的；
4.因其他情況應確定為不稱職的。
（三）最終評定
考核組的初評結果提交黨政聯席會集體研究確定。研究結果在鎮、村公示，接受干部群眾的監督。對干部群眾的舉報或反映的情況和問題，一經查實，將組織復評。
八、結果運用
考核結果要在黨務村務公開欄上進行公示。對考核過程中形成的考核材料、工作實績依據和考核結果，在考核工作結束后，由組織口負責匯總整理，統一歸入村干部個人檔案，作為表彰獎勵和任用的重要依據。
（一）與村集體的獎懲掛鉤。按照年度考評結果，對目標綜合考評先進村和每個單項先進進行獎勵。
（二）與村干部的績效工資掛鉤。各村發放村干部個人績效工資要嚴格按照鎮年終考核結果予以發放。績效工資按照村考核情況排名分為A、B、C三個等次，A類村的村干部每人發放標準為全年工資總額的100%、B類村的村干部每人發放標準為全年工資總額的97%、C類村的村干部每人發放標準為全年工資總額的94%。
（三）與村干部的評先表彰和招錄考試掛鉤。年度考評結果作為入選全鎮經濟工作會表彰和村干部參加公務員招錄考試及選拔事業編人員的重要依據。
村績效考核方案6
為進一步加強我鄉計劃免疫工作，貫徹《貴州省衛生廳辦公室關于開展20xx年全省擴大國家免疫規劃和疫苗管理工作的通知》的文件精神，確保我鄉20xx年計劃免疫工作的得到有序開展，以及保證我鄉計劃免疫工作在開展中取得一定的'成果，特制定了本考核方案。
一、考核目的
(一)、對各村衛生室執行《貴州省村醫免疫規劃工作考核量化測評表》的情況進行考核。
(二)、了解我鄉當前的免疫規劃工作現狀和存在問題，為制定下一步工作計劃提供依據，推動免疫規劃工作的進一步發展。
二、考核內容
1、目標兒童摸底、建卡、建證工作;
2、常規運轉工作;
3、例會、培訓;
4、疫苗、注射器使用;
5、接種率調查;
6、臨時性工作;
7、入學、入托兒童接種證查驗工作。
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三、考核組成人員
組長：金朝魁
成員：楊曉軍、楊秀平、羅劍
四、考核結果
考核結果將作為20xx年預防接種費發放的依據。
村績效考核方案7
為進一步加強我鎮鄉村兩級隊伍建設，充分調動村級醫療衛生工作人員的工作積極性，提高村級醫療衛生機構的服務質量和效率，確保鄉村居民享受方便、實惠的基本醫療服務，制定本辦法。
一、 工作目標
通過對鄉村兩級醫療機構進行績效考核，促進鄉村兩級醫療衛生機構認真履行基本醫療和公共衛生服務職能，規范服務行為，轉變服務模式，提高服務質量和效率，逐步深化人事分配制度改革，建立起優勞優得的有效激勵機制，充分調動鄉村兩級人員的工作積極性和主動性，從而促進基本公共衛生服務逐步均等化，進一步提高城鎮居民的健康水平。
二、 考核原則
(一)堅持突出公益性
以基本公共衛生服務和基本醫療服務為考核重點，促進鄉村兩級醫療機構全面履行職責，體現基層醫療機構的公益性和社會效益。
(二)堅持公開、公平、公正
公開考核程序、內容、標準，考核過程堅持實事求是，考核結果客觀反映村級醫療機構的真實情況。
(三)堅持定期考核與不定期督查相結合，建立對機構和人員的雙考核體系，考核結果將作為鄉村兩級醫療機構的財政補助、工作人員待遇的重要依據。
三、考核依據及對象
考核以《國家基本公共衛生服務規范(20xx年版)》、《甘肅省實施基本公共衛生服務項目考核辦法(試行)》隴城中心衛生院《關于印發隴城鄉村兩級績效考核實施方案(試行)的通知》為依據;現場重點考核各村衛生室基本醫療、基本公共衛生服務、國家基本藥物制度情況，衛生院包村大夫及全鎮22所村衛生室。
四、 考核內容
主要考核參與國家基本公共衛生和重大公共衛生服務項目情況;村衛生室設置、規范化基本條件、規章制度、藥品供應及合理使用、醫療文書、急救知識等。
五、考核辦法
考核采取現場考察、查閱資料、聽取匯報、問卷調查等方法。考核工作由我院辦公室和公共衛生科抽調專職人員組成考評小組進行考核，將公共衛生服務、基本醫療服務與滿意度調查納入考核范疇并制定考評細則。
六、 考核結果應用
考核結果將作為村級醫療機構的財政補助、工作人員待遇的重要依據;村醫應得補助=財政補助總金額÷考評總得分×考評得分。
七、 保障措施
(一)提高認識，加強領導。考評小組成員要提高認識，切實加強領導，把績效考核作為深化醫藥衛生體制改革重要措施抓緊抓好，嚴肅考核紀律，嚴禁編造，篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個人利益，嚴肅查處弄虛作假行為，確保考核客觀公正。
(二)加強宣傳，接受監督。對于考核不合格的村衛生室，要扣減相應的.補助資金并追究相關法人的責任，情節嚴重的取消其提供服務的資格，對違法違紀的機構和個人，要按照有關法律、法規嚴肅處理。考核結果進行公布，充分聽取社會意見，自覺接受社會和群眾的監督。
村績效考核方案8
一、基本原則
(一)效率優先原則。堅持工作數量與工作質量相結合，按勞取酬、優勞多酬，不得將個人收入與開單提成相結合，突出社會效益，淡化經濟效益;
(二)公平公正原則。堅持工作總量與服務質量相結合、崗位風險與分配系數相統一，實行因事設崗、以崗定責、以責定分、以分取酬;
(三)合理分配原則。堅持成本核算、保底封頂、總量控制、確保結余，加強成本費用控制，摒棄短期行為，增強發展后勁。
(四)分級考核原則。衛生院接受衛生局的考核，同時負責對職工進行考核。同一層級實行一個考核標準、一套考核辦法。
二、考核內容及評價標準
衛生院干部職工的考核內容及評價標準參照附件制定。
三、考核方法
1、鄉鎮衛生院院委會負責對職工進行考核。縣衛生局定期不定期對考核情況進行督查，并對考核情況進行審核。審核后由縣財政核算中心撥付。
2、鄉鎮衛生院每年年初要結合本院實際，根據職工工作崗位的性質和特點，確定崗位工作職責和考核評價標準，堅持每月考核，考核結果進行公示并上報縣衛生局審核備案，按考核結果兌付績效工資。
3、鄉鎮衛生院職工實行考勤與考績相結合的績效考核辦法。檔案工資的70%作為基本工資，每月考勤發放，鄉鎮衛生院依據出勤情況實行日工資制，出勤天數按照當月法定出勤日計算。檔案工資的30%，并提取衛生院業務收入的20%作為績效工資，進行考核二次分配，將考核結果與績效工資掛鉤。
4、鄉鎮衛生院職工津貼補貼和護士的基本工資提高10%的部分列入支出預算，作為收入分配中的`固定部分按月發放。
四、考核方式
1、查閱資料。包括查閱各種統計報表、病歷、處方、診療登記、疫情報告、疾病譜排序等;
2、現場檢查。包括查看醫療設備完好率和使用率、服務流程、服務規范、工作紀律、制度建設、環境衛生等;
3、走訪群眾。包括對預防接種對象、保健對象、建檔對象和患者及其家屬等接受醫療衛生服務的情況，測評滿意度。
4、召開座談會。隨機抽取30%的職工和患者進行座談，征求意見。
5、計算工作量。對每個職工的工作量進行核算。
6、評價服務質量。對每個職工的服務質量采取不定期巡查和定期檢查相結合的方式進行評價，結果作為評價服務質量的依據。
7、評估滿意度。對不遵守醫院規章制度和工作紀律等要按次、按性質予以扣分。
五、考核結果運用
1、鄉鎮衛生院職工績效考核實行百分制考核。考核結果分為4個等次，分值在90分以上的為優秀，80-89分為良好，60-79分為合格，60分以下的為不合格。考核優秀的比例不得超過15%，按分數高低依次確定。
2、按考核結果確定考核系數，不合格的為0.8、合格的為1.0、良好的為1.2，優秀的為1.4 。
3、結合崗位考核系數對績效工資進行分配。即：職工當月績效工資=(衛生院職工個人30%績效工資+20%業務收入人均數)×考核系數
六、監督管理
(一)縣衛生局每年年初制定鄉鎮衛生院績效考核實施方案和目標管理責任書，明確考核內容及評價標準。鄉鎮衛生院對職工的績效考核實施辦法根據簽訂的責任書和本辦法，結合本院實際制定，上報縣衛生局審核、備案。
(二)縣衛生局要加強對鄉鎮衛生院績效考核分配工作的監督管理，建立責任追究制度，每月抽查20%的鄉鎮衛生院，采取明查暗訪、民主測評、滿意度調查等方式進行督導，及時發現和解決問題，總結經驗，不斷完善。
(三)各鄉鎮衛生院要堅持考核分配原則，緊貼實際制定可操作的績效考核辦法，做到任務到人、責任到人、權利到人、考核到人、分配到人。決不能偏三向四，厚此薄彼，要始終做到公平、公道、公正，切實發揮績效考核的獎勤罰懶、激勵創優作用，調動廣大職工工作積極性，全面完成上級下達的各項工作任務。
(四)各鄉鎮衛生院要增加工作的透明度，對績效考核方案、結果、大額費用支出等進行公示，接受職工的監督。
(五)各鄉鎮衛生院職工的保健津貼、特殊崗位津貼、節假日加班費、夜班費、出差費、下鄉補助等按照省市縣有關規定執行，列入支出預算。
(六)各鄉鎮衛生院職工的請銷假曠工按照縣人事局下發的《關于機關事業人員請假曠工有關規定的通知》執行
七、村衛生服務中心(站)職工績效考核分配參照本辦法執行。
八、本辦法由縣衛生局、縣財政局負責解釋。
村績效考核方案9
為進一步增強農村基層黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力，加強村“兩委”班子和村干部隊伍建設，促進村級管理制度化、規范化，確保完成全鄉今年經濟社會發展各項目標任務，現結合實際，制定本實施方案。
一、考核原則
1.堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則；
2.堅持全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與年度考核相結合、組織考核與民主測評相結合，力求科學、全面、準確。
二、考核對象
村“兩委”在職在崗，且有固定補助的坐班村干部。
三、獎項設置
（一）綜合獎
目標管理考評先進單位2個，獎勵分別為6000元、4000元。
對黨風廉政建設、社會事務治理、安全生產、生態環保等工作實行“一票否決”。
（二）單項獎
1.黨的建設工作（含組織、紀檢、宣傳）先進單位1個，獎勵3000元；
2.社會治理工作先進單位1個，獎勵3000元；
3.“三農”工作先進單位1個，獎勵3000元；
4.生態文明建設（含環境綜合整治、秸稈禁燒）工作先進單位1個，獎勵3000元；
5.鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作先進單位，獎勵3000元；
6.衛生健康（含疫情防控）工作先進單位，獎勵3000元；
7.征兵工作先進單位，獎勵3000元；
8.農民建房及“兩違”管控工作先進單位，獎勵3000元；
9.招工工作先進單位，獎勵3000元。
（三）先進個人
共表彰3名，從表現優秀的村黨支部書記、主任，黨支部副書記，坐班的村“兩委”委員中各推選1名，獎勵500元/名。
四、考核內容及分值
（一）綜合考評。（其中考核項85分，綜合測評15分）
1.考核項（85分）
考核內容包括：黨的建設（組織、全面從嚴治黨、意識形態工作、黨管武裝）、社會建設（社會事務治理、信訪、衛生健康、文化教育、交通運輸事業、應急管理）、“三農”（農業重點工作、“林長制”、水利和“河長制”）、生態文明建設（新型城鎮化、環境保護、城鄉環境綜合整治、耕地保護）、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接、民生福祉（民政工作、食品藥品安全、新農合、新農保）、改革創新等工作。（具體評分標準見附件）
2.群眾滿意度測評（4分）
測評方法：參會人員包括村“兩委”班子成員、村民小組組長、黨員、村民代表及在本村的各級黨代表、人大代表、政協委員等。打分方式：優秀4分、稱職3分、基本稱職2分、不稱職1分。
得分方式：測評得分=總分/測評總人數。
3.領導干部打分（8分）
根據村干部平時請假是否依照程序報批、交辦的突發性或臨時性工作，村配合程度及完成情況確定分值。打分標準：滿意8分、基本滿意6分、一般4分。
得分方式：班子打分=總分/班子打分人數。
4.考評組現場打分（3分）
主要是年終對各村迎檢的準備工作是否充分進行現場量化打分。
（二）加分項目
實行獎勵加分。工作成績突出，并符合下列條件的，給予加分，最多加10分，同一獎項不重復加分，就高不就低。
1.加分標準：獲得中央、國務院表彰獎勵的單位，加對應項基本分值的10%；獲國家部委或省委、省政府表彰獎勵的單位，加對應項基本分值的6%；獲省直部門或市委、市政府表彰獎勵的單位，加對應項基本分值的3%；獲市直單位表彰獎勵或省直、市直在鄉（鎮、場）召開考評項目中現場會并推廣經驗的單位，加對應項基本分值的2%。
2.市直部門和縣委、縣政府表彰或迎接全縣性評比獲前三名加3分；鄉黨委、政府在村召開現場會的加1分；縣直部門表彰加1分。同類獎勵不重復計分，以最高得分為準。
3.服務重點項目推進加1分。
4.新農村建設加1分。
（三）扣分項目
凡有下列情形的予以扣分，同一事項就高不就低，不重復扣分。
1.考勤紀律：正常工作日，除特殊情況事先報告外，必須有1人在坐班，方便群眾辦事。每發現一次工作期間村辦公場所不開門或無人坐班扣0.3分；鄉組織召開會議遲到的，每人次扣0.3分，未事先請假曠會的每人次扣0.5分；被上級部門督查發現通報的每人次扣1分（由鄉黨政辦牽頭，不定期督查，每月至少一次，以每月鄉考勤通報為準）。
2.工作紀律：鄉黨委、政府重大決策和督辦事項未及時落實的村，每通報一次扣0.3分（鄉黨政辦負責，由各班子成員提交材料）。
3.廉潔紀律：村“兩委”班子受黨內警告或政務警告及以上處分的，每出現一人扣村1分，扣個人2分，若坐班村干部受黨內嚴重警告或政務記過及以上處分的，該村評定為不合格（由鄉紀委負責提供材料）。
五、考核評定
（一）村“兩委”班子績效考核結果的評定。
村“兩委”班子年度績效考核得分＝考核項得分+群眾滿意度測評分+班子成員打分+考評組現場打分+項目加分-項目扣分。
村“兩委”班子的績效考核評定分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考評分值在90分以上（含90分）為優秀、分值在80分以上（含80分）至90分以下（不含90分）之間為合格，分值在70分以上（含70分）至80分以下（不含80分）為基本合格，70分以下為不合格。總分前兩名的村作為縣委組織部優秀等次。
工作受到“一票否決”的村“兩委”班子不能評為優秀等次。
對村“兩委”班子的考核，有下列情況之一者為不合格班子：
1.班子內部不團結、嚴重影響工作并經整改沒有明顯改變的；
2.民主測評中，“不合格”票超過三分之一的；
3.推動鄉黨委、政府下達的工作任務極不得力，影響全鄉總體工作的；
4.其他原因應確定為不合格的。
（二）村干部績效考核結果的評定。
村干部年度績效考核得分=村兩委班子年度目標考核得分×對應的考核系數值。
村干部年度工作目標考核得分由村“兩委”班子年度工作目標考核得分乘以對應考核系數加權計算產生。考核系數為：村黨支部書記、村委會主任：0.98；村黨支部副書記：0.97；其他村干部：0.96。
村干部的年度績效考核結果分為“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次。考評分值在90分以上（含90分）為優秀、分值在80分以上（含80分）至90分以下（不含90分）之間為稱職，分值在70分以上（含70分）至80分以下（不含80分）為基本稱職，70分以下為不稱職。分值在90分以上（含90分）的村干部納入評優范圍，經班子會討論后報縣委組織部優秀等次的評選，但報送組織部門的優秀等次比例不得超過全鄉村干部總數的15%。被評定為“不合格”的村“兩委”班子，該村村干部不得評為“優秀”等次。
工作受到“一票否決”的，村干部不能評為優秀等次和評先評優。
對村干部的考核，有下列情況之一者為不稱職：
1.不服從鄉黨委、政府工作安排的；
2.長期不堅守崗位的；
3.表里不一、陽奉陰違，挑唆不明真相的群眾或干部，搞非組織活動的；
4.違反廉潔方面的問題且情形較為嚴重，在本年度內受到黨內嚴重警告以上或政務記大過以上處分的；
5.被評為不合格班子的村“兩委”主要負責人；
6.民主測評中，不稱職票超過三分之一的'；
7.因嚴重失職或其他情況應確定為不稱職的。
六、結果運用
建立實績檔案。鄉黨委負責反饋村級班子、村黨支部書記、主任的工作實績考核結果，其他村干部的工作實績考核結果由村黨支部書記負責反饋。考核結果要在黨務村務公開欄上進行公示。對考核過程中形成的考核材料、工作實績依據和考核結果，在考核工作結束后，由鄉組織口負責匯總整理，統一歸入村干部個人檔案，作為表彰獎勵和任用的重要依據。
1.與村集體的獎懲掛鉤。按照年度考核結果，對目標綜合考評先進村和每個單項先進進行獎勵，對評為不合格的村“兩委”班子，進行集中整頓。
2.與村干部的績效工資掛鉤。各村發放村干部個人績效工資要嚴格按照鄉年終考核結果予以發放。年終考核綜合排名為第一、第二的，績效工資按個人全年基本報酬100%/綜合排名為第三、第四的，績效工資按個人全年基本報酬98%；綜合排名為第五的，績效工資按個人全年基本報酬96%/發放，考核不稱職的不予發放。獲得組織部年終考核優秀的，績效工資按個人全年基本報酬100%發放。
3.與村干部的評先表彰和招錄考試掛鉤。年度考評稱職以上的村干部方可入選全鄉經濟工作會上的表彰，同時也是村干部參加公務員招錄考試及選拔事業編人員必要條件之一。
4.與村干部的罷免調整掛鉤。對被評為“不合格”村及“不稱職”的坐班村干部，由鄉紀委啟動問責程序，依紀依法給予相應處理。
七、考核方法
1.自評。組織村“兩委”班子、村干部在規定的時間內，認真對照考核內容，進行自查自評。
2.測評。通過召開黨員、村民代表及人大代表、政協委員參加的大會，對村“兩委”班子、村干部進行測評打分，測評表根據考核內容設計。在參加測評的人員中，黨員人數不得少于應到會黨員人數的50%，每個村民小組代表不少于1人，參加測評的總人數根據村實際情況確定。測評工作由考核組主持，測評結果作為鄉考核組評價考核村“兩委”班子、村干部績效的重要參考依據。
3.考評。組織有關人員組成考核組，通過看現場，查資料，核實數據，代表座談，走訪群眾等多種形式，對村“兩委”班子和村干部工作進行考核，實事求是評價，初步評出村“兩委”班子、村干部的年度績效考核得分和考核結果等次。
4.評定。考核組的初評結果應提交黨政聯席會集體研究確定。經鄉黨政班子集體討論通過的村“兩委”班子、村干部的年度績效考核情況，要在鄉、村公示，接受干部群眾的監督。對干部群眾的舉報或反映的情況和問題，如有必要將組織復評。
八、考評要求
1.加強領導。成立由黨委分管副書記任組長、其他班子成員為成員的目標管理考評工作領導小組。各村要把目標考評作為推動各項工作落實的動力，充分發揮主觀能動性，為推進全鄉又好又快發展貢獻力量。
2.實事求是。各村提供的考核數據、資料和情況，要客觀真實。考評組要加強日常監管和督查力度，精心組織，周密安排，合理調度。要通過目標考核機制，進一步建立和完善工作責任制，改進工作作風，提升工作水平。
3.嚴肅紀律。考評人員在考評工作中，不得降低標準，不得感情用事，不得受非正常因素的干擾，不得暗箱操作；嚴禁收受禮品禮金和吃請，嚴禁出現“感情、關系考評”現象；確保考評結果公開、公平、公正。對弄虛作假及采取不正當手段干擾、左右考評工作的，一經核實，除取消該單位評先資格外，對單位主要負責人及有關責任人將嚴肅處理。
本方案下發后如遇上級有關工作變動調整，此方案也將作相應調整，本方案自下發之日起實施，解釋權由鄉目標考評工作領導小組負責。
村績效考核方案10
為進一步穩定農村干部隊伍，嚴格村“兩委”干部管理，推動基層營造干事創業氛圍。根據省市縣加強黨的基層組織建設三年行動計劃文件精神和縣委工作要求，探索建立新時期下農村基層干部的激勵機制，結合我鎮實際，制定本方案。
一、考核對象
考核對象為全鎮13個村在職在崗的村“兩委”干部、計育專干及平臺人員。
二、考核原則
堅持注重實績、民主公開、績效掛鉤、激勵優秀總原則,采取全面考核與重點工作考核相結合,平時檢查與年終考核相結合的方式，科學公正考評村“兩委”干部。
三、考核內容
考核采用“百分”制，主要由基礎工作、加分項目兩部分組成。
（一）基礎工作
基礎工作考核分月考核及年終考核，月考核占比84%，年終考核占比16%。
1、月考核重點考核“四無一達標兩完成”七項。“四無”，即無重大惡性案件或群性事件（由綜治辦負責考核）；無重大安全責任事故（由安監辦負責考核）；無到縣以上集體上訪或群眾到市以上上訪（由信訪辦負責考核）；無森林火災或毀林案件（由農業服務中心林業組負責考核）。“一達標”，即環境衛生整治月測評達標（由公用事業服務中心考核）。“兩完成”，即完成鎮黨委、政府交辦的中心工作（由考評辦負責考核）；完成各部門交辦的其他工作（由考評辦負責考核），月考核達標的得當月分數7分。
2、年終考核重點考核政治建設、班子建設、工作亮點、工作思路、禮儀形象。包括貫徹落實鎮黨委政府工作部署、要求情況，兩委班子建設、后備干部培養、作風紀律建設情況，20xx年工作亮點、好的經驗做法，明年工作計劃的可行性、可操作性，支部書記日常形象、行為舉止。
（二）加分項目
1、村黨組織受到表彰獎勵。獲得中央、省、市、縣表彰的，黨組織書記分別對應加5、4、3、2分。同一類型的表彰事項，取最高加分。
2、個人受到表彰獎勵。獲得中央、省、市、縣表彰的，個人分別對應加分應不高于5分。同一類型的表彰事項，取最高加分。
3、加分項目累計得分不超過5分。
經鎮黨委考核及調查認定，有下列情況之一的，不能評為先進等次：一是不帶頭執行黨在農村的路線、方針、政策，不服從上級黨委、政府安排，阻礙社會經濟發展的；二是因工作失職、失誤或違法亂紀，造成重大經濟損失或惡劣影響的；三是組織紀律淡薄，無正當理由一年內累計有一個月以上時間不履行崗位職責的；四是缺乏思想道德修養，群眾意見大，宗族派姓思想嚴重，辦事不公，影響班子團結的；五是村級財務管理混亂，嚴重違反財經紀律，私分、貪污、挪用公用財物的；六是矛盾糾紛排查處理不力，導致群眾集體上訪，越級上訪，甚至發生事件的；七是違反政策法律規定，受到黨紀處理、行政處罰或刑事處罰的。
四、考核評定
鎮黨委在次年1月初對村“兩委”干部進行量化考核，確定考核等次。
（一）考核標準。村“兩委”干部的績效考核評定分為為好、中、差三個等次。90分以上且排名前3名的為好等次，中間8名為中等次，排名靠后的兩名為差等次。考核結果作為鎮獎懲村“兩委”班子的'依據。
（二）自查自評。村“兩委”干部在規定的時間內，認真對照考核內容，進行自查自評。
（三）量化考核。黨委政府成立考核組，對照《大東鎮村支部書記年終考核評分表》（附表1）、《大東鎮 年 月村干部目標考核表》（附表2），通過看現場、查資料、核實數據、代表座談、走訪群眾等多種形式，對村“兩委”干部工作情況進行量化考核評分，總分100分。
考核總分計算公式為：考核得分=基礎工作得分+加分項目得分。
1、鎮級測評。考核組現場到村進行測評，考核情況提交鎮黨委研究討論，形成初定結果。
2、公開公示。考核組將考核結果上報鎮黨委，考核結果在鎮、村張榜公示，接受群眾監督，公示時限為5個工作日。公示無意見后形成考核最終結果。
3、報備與績效下發。鎮黨委將《村“兩委”干部考核結果匯總表》（附表3）于下年1月中旬前報縣委組織部組織二室，經審核后由鎮政府統一發放績效獎勵。
五、結果運用
（一）績效獎勵。村“兩委”干部績效考核全面達標，獎勵每人每月400元（其中300元為每月績效工資，100元績效考核獎勵），評先進等次須以全年達標10個月及以上為基礎，其中好等次比例不超過3名，差等次比例2名，好等次（3名）的支部書記年終一次性加獎1200元/人，差等次（2名）的村支部書記一次性扣發年終績效獎勵1200元/人（1200元為每月100元的績效考核獎勵）。其他村干部、計育專干、平臺人員的績效獎勵參照支部書記評議結果計發。村支部書記專項績效考核獎勵以本評議結果為依據按上級有關文件規定計發。村支部書記專項績效考核考核評為“好”等次按全額績效的1.1倍發放、“中”等次按全額績效發放、“差”等次按全額績效的0.8倍發放。
（二）評先評優。各種評先評優優先考慮在考核評為先進等次的村和干部中產生。考核評為差等次的取消評先評優資格。
（三）罷免調整。考核為不稱職的，由鎮黨委實行半年誡勉；經誡勉仍不改正或連續兩年被評為不稱職的村黨組織書記，由鎮黨委依照相關程序免去職務。
六、其他要求
（一）考核組要做好考核工作的資料歸檔工作。包括相關文件，匯報材料，評議、考核結果等，并形成匯報材料。
（二）本意見自下發之日起執行，原考核辦法與本意見有沖突的，以本意見為準。
村績效考核方案11
為合理發放村干部年終績效考核工資，有效體現差別，促使村干部進一步端正態度，積極履行職責，現制定如下考核方案：
一、考核對象
村兩委班子及班子成員
二、時間安排（村級年終總結會）
各村于1月29日前完成，提前通知參會人員，并做好相關會務準備。如遇重大事項，時間臨時變動，提前通知。
三、考核辦法
1、實行百分制量化考核，其中工作實績占50%，群眾滿意度測評占25%，黨工委、辦事處主要領導綜合評分占25%。
2、工作實績以各科室目標管理考核結果為準。
3、群眾滿意度測評從德、能、勤、績、廉五個方面進行，并最后綜合為優秀、良好、稱職、不稱職四個等級，由參會黨員和村民代表參與評定。效能辦將按照優秀—25分、良好—20分、稱職—15分、不稱職—10分進行統計計分。
4、各村于20xx年1月29日前將兩委班子及班子成員年終述職述廉報告上交，作為街道黨政班子主要領導評分的重要參考。
四、獎懲項目
如有以下情況，請相關科室或被考核對象及時提供證明（文件、證書），為加減分提供依據。。
加分項目：
①個人被省、宣城市、寧國市、辦事處表彰的分別獎勵10、7、5、3分；
②村集體代表辦事處接受上級考核，在全市排在前三名的，該村主要負責人依次加上8、6、4分，其他村干部依次加上6、4、2分。
減分項目：
①年終群眾滿意度測評優秀率低于50%的，扣5分；
②無故不服從街道黨工委、辦事處工作安排，不能按時按量完成各項工作任務的，由責任科室提議，黨工委研究決定，一次扣5分；
③違反村干部各項管理制度（如財經制度）的，一經查實，一次扣5分；
④社會治安綜合治理方面，發生重大事件的`，該村干部每人扣10分；
⑤計劃生育方面出現政策外生育的，該村村干部每人扣5分；
⑥因管理不到位，發生安全生產事故，致人傷殘或死亡的，該村村干部每人扣10分
⑦因集體或個人工作失誤，造成重大經濟損失的，相關責任人一次扣20分，并按照相關規定進行組織、行政處理。
五、計算辦法
1、村干部個人績效工資計算辦法：績效工資=（三項綜合得分+加分-扣分）*績效工資每分標準
2、村兩委班子考核成績不納入村干部個人成績，考核排在第一、二名的村，該村村干部每人分別再獎勵800元、600元。
村績效考核方案12
為深入學習貫徹黨的十九大、十九屆四中全會精神，進一步加強農村基層組織建設，更好落實“三有雙富”黨建強村行動目標，進一步完善各村工作評價機制，充分發揮績效評價的激勵和導向作用，激活村干部干事創業的積極性和主動性，根據《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》等法律、法規和政策規定，結合我鎮實際，制定本實施辦法。
一、考核對象
村“兩委”班子，指村黨支部、村民委員會班子；村干部，是村核定職數內的在職在崗、領取固定工作補貼的村級組織工作人員，含計生專干及各村自行聘用工作人員。
二、考核原則和目標
基本原則：一是堅持實事求是原則，努力做到客觀真實地反映各村的工作實績；二是堅持公開、公平、公正原則，努力增強考核的透明度和公信力；三是堅持定性考核與定量考核相結合的原則，努力做到以實績說話；四是堅持科學性、合理性、導向性和可操作性相結合的原則，努力做到切實可行；五是堅持激勵干事創業的原則，努力營造想干事、干成事、干好事的氛圍。
考核目標：通過考核，使各村干部服務意識明顯增強，工作效率明顯提高，發展環境明顯改善，確保高標準、高質量完成上級及本鎮部署的各項工作任務，有效促進我鎮各項事業持續健康發展。
三、考核內容
考核采用“百分”制，主要分村“兩委”班子、村干部兩方面進行量化考核。
（一）村“兩委”班子的考核內容
村“兩委”班子量化考核得分主要由基礎工作、村“兩委”班子民主測評兩部分組成，總分100分。
1．基礎工作
考核內容包括鄉村振興、社會管理和公共服務兩大方面，分值為80分，各項指標分值詳見附件。
2．民主測評
（１）召開黨員、村民代表、村組干部及黨代表、人大代表、政協委員等參加的民主評議會，在參加測評的人員中，黨員人數不得少于應到會黨員人數的80%。先由村黨支部書記代表村“兩委”班子述職述廉，然后由村干部述職述廉，再由參會人員對村“兩委”班子進行測評打分，分值為7分。
（２）由鎮領導班子集體結合平時工作與表現，對村“兩委”班子進行測評打分，分值為10分。
（３）由鎮各業務部門中層干部、駐村組長結合平時工作和表現，對村“兩委”班子進行測評打分，分值為3分。
（二）村干部的考核內容
村干部量化考核得分主要由基礎工作、村干部民主測評兩部分組成，總分100分。
1．基礎工作
對村干部，主要從德、能、勤、績、廉等五個方面進行考核，重點考核出勤履職、制度執行、工作實績和崗位目標完成情況。分值為60分，村干部個人基礎工作得分參照村“兩委”班子基礎工作得分。
2．民主測評
（１）召開黨員、村民代表、村組干部及黨代表、人大代表、政協委員等參加的民主評議會，在參加測評的人員中，黨員人數不得少于應到會黨員人數的80%。由參會人員對村干部進行測評打分，分值為10分。
（２）由鎮級班子集體結合平時工作，對村干部進行測評打分，分值為20分，其中書記、鎮長、掛點領導每人各4分，其他領導班子成員每人各1分。
（３）由駐村組長召集本村駐點干部，結合各村干部平時工作和表現，對村干部進行測評打分，分值為10分。
（三）加分項目
1．村“兩委”班子受到表彰獎勵。獲得中央、省、韶關市、市、鎮表彰的'，村“兩委”班子分別對應加5、4、3、2、1分，村干部每人分別對應加5、4、3、2、1分。同一類型的表彰事項，取最高加分。
2．個人受到表彰獎勵。獲得中央、省、韶關市、市、鎮表彰的，個人分別對應加分應不高于5分。同一類型的表彰事項，取最高加分。
3．為村民辦好事實事。當年辦好事實事超過3件，投入村級自有資金40%以上，并得到干部群眾認可的，村“兩委”班子考核可相應加分，最高不高于2分。
4．積極完成黨委、政府中心任務。村集體或個人在落實市級以上重點項目、完成重大任務和解決復雜矛盾中，表現突出并受市以上通報表揚的，可進行相應加分，最高不高于2分。承辦市鎮主要活動的，每場加1分，最高不得超3分。
（四）扣分項目
1．一票否決項目。村“兩委”班子和村干部年度績效考核，實行一票否決制度，并在考核得分中相應扣分。村“兩委”班子被一票否決的，所在村“兩委”干部都要扣分，個人被一票否決的，只對其個人進行扣分。一票否決項目主要指安全生產、黨風廉政建設、社會治安綜合治理等方面工作。
2．重大問題項目。分值為5分，年度出現黨建工作、黨風廉政方面重大問題，給予倒扣分，其中，黨建督查中被通報批評、情節嚴重的；或“鎮選村培”發展黨員、后備干部青苗工程、駐點聯系群眾工作等黨建工作中出現單項不合格，要對應予以扣分，村“兩委”班子和村干部均不得評為優秀。
經鎮黨委考核及調查認定，有下列情況之一的村干部，在年終考評考核中應當確定為不稱職等次：一是不帶頭執行黨在農村的路線、方針、政策，不服從市委、市政府安排，阻礙科學發展的；二是因工作失職、失誤或違法亂紀，造成重大經濟損失或惡劣影響的；三是組織紀律淡薄，無正當理由一年內有一個月以上時間不履行崗位職責的；四是缺乏思想道德修養，工作方法簡單粗暴，宗族派姓思想嚴重，辦事不公，鬧不團結的；五是村級財務管理混亂，嚴重違反財經紀律，私分、貪污、挪用公用財物的；六是矛盾糾紛排查處理不力，導致群眾集體上訪，越級上訪，甚至發生事件的；七是違反政策法律規定，受到黨紀處理、行政處罰或刑事處罰的。
四、考核評定
每年年底鎮考核組對村“兩委”班子和村干部進行量化考核，確定考核等次，并在各村考核時征求涉及“一票否決”的部門意見。
（一）評分標準
1．村“兩委”班子評分標準。村“兩委”班子的績效考核評定分為優秀、良好、一般、差四個等次，評定等次。本鎮每年年底對村“兩委”班子進行量化考核，確定考核等次，并在各村考核時征求涉及“一票否決”的部門意見。根據匯總結果，得分高低進行分類排名，共分為優秀、良好、一般、差四個等次。按考核得分在前三名且得分在90分以上的標準確定“優秀”等次。按考核得分為80分（含80分）以上的為“良好”等次，考核得分高于70（含70）、低于80分的確定為“一般”等次，低于70分的為“差”等次。工作受到“一票否決”的或黨建工作低于全鎮平均水平的，村“兩委”班子不能評為優秀、良好等次和評先評優。
2．村干部評分標準。村干部的績效考核評定分為優秀、良好、一般、差四個等次。每年年底由鎮對村干部進行量化考核，確定考核等次。根據匯總結果，得分高低進行分類排名，共分為優秀、良好、一般、差四個等次。按考核得分在90分（含90分）以上的確定為“優秀”等次。80-90分（含80分）的確定為“良好”等次，70-80分（含70分）的確定為“一般”等次，低于70分的確定為“差”等次。
（二）自查自評
組織村“兩委”班子、村干部在規定的時間內，認真對照考核內容，進行自查自評。
（三）量化考核
鎮考核組通過看現場，查資料，核實數據，代表座談，走訪群眾等多種形式，對村“兩委”班子和村干部工作情況進行量化考核評分。
（四）綜合評定
考核組的初評結果提交鎮黨委討論、確定。鎮黨委召開領導班子及維穩中心、黨政辦、司法所、國土所、計生辦、林業站、農辦、扶貧辦、派出所、財政所等有關部門負責人參加的擴大會議，研究討論村“兩委”班子的年度績效考核情況，確定考核結果。經鎮領導班子集體討論通過的村“兩委”班子績效考核結果，并在鎮、村公示，接受干部群眾的監督。對干部群眾的舉報或反映的情況和問題，要高度重視，專門組織有關部門和人員進行核實并反饋，必要時，還要召開會議復議考核結果。考核結果報市委組織部、市民政局備案。
五、結果運用
（一）村“兩委”班子考核結果與村干部總績效獎勵金掛鉤
村干部總績效獎勵金由鎮年終獎勵和村級自籌年終獎勵兩部分構成（其中村黨支部書記總績效獎勵金由上級財政績效獎勵金、鎮年終獎勵、村級自籌年終獎勵三部分構成）。村干部個人考核獎勵金在村“兩委”班子考核等次的基礎上，按照優秀100%、良好90%、一般80%、差70%的比例發放個人考核獎勵金。其中，對于考核為優秀的村“兩委”班子，鎮對該村黨支部書記兼村委主任給予4500元的獎勵（書記主任分任的給予4000元的獎勵），其他村干部給予3000元的獎勵；考核為一般的，給予該村支部書記兼村委主任3500元的獎勵（書記主任分任的給予3000元的獎勵），其他村干部給予20xx元的獎勵；考核為合格的，給予該村支部書記兼村委主任2500元的獎勵（書記主任分任的給予20xx元的獎勵），其他村干部給予1000元的獎勵；考核為差的不給予獎勵。村級自籌年終獎勵不得高于本村集體年收入的30%，且村支部書記、主任（含“一肩挑”書記主任）不得高于1.8萬元，其他村干部不得高于人均1.2萬元。
（二）與評先評優掛鉤
各種評先評優必須在年度績效考核評為優秀等次的人員中產生。先進集體必須在村“兩委”班子考核結果為優秀等次的村中產生。年度績效考核評為一般等次的取消評先評優資格；評為差等次的，兩年內不得評先評優。
（三）與參加招錄公務員及鎮事業單位干部掛鉤
年度績效考核評為優秀等次，在村干部參加公務員招錄考試和鎮（街道）補充事業站所人員招錄考試中，同等條件下可優先作為組織推薦參與人選。
（四）與罷免調整掛鉤
按照《廣東省村民委員會選舉辦法》第四十二條規定：連續3個月以上無正當理由不參加村民委員會工作的村干部作罷免處理。第四十六條規定：連續2次民主評議不稱職的村干部，其職務自行終止。第一年考核為不稱職的村“兩委”干部，由鎮黨委實行黃牌警告，進行誡勉談話，向村民代表通報批評，限期改進。經誡勉仍不改正或連續2次被評為不稱職者，是黨支部委員的，由鎮黨委免去職務；是村委會成員的，由鎮人民政府提出建議，由村民委員會按法定程序罷免。對不服從鎮村工作分配，不配合執行鎮村工作任務的村干部，經鎮黨委討論決定，可停發村干部每月各類補貼。
村績效考核方案13
為進一步加強對鄉村醫生的管理，充分調動全鎮鄉村醫生的積極性，全面提高鄉村醫生的服務質量和效率，根據縣衛生局基層醫療衛生機構績效考核分配實施方案相關文件精神，結合我鎮實際，制定本方案。
一、考核目的
通過建立和完善以服務數量、服務質量及滿意度為主要內容、以崗位責任與績效為基礎，體現多勞多得、優勞優得的考核激勵制度，促使村衛生室認真履行基本公共衛生和基本醫療服務職能，充分調動基層衛生人員的積極性和主動性，確保完成促進城鄉醫療服務均等化工程各項目標任務，為廣大居民提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務。
二、考核原則
（一）堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出村衛生室的公益性。
（二）堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價，合理量化的.考核辦法，以基本公共衛生服務、基本醫療服務和滿意度為考核重點，促進村衛生室全面履行職責。
（三）堅持獎優罰劣，考核結果與村衛生室的財政補助、村醫收入待遇相結合。
三、考核內容
（一）基本醫療服務：主要考核服務數量、質量、醫療費用、規范藥房建設和藥品零差銷售執行等情況。
（二）公共衛生服務：主要考核基本公共衛生服務分解任務完成及落實情況。
（三）新型農村合作醫療實施情況。
（四）鄉村衛生一體化管理運轉情況。
（五）人事財務管理情況。
（六）村衛生室環境管理情況。
（七）群眾滿意度情況。
四、考核方法
（一）考核對象 各村衛生室
（二）考核程序及考核組人員
1、醫院成立村衛生站績效考核領導小組，于20xx年1月4日至15日對全鎮的村衛生站進行年終綜合考核，考核結果上報縣衛生局。
2、考核組人員 組 長：銀建秋 副組長：梁澤湘 成 員：梁碧霞、唐 智、趙小華
五、考核結果運用
1、對村衛生室的績效考核實行百分制，考核結果分為三個等次：分值90分以上為優秀，80分及以上為合格，80分以下為不合格。
2、考核合格的村衛生室，按該村農業戶籍人口核定基本公共衛生服務和基本醫療經費補助標準進行補助；考核不合格的，按得分比例（實際得分除以80）乘以考核合格確定的補助標準進行補助。
3、對考核合格且得分位列全鎮前3名的村衛生室，給予一定的物資獎勵；對考核不合格，得分位列全鎮后3名的村衛生室，全鎮通報批評，并上報縣衛生局，限期整改。
村績效考核方案14
為全面建成小康，促進鄉村振興，構建和諧美麗幸福踏水，建立健全科學的村（居）干部管理考核評價機制，進一步保持村（社區）干部穩定，提振干事創業動能，打造一支政治過硬、作風優良、業務精湛、勤政為民、樂于奉獻的高素質干部隊伍，確保全鎮各項工作目標順利推進，依照《簡陽市村（社區）干部績效考核暫行辦法》，結合本鎮實際，經鎮黨委研究決定，制定本考核辦法。
一、指導思想
圍繞市委十五屆七次、八次全會提出的目標，突出強黨建、重民生、促發展、保穩定的工作主題，全面提升全鎮綜合實力，打造一支情為民系、權為民用、利為民謀的村（居）班子和干部隊伍，建立科學的干部考核機制，向全鎮人民交上一份滿意答卷，圓滿完成上級下達給我鎮的各項目標任務。
二、考核對象
村（居）兩委班子及其成員。
三、基礎工作（100分）
（一）基層黨的建設（15分）
1、認真履行黨建工作職責，嚴格執行黨建工作方案、組織工作方案的工作部署和要求，黨支部班子團結協調、工作作風扎實，積極開展“兩學一做”常態化活動，按要求開展好黨建工作一月一主題活動。（2分）
2、培養入黨積極分子3人以上，支部發展35歲以下黨員1名以上，黨費收繳管理規范，同時培養村后備干部2名以上。（2分）
3、清正廉潔，無違紀案件，黨風廉政監督委員會主動開展工作，簽訂黨風廉政建設責任書并有公開承諾書，建有黨風廉政建設平臺。認真履行責任書職責，遵守公開承諾要求、規定，每月上報發生在群眾身邊的四風和腐敗問題臺賬和黨風廉政建設工作推進情況，每季度書面上報工作推進情況，每半年一工作總結，每年終一全面總結并開展雙述雙評。（1分）
4、村務、黨務內容必須按時更換公開，各項規章制度完善并上墻，對未公開上墻的發現一次扣0.5分，扣完為止。四大平臺建設定期公開，做好情況上報，做實廉政文化建設工作，充分發揮廉政文化書籍作用，認真籌備并開展好每半年一次的詢問質詢大會，按要求上報會議召開情況資料、圖片、收集到的.問題臺賬。（2分）
5、把“大學習、大討論、大調研”活動引向深入，建設一支強有力的村社干部隊伍，服務于民、取信于民。（1分）
6、做好遠程教育工作，建好微黨校和農民夜校，鞏固好村級陣地建設。（1分）
7、宣傳、思想、文化、群團工作、精神文明工作有新舉措。（1分）
8、信息工作，要求各村（居）兩委每年上報2篇，未完成任務的每篇扣0.5分。（1分）
9、落實專人開展好“兩目錄一平臺”中基層服務監管平臺的更新維護工作。（1分）
10、規范開展好檔案資料收集整理工作。（1分）
11、組織好黨風廉政社會評價工作、公共滿意度測評、文明指數測評工作，凡每季度評價后三名扣0.5分，扣完為止。（2分）
（二）城鄉環境治理（6分）
1、制度健全，分工明確，責任落實。（1分）
2、宣傳到位，并有宣傳記錄，群眾知曉率達95%，形成良好的城鄉環境整治氛圍。（1分）
3、村、社建有垃圾池，保持經常清運，實施無害化處理，無焚燒垃圾現象。（1分）
4、村（居）民房前屋后保持整潔，無垃圾死角，公路沿線、塘堰、河道無明顯污染物。（1分）
5、村（居）配有專職保潔員，并落實清掃保潔制度。（1分）
6、上報各種資料及時，歸檔資料整齊規范，設有評比專欄，且每月對社、戶進行評比公示。（1分）
（三）衛計工作（8分）
完成全年衛生計生工作任務。（8分）
（四）綜治工作（10分）
1、社會穩定，無重大刑事案件，無治安案件發生，無安全事故。（2分）
2、制度上墻，有說事室、綜治室，成立了兼職巡邏隊并經常開展工作，有巡查記錄和圖片。（1分）
3、果斷處置信訪，無集體上訪和越級上訪、涉穩及安全隱患，及時化解民間糾紛及各類隱患，做到有記錄、有調解書、有圖片資料。（2分）
4、有固定永久性標語至少2幅，綜治“四簿一冊”記錄完整，全年開展綜治宣傳不少于4次，且有記錄、有痕跡。平安創建臺帳規范，群眾安全感滿意度達99%以上。（1分）
5、主動開展防邪工作，有臺帳、有記錄等。（1分）
6、經常性開展禁毒宣傳，無種植毒品原生植物，無制毒、販毒活動，每月按時上報排查表。（1分）
7、網格化管理服務工作按要求錄入平臺信息，并完成每月至少30條信息閉合。（2分）
（五）安全生產工作（5分）
1、大安全工作按照“黨政同責，一崗雙責，失職追責，齊抓共管”有記錄。（1分）
2、道路交通安全未出現交通責任事故。（2分）
3、消防安全預防工作，未發生火災事故。（1分）
4、食品安全工作落實屬地監管，被上級通報批評每次扣0.5分。（1分）
（六）民生工作（10分）
1、民政救濟、安撫、優撫、殘聯、五保、低保等必須符合政策，做到應保盡保，資料完善，有記錄和會議、公示、圖片等。（2分）
2、村務、居務按時規范公開。（2分）
3、報災及時準確無誤，有登記等，救災工作措施具體、有方案等，并有明顯效果。（2分）
4、制度健全，管理規范，專人負責。（1分）
5、設有便民（惠民）服務站點，落實專人。（1分）
6、每月按時上報惠民進度及信息。（1分）
7、民生工作任務按質按量全面完成。（1分）
（七）城鄉建設（5分）
1、村莊規劃有序、文明新村建設好。（2分）
2、嚴格按要求報批并及時上報各種資料。（1分）
3、按進度和要求推進土坯房改造、危房改造等。（2分）
（八）財政農經工作（2分）
1、按時完成財務公開，資金使用規范、合理。（1分）
2、完成農經、綜合等統計各項工作。（1分）
（九）經濟發展（16分）
1、各村糧食總產量比20xx年遞增1%，人均純收入比20xx年遞增10%。（1分）
2、農業和農村經濟目標任務超額完成。（2分）
3、結構調整效果明顯，且引進業主，流轉土地。（3分）
4、招商引資重點突出并富有成效。（3分）
5、涉農保險全面落實。（2分）
6、農業配方施肥、科學管理面上推廣。（1分）
7、農產品質量達到國家級安全標準。（1分）
8、完成農村產權制度改革、第四次全國經濟普查的目標任務。（3分）
（十）社會事業（7分）
1、定期組織民兵參加應急訓練，全面完成國防征兵任務。（3分）
2、村級新建房屋必須到村規劃集聚點統一規劃、統一戶型、統一建設。嚴格占地審批，無違規占地、無亂搭亂建，對村（居）如有違者，發現一起扣0.5分,扣完為止。地質災害有排查、有登記、有專人負責、有避險預案并定期上報監測情況。（2分）
3、圓滿完成普九任務，開展成人教育，成立“留守學生之家”并經常開展活動。（1分）
4、有村（居）文化陣地，落實了兼職工作人員；圖書室按要求開放并有登記；廣播定期維護，定時播放并且有記錄。每季度開展一次村文化體育活動，并有記錄，每少一次扣0.5分。（1分）
（十一）環境保護（8分）
1、秸稈禁燒工作。（2分）
2、河長制工作。（2分）
2、環保督察工作。（4分）
（十二）脫貧攻堅（8分）
1、脫貧攻堅工作政策宣傳到位，群眾知曉率達100%。（1分）
2、家底清、情況明，做到資料齊備規范。（1分）
3、幫扶措施具體，執行“五個一批、六個精準”。（2分）
4、目標任務細化到戶到人，實施好“一計劃八到戶”。（2分）
5、達到“四個好”順利通過各級驗收，圓滿完成脫貧攻堅任務。（2分）
四、特色加分工作（50分）
1、出色完成土地雙掛鉤相關工作（雙益、新生、發展、中和、柏楊）。（10分）
2、城鄉社區發展治理工作。（10分）
3、流轉土地、引進業主。（10分）
4、積極完成黨委政府交辦工作。（10分）
5、黨委班子領導評價。（10分）
五、考核辦法
在全年目標考核中，基礎工作100分，特色加分工作50分。實行平時考核、部門打分、年終民主測評、黨委會審定的辦法。實行加減分法，總加分不超過50分，減分在每項基本分內減完為止。村（居）干部個人績效考核與村（居）兩委得分掛鉤。
1、脫貧攻堅工作、城鄉環境整治、環境保護、國土城建在各級明查、暗訪中，受到鎮通報批評的每次扣1分，受到簡陽市通報的每次扣2分，受到成都市通報的一次扣完。
2、衛生計生工作迎接上級檢查時，檢查結果不合格者每次扣2分，受通報者每次扣5分。
3、綜治、維穩工作每發生一起越級上訪、集訪、非訪扣2分，每發生一起安全責任事故扣2分，每發生一起邪教組織活動扣2分，每發生一起惡性案件扣2分，處訪、接訪不及時的扣1分，激化上交矛盾的扣1分，扣完為止。
4、每發生一起市紀委轉交我鎮信訪件的扣1分。
5、黨委政府召開會議無故缺席的，每人次扣1分，遲到及早退者每人次扣0.5分，無假曠工1天扣1分。
6、按時按質上報各種資料、報表，每缺一次扣1分，遲報被通報一次扣0.5分。
六、考核等次
按照考核得分拉通排名，1-3名為“好”、4-15名為“一般”、16-18名為“差”。
七、獎懲辦法
1、黨風廉政建設、信訪維穩、安全生產、環保督察實行一票否決。
2、村（居）干部績效報酬=崗位月基本報酬×0.15（系數）×實際工作月數。
3、為體現獎優罰劣的導向原則，被評為“好”的村（居）其干部績效報酬按130%計發，被評為“一般”的村（居）其干部績效報酬按100%計發，被評為“差”的村（居）其干部績效報酬按70%計發。
八、工作要求
希望全體村（居）兩委及干部凝心聚力，振奮精神，頑強拼搏，敢于擔當，增強完成任務的工作責任心、緊迫感和使命感，不斷細化工作措施，為圓滿實現各項考核目標奠定堅實基礎。
（一）健全機構，明確責任
鎮黨委政府為了切實抓好全鎮干部目標考核工作，成立了以黨委書記為組長，鎮長、黨委副書記為副組長的村（居）目標考核領導小組，全面協調干部目標考評工作。各村（居）兩委也要成立相應機構，加強對村（居）干部目標責任工作的領導，并將村（居）目標任務分解到人，落實相關責任，確保村（居）目標考核任務的圓滿實現。
（二）突出重點，攻克難點
推行村（居）干部目標考核是一項復雜的系統工程，時間緊、任務重、要求高，這就要求村（居）干部要一環扣一環、步步緊扣，突出以黨建工作、經濟發展、社會事業建設、精準扶貧、環境保護、社會治安綜合治理、民主法制等工作重點，攻克民生工程、新村建設、結構調整等工作難點，不斷提高目標管理的科學化水平。
（三）狠抓落實，查漏補缺
干部目標考核全面啟動，關鍵在于落實，村（居）干部務必以高度的政治責任感狠抓落實，做到一加強，即加強對目標考核工作領導；二到位，即兩委干部的認識到位，干部的精力到位；三落實，即目標考核的組織機構落實，目標考核的任務落實，完成目標考核的措施落實；四不松，即完成目標考核任務的時間進度不松，研究考核的內容辦法不松，每月評比、季度分析、半年小結、年終總結不松，查漏補缺的環節不松。使全鎮干部目標考核工作步入制度化、規范化、科學化軌道，努力開創干部目標考核工作新局面，為建設美麗幸福踏水作出應有的貢獻。
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