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鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效獎(jiǎng)勵(lì)資金考核方案
為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案是闡明具體行動(dòng)的時(shí)間，地點(diǎn)，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的企劃案。方案應(yīng)該怎么制定呢？以下是小編為大家整理的鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效獎(jiǎng)勵(lì)資金考核方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
根據(jù)xx縣人民政府《關(guān)于印發(fā)xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)資金實(shí)施意見》及霍山縣衛(wèi)生局《關(guān)于貫徹落實(shí)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施意見的通知》文件及精神，建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制，努力提高服務(wù)水平和工作效率，結(jié)合我院人員崗位情況，經(jīng)院委會(huì)研究及職工會(huì)討論，特制訂本方案。
一、考核原則
1、堅(jiān)持因事設(shè)崗、以崗定則、以則定分、以分計(jì)酬的原則，2、多勞多得、少勞少得;
3、向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜;
4、適當(dāng)拉開(績效工資)收入差距。
5、采取回避制，堅(jiān)持考核結(jié)果與我院工作人員收入待遇相掛鉤，做到勞有所得
三、考評范圍
全院醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、窗口服務(wù)人員。
四、考核程序
1、建立組織。由院長任組長，班子成員及主要科室負(fù)責(zé)人組成東西溪鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效、獎(jiǎng)勵(lì)資金考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
2、定期考核：每月定期有績效、獎(jiǎng)勵(lì)資金考核領(lǐng)導(dǎo)小組，按照我院績效考核獎(jiǎng)勵(lì)資金方案對每位職工按月考核，每年中、終各總結(jié)一次。
3、報(bào)會(huì)計(jì)核算，院內(nèi)公示，交結(jié)算中心及相關(guān)上級單位審批。
4、按照考核結(jié)果發(fā)放每月績效工資以及獎(jiǎng)勵(lì)資金。
五、考核方法：
1、績效、獎(jiǎng)勵(lì)資金考核辦法采取定性與定量相結(jié)合，職工自評與科室評議、考核組評議相結(jié)合等方法，同時(shí)適當(dāng)聽取病人、群眾及衛(wèi)生行風(fēng)監(jiān)督員的意見。
1.1醫(yī)生得分詳情
(月住院費(fèi)+月放射費(fèi)+月化驗(yàn)費(fèi)+月心電圖費(fèi)+月B超費(fèi)+月檢查費(fèi)+其他費(fèi))×6%+月中草藥業(yè)務(wù)額×8%+月診費(fèi)及掛號費(fèi)×30%
1.2護(hù)理部得分詳情
(月住院費(fèi)+月注射費(fèi)+月護(hù)理費(fèi)+月心電監(jiān)護(hù)費(fèi))×7%+(月治療費(fèi)+月吸氧費(fèi))×5%+西藥7000元以外×1%
1.3化驗(yàn)得分詳情
月化驗(yàn)費(fèi)×15%
1.4中西藥房
月西藥費(fèi)+月中成藥費(fèi)×0.7%+月中草藥費(fèi)×4%+藥品零售×1.2%
1.5 B超兼辦公室人員及防保站人員按平均數(shù)計(jì)分
備注1、手術(shù)主刀醫(yī)生得分按手術(shù)費(fèi)×5%，2、助手及巡回護(hù)理人員得分按手術(shù)費(fèi)×2.5%，3、值班費(fèi)按10元所得分計(jì)算，4、超假一天扣10分，有下列行為之一者輕者予以扣分(5-200分)，重者取消獎(jiǎng)勵(lì)性工資及月獎(jiǎng)勵(lì)。
①在職職工從事收受紅包等的;②推諉病人、誤診等服務(wù)行為引起嚴(yán)重醫(yī)患糾紛或造成醫(yī)療差錯(cuò)事故的;③一個(gè)月內(nèi)曠工5個(gè)工作日以上及無正當(dāng)理由一次性超假達(dá)到10至15個(gè)工作日
的，或半年內(nèi)累計(jì)達(dá)20至30個(gè)工作日的;④因玩忽職守造成單位重大安全事故的;⑤受到嚴(yán)重警告以上黨紀(jì)政紀(jì)處分或違反國家法律追究刑事責(zé)任的;⑥有其他嚴(yán)重?fù)p壞衛(wèi)生形象和聲譽(yù)行為的;⑦因服務(wù)不規(guī)范，口頭投訴累計(jì)超過3次的。
3、首席醫(yī)生指標(biāo)1名，須具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格且在臨床一線崗位上工作，具有良好職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì);本單位本科室業(yè)務(wù)突出業(yè)績突出，認(rèn)真執(zhí)行基本藥物制度等醫(yī)改政策，合理用藥，合理治療;具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作的'大局意識，熱情周到的服務(wù)意識，無私付出的奉獻(xiàn)精神;無收受“回扣”、“紅包”、開大處方、接受商業(yè)賄賂等違紀(jì)現(xiàn)象，未發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)和重大醫(yī)療糾紛;群眾滿意考核達(dá)90%以上。
4、服務(wù)標(biāo)兵指標(biāo)2名，從事公共衛(wèi)生、護(hù)理、藥劑、臨床輔助等科室崗位;本單位本科室相關(guān)崗位上，具有良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，服務(wù)優(yōu)質(zhì)，工作量較大;認(rèn)真執(zhí)行基本藥物制度等醫(yī)改政策，合理用藥、合理治療;有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識和團(tuán)隊(duì)精神，愛崗敬業(yè)，遵守職業(yè)道德，忠于本職工作。熱情為群眾服務(wù)，具有奉獻(xiàn)精神;遵紀(jì)守法，無收受“回扣”、“紅包”、開大處方、接受商業(yè)賄賂等違紀(jì)現(xiàn)象，未發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)和重大醫(yī)療糾紛;群眾滿意考核達(dá)90%以上。
七、計(jì)算方法：
每位職工績效考核得分相加，得出本單位全部職工績效考核總分。本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額加月獎(jiǎng)勵(lì)資金總額除以全部職工績效考核得總分，得到分值乘以職工績效考核得分即為職工個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資額度。計(jì)算公式為：
1：職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資=(本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額÷本單位職工績效考核得分總和)×職工個(gè)人績效考核得分。
2：首席醫(yī)師、服務(wù)標(biāo)兵獎(jiǎng)勵(lì)資金按月100元獎(jiǎng)勵(lì)。
兼職人員進(jìn)行定額補(bǔ)助，補(bǔ)助分值據(jù)考核結(jié)果情況予以發(fā)放。詳見附表。
八、考核安排
自2024年元月起對全院醫(yī)務(wù)人員實(shí)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度。采取每月考評一次，每月5日前完成，并結(jié)合日常工作中醫(yī)德的具體表現(xiàn)記錄，將考核成績匯總，與績效工資掛鉤，并將考評結(jié)果存入個(gè)人醫(yī)德檔案。
九、其它情況：
1、凡科室或個(gè)人收到錦旗、感謝信、表揚(yáng)信每次加10分;
2、受到政府、主管局、有關(guān)部門公開表揚(yáng)的一次加10分;
3、為了維護(hù)醫(yī)務(wù)人員白衣天使的形象，受到病人或家屬無理謾罵等人身攻擊情況，忍辱負(fù)重，一次加10分;
4、經(jīng)縣衛(wèi)生局批準(zhǔn)借調(diào)在本縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)工作的，由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核�？己私Y(jié)果反饋到原工作單位，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由原單位發(fā)放。
5、長期生病人員(指患癌癥、精神病、腦溢血等特殊病例人員)經(jīng)縣衛(wèi)生部門鑒定確不能堅(jiān)持工作的，享受基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資;職工半年內(nèi)病假累計(jì)超過3個(gè)月、事假累計(jì)超過1個(gè)月的，不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
6、半年連續(xù)事假2個(gè)月以內(nèi)的，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，連續(xù)事假超過2個(gè)月的，從第三個(gè)月起基礎(chǔ)性績效工資按50%發(fā)放。
7、本人申請，經(jīng)、政府批準(zhǔn)的外派人員及縣衛(wèi)生局批準(zhǔn)的脫產(chǎn)進(jìn)修人員享受基礎(chǔ)性績效工資和單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資平均數(shù)的80%。
8、擅自離崗人員從離崗當(dāng)月起停發(fā)績效工資。
9、法定產(chǎn)假、婚假、因公致殘按法律法規(guī)和國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
10、受勞動(dòng)教養(yǎng)、強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒、治安拘留及刑事處罰的，處罰期間停發(fā)績效工資。正在接受立案或停職審查的人員，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，基礎(chǔ)性績效工資按原享受標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放，待審查結(jié)果作出結(jié)論后，再按有關(guān)規(guī)定辦理。
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