勞資員崗位職責優秀

時間：2024-06-10 08:30:26 崗位職責我要投稿

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勞資員崗位職責優秀

　　在不斷進步的時代，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編精心整理的勞資員崗位職責優秀，希望能夠幫助到大家。

勞資員崗位職責優秀

勞資員崗位職責優秀1

　　1、勞務及專業分包單位勞動力管理員須持證上崗。

　　2、服從施工總承包單位勞動力管理員領導，認真開展各項日常工作。

　　3農民工進場3日內，依法與全部農民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂后3日內，完成本單位備案工作，并向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份；農民工進場一周內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100。

　　4《勞務分包合同》簽訂10日內，將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，并向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續復印件。

　　5《勞務分包合同》簽訂10日內，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委托書》。

　　6每月定期將工資直接發放到農民工手中，嚴格記錄考勤，并向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》、《考勤表》。

　　7實時掌握本單位農民工流動情況；施工過程中，農民工進場三日內，完成《勞動合同》簽訂工作；每周定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況周報表八新進場農民工《勞動合同》。

　　8、本單位農民工進場10日內，完成實名制卡辦理工作，并認真落實各項實名制卡使用工作；每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。

　　9《勞務分也合同》簽訂10日內，完成本單位勞務費專用帳戶、工資專用帳戶、工資保證金賬戶建立工作，并向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳戶相關辦理資料。

　　10定期參與項目勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況。

　　11、除《勞動合同》、《工資發放表》、《考勤表》、《人員變更情況周報表》、《授權委托書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其余各項資料均可提供復印件，但須加蓋企業公章并由勞務隊長簽字確認。

　　12、專業分包單位如采取勞務發包，勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執行；如直接用工，按勞務分包單位要求執行。

勞資員崗位職責優秀2

　　1、負責公司員工考勤的'計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果記入檔案。

　　2、負責公司員工的人事檔案的日常維護工作。

　　3、協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。

　　4、負責勞動合同簽訂和統計。

　　5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、晉升、獎懲和離職等具體手續。

　　6、負責公司宿舍管理相關事宜。

　　7、完成部門領導交辦的其它人事行政相關事宜。

勞資員崗位職責優秀3

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；

　　3、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、執行招聘工作及企業文化工作；

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

勞資員崗位職責優秀4

　　1.協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

　　2.負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

　　3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

　　4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

　　5.負責做好每月人事統計報表工作。

　　6.負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。

　　7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責每天"工作任務單"的發放；做好"每周工作任務單"的統計及上報工作；每月做好"工作任務單"的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促"工作任務單"的`完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

　　10.完成上級領導交辦的其他工作任務。

勞資員崗位職責優秀5

　　1、負責執行和落實公司人力資源的相關方針、政策

　　2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，并及時按質按量完成

　　3、負責人力資源的招退工業務，確保項目部人力資源的優良性，實現人力資源結構的合理化

　　4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文本的簽定和動態管理

　　5、監督項目部考勤、請銷假等規定的執行情況，對出現的不良現象及時制止并糾正

　　6、有計劃的安排員工按規定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

　　7、負責做好員工工資的發放工作，保證工資發放的準時性、準確性

　　8、負責項目部員工職業生涯指導與實施

　　9、負責組織和監督落實員工崗位考核，并執行考核結果

　　10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

　　11、做好與安裝作業公司、勞務基地的業務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務

　　12、負責落實項目部及本部門職業健康管理，預防、控制、消除職業病危害，杜絕職業病及職業病危害事故的發生。從事職業危害崗位員工的體檢率達100%。

　　13、負責項目部員工保險業務的申報、理賠等方面的工作

　　14、做好人力資源的`動態管理，建立健全相關環節的臺帳和原始依據

　　15、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結

　　16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

　　17、負責收集人力資源相關法律法規和規章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

　　18、負責提出本業務系統相關政策、規定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案

　　19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向項目經理、財務提供人工成本報表

　　20、做好項目部人員及外協隊伍的持證臺帳

　　21、領導安排的其他工作

勞資員崗位職責優秀6

　　1、在工程部經理的領導下，負責公司工程項目理進行基礎、主體結構、裝飾裝修等分項工程本專業技術管理工作，負責對本專業工程項目進行有效的質量、進度、投資控制、文明施工管理、合同管理、信息管理工作；

　　2、施工管理工作內容包括開工前地質勘察、三通一平、圖紙會審、設計交底；施工隱蔽驗收、軸線和標高的復核、設計變更、質量控制、進度控制過程的技術和質量問題處理；施工組織協調工作；基礎、主體、竣工驗收、保修期內的保修工作。

　　3、協同施工單位根據合同及公司總體布置情況編制施工總進度計劃，審查工程施工組織設計，負責控制土建工程項目的現場施工進度，確保土建工程項目進度計劃的完成；

　　4、根據合同的約定、設計圖紙及相關規范規程的要求，嚴格監督土建工程項目施工質量，參加土建工程檢查驗收，參加土建工程材料設備進場檢查驗收，對土建工程質量負完全責任；

　　5、根據公司批準的土建工程項目施工預算書，嚴格監督控制土建工程項目施工成本，參加土建工程現場的經濟簽證、技術核定單、認質單、認價單的審查確認，確保土建工程項目成本控制目標的實現；

　　6、參加現場建設單位、監理工程師、土建工程承包商之間的信息交流、信息傳遞和信息處理的管理事宜；

　　7、解決土建工程項目施工中的'設計、施工問題以及現場的土建工程涉外關系；

　　8、負責現場土建工程的日常管理工作，協調其他專業工程師的現場配合工作，完成現場土建工程施工日志的準確記錄；

　　9、負責土建工程項目竣工至保修期滿時間段內的工程保修管理和協調工作；

　　10、參加每周的現場施工協調會議，審查監理工程師的現場會議記錄、土建工程管理報告和其他文件資料。

勞資員崗位職責優秀7

　　1. 負責本項目部的人員編制工作和崗位定位。

　　2. 負責本項目部的人員管理、勞動管理。

　　3. 負責上崗合同的.監督執行，并負責解釋和協調糾紛。

　　4. 負責項目工資的統計發放管理，以及效益工資合理準確的發放。

　　5. 負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳。

　　6. 負責本項目部之急需培訓、教育工作。

　　7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續及相關工作。

勞資員崗位職責優秀8

　　1、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結、協作、誠信；保守公司機密；

　　2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料；

　　3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作；

　　4、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理；

　　5、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；

　　6、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關經濟指標，按時上報上級所需的`各類報表；

　　7、負責工傷、長病等人員傷病協議的簽定和接待工作；

　　8、配合其他人員，妥善處理突發事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

　　9、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

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