管理崗位職責管理制度(精)
在不斷進步的社會中，越來越多地方需要用到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的管理崗位職責管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
管理崗位職責管理制度1
一、工作要求
1、秩序維護員均持證上崗，熟悉業務。
2、秩序維護員實行24小時值班制度，在任何情況下應保持門崗、監控中心至少有一名隊員當值。
3、完成秩序維護員崗前培訓、在崗培訓及專業技能培訓，并提供相應的考核記錄，保證質量。
4、秩序維護員執勤按相關制度和崗位工作規程完成。
5、各崗位隊員要職守盡職，無脫崗現象。
6、突發事件發生后，秩序維護員能保證3分鐘到達現場，并通知相關領導，按規定程序處理并及時總結。
7、消防系統運行良好，可隨時起用，落實各項消防安全管理制度。
8、消防設施及消防疏散標識的完好率100%，消防通道暢通。
管理崗位職責管理制度2
一、幼兒園入園、離園管理制度
1.根據托幼機構管理要求，一般每年5月初為新生報名時間，9月1日為新生入園時間。在新生入園前要做好準備工作，即環境設施準備、衛生保健準備和教育課程準備等。
2.招收規定年齡的幼兒，以利于按照不同年齡特點來進行早期教育。
3.新生入園前必須到指定醫院進行體格檢查，健康者方可入園。因為托幼機構是集體生活，容易感染疾病，對健康達不到要求的幼兒，要耐心的給一歲孩子的早教有哪些予勸退。
4.小小班幼兒入園時需攜帶換洗衣褲等，便于保教人員隨時更換。
5.允許新生在最初兩周下午讓家長早點來接，以緩解一下幼兒的情緒。
6.幼兒如未到畢業，中途需要退園時，必須辦理退園手續，提出退園時，如果不到半學期的保教費退一半，超過半學期的保教費不退，伙食費按實際結算多退少補。
7.幼兒畢業離園時，除幼兒園組織有關畢業活動外，家長應到財務部門辦理好結算手續后方可離園。
二、幼兒園收費管理制度
1.幼兒園一歲孩子的早教有哪些收費工作統一由財務人員負責，其他任何部門和個人都無權擅自向幼兒家長和其他單位、人員收取任何費用。
2.向幼兒收取費用，必須符合財政、物價部門的規定，向幼兒家長收取的一切費用均要做到“統一”,即
（1）統一根據物價部門規定的收費標準和收費項目收取；
（2）統一使用財政收費收據；
（3）統一入學校財務帳目。
3.幼兒園保教費、伙食費收費時間為每年的12月和6月，新生收費時間為5月中旬。伙食費采用預收制，每月按實一歲孩子的早教有哪些結算，報賬員每月認真核實結算后，將結算情況貼在宣傳櫥窗中公示，并于每月中旬發短信與家長核對。
4.除保育教育費、伙食費外，幼兒園不得收取其他費用，幼兒園在園時間內（上午8時---下午4時，每天為8個小時），不得以開辦實驗班、特色班和興趣班等為由另外收取費用，不得收取與入園掛鉤的贊助費、支教費等。
5.幼兒園應實行常年教育收費公示制，要在園內外的宣傳欄和網站將收費的項目和標準對幼兒家長公布，以便家長監督一歲孩子的早教有哪些。
三、幼兒園安全管理制度
1.園內安全要有專人負責，加強保教人員的責任心。為防止丟失，防止生人接走幼兒，每日晨檢結束即關閉大門，下午4:00后開門。
2.定期檢查園內設施，是否有油漆剝脫，有帶釘、木刺、棱角、裂縫、可拌腳的桌椅，地面是否過滑，臺階是否過高，大型玩具連接處是否松弛等。
3.定期檢查園內和班級有無不安全隱患，如水瓶、開水、過燙的飯菜、鋒利刀剪、圖釘、消毒液、電源插座、暖氣、藥品等。
4.園內要一歲孩子的早教有哪些成立安全委員會，每月召開安全衛生會議一次，定期向家長和保教人員、幼兒進行安全知識教育，取得家長配合。
5.注意室內外環境衛生，每周小掃除一次，每月大掃除一次。每日進園、離園時，要進行衛生打掃，濕掃、濕抹。消滅四害，保持園內無蚊蒼、蟑螂、老鼠，廁所無異味、無污水、無黃斑。
6.不請幼兒搬運體積過大、過重的戶外體育器械。
7.嚴格執行《食品衛生法》的規定，嚴防食物中毒。廚房、庫房防止閑人進入，不帶幼兒進廚房一歲孩子的早教有哪些、開水間。
8.園內要有安全通道，每日下班后，要有專人檢查門窗、電源、火源、水源是否關閉。
9.工作時間注意力集中，不干私活，不會親訪友，防止幼兒意外發生，建立健全門衛制度。
10.工作人員的汽車、摩托車或非機動車停放在規定的地帶，不得隨意停放。
四、幼兒衛生保健制度
1.全體工作人員每年定期檢查，持有《健康證》方能上崗，有傳染病者不得在園工作。
2.幼兒體檢每年一次，檢查記錄登記在冊，并告知家長對有缺點的幼一歲孩子的早教有哪些兒有計劃地進行缺點矯治。
3.定期做好預防接種，接種率達95%以上，做好傳染病預防工作，能及時杜絕傳染病的蔓延，做到不跨越，不跨班。
4.每學期對幼兒身高、體重測量一次，中大班幼兒測查視力一次，并做出評價。
5.伙委會定期研究監督幼兒伙食，每月進行一次營養計算和分析，并不斷改進。
6.培養幼兒良好的飲食習慣，保證進食量，堅持飯后漱口，重視對幼兒個人衛生習慣的培養。
五、幼兒接送制度
1.送孩子的時間為上午7:一歲孩子的早教有哪些45~9:00,超過時間不再給予入園，如有特殊情況需提前請假。入園時先刷卡方可進入，如忘帶卡，應簽字方可送入。
2.接孩子的時間為中午在11:45~12:10;下午4:00~5:30.憑接送卡入園可以接孩子，如果請人接必須通知辦公室或班級教師，同時有家長的接送委托書和接送人的身份證明。
3.早晚接送孩子時保健員和門衛密切注意人員的出入。中途接送孩子必須簽字。
六、工作人員崗位職責
1.園長崗位職責
（1）認一歲孩子的早教有哪些真貫徹執行國家教育部門的有關法律、法規、方針政策和上級主管部門下達的各項工作要求與計劃，主持幼兒園日常工作，團結教職工努力完成幼兒園的保教任務。
（2）負責聘任、調配等幼兒園人事工作，指導、檢查和評估教師及其它工作人員的工作，并給予獎懲。全面協調人與人之間的關系，做到知人善任，使每個人有用武之地。
（3）堅持勤儉辦園的方針，管理好全園財務工作，合理安排經費開支，積極加強幼兒園的設施建設，努力改善辦園條一歲孩子的早教有哪些件。
（4）抓好教師的思想政治工作，抓好園內的精神文明建設，形成良好的園風，努力造就一支優秀的教職工隊伍。
（5）依靠和發揮黨、政、團的作用，關心工作人員的生活、工作，維護他們的正當權益。
（6）制定本園的各項制度和工作計劃，組織和領導全園的保教工作，并加強落實、檢查、督促，不斷改革創新，把幼兒園辦出水平，辦出特色。
（7）定期召開園務會和全園教職工會議，協調各部門關系，認真聽取、吸納教職工的意見，集思廣一歲孩子的早教有哪些益，共同討論決定全園性的決策和重大事項。發現問題及時解決，切實幫助教職工改進工作。
（8）安排全園的月工作、周工作、日工作。加強自身修養努力學習政治和教育理論，密切聯系群眾，秉公辦事，不謀私利，發揚民主，勤奮好學，勇于創新。
（9）搞好招生、編班、業務檔案、資料積累等行政事務工作。
2.副園長崗位職責
（1）協助園長抓好園務工作的管理。園長外出時，由副園長主持日常工作。
（2）協助園長全面負責幼兒園的教科研一歲孩子的早教有哪些工作，根據園務計劃制定教科研工作計劃，并組織實施。
（3）協助園長提高教師政治業務水平，組織好全園的教科研活動，指導并督促課題組、中心組開展教科研活動。
（4）負責落實全園教育科研發展計劃，主持重要的教育科學活動和出版對外宣傳工作，有計劃地組織全園性的教育觀摩活動。幫助教師總結經驗，交流推廣并向外投稿。
（5）每周深入班組、基層教育教學工作的第一線，檢查、督促、考核教師的教育教學工作，對教育教學工作及教一歲孩子的早教有哪些育環境的創設進行具體的幫助、指導。
（6）做好幼兒園教科研工作總結，并組織交流。
（7）協助園長組織、召開全園家長會，指導教師開展家長工作。
（8）承擔指導與培養青年教師的任務，并參與對新教師培訓考核，參與青年教師公開教學和教學評比工作。
（9）管理教師的業務檔案，做好教育資料的歸檔工作。
（10）完成兼課教學任務。負責全園缺勤代班、代課工作。
（11）根據需要，完成園領導交給的其他任務。
3.后勤助理崗位職責一歲孩子的早教有哪些
（1）接受園長委托，抓好后勤的.各項領導和管理工作。
（2）貫徹執行園務計劃，認真抓好安全、衛生保健、食堂等后勤管理工作。
（3）負責幼兒園日常教學、后勤用品的采購工作，做好清點核對工作，做到不浪費。
（4）指導并督促保健老師對班級保育員和食堂人員的管理，每周召開保育員學習或專業技能比賽活動。
（5）每周與保健老師一起檢查幼兒園衛生情況，指導班級物品歸類擺放，保證環境整潔有序，做好檢查記錄和評比活動。
（6）一歲孩子的早教有哪些兼任年級組長工作，完成兼課任務及頂班等一些臨時任務。
（7）服從園長的臨時工作調配，完成園領導交給的臨時工作任務。
4.教學助理崗位職責
（1）協助副園長做好課題研究工作，并組織實施。
（2）指導教師完成課題工作計劃，把課題內容與課程有機整合，合理科學安排好幼兒一日活動。
（3）深入班級與教師們一起認真落實課題教育教學和評估等工作。
（4）及時向園長報告教科研人員的教育教學能力。
（5）合理運用課題組活動經費，一歲孩子的早教有哪些策劃、主持各類大活動。
（6）積極投入教改實踐，帶頭參與教育的探索、實踐、總結。
（7）協助指導培養青年教師。
（8）隨時接受教師的隨堂聽課。
（9）兼任年級組長工作，完成兼課任務及頂班等一些臨時任務。
（10）服從園長的臨時工作調配，完成園領導交給的臨時工作任務。
5.年級組長崗位職責
（1）協助園長做好教育管理工作。
（2）團結全組成員，關心她們的思想、工作、學習和生活，引導組織執行教師行為規范，促進班組和諧一歲孩子的早教有哪些共同發展。
（3）定期查看保教計劃，了解家園工作情況，跟蹤半日活動及組織教師交流觀摩、研討評估等，有計劃、有重點地給予幫助。
（4）協助園長開展全園的教科研工作，促進組內成員業務水平的提高。
（5）認真并實事求是地做好年級組人員工作的檢查、督促、考核工作。
（6）根據園務計劃，組織大型主題活動（如家長會、親子活動、技能比賽、節日慶典活動等）發動組內教師共同研究，獻計獻策。
（7）做好班組內青年教師的培養工作一歲孩子的早教有哪些。
（8）做好與其他各組之間的聯系、交流及協調工作。
（9）服從園長的臨時工作調配，完成園領導交給的臨時工作任務。
6.班主任崗位說明
（1）建立班級管理制度，規范班級工作。
（2）負責制定班級工作計劃，工作有計劃，有記錄，有措施、有效果，有總結。
（3）班級工作有創意，獨立性強，并協調好與其他班級之間的關系，團結互助。
（4）能在園內講正氣，以身作則，團結班級成員，努力開展保教工作。
（5）執行園務精神，按時完一歲孩子的早教有哪些成幼兒園的各項工作。
（6）以全園工作和幼兒的身心健康發展為出發點，為幼兒園發展獻計獻策。
（7）主動利用社會、家庭的教育資源，做好家園一致教育。
（8）學期班級幼兒常見病多發病發病率為5%以下，幼兒出勤率為90%以上，身高、體重達標率50%以上。
（9）服從園長的臨時工作調配，完成園領導交給的臨時工作任務。
7.教師崗位職責
（1）認真遵守幼兒園園規，具有良好的師德，具有在幼兒園一日就要認真工作一天的集體主一歲孩子的早教有哪些義意識和強烈的工作責任心。
（2）樹立“一切為了孩子”的觀點，對孩子做到關心、細心、耐心，尊重孩子的人格，不偏愛、不戲弄孩子，嚴禁體罰與變相體罰。增強安全意識，防止事故發生，促使幼兒身心健康發展。
（3）按時積極參加園內的政治、業務學習，積極發表意見。參加會議時不做與學習無關的事。
（4）遵守幼兒園的規章制度，有事必須先辦理請假手續。外出、家訪、看病等必須先請假。因病、因事需換班者，須經領導同意方可換班一歲孩子的早教有哪些。
（5）認真制定班務計劃，創設與保教要求相適應，并促使幼兒能主動參與的生活與教育環境。進班前必須做好一切準備工作（教具、教材重點難點等）。帶班時做到人到心到，不擅自離開崗位，不做私事、不閑談、不接電話。嚴格執行一日作息制度（包括下午活動），幼兒質量反饋達標，區域游戲、角色游戲、戶外活動效果好。
（6）嚴格按照幼兒園教學常規要求，認真制定并實施一日活動計劃，做好各項活動的觀察、反思和效果記錄、認真撰寫一歲孩子的早教有哪些教育隨筆（每月不少于2篇），定期進行工作總結，不斷提高保教質量。
（7）嚴格執行幼兒園安全衛生，保健制度。科學、合理地安排幼兒一日生活，注意幼兒飲食情況、睡眠姿勢；注意幼兒的指甲、衣服、鞋襪的整潔；注意天氣的變化，及時給幼兒增減衣服。加強對本班體弱幼兒的照顧。中午值班注意巡視，不打瞌睡、不串班、不聊天、不干私活，即使備課也要等絕大多數幼兒入睡才可進行。根據季節做好防暑降溫，防凍保暖工作。
（8）熱情接一歲孩子的早教有哪些待家長，了解全班幼兒家長的基本情況及家庭教育情況，有計劃地進行家訪、接待來訪并做記錄。通過各種方式和途徑做好家園一致教育工作，做好家長園地工作，通過家園聯系冊、家校路路通定時向家長匯報幼兒在園情況，每學期召開家長會，指導家庭教育，教師與家長要建立正常關系，不向家長與幼兒索取物品或代買私人東西。
（9）積極參與教科研活動，不斷更新教育觀念，勇于改革、探索、創新，虛心聽取別人的意見，不斷改進工作，不斷積一歲孩子的早教有哪些累經驗。
（10）按時認真參加聽課評課活動，每位教師一學期聽課不少于10次，三年以內新教師一學期聽課不少于15次，一年以內新教師一學期聽課不少于20次。樂意接受開課任務，有義務接受園方臨時安排帶班任務。完成領導交給的指導見習、實習生任務和其他對外接待任務，并保質保量完成任務。
（11）養成物歸原處的好習慣，愛護公物，勤儉節約。管理好班級的教玩具和其他物品。認真做好交接班記錄，晚班下班時應注意關好門窗水一歲孩子的早教有哪些電等。
（12）搭班教師要互相合作，做好每日交接班工作，建立每周一次商討班級工作制度，溝通思想，交流情況，統一教育方法，實行教育上的一致性。
（13）積極參加經園長同意的外出進修學習活動。不斷提高自身素質。
（14）教師積極利用現代信息技術進行教育活動，刻苦鉆研技術，做到會快速打字、會上網查信息、會制作課件。
（15）教師要注意儀表端莊，服飾美觀大方，帶班時不穿高跟鞋，不披肩發，在園不留長指甲，不化濃妝，一歲孩子的早教有哪些不穿奇裝異服等，處處以身作則，做好幼兒的表率。
（16）服從園長的臨時工作調配，完成園領導交給的臨時工作任務。
8.財務報帳員崗位職責
（1）根據學校財務處以及幼兒園要求，協助編報財務預算、決算，協助管理好全園預算內外經費，每月向園長報告經費收支情況。協助園長做好幼兒園財務管理工作。
（2）協助學校財務處正確設立各類帳戶，科目明確，帳目清楚。
（3）做好幼兒園各類費用的報銷工作，工作做到及時、準確、無誤、不一歲孩子的早教有哪些拖拉。
（4）伙食費月底結帳，月初向家長發送核對信息。
（5）熟悉財務制度，嚴格遵守財務紀律。
（6）按預算合理使用經費，各項費用來源渠道分明，專款專用。教工、幼兒伙食帳嚴格分清，每月初公布伙食帳目。
（7）按蘇州市要求收費，做到無差錯，收費時耐心解釋，保教費發票及時發放。
（8）妥善保管好相關的現金，并認真、準確地做好現金出入帳。
（9）及時做好報紙雜志信件的收發工作，親自發到訂閱人手中，并有訂閱人簽字，做一歲孩子的早教有哪些到準確無誤。
（10）做好每年的幼兒大病保險業務。
（11）服從園長的臨時工作調配，完成園領導交給的臨時工作任務。
9.文秘崗位說明
（1）做好幼兒園圖書資料的整理、歸放以及借用登記。
（2）創設豐富幼兒園材料室的各類物品，做好材料的歸類擺放和借用登記。
（3）協助班級教師復印各類教學所需資料，做好復印登記工作。
（4）完成興趣班的核對開票和各類臨時收費賬務工作，做到賬目清楚無差錯。
（5）能與其他行政人員團結合一歲孩子的早教有哪些作，分工不分家，做好后勤保障工作，為教育第一線服務。
（6）及時做好上級和幼兒園文件的收發及一些資料的上交工作。
（7）認真仔細地做好幼兒園會議記錄工作
（8）服從園長的臨時工作調配，完成園領導交給的臨時工作任務。
10.保健老師崗位職責
（1）負責幼兒園保健工作，把好新生入園體檢及定期健康檢查關，組織好全園教職工的年檢及新入園工作人員的體檢。做好兒童的體格發育測量及評價工作。每學期對幼兒進行兩次身高、體重一歲孩子的早教有哪些的測量，一次視力一次齲齒的測查。建立各種表、卡、登記本，各項保健工作做到有報表、有分析，有配合治療。
（2）認真做好晨檢工作，切實做到“一摸、二看、三問、四查”,發現問題及時處理，并與幼兒所在班保教人員及時聯系。
（3）按時給各班有病幼兒服藥，管理好各種藥品、器械。每天負責全園幼兒的出缺勤登記。
（4）做好預防消毒工作，處理一般疾病。大病及時送醫院治療。發現傳染病及時報告，嚴格做好隔離、消毒處理，并做好一歲孩子的早教有哪些季節性防病工作。
（5）檢查園內環境衛生及安全工作，發現事故隱患，及時采取措施，避免發生意外。
（6）負責全園衛生工作，督促各部門按規定要求做好清潔衛生工作，定期進行檢查評比，使全園始終保持清潔、明亮、舒適的園貌。
（7）制定幼兒膳食，定期做好營養分析，保證幼兒有足夠的營養量，把好食物衛生關，每天了解幼兒用餐情況，及時與廚房取得聯系。
（8）每月做好幼兒發病率、出勤率等上墻工作。
（9）制定衛生保健計劃，及一歲孩子的早教有哪些時做好衛生知識、計劃生育和青年晚婚的宣傳工作，定期組織家長衛生知識講座，每半月出一次衛生宣傳櫥窗。
（10）定期組織保育員、廚房人員的培訓學習，不斷提高他們的業務水平，切實搞好幼兒園衛生保健工作。
（11）主動與當地衛生保健機構密切聯系，及時做好計劃免疫和疾病防治工作。
（12）根據需要，完成園領導交給的其他任務。
11.炊事員崗位職責
（1）熱愛本職工作，樹立為幼兒、為家長、為教職工、為教學服務的思想。努一歲孩子的早教有哪些力鉆研烹調技術。做好個人衛生，保持工作服清潔。
（2）能主動了解老師和幼兒對伙食的反應。開飯時，要深入班級，了解幼兒人數以調劑量等，根據幼兒口味進行葷素搭配。配合保健老師制訂每周食譜，每周自制點心不得少于三次。每周菜單不得重復，做好米面搭配，以增進幼兒食欲，提高增磅率。保證幼兒有足夠的營養，并做好病號飯菜。
（3）根據幼兒年齡特點，蔬菜要切細，食物要燒煮透。根據幼兒作息時間，按時供應飯菜點心。冬天要注一歲孩子的早教有哪些意保暖，供應熱飯、熱菜、熱點心；夏天要供應溫冷的飯菜和開水。
（4）熟悉各年齡段及本園幼兒實際，給幼兒的飯菜不能過量，造成浪費；不能太少，達不到營養標準。
（5）廚房用具生熟要嚴格分開，并有明確標志，熟食間必須每天紫外線消毒。熟食間器具要專用，必須經常用消毒液消毒。廚房要隨時打掃，保持清潔。
（6）按照衛生保健制度的要求，做好廚房盛器、炊具、碗櫥等消毒工作。搞好廚房清潔衛生。每天小掃除；地面、灶臺、桌子一歲孩子的早教有哪些、臺面、水池必須洗刷干凈，無油膩、積垢。周末大掃除，陰溝疏通。
（7）嚴格執行《食品衛生法》要求，由專人按食譜要求購菜，嚴把驗收關，不讓幼兒吃隔夜食，嚴禁食物中毒事故發生。
（8）嚴格執行食品衛生制度，每月進出賬要記清楚，需要購買食品要報總務，由總務安排采購。
（9）每月參與園內伙委會的討論，研究幼兒膳食情況，提高幼兒膳食質量。精打細算，做好伙食費的核算，保證收支平衡，避免浪費。操作食品前洗手，嘗菜時應一歲孩子的早教有哪些備有嘗菜勺。取熟食應用食品夾子或筷子，不用手抓。
（10）注意個人衛生，操作時穿工作服，帶帽，入廁時脫工作服。
（11）做好廚房、庫房各種用品及食品的衛生工作。庫房由專人負責，儲藏食品要有標簽，建立出入庫帳目。庫房保持整潔，防止霉變、過期、丟失或鼠咬。
（12）愛園如家，以主人翁的態度，節約使用煤氣、水、電。廚房工作人員和其它班組之間要團結協助，互相配合，共同搞好幼兒教育工作。
（13）幼兒園有對外接待任一歲孩子的早教有哪些務時，炊事員要主動關心，共同完成任務。
12.保育員崗位職責
（1）熱愛本職工作，遵守園規，熱愛幼兒，全心全意為幼兒為家長服務。
（2）在管理幼兒生活和與幼兒接觸中，注意為人師表，對幼兒態度和藹、動作輕軟、注意個人衛生和儀表整潔，不隨便使用幼兒物品。積極用語言及非語言鼓勵幼兒，成為幼兒的榜樣。
（3）每天做好室內外包干區的清潔衛生工作（每日一小掃），每周一大掃。早晨7:30前打開教室門窗。玩具櫥、課桌椅、一歲孩子的早教有哪些地板等要每天擦掃，下午再打掃一次。保持教室環境的整潔，無積灰、積垢，使幼兒有一個舒適的生活環境。每周一大掃（擦玻璃），每周有日常生活、衛生保教等方面的工作要點。
（4）管理幼兒生活、飲食、大小便、睡眠、穿衣、戶外活動等護理工作，對患病和體弱兒童做好特殊護理和管理。
（5）嚴格執行園制定的各項安全制度，留心各種事故隱患，及時杜絕排除。
（6）熟悉業務（保健常識，消毒隔離要求等），嚴格執行衛生保健制度中規定一歲孩子的早教有哪些的消毒要求，掌握消毒液的配比方法和濃度，熟練掌握和執行園內常用物品的清洗消毒時間和方法，并防止消毒后的再污染。
（7）妥善保管好本班使用的各種物品，負責班級幼兒的飲水工作。自己保管的工具，要定點放置，不隨意亂放，如有損壞及時報修，遺失要及時報損，專物專放。
（8）做好節約用水、電工作，負責包干廁所內的清潔工作，幼兒用廁所保持無臭味、地面干燥。幼兒使用的龍頭要及時關好。毛巾掛齊，杯子放齊。認真及時做好幼一歲孩子的早教有哪些兒衣物的管理工作。
（9）教師帶班上課時，協助教師做好開課前的準備工作（擺好桌椅、教學用具），不得和教師閑談。
（10）協助教師事先做好開展早鍛煉活動的準備工作（活動器具），并協助組織活動。確保幼兒安全，注意觀察幼兒穿衣和出汗情況。
（11）完成園領導交給的其他任務，不分工種。
13.門衛崗位職責
（1）熱愛門衛工作，樹立為幼兒、為家長、為職工、為教學服務的思想。熱情接待來園參觀、來訪人員。
（2）根據園內規一歲孩子的早教有哪些章制度，做好門衛工作，按時開關大門，做到不離崗，有事離開時，須有人代班。
（3）堅守崗位，做好保衛工作。園外人員未經園領導許可時，不準隨便進入園內。在幼兒來園離園時要把好門衛關，絕不讓幼兒私自外出。
（4）主動熱情做好家長接待和宣傳工作。杜絕與家長爭吵。
（5）做好園內后勤物資的保障工作，集體財產不得私借或帶出園，特殊情況有領導批示。
（6）在做好保衛工作的前提下，協助打掃包干區的衛生工作，做到場地整潔。一歲孩子的早教有哪些雨后及時清除積水。
（7）門衛人員衣著要整潔，上班不抽煙，語言要和藹、文明，傳達要及時。
（8）每天幼兒離園后，檢查幼兒園的水電關閉情況，關閉值班教室的消毒燈并做好記錄，關好幼兒園大門。
（9）熟悉火警、急救等電話號碼，發生事故要及時報告處理。
（10）幼兒園有對外接待任務及大活動時，要主動關心配合做好相關工作，如收插彩旗、橫幅擺放、撐牌等。
（11）有權查問本園職工及外來人員攜帶之可疑物品。職工帶公物出門一歲孩子的早教有哪些，應由有關人員簽字，帶大件物品出園應查問清楚并做好記錄。
（12）天氣突變，及時收降國旗。
（13）完成園領導交給的其他任務，不分工種。
管理崗位職責管理制度3
為了規范保潔人員的管理，提高保潔人員的服務質量，使公司環境清
新、整潔，特作以下規定：
一、工作職責、工作守則、工作時間及值守地點：
1.保潔人員需每日全面、細致的.對衛生區域進行打掃、除塵。衛生區域包括：辦公區(辦公室、宿舍、休息室、活動室、會議室、走廊、衛生間、飲水間、窗戶、暖氣及暖氣管線等)；前院；后院；牲畜養殖區。
其中，辦公區應每日清潔，其他區域應保持整潔。
2.嚴格遵守公司規章制度、服從管理人員指揮、服裝整潔、禮貌待人、積極主動、認真負責、一絲不茍。
３.保潔員每天工作時間為：上午７：00―12：１0下午14：20---18：00 。
4.值守地點：會客室。
5.休息日為周六（待行政人員執行正常休假后執行）。
二、工作制度及標準細則：
1.保潔員上崗期間保持個人儀容儀表及個人衛生，維護公司良好形象;不大聲喧嘩，嚴禁與公司同事閑聊，工作期間不影響員工正常工作;
穿工裝上崗，保持工裝整潔、干凈，工裝每周滌一次;
不穿拖鞋上崗。
2.按要求高質量完成各項工作，所有工作在安排后必須立即行動。
3.工作時間內保證按時上崗，不得擅自離崗、不得私自使用辦公用
品(如電腦、電話等)。
4.愛惜工作用具及公司辦公用品。如有工作用具損壞，可以舊換新。如損壞公司辦公用品則按價賠償。
5.按工作職責每日全面清掃。
環境衛生包括前院、后院及牲畜養殖區衛生（彩鋼房洗漱間及旱廁）。室內衛生包括領導辦公室與宿舍、休息室、走廊、活動室、會議室、飲水間、衛生間；
三、薪金獎懲：薪金執行集團公司標準。每周進行一次例行衛生檢查，若三處以上衛生不合格則視為衛生不合格，進行20至100處罰；如一個月內兩次以上不合格則再處100元罰款。
四、本制度最終解釋權在綜合部。
管理崗位職責管理制度4
科技創新制作輔導員工作職責
一、負責科技創新制作活動輔導工作。
二、指導學生學習萬能機床模型、智能風暴等培養創新能力的器材、器具的正確使用。
三、培養學生自主創新，積極探索精神，不斷創新工藝和作品。
四、妥善保管制作工具、原材料及作品，不得任意損壞原材料及作品。
五、作好安全防護工作，避免安全事故的發生。
六、定期安排科技創新制作作品展覽。
七、完成上級布置的其他任務。
鄉村學校少年宮棋類輔導員工作職責
一、組織指導中國象棋、軍棋、五子棋、跳棋等棋類活動。
二、使學生至少掌握一種之上棋類游戲。
三、培養學生的審美力，陶冶學生情操，使學生形成良好的習慣。
四、保持棋類專用教室的干凈、整潔，物品擺放整齊。
五、注重專用教室的美化、裝飾，突出棋類文化氛圍，創設良好的學習環境。
六、認真備課，不斷掌握和改進教學方法，提高課堂效益，及時批改。
七、加強學科的業務進修，堅持學習，以不斷提高自身的理論修養和專業技能，促進教育、教學和教研水平的提高。
鄉村學校少年宮經典誦讀輔導員工作職責
誦讀經典是一項具有重要現實意義和深遠歷史意義的活動。我校緊緊圍繞傳承文明、啟智育人這一主旨，不斷提煉和借鑒外校經典誦讀活動的新鮮經驗，探索了我校經典育人的新模式，活動豐富多彩，吸引了眾多學生參和。因此輔導教師也責任重大，希望教師要謹記以下職責，扎實工作。
一、于開展經典誦讀活動中，必須堅持“三條原則”，即：堅持以德為本、德智兼修的原則，堅持以人為本、貼近生活的原則，堅持以實為本、注重常規的原則。
二、讀經典和素質教育相結合，不但培養學生的道德情操，矯正行為習慣，仍要提高學生的語文素養及表達能力。
三、讀經典和校園文化建設相結合，打造富有詩情畫意的書香學校。
四、讀經典和新課程改革相結合，使經典誦讀課程化。
五、讀經典和師德師風建設相結合，使教師于誦讀經典中“學規范、正師德”。
六、輔導教師要保持好活動室的衛生，保護好室內各項備品不丟失。
七、輔導教師要精心準備上課內容，讓學生融會貫通。 總之，我們要把讀書作為一種人生追求，一種職業責任，一種生活時尚，率先垂范，學以致用，提高師德水平和教學能力。
鄉村學校少年宮器樂班輔導員職責
一、認真選拔和培養愛好器樂的學生，組建器樂班，做到措施落實，目標落實，每周訓練不少于2-3次。
二、認真做好教學組織工作，保證課堂教學秩序和效率。
三、根據學生學習情況，從課件中選擇相應的內容，循序漸進地進行施教。每次訓練要有計劃、有目的、有要求、有記錄。
四、不斷積累教學經驗，改進教學方法，課堂教學要求科學化，輕松愉快，表現意識強烈，智能雙增。
五、布置活動教室，有活動教室特色，使之藝術化，隨時保持活動教室的整潔。
六、負責活動教室的環境衛生、財產保管工作。有關活動教具、掛圖、器材要精心愛護，嚴加保管，充分利用，做到勤儉節約。
鄉村學校少年宮合唱班輔導員職責
一、認真選拔和培養聲樂特長學生，組建合唱班，做到措施落實，目標落實，每周訓練不少于2-3次。
二、認真做好教學組織工作，保證課堂教學秩序和效率。
三、選擇內容健康、生動活潑、適合學生年齡特點的作品為課件，訓練要有計劃、有目的、有要求、有記錄。
四、自覺更新文藝理論和專業理論知識，具有聲樂訓練、創作、鑒賞的較全面的知識和技能。對學生進行合唱知識的`傳授、合唱技巧的訓練和合唱素養的熏陶，做到發音正確，練聲規范，整體水平較高。
五、不斷積累教學經驗，改進教學方法，課堂教學要求科學化輕松愉快，表現意識強烈，智能雙增。
六、平時能配合宣傳，外出演出，且參加各級合唱比賽，保證代表隊的演出取得良好的效果。
七、布置活動教室，有活動教室特色，使之藝術化，隨時保持活動教室的整潔。
八、負責活動教室的環境衛生、財產保管工作。有關活動教具、掛圖、器材要精心愛護，嚴加保管，充分利用，做到勤儉節約。
鄉村學校少年宮籃球教練員工作職責
教練員是球隊訓練和比賽的組織者，他又是比賽的指揮員。教練員水平的高低，直接影響著球隊的水平和比賽成績。為此，教練員必須做到下面幾個事項：
一、熱愛自己的工作，有強烈的事業心和忘我的工作精神，一心一意撲于訓練上。
二、了解籃球運動發展的趨勢，掌握技術動作和配合方法，不但熟悉本專業的理論知識。而且也要學習其他科學知識，學會把其它學科知識運用到專業的訓練中去。
三、應具備組織訓練的能力，會控制訓練計劃，訓練進度，編寫教案。特別要學會根據隊員條件，比賽任務，訓練時間，器材設備等具體情況，落實訓練計劃，掌握技術，戰術的教學訓練方法。
四、處處以身作則，嚴格要求自己，遵守各項規章制度，凡要求隊員做到的，自己首先要做好，教練員應做精神的模范。
五、一視同仁。遇到問題要沉著，冷靜，態度謙和。
管理崗位職責管理制度5
第一章總則
第一條為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優質、高效的人力資源專業服務，維護用工單位、勞務派遣員工和＊＊＊＊＊（以下簡稱“公司”）三方利益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，結合公司實際情況，特制定本管理制度。
第二條勞務派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據國務院勞動行政部門規定
第三條勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更，應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。
第四條勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規，遵守本公司依法制訂的規章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。
第二章勞動合同及試用期
第五條由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執行。
第六條經用工單位要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續簽勞動合同時，須經本公司與勞務派遣人員協商確定。
第七條勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經濟補償金的支付等依據《勞動合同法》執行。
第八條勞務派遣人員辭職或被公司解聘，應按規定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作，并有義務保守本公司及用工單位的商業秘密。如勞務派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞，應予以賠償。
第三章勞務派遣人員的勞動規定
第九條勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規定。
第十條派遣期間，公司或用工單位可根據工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。
第十一條用工單位應根據工作崗位性質對派遣勞務人員進行生產技術和安全教育培訓，并按有關政策規定為勞務派遣人員提供相關的勞動保護用品和負責現場的安全管理。
第十二條派遣人員在派遣期間發生工傷的，用工單位應在事發24小時內通知公司，并及時將受傷的派遣人員送往醫院治療。需要墊付醫療費用的，可由用工單位墊付。派遣人員的工傷認定申請和
傷殘等級鑒定申請由用人單位負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協作，共同按照國家有關政策規定和用工單位內部規章制度妥善處理。
第十三條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用工單位的規章制度的；
3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；
4、勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的；
5、隱瞞個人真實情況，導致公司與用工單位的相關用工信息錯誤的；
6、被依法追究刑事責任的；
第十四條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司，將勞務派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續。
1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；
2、勞務派遣人員不能勝任工作，經培訓或者經用工單位調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、派遣協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原派遣協議無法履行，經當事人（三方）協商不能就變更派遣協議和勞動合同內容達成協議的；
4、用工單位因生產經營組織發生變更或因業務流程再造，依法裁減人員的；
5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無故連續曠工三天（含）以上的；
6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的；
7、相關法律法規規定的其他情形。
第四章勞務派遣人員的工作時間
第十五條勞務派遣人員每月工作日按法定規定執行。
第十六條用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規定的`工作時間內完成相應的工作任務；確需加班應經用工單位職能管理部門負責人同意并經勞務派遣人員同意后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。
第五章勞務派遣人員的工資、保險和福利
第十七條勞務派遣人員工資由公司根據《員工薪酬管理制度》等相關規定和用工單位的崗位要素進行合理核算，支付標準不低于當地（滕州市）城鎮職工最低工資標準。
勞務派遣人員在醫療期內的工資標準以及女性人員在孕期、產期、哺乳期內的工資標準按照政府相關法律法規及參照公司工資支付有關規定執行。
第十八條公司為勞務派遣人員繳納基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業等五種社會保險。社會保險繳費基數的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關法律法規執行。
第十九條勞務派遣人員工資，由公司按照上月考勤情況核算支付，工資的發放時間為當月的十五日，如遇節假日可以順延。
第二十條勞務派遣人員的工資、加班費、社會保險費等，由用工單位以勞務費的形式轉帳給公司指定帳戶，由公司人力資源部負責工資發放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。
第六章勞務派遣人員的假期
第二十一條勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據相關法律規定執行，享有帶薪年休假的權利。
第二十二條勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規定執行。
第七章考勤制度
第二十三條勞務派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實施，用工單位應于每月5日前將勞務派遣人員的上月出勤情況報送公司人資管理中心。
第二十四條對勞務派遣人員的考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。
第二十五條勞務派遣人員應嚴格執行用工單位的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。
第二十六條勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規章制度予以處理。
第八章附則
第二十七條以上各項規定如與公司管理規定不符的，按照公司的規定執行。
第二十八條本管理規定適用公司內全體勞務派遣人員。
第二十九條本管理規定自20xx年3月開始執行。
管理崗位職責管理制度6
第一節基建科職責
在公司總經理及集團分管副總的直接領導下負責公司新建、擴建、改建及維修的土建工程項目，協助分管副總對土建工程組織勘察、設計及審核、簽訂各類工程建設合同，并參與施工全過程的管理，把好工程質量關、進度關、安全關、竣工驗收關、工程決算關。
第二節基建科科長崗位職責
一、在分管老總的領導下主持基建科的全面工作；
二、組織制定并執行基建管理制度和辦法，健全基建管理制度和內部監控機制；
三、管理好本部門人員的紀律、廉潔、業務培訓等工作；
四、審核招標文件，組織并參與基建招標工作，審核簽訂各類工程建設合同；
五、掌握工程形象進度、檢查工程質量，及時解決施工中遇到的各種問題；
六、定期召開土建協調會，協調工程進度，對工程建設中出現的質量、安全及所需甲方協調的問題及時處理并上報分管老總；
七、組織工程竣工驗收以及施工過程中的質量、安全檢查；
八、同公司各部門搞好溝通和協調；
九、負責及時向公司領導報告基建情況，完成公司領導交辦的各項基建任務。
二、技術員崗位職責
1、在科長領導下負責所分管工程的全面基建技術工作；
2、負責圖紙內審、技術答疑、部分圖紙的設計；
3、負責土建各分項工程的技術交底、技術變更并對監理人員定期進行業務培訓；
4、認真做好工程全過程控制，包括質量、隱蔽驗收以及各分項工程驗收等，隨時解決施工中碰到的各類技術問題，如遇到不能解決的問題應及時上報科長；
5、認真及時做好施工現場工程技術簽證，每一項簽證都應認真審查、復核、不該簽證的堅決不能簽證；
6、參與組織工程中間驗收及竣工驗收、做好工程施工全過程的資料收集、整理及圖紙歸檔工作；
7、審核施工單位上報的甲供材計劃。
三、監理崗位職責
1、在基建科長的領導下直接參與工程建設的現場管理；
2、按照技術員的技術交底進行旁站監理工作并做好旁站監理記錄；
3審查乙方施工組織設計及、施工工期計劃并督促施工項目部按期完成；
4、對工程的質量、安全、施工進度等進行現場管理；
5、在工作中要做到嚴格管理，優質服務，要以理服人并做好甲乙雙方的溝通和協調，保證甲供材的及時供應，保證施工道路的暢通；
6、當發現施工質量和安全問題時，必須采取相應措施并及時上報科長；
7、負責對形象進度及簽證的審簽工作；
8、對乙方的原材物料的質量進行監督并做好施工現場的文明施工、
9、對施工項目部的施工工藝流程及施工工序和時間要做好記錄；
四、預算員崗位職責
1、嚴格遵守國家的法律法規及有關工程造價的管理規定，精通本專業理論知識，熟悉工程圖紙，掌握工程預算定額及有關政策規定，為正確編制和審核預算奠定基礎。
2、全面掌握施工合同條款，深入現場了解施工情況，為預算工作打好基礎。
3、按照合同的約定條款編制項目工程月進度報量預算書，確保進度付款的及時與準確。
4、工程竣工驗收后，按合同條款及時進行竣工工程的決算工作；及時完成工程決算資料的歸檔。
5、工程決算后，進入審計階段；要配合審計部門做好工程結算工作。
6、完成領導交辦的其他臨時工作。
第二章基建科規章制度（百分考核）
1、嚴格考勤制度，點名遲到一次扣2分，早退一次扣4分，無故曠工者按《員工手冊》規定處理。
2、進入施工現場必須戴好安全帽，違者監理每次扣2分，監理組長、技術員每次扣5分，科長每次扣10分。
3、上班或值班期間擅自離開施工現場者按曠工處理。
4、凡不服從領導，頂撞領導及違紀者，按《員工手冊》規定處理。
5、本部門為基建服務部門，對全廠干部職工和施工單位做好服務工作，態度要端正，以理服人，如有野蠻管理及態度惡劣者，每人次扣10分。
6、義務勞動、集會、業務培訓不從聽從指揮者每次扣2分，不參加者扣10分。
7、電話或托人捎假者每次扣5分，特殊情況電話請假需證據（罰款單、醫院掛號單等）
8、上班時間看電子書、玩電腦或手機游戲、睡崗、看書刊（集團報刊、工作相關書籍除外）每次扣5分，睡崗每人次扣20分，如廠領導發現按公司規定處罰。
9、打架斗毆者每次每人扣20分，情節嚴重的送公安機關處理，并按《員工手冊》處理。
10宿舍衛生要保持整潔，物品要排放整齊，實行室長負責制，本宿舍內人員必須聽從室長安排，違者扣5分，在科室自查或公司衛生檢查中如被評比最差者扣室長5分，其他相關人員扣3分。
11辦公區域要整潔，桌面及辦公用品要潔凈，不得有灰塵，自己的衛生區域不得有垃圾、煙頭等，違者扣當事人2分，辦公電腦嚴禁上網聊天、打游戲等與工作無關的事，違者按公司規定嚴肅處理，外來人員違犯者處罰電腦使用人。
12、在宿舍內嚴禁酗酒鬧事，打撲克賭博，否則按公司規定嚴厲處罰。
13、廉潔自律，嚴禁收受乙方禮金、禮品、饋贈宴請，嚴禁安排、介紹親屬從事公司工程等，違者下崗，情節嚴重者移送公安機關處理。
14、私開乙方車輛者扣20分。
15、偷竊公司財物者下崗，并按原件30倍罰款交財務科，情節嚴重者按公司規定處理。
16、施工現場必須“工完——料凈——場地清”，單項工程發現一處，分管監理每人扣5分。
17、如因監理不到位，致使工程出現重大質量、安全事故的對相關責任人除按公司規定處罰外，每人扣20分，科長負連帶責任。
18、技術人員必須嚴格按圖紙及國家規范進行驗收，如因工作失誤給公司造成重大損失者按公司規定嚴重處罰。
19、工作中要講團結，如有推諉、扯皮者對雙方當事人均扣20分。
20、嚴守公司機密，對于私自泄露圖紙，公司重要資料者按公司規定處罰。
21、本科室人員在《信發報》刊登文章，每次獎勵4分。
22、在公司建設及管理中提出合理化建議并被采用者每次獎勵10分。
23、在公司及其他比賽或活動中，為科室爭得榮譽者每次每人獎勵10分。
備注：
1、考核制度分值為2、5元/分，月底匯總時根據本人所扣分數X分值，在本月獎金中扣除，所扣獎金總數再按參評總人數分配給每位員工，科長除外。
2、本制度為試行，未盡事宜按公司規定及員工手冊執行。
第九章保衛科崗位職責
一、工作內容與要求
1、在總經理和分管廠長的領導下和駐地公安機關的指導下，認真貫徹落實上級的指示精神，提出具體實施意見，做好安全保衛工作。
2、加強內部治安管理，組治好巡邏、守護、消防、值班門衛等各項工作。
3、經常對員工進行法制宣傳教育，努力提高遵紀守法觀念，推進依法治理。
4、協助公安機關查破本單位發生的刑事、治安案件；制定改進措施，徹底堵塞漏洞。
5、協助有關部門做好保密工作，打擊泄露、盜竊機密的行為。
6、協助公安機關管理好暫住人口、流動人口。
二、責任
1、負責建立、健全和完善治安保衛、消防管理制度，并監督檢查、落實。
2、負責保衛人員和公司義務消防人員的業務培訓。
3、負責對本科人員進行政治思想、普法教育及業務培訓。
4、負責進出廠區人員、車輛、物資的登記、檢查管理工作。
5、負責維護廠區建設、生產、工作和生活秩序。配合上級公安機關偵破廠區發生的治安刑事案件。
三、權限：
1、對違法《治安處罰法》、《消防法》和《山西信發化工有限公司保衛管理規定》行為的人，有權采取措施加以制止和處罰。
2、發生盜竊事件時，有權依法對有關涉及人員進行詢問、審查，并協助公安機關進行案件偵破。
3、有權監督、檢查有關單位的保衛、消防工作。
4、有權對違犯本廠有關規定的人員、車輛、物資實行扣留。
5、有權召開保衛工作會議，布置專項工作。
6、享有公司領導和上級公安機關授予的其它權利。
第一節保衛科長崗位職責
一、工作內容與要求
1、主持制定本單位年、季、月工作計劃，結合單位實際達到及時、正確。
2、主持召開保衛科會議，研究布置工作，總結交流經驗，傳達貫徹上級文件和會議精神。
3、向公司領導提出違法人員的處理意見，對重大問題及時報告，并提出整改意見和解決措施。
4、負責對公司員工治安、消防知識教育，指導公司消防組織業務訓練。
5、組織領導本科人員的業務學習和訓練，不斷提高人員的整體素質。
6、建立健全保衛檔案，以及有關的基礎資料。
二、責任
1、協助公安機關偵破本廠發生的各種治安和刑事案件。
2、協同公司安監部門對發生火災、火警的`調查和檢查工作。
3、協同公司安監部門對易燃易爆和劇毒品使用的監督和檢查工作。
4、負責公司內部的治安保衛工作。
三、權限：
1、有權檢查公司的治安保衛、消防工作，并提出整改意見。
2、有權向公司各單位及家屬了解有關人員情況。
3、對違反治安管理行為的人，有權提出給予治安處罰的建議。
第二節保衛科內勤職責
一、工作內容及要求：
1、協助科長制定本科月、季、年工作計劃。建立健全保衛檔案，以及有關
的基礎資料。整理并妥善保存各種記錄檔案材料。
2、做好保衛科公用物品管理和勞保福利的發放工作。
3、搞好違紀、治安、刑事記錄和保衛檢查工作。
4、協助科長負責對公司員工進行治安、消防知識教育。
5、協助科長做好常住和暫住戶口登記工作。搞好外來人員接待。
6、協助科長組織好本科人員的業務學習和訓練，并定期進行考核。
二、責任
1、對所管的檔案材料、統計數據的真實性、可靠性負責。
2、對全科所有的檔案和出入廠收據的保存負責。
3、對需上報材料的及時性負責。
4、負責保衛科月、季、年計劃的監督實施。
三、權限
1、對違反保衛科工作制度、計劃的行為有權進行制止。
2、對達不到工作標準，衛生清掃部徹底的單位有權進行制止。
3、有權建議保衛科各中隊人員進行政治、業務方面的學習。
4、科長授予的其他職權。
管理崗位職責管理制度7
一、保潔員應嚴守勞動紀律，執行公司的規章制度，服從領導聽從指揮，認真工作。
二、上班時間按要求完成各項工作任務。三、按下列要求做好責任區的清潔衛生工作：
1.前院應保持整潔，不得有垃圾。應及時清除雜草，清倒垃圾筒內的垃圾不得外溢，并將物品及小推車擺放在指定地點。
2.后院應保持整潔，不得有垃圾。應及時清除雜草，雜物。同時，道路應及時清掃，確保無明顯車轍印跡。
3.牲畜養殖區應保持堆放物品有序，廁所干凈。彩鋼房洗漱間整潔有序、洗漱池干凈無污漬無雜物。
4.領導辦公室、宿舍及休息室每日不定時清掃、除塵，以保證整潔衛生。床上用品應按期（每月清洗一次，特殊情況除外）清洗、更換，確保衛生。
5.走廊應每日徹底清掃（用水拖）二次以上（早上上班前及晚上下班后），同時應做至門窗無灰塵，天花、墻角無蜘蛛網，地面無垃圾、痰跡，瓷磚上無污垢，墻面無印跡。
6.活動室應每日徹底清掃一次（用水拖）。
7.每周對會議室徹底清掃擦拭兩次以上，同時應將會議室飲用水擺放整齊且備足一定數量。
8.飲水間保持飲水機干凈無水漬，晾衣架干凈有序。
9.每日清掃、沖洗衛生間二次以上，每周用潔廁劑清洗各衛生間大小便器一次。同時應每日確保衛生間墻面、墻角無天花無灰塵及蜘蛛網，蹲坑無積物，便池無污垢，洗手盆臺面無污漬，鏡面無痕跡，地面清潔，廁所無異味。每日更換紙婁垃圾袋，以保持整潔。
10.定期檢查供水及暖氣管線、管道，確保清潔衛生無灰塵。同時，在供水管線檢修及供暖期間定期檢查管線，發現滲漏情況及時報告。
11.上班前對太陽能熱水器進行加水，同時檢查管道。
四、愛護清潔工具，每次使用后放置在指定地點。同時將專用清潔用具與公用清潔用具分別放置且進行標記。
五、打掃衛生時節約用水，發現未關好的水龍頭、照明燈，及時關好，保證不出現長流水、長明燈現象。
六、對違反衛生管理規定的'行為，進行制止。對于不服從的，及時向綜合部反映。
七、不在上班時間串崗、聊天、睡覺，不做其他與工作無關的事情。
八、下班后應確保門窗關閉、門鎖鎖閉。
九、如有特殊情況應安排值班則應積極值守。
十、完成臨時性或領導布置的其他工作。
管理崗位職責管理制度8
1、熱愛本職工作，刻苦鉆研業務，努力掌握有關技術，認真執行各項規章制度。
2、掌握本校校園網整體結構，熟悉網絡設備的規格、型號、構造、性能及網絡系統軟件、輔助應用軟件的使用方法和維護常識，做好校園網線路、網絡硬件及軟件的`檢測、維護、保養及日常運行情況記錄。
3、不斷學習和更新計算機網絡軟硬件知識，提高自身業務素質和校園網管理能力，隨時了解常用網絡硬件和網絡、輔助應用軟件的發展動態，及時向學校領導提出更新、增添網絡設備、輔助應用軟件等有關建議。
4、認真做好各類資料及軟件的記錄、整理和分類保存工作，定期對各類軟件進行殺毒和備份工作。
5、努力創造條件，充分發揮校園網優勢，為學校現代化管理和輔助教學服務。
6、做好校園網絡設備安全防范和財產保護工作。掌握用電、防火、防盜等設備、器材的使用方法，經常檢查安全防范措施的落實情況，發現問題及時報告，妥善處理。
7、網管教師在調入調出網管中心工作時，要及時辦理設備、帳目、檔案等交接手續，并對實物進行清點，做到帳目清楚，帳物相符，以保證網管中心管理工作的正常進行。
管理崗位職責管理制度9
一、崗位職責
1、落實禮賓各項規章制度和工作計劃、費用控制，并組織。
2、最大限度地提高禮賓服務質量，服務技能水平。
3、定期召開禮賓班組例會，聽取匯報，布置工作，解決工作難題，協調各崗位之間出現的工作矛盾。
4、負責日常的質量管理工作。經常檢查和督促禮賓班組工作人員，嚴格按照服務規程及質量要求，實行規范服務，保持高質量的服務水平。
5、檢查每天的有關報表，掌握客房入住預訂情況和旅客抵離的數量，安排重要客人的住宿和迎送。
6、負責督促禮賓員工業務培訓計劃，檢查落實情況，提高員工業務素質。
7、關心員工的生活，做好思想政治工作，抓好部門文明建設，管理好禮賓員工。
8、定期對員工進行績效評估，按照獎懲制度實施獎懲。
9、完成酒店領導下達的其它工作指令。
二、工作責任區
1、團隊預訂接車，貴賓接待。
2、門童服務;行李服務;
三、工作標準
1、熟悉了解管理崗位的'性能。
2、管理區域員工服務素質達到酒店要求，合格率95%以上。
3、督促檢查管理崗位區域的業績考核標準。
4、督辦班組完成酒店下達考核標準及各項要求。
5、嚴格要求本班組各崗位能遵守酒店店規、店紀。
6、管理好本部門達到良好團隊合作和敬業精神。
7、絕對服從領導的調配安排，協助上級工作。
8、制定本部門的各項規章制度，考核制度。
9、規程及質量要求，實行規范服務，保持高質量的服務水平;
10、檢查每天的有關報表，掌握客房預訂情況和旅客抵離的數量，安排重要客人的住宿和迎送;
11、負責督促禮賓班組員工業務培訓計劃，檢查落實情況，提高員工業務素質;
12、關心員工的生活，做好思想政治工作，抓好部門文明建設，管理好本部員工;
13、定期對員工進行績效評估，按照獎懲制度實施獎懲。
14、完成酒店領導下達的其它工作指令。
四、工作匯報
1、每日將工作情況及時向前廳部經理匯報。
2、每周將工作情況匯總，在部門工作周會上匯報。
3、每月月度會議匯報《前廳部禮賓月工作報告》及《下月工作計劃》。
4、貫徹部門經理對本日、周、月工作進行批示，發揚成績、糾正缺點。
五、考核
1、酒店領導收到月工作匯報材料后，安排考評小組進行考核并提出考核意見。
2、季度部門工作和本人工作同時優秀者，酒店通報表彰。
3、全年工作優秀者，當選優秀員工和管理者，實施等級獎勵。
4、以上考核獎勵可自薦申請。
前廳部大堂副理崗位職責
報告上級——前廳部經理
督導下級——接待、禮賓員
聯系部門——有工作關系相關部門
管理崗位職責管理制度10
一、保潔工作要求：
1、保潔員須每天兩次清掃保潔所負責的區域，衛生間要求達到無異味，蹲盤、小便池無垢跡，走廊、樓梯、玻璃、扶手無灰塵、天花板無蛛絲。
2、道路、草坪、景觀廣場、內廣場等環境衛生保持衛生整潔，無雜物、紙屑。
3、各保潔區域內清掃的垃圾集中指定存放，垃圾箱加蓋并保持垃圾箱周圍整潔。
4、保潔員在工作中應根據實際情況，調整作息時間，如有臨時保潔工作應做到隨叫隨到，保質保量完成各項任務。
二、監督制度：
1、定期和不定期檢查制度。
2、保潔范圍內住戶、單位領導及值班人員的反饋意見。
3、公司所交予保潔員的保潔工具，保潔員不得另作他用。
根據定期和不定期檢
反饋意見等實際情況對無保質保量完成公司所交予的各項任務者酌情扣減工資。保潔員工作績效每月由物業辦組織相關人員進行考評，獎優罰劣。
維修維護制度
一、工作要求
1、負責區域內水、電及有關設施的維修、保養和管理；
2、負責監督安全用電，隨時檢查用電情況，發現不符合用電規定或擅自接線、裝燈用電者有權提出處理意見或直接拆除； 3、提出采購日常維修材料及配件的'意見； 4、妥善保管有關器材和維修工具。工具和器材不外借； 5、按要求按時倒閘操作。
二、工作制度
1、堅守崗位，嚴格執行管理處的考勤、考核制度； 2、嚴格執行安全生產操作規程。節約使用器材和原材料； 3、堅持巡檢工作制度，發現問題及時維修，力避長流水、長明燈的現象發生；
4、熱愛本職工作，樹立愛崗敬業思想、態度和藹、隨叫隨到、維修及時、保證質量；
5、保管好維修工具，工作間各種器材擺放有序； 6、工具和器材丟失或損壞者，照價賠償； 7、搞好工作間的清潔衛生。
三、巡檢制度
1、維修人員對區域內水、電重點部位設備及其他設施的巡檢工作每天不少于兩次；
2、巡檢時間為每天上午上班時間開始至1小時，下午下班時間前1小時至下班，如遇特殊情況可提前或延時進行，但不可少缺；
3、巡檢人員巡檢時工作要認真細致，不得馬虎、遺漏，尤其是重點部位；
4、巡檢情況必須認真填寫巡檢工作記錄，字體要工整，看得清楚；
5、區域內水、電重點部位設備及其他如出現重大事故，屬于巡檢不到位造成者，將追究當事人的責任。
管理崗位職責管理制度11
1、全面負責公司客戶服部部門的管理工作，包括相關服務標準的確定、實施規范、政策制定和修改，以及服務資源的統一規劃和配置，完善業務流程。
2、協助上級負責人做好部門管理工作，貫徹執行公司的各項方針政策，及時傳達公司的最新精神及通知，執行公司的各類文件，及各項業務的實施管理；
3、及時準確解答客戶提出的問題；
4、負責對公司客戶服務政策的最終解釋，加強與用戶的溝通，裁定和調解服務過程中的`糾紛；
5、負責收集客戶意見，整理和分析產品在終端市場反饋的數據和信息，分別轉送公司相關部門；
6、協調處理提倡與公司其它部門的工作，并對公司產品升級及完善提出參考一見；
7、組織管理內部日常工作系統，維持客戶服務中心正常的工作秩序；
8、負責匯總統計每周受理投訴、市場反饋、回訪情況，并將結果及時上報。
9、指導和督促客戶服務部工作人員對客戶的服務工作；
10、負責處理重大投訴；
11、遵守公司制度，完成上級領導交辦的其他任務。
管理崗位職責管理制度12
一、保潔員崗位職責：
1、嚴格遵守公司各項規章制度。
2、文明服務、禮貌待人，并注意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。
3、愛崗敬業，聽從上級領導安排，在規定時間內按照工作標準，保質保量的完成分管區域內的保潔工作。
4、遵守考勤機制，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時間不干私活，不做與工作無關的事情。
5、發揚互助精神，支持同事工作，以禮相待。
6、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為破壞，不得清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價賠償。
7、拾金不昧，拾到物品立即上交或送還失主。
8、認真完成上級領導臨時交辦的任務。
二、區域范圍：
1、負責辦公樓內的辦公場所（包含各職能辦公室)的清掃保潔。
2、負責辦公樓樓梯通道、衛生間的清掃保潔。
3、負責會議室、接待室的清掃保潔。
4、負責停車場的清潔。
5、負責辦公樓門口區域的保潔。
6、負責食堂環境的整體保潔
以上包括地面、墻面、門、窗臺、茶幾、沙發、茶具、電話、煙灰缸等。
三、保潔員的工作標準
（一）、領導辦公室的清掃標準：
1、領導辦公室內的辦公桌、椅、電話、煙灰缸、地面、窗臺、窗框、門、文件柜、沙發、茶幾、茶具等每天擦拭一次，窗戶玻璃要定期擦拭，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
2、辦公桌上的'辦公用品、文件、資料等不得隨便翻看。
3、文件柜玻璃、窗框要擦拭的干凈、明亮，無手印、無塵土、無水跡。
4、垃圾桶要保持干凈無污，垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。
5、辦公室內的花草植物要定期（三天一次）澆水，并保持花盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。
6、辦公室的踢腳線每周擦拭一次做到無污漬、無塵土、無水跡。
（二）、走廊及大廳的清掃標準
1、一樓大廳的地面、正門玻璃、門簾每日擦拭，做到潔凈、明亮、無灰塵、無污漬、無水跡。
2、走廊地面每日上午、下午各掃拖一次，隨時保持做到無垃圾、無雜物、無污漬、無痕跡、無水跡、光潔明亮。
3、走廊及大廳內的宣傳牌、窗臺、樓道開關、消防栓、滅火器、配電箱、機柜、踢腳線、指示牌、照明設備箱，每日擦拭一次，做到無污漬、無塵土、無水跡。
（三）、衛生間清掃標準
1、衛生間內洗手臺面、鏡面、地面，應隨時清掃，做到無污漬、無積水。
2、衛生間內便池應隨時清掃、沖刷，做到無污漬、無異味。
3、衛生間內隔斷板、墻面、開關插座、窗臺、玻璃等每日擦拭一次，做到無污漬、無痰跡、無水跡。
4、衛生間內垃圾桶要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。
5、在蚊蠅活動的季節每周噴藥一次，保證衛生間內無蠅、無蚊蟲。
6、每日在衛生間內點蚊香或噴灑空氣清新劑，減輕衛生間內異味。
（四）、會議室、接待室清掃標準
1、會議室、接待室內的桌、椅、煙灰缸、地面、窗臺、窗框、門等每天擦拭一次，窗戶玻璃要定期擦拭，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
2、會議室的設備設施（如投影、音響、空調等）每周擦拭一次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。擦拭時注意對設備設施的保護，以免損壞。
3、會議室、接待室的垃圾桶要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。
4、會議室、接待室除日常清掃外，如遇會議、活動等，應在會議、活動結束后及時對會議室、接待室進行全面清掃。
5、會議室、接待室的踢腳線、飲水機應按時清理，隨時保證清潔衛生。
（五）、樓梯通道清掃標準
1、樓梯通道的地面每日清掃一次，做到無垃圾、無雜物、無污漬、無灰塵、無水跡，光潔明亮。
2、樓梯通道內的扶手、窗臺、樓道開關、消防器材等每日擦拭一次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
3、樓梯通道內踢腳線、宣傳欄、指示牌每周至少擦拭一次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
（六）、辦公樓門口區域的清掃保潔
1、地面每日上午、下午各掃拖一次，隨時保持做到無垃圾、無雜物、無污漬、無痕跡、無水跡、無痰漬。
2、綠化區域每周清理一次，做到無雜草、無雜物、無落葉。
3、所有辦公區域門口的墊毯，每季度清洗一次。
（七）停車場的清潔
1、地面每天沖洗一次。
2、地面每日上午、下午各清掃一次，隨時保持做到無垃圾、無雜物、無痰漬、無落葉。
（八）食堂每周大清潔
1、每周進行一次大掃除制度，對桌腿、凳腿、門窗、餐具櫥柜全面清擦，地面沖洗，做到窗明幾凈，地面無痰跡，墻面無灰塵。
2、做好餐廳所有公共設施的保管工作，發現損壞，及時報修，做好節水、節電、除塵濾布、防蠅防鼠工作。
管理崗位職責管理制度13
醫療設備是醫院進行經營活動的物資基礎，是構成醫院正常經營的重要組成要素。醫療設備管理是在醫療設備維修管理的基礎上對醫療設備進行的綜合管理。醫療設備狀況的好壞，直接影響醫院經營的進度，效率的提高和效益的提高。
（一）醫療設備管理的任務
（1）根據技術上先進、經濟上合理的原則，正確地選購醫療設備，為醫院提供優良的技術裝備。
（2）保證醫院醫療設備經常處于最佳的技術狀態。弄清醫療設備的技術規律，運用先進的檢測、維修手段和方法，靈活采取各種維修方式和措施，維修保養現有醫療設備，使之處于最佳狀態。
（3）提高醫療設備管理的經濟效益。加強醫療設備的經濟、組織管理，降低醫療設備管理各環節的費用。
（二）醫療設備管理的內容
（1）實行醫療設備全過程管理即從醫療設備進院驗收、安裝、使用、維護保養，檢查修理到配件購置、醫療設備更新改造，以及日常登記、保管、報廢等進行全過程管理。
（2）對醫療設備從工程技術，經濟和組織管理全面進行綜合管理。
（3）實行醫療設備全員管理即醫療設備管理部門和使用部門共同負責，做好使用、保養、檢查、維修等工作以解決醫療設備分布廣、專業性強的問題。
二、新增醫療設備管理規定
第一條本公司各部門需用置的醫療設備經批準購買后，須報醫療設備管理部門備案。
第二條醫療設備管理部門進行技術咨詢，方可確定裝修項目或增置電器。
第三條醫療設備項目確定或醫療設備購進后，醫療設備管理部門負責組織施工安裝，并負責施工安裝的質量。第四條施工安裝試機后，由醫療設備管理部門及使用部門負責人驗收合格后填寫"醫療設備安裝驗收單"方可使用。
第五條醫療設備管理部門應及時建立"醫療設備卡"。
三、醫療設備使用管理規定
第一條醫療設備儀器使用前，醫療設備管理人員要與人事部配合，組織操作人員接受操作培訓，安排技術人員講解。
第二條使用人員達到會操作，清楚日常保養知識和安全操作知識，熟悉醫療設備性能后，醫療設備管理部門簽發醫療設備操作證，上崗操作。
第三條使用人員要嚴格按操作規程工作，認真遵守交接班制度，準確填寫規定的各項運行記錄。
第四條為保證醫療設備安全、合理的使用，各部門應設一名兼職醫療設備管理員，協助醫療設備管理部門人員對醫療設備進行管理，指導本部門醫療設備使用者按操作規程正確使用。
第五條醫療設備管理部門要指派人員與各部門兼職醫療設備管理員，經常性地檢查醫療設備壯況，并列入員工工作考核內容。
四、醫療設備事故分析處理辦法
第一條發生醫療設備事故，醫療設備管理部門、值班人員要到現場察看、處理，及時組織搶修。
第二條發生醫療設備事故的操作人員及當事人將事故時間、原因、醫療設備損壞程度、影響程度等作記錄上報本部門負責人。
第三條醫療設備管理人員、值班人員及有關部門負責人組織進行事故分析，寫出"事故分析報告"簽注處理意見，報上級。
第四條人為事故應根據情況按"獎懲條例"的條款及處理權限，對責任者給予行政、經濟處分。
第五條屬醫療設備自然事故，維修部進行處理，采取防護措施。
五、醫療設備檢修保養規定
第一條醫療設備管理人員編制醫療設備檢查保養計劃，報部門負責人審核，呈報院長批準后執行。
第二條使用部門根據批準的檢修保養計劃，安排具體人員負責實施。
第三條檢修保養人員應及時在"醫療設備保養記錄表"中登記派工項目、時間及完成情況。
六、醫療設備日常維修管理辦法
第一條使用部門的醫療設備發生故障，須填寫"報修申請表"，經部門主管簽字交醫療設備管理部門。
第二條醫療設備管理部門接到通知，隨即在"日常維修工作記錄簿"上登記接單時間，根據事故的輕重緩急及時安排有關人員處理，并在記錄本中登記派工時間。
第三條維修工作完畢，主修人應在"報修申請表"中填寫有關內容，經使用部門主管人員驗收簽字，并將請修單交回醫療設備管理部門并及時將維修內容登記入醫療設備卡片，第四條緊急的醫療設備維修，由使用部門用電話通知，由醫療設備管理部門先派人員維修，同時使用部門補交"報修申請表"使用部門補各項記錄，其他程序均同。第五條維修部門不能修復的，由使用部門負責在登記簿上注明原因，應采取特別措施，醫療設備管理部門聯系外請盡快修復。
七、醫療設備運行動態管理制度
第一條醫療設備運行動態管理，是指通過一定的手段，使各級維護與管理人員能掌握醫療設備的運行匯況，依據醫療設備運行的狀況制訂相應措施。
第二條建立健全系統的醫療設備巡檢措施。各作業部門要對每臺醫療設備，依據其結構和運行方式，定出檢查的部位（巡檢點）、內容（檢查什么）、正常運行的參數標準（允許的'值）并針對醫療設備的具體運行特點，確定出明確的檢查周期。
第三條建立健全巡檢保證體系。崗位操作人員負責對本崗位使用醫療設備的所有巡檢點進行檢查，醫療設備管理部門人員要負責對重點醫療設備的復檢任務。
第四條信息傳遞與反饋。
崗位操作人員巡檢時，發現醫療設備不能繼續運轉需緊急處理的問題，要立即通知醫療設備管理部門。一般隱患或缺陷，檢查后登記，并及時傳遞給醫療設備管理部門。醫療設備管理部門還要負責將各方面的巡檢結果，匯總整理，列出重點問題及時輸人電腦并將其反饋給使用部門，便于綜合管理。
第五條動態資料的應用。
1．醫療設備管理部門針對醫療設備缺陷、隱患，提出應安排檢修的項目，納入檢修計劃。
2．重要醫療設備的重大缺陷，醫療設備管理部門應協同作業部門主要負責人組織研究，確定控制方案和處理方案。
第六條醫療設備薄弱環節的立項處理。凡屬下列情況均屬醫療設備薄弱環節：
1．運行中經常發生故障停機而反復處理無效的部位。
2．運行中影響醫療質量和效率的醫療設備、部位。
3．運行達不到維修周期要求，經常要進行計劃外檢修的部位（或醫療設備）。
4．存在不安全隱患（人身及醫療設備安全）且日常維護和簡單修理無法解決的部位或醫療設備。
第七條對薄弱環節的管理。
1．醫療設備管理部門要依據動態資料，列出醫療設備薄弱環節，按時組織審理，確定當前應解決的項目，提出改進方案。
2．各作業部門要組織有關人員對改進方案進行審議，審定后列入檢修計劃。
3．醫療設備薄弱環節改進實施后，要進行效果考察，作出評價意見，經有關領導審察后，存入醫療設備檔案。
八、醫療設備故障處理辦法
第一條醫療設備發生故障，崗位操作和維護人員能排除的應立即排除，在當班記錄中詳細記錄。
第二條崗位操作人員和維護人員無力排除的醫療設備故障要詳細記錄并逐級上報，同時精心操作，加強觀察。
第三條未能及時排除的醫療設備故障，必須及時研究決定如何處理。
第四條在安排處理每項缺陷前，必須有相應的措施，明確專人負責，防止故障擴大影響。
九、報廢醫療設備管理規定
第一條醫療設備年久陳舊或壞損不適應工作需要或無再使用價值，使用部門申請報損、報廢之前，醫療設備管理部門要進行技術鑒定與咨詢。填寫意見書交使用部門。
第二條使用部門將"報廢申請單"附意見書一并上報，按程序審批。
第三條報損、報廢舊醫療設備由醫療設備管理部門負責按有關規定處置。
管理崗位職責管理制度14
1、審議醫療設備管理辦法，將設備管理納入制度化和規范化管理軌道。
2、審議醫療裝備規劃，確定年度購置計劃，論證、確定大型設備的購置機型和廠家(商)。
3、在做好醫療市場調查的.基礎上抓住購置前論證的關鍵環節，對產品和經銷商進行技術性能評估和商業信譽考察。
4、監督檢查醫療設備的產品質量情況，論證醫療器械新產品的臨床可行性。
5、對醫療設備的使用、管理、保養、維修情況進行監督和指導。
6、對醫療設備效益等綜合分析，提出解決意見和建議。
7、審議大型設備的報廢手續，調劑使用閑置醫療設備。
管理崗位職責管理制度15
一、執行職務的村衛生室醫生為責任報告人。
二、村衛生室發現法定傳染病病人或可疑病人、病原攜帶者應向所屬鄉鎮衛生院公共衛生科報告。
三、發現甲類傳染病和乙類傳染病中的肺炭疽、傳染性非典肺炎、脊髓灰質炎、人感染高致性禽流感的病人或疑似病人時，或發現其他傳染病和不明原因疾病暴發時，應于2小時內向鄉鎮衛生院報告，并由鄉鎮衛生院進行網絡直報。
四、對其他乙、丙類傳染病病人、疑似病人和規定報告的'傳染病病原攜帶者在診斷后，于24小時內向所屬鄉鎮衛生院報告。
五、報告實行一人一病一登記，一人患兩種以上傳染病時必須另做登記。
六、村衛生室醫生應認真學習《傳染病防治法》，履行職責，對不報、漏報、遲報、隱瞞、謊報者參照《傳染病防治法》有關條款給予處罰。
七、積極配合上級業務部門做好疫情的核實工作。
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