人事專員崗位職責

時間：2023-07-18 16:24:23 崗位職責我要投稿

人事專員崗位職責推薦度：
人事招聘專員崗位職責推薦度：
人事行政專員的崗位職責推薦度：
人事行政專員崗位職責推薦度：
相關推薦

人事專員崗位職責[實用15篇]

　　在生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的人事專員崗位職責，歡迎大家分享。

人事專員崗位職責[實用15篇]

人事專員崗位職責1

　　1、根據公司發展戰略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；

　　2、招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據；

　　4、建立并完善公司已有規章制定的'實施和監督，幫助公司規避相關法律法規；

　　5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理；

　　6、協助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

　　7、協助總經理做好相關重要決策傳達，學習了解公司商業模式，協助總經理加強團隊的變現能力；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，

人事專員崗位職責2

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　10、招聘費用的.申請、控制和報銷;

　　11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引人才加盟公司;

　　15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　人事專員崗位職責9

　　1、負責員工入職、試用期、轉正、和勞動合同管理

　　2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理

　　3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護

　　4、負責培訓計劃監控與組織實施(如新員工培訓)

　　5、配合領導完成相關的工作內容

人事專員崗位職責3

　　職責：

　　1、對于主要負責培訓規劃、實施、監督、考核；

　　2、企業文化建設、活動策劃、組織；

　　3、分擔一部分職員招聘事務；

　　4、協助負責人處理其它人事相關工作。

　　要求：

　　1、大專及以上學歷；

　　2、2年以上工作經驗；

　　3、思維清晰，執行力強；

　　4、對人力資源六大模塊有一定的了解。

人事專員崗位職責4

　　職責描述：

　　1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關系、員工考勤與薪酬福利等；

　　2、制定并執行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；

　　3、組織制定和完善人事管理制度，優化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；

　　4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平；

　　5、負責組織制定和實施員工培訓計劃，配合部門做好培訓教育工作；

　　6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；

　　7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；

　　8、完成上級交辦的其他任務;

　　任職資格:

　　1 、大專以上學歷，有二年以上人力資源工作經驗者優先；

　　2、年齡25歲以上；

　　3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；

　　4、具有較強的計劃、溝通、協調能力和較強執行力；

　　5、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；

　　6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；

　　7、熟悉人力資源六大模塊。

人事專員崗位職責5

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

　　2、制定崗位職責職位要求計劃，優化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；

　　3、員工崗位職責職位要求渠道的.建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

　　4、崗位設置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關系）；

　　5、辦理員工入職、離職的手續，做好員工勞動合同的簽訂。

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業，有經驗者優先；

　　2、具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協調能力、團隊合作精神、抗壓能力、執行力與工作推動能力強；

　　3、對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經驗。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

人事專員崗位職責6

　　1.負責公司員工考勤匯總和統計工作，按公司制度進行有效稽核并和各部門負責人對接相關考勤數據;

　　2.負責薪酬福利制度的修訂與完善;負責員工的'薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

　　3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統計上報、建立各種薪酬信息臺賬;

　　4.負責社保公積金的申報和繳納工作;

　　5.負責及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應業務;

　　6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理;

　　7.部門內部崗位配合和臨時性頂崗工作，如部門文員類、招聘類事務;

　　8.負責相關工作的月報表整理和提交;

　　9.完成上級安排的其他工作;

人事專員崗位職責7

　　1、負責建立健全員工的人事檔案。

　　2、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　3、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　4、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　5、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　6、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的`關系。

　　7、負責組織企業文化建設。

　　8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事專員崗位職責8

　　1、堅決服從主管領導的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3、負責行政后勤管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；

　　4、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查；

　　5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進行考核；

　　6、負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、，定期檢查和維修計量器具，抓好設備和線路的.保養維修工作，加強用水、電費用核算；

　　7、負責收集各部門招聘計劃書并落實招聘計劃工作；

　　8、負責監督執行考勤制度并匯總各部門的考勤表；

　　9、負責監督、檢查公司各項制度執行工作；

　　10、負責公司辦公用品采購、庫存、發放、登記工作。

　　11、負責組織有關部門培訓工作；

　　12、負責主持總部會議相關工作；

　　13、負責監督、檢查、促進6S管理制度的執行工作；

　　14、負責建立公司人事檔案；

　　15、負責辦理公司社保及檔案管理工作；

　　16、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生，保護公司財產的安全，確保生產、工作的順利進行；

　　17、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實；

　　18、完成領導交辦的其他工作任務。

人事專員崗位職責9

　　1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。

　　2、建立企業的人事檔案，記錄新員工，轉讓，終止，在職業分類的.變化，擇優增加；跟蹤休假，病假，個人時間。

　　3、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結算。

　　4、制定員工考核制度，并執行。

　　5、制定員工的培訓計劃，根據員工的能力進行定向發展培訓。

　　6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調查、處理。

　　7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

　　8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

人事專員崗位職責10

　　1、負責組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等；

　　2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；

　　3、執行并完善公司的`人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估等方面的管理工作。

　　4、負責項目物品采購，日常費用報銷。

人事專員崗位職責11

　　1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;

　　2、根據公司的招聘規劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的跟進等);

　　3、核算工資，績效考核的統計及管理;

　　4、公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的.開展;

　　5、企業文化的建設與宣導;

　　6、協助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。

人事專員崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、協助完成部門一些日常行政事務，配合做好行政、人事方面的工作；

　　2、完成領導安排相關工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理專業、行政管理等相關專業；

　　2、1—3年房地產公司從事，人事、行政工作經驗優先考慮；

　　3、歡迎優秀畢業生投遞。

人事專員崗位職責13

　　1.認真貫徹執行公司人事檔案及勞動合同管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。

　　2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日常考勤記錄等文檔的收集、整理、歸檔。

　　3.與公司人力資源業務有關的各項法律法規、行業標準、行業規范及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的收集與歸檔；

　　4.負責日常普通的勞資關系處理。

　　5.公司各種人事檔案的統籌資料的'統一管理及查閱登記。

　　6.與公司各部門形成密切溝通與配合。

　　7.每周五提交給部門經理本周工作總結和下周工作計劃。

　　8.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。

人事專員崗位職責14

　　1、全面負責公司內部的`人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

　　3、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

人事專員崗位職責15

　　1、利用公司現有招聘渠道開展招聘工作，確保邀約應聘者的`到面率以及轉換率；

　　2、開展日常招聘管理與服務工作，篩選簡歷、電話邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優化配置；

　　3、在領導指導下進行招聘效果分析，總結招聘工作中存在的問題，不斷完善提升招聘效果，進行招聘數據分析報告；

　　4、完成上級領導安排的其他工作。

【人事專員崗位職責】相關文章：