人力資源主管崗位職責

時間：2023-06-29 13:43:42 崗位職責我要投稿

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人力資源主管崗位職責(合集15篇)

　　在發展不斷提速的社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編整理的人力資源主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源主管崗位職責(合集15篇)

人力資源主管崗位職責1

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

　　2、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

　　3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績效體系的建立;

　　6、用章的`管理、公司釘釘后臺的管理;

　　7、行政類相關工作。

人力資源主管崗位職責2

　　人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經理以及人力資源管理的職責后，了解自己的崗位職責。

　　人事主管的崗位職責總的來說是協助人事經理行使人事部門的權力，完成人事部門的任務。

　　人力資源主管的崗位職責表現大多數是提出或經辦，當然在不同的企業中，有不同的權力，在小型企業它就是人事經理。有其崗位職責如下：

　　日常事務

　　（1）人力資源規章制度的草擬。

　　（2）本部門計劃的初步制定。

　　（3）本部門年度預算的初編。

　　（4）部門內1000元以下物品的采購。

　　（5）員工動態資料的統計與分析。

　　（6）員工日常工作的督導與訓練。

　　（7）員工各類證明文件的核發。

　　（8）有關人力資源資料的提供。

　　招聘與錄用行政工作

　　（1）員工需求的調查與分析。

　　（2）招聘計劃的草擬。

　　（3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發布。

　　（4）招聘資料的準備。

　　（5）應聘者的接待與篩選。

　　（6）應聘信件的處理。

　　（7）協助面試應聘者。

　　（8）組織應聘者的測試。

　　（9）發放面試、復試、報到及辭謝書等。

　　（10）新進員工接待引領。

　　（11）新進員工對保書的簽訂。

　　（12）新進員工合同的簽訂。

　　（13）新進員工試用的跟蹤服務與考核。

　　（14）新進員工工作安排與調配。

　　職業培訓行政工作

　　（1）員工職業培訓要求的調查分析。

　　（2）員工職業培訓方案的草擬。

　　（3）員工職業培訓教材的匯編。

　　（4）員工職業培訓教師延聘。

　　（5）員工職業培訓地點的選定。

　　（6）員工職業培訓效果的評估。

　　（7）教具及培訓設備的準備。

　　（8）對被職業培訓者的考勤。

　　績效考核行政工作

　　（1）進行人力資源考勤。

　　（2）統計員工出勤情況。

　　（3）編制員工出勤日報表、月報表。

　　（4）員工三日內假期的批準。

　　（5）員工考核資料的收集、整理分析。

　　（6）員工考核標準制度的`草擬。

　　（7）員工考核表格的設計。

　　（8）員工考核表格的填寫評估。

　　（9）員工考核檔案的建立與管理。

　　（10）考核人員的訓練。

　　（11）員工升級提薪考試的辦理。

　　（12）員工考核成績的公布。

　　（13）員工獎懲的辦理與公布。

　　薪金設計與管理行政工作

　　（1）員工薪酬情況的調查。

　　（2）初步擬定薪酬結構。

　　（3）員工薪酬表的編制與統計分析。

　　（4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。

　　（5）新進員工薪酬的初步確定。

　　（6）員工薪酬調整的辦理。

　　（7）員工薪酬發放的異常處理。

　　（8）員工薪酬的保密工作。

　　（9）員工獎金的初步評定。

　　（10）員工一般性福利的申請與辦理。

　　員工激勵行政工作

　　（1）員工需要的調查分析。

　　（2）員工激勵政策的解釋與說明。

　　勞資關系行政工作

　　（1）勞動法規的宣傳解釋。

　　（2）勞動合同的簽訂。

　　（3）一般勞動糾紛的初步處理。

　　（4）勞動糾紛證據的收集。

　　（5）勞動調解、仲裁、訴訟的應對。

　　人力資源資料檔案的管理

　　（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。

　　（2）人力資源動態及費用資料的制作。

　　（3）填具并保留人事日報表、月報表等。

　　（4）企業有關人事決策決定的收集、歸檔工作。

　　總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務，并且必須知道的許多工作職責多，職權少。

人力資源主管崗位職責3

　　1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

　　6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力;

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;

　　8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況。

　　9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

　　10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的'經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理等等

人力資源主管崗位職責4

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃，并負責推進執行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進的工作，滿足公司發展的人才需求。

　　4、搭建培訓體系，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專業能力。

　　5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的`績效管理文化;

　　6、了解行業薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

　　7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協調工作等;

　　8、賦能業務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經營、協同、領導能力。

　　9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

　　10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。

人力資源主管崗位職責5

　　1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;

　　2、負責公司人力資源的管理和業績考核;

　　3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;

　　4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

　　5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作;

　　6、負責公司人力資源用工風險的'管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責6

　　1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實;

　　2、負責公司的'日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、以獵頭的工作方式，對國內同行業的技術、生產、銷售等人才進行引進。

　　7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

　　8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源主管崗位職責7

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

　　2、負責部門的.日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的執行；

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

　　5、負責人力資源內部的組織管理；

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力資源主管崗位職責8

　　1、全面統籌管理人事行政部門工作；

　　2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規范運營提供保障；

　　3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發展需求；

　　4、建立干部能上能下機制，為員工發展創造空間。

　　5、負責行政后勤的管控，為員工的'衣食住行提供保障與服務；

人力資源主管崗位職責9

　　1、制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;、

　　2、優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5、負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

人力資源主管崗位職責10

　　1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理

　　2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的`招募;

　　3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化);

　　4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作;

　　5、領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責11

　　1、配合人事經理對酒店人事各項管理工作；

　　2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監督。

　　3、開展員工滿意度調查，通過調查發現問題并采取有效措施處理問題；

　　4、負責員工試用期評估、轉正、調動工作；

　　5、負責員工各種假期的管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的.考勤統計，建立健全有關檔案；

　　6、負責員工勞動合同簽訂工作；

　　7、人事部內部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告；

　　8、負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實；

　　9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；

　　10、負責員工離職辦離手續和結算每月工資；

　　11、負責本部門成本費用及設施設備管理。

人力資源主管崗位職責12

　　1、協助招聘相關工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；

　　2、協助人事運營相關工作，包括數據維護與分析，入職手續，檔案整理等；

　　3、參與人力項目型相關工作。

　　4、人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作

人力資源主管崗位職責13

　　1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設;

　　2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系;

　　4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考核工作;

　　5、負責公司辦公用品、辦公設備的采購、管理、和發放;固定資產的統計、負責對公司辦公設備的.管理和維護;

　　6、做好公司各項接待工作;

　　7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀要工作;

　　8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務工作，確保后勤保障;

　　9、領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責14

　　1）根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

　　2）參與公司重大人事決策；

　　3）定期組織收集員工想法和建議；

　　4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5）建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也占據著人力資源經理們的'許多工作精力。

人力資源主管崗位職責15

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉

　　2、在線/熱線服務臺推廣；

　　3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑；

　　4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優化提升；

　　5、其他用戶體驗提升的專項工作；

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