人事部崗位職責

時間：2023-06-26 14:42:30 崗位職責我要投稿

人事部崗位職責(匯編15篇)

　　在不斷進步的時代，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的人事部崗位職責，歡迎大家分享。

人事部崗位職責(匯編15篇)

人事部崗位職責1

　　1、了解掌握各部門的`用人需求，匯總崗位和人員需求；

　　2、協助主管做好招聘工作，開發、開拓招聘渠道，按時完成招聘目標；

　　3、實施招聘工作，負責招聘職位的管理與發布、進行簡歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作；

　　4、建立、維護公司人才庫，建立、管理公司人事檔案；

　　5、統計應聘人員報表，并分析招聘情況；

　　6、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　7、完成領導安排的其他工作。

人事部崗位職責2

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行

　　2、組織設計和完善公司的.組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　5、負責組織實施績效考核，統計考核結果

　　6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資

　　7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

　　8、負責建立健全員工的人事檔案

　　9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續辦理

　　10、負責員工考勤管理和紀律監察

　　11、負責協調員工關系，建設企業文化，解決勞動糾紛

　　12、負責協調公司與政府及其它單位對口部門的公共關系13、總經理日常工作安排，完成總經理下達的任務

人事部崗位職責3

　　1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調動、轉正、調薪的相關手續及操作流程;

　　2.有一定招聘資源，并能夠根據用人部門的需求招聘合適的人員，做好簡歷篩選和初試，匯總招聘數據及復盤工作;

　　3.對當地各項政策較為熟悉，了解人事行政相關法律法規及勞動法等;

　　4.可獨立操作或統籌人事行政部門相關管理工作;

　　5.熟悉處理員工的勞動爭議，及時向城市公司人事行政經理反映情況并提供處理建議;

　　6.組織公司各項員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;

　　7.根據集團要求及各地區公司實際情況，制定培訓計劃，并做好各類培訓的`前期準備工作以及后續的跟進、匯總工作;

　　8.完成領導交代的其他事項和日常事宜。

人事部崗位職責4

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、負責公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的`上傳下達;

　　5、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項;

　　6、負責公司績效考核，發布績效考核內容及復核等工作。

　　7、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

人事部崗位職責5

　　1.嚴格貫徹執行國家有關人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制訂計劃，經酒店領導批準后執行。

　　2.全權負責酒店人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，如有重大事項，應及時向有關領導匯報，共同研究、正確處理。

　　3.抓好管理工作，經常深人基層，掌握情況，合理安排使用干部，發現人才，及時調整使用干部。

　　4.組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化和全面化。

　　5.組織本部門干部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動其工作積極性，認真完成各項工作任務。

　　6.對分配給本部門的工作定期進行檢查考核，表揚先進，鼓勵后進,搞好本部門干部隊伍的`建設。

　　7.根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、招收、調人、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核工作。

　　8.結合行業標準和酒店實際，制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　9.負責審核、辦理各類休假的期限和有關費用報銷標準。

　　10.負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出朽案的接收和傳遞工作。

　　11.完成總經理交給的其他各項工作。

人事部崗位職責6

　　1、廣州研發中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關工作；

　　2、了解并熟悉所支持中心的'業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程的落地，做出對應方案；

　　3、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；

人事部崗位職責7

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

　　3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

　　9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

　　12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

　　13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

　　14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；

　　16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

　　擴展資料

　　人事部是一個企業或者團體的人力資源和企業公共事務的管理部門。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。

　　一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部并沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。

　　人事部，就是一單位管理人和事的.部門。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部并沒有過時之說。

　　其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。如原中華人民共和國人事部、中華人民共和國勞動和社會保障部合并成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。就是一種強調人的主導性，但用人事部其實依然合適。

人事部崗位職責8

　　1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;

　　2.制訂和完善公司培訓管理體系和培訓流程，落實公司各級人員的培訓工作，提升員工素質和能力;

　　3.制定及完善公司薪酬福利體系的設計，建立公平、公正、具激勵性的薪酬體系和績效考核體系，激勵和培養有潛力的公司骨干;

　　4、負責各類高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;

　　5、深化公司的企業文化，建立良好的.企業文化氛圍，帶動員工工作積極性;

　　6、協助總經理的工作，完成上級交辦的其他工作任務。

人事部崗位職責9

　　1、全面負責人事、行政相關工作。

　　2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動等。

　　3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的`工作。

　　5、負責健全與完善規范化管理制度；綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息。

　　6、協調各部門的關系，加強部門間的溝通聯系，為各部門解決具體問題。

　　7、負責生產安全、消防安全管理工作。

人事部崗位職責10

　　1、根據公司發展需求，獨立負責相關崗位的招聘工作，及時更新招聘信息，做好整個面試流程跟進工作；

　　2、現有招聘渠道的維護，及時評估效果并提出改進方；

　　3、對候選人進行初步面試評估，確保人員匹配；

　　4、完成人力資源相關報表；

　　5、辦理入職、轉正、離職手續；

　　6、協助處理其他工作、

人事部崗位職責11

　　1.利用各種招聘渠道發布招聘信息，并執行招聘、篩選、面試等工作;

　　2.負責各行政后勤事務的統籌與溝通協調工作，保障日常運行流暢;

　　3.負責面試接待工作，日常辦公用品采購、固定資產管理、盤點等工作;

　　4.負責員工入離職、調任手續辦理及各項人事福利辦理，勞動合同簽定等基礎人事管理工作;

　　5.負責員工考勤統計、薪資核算、請假、外出、通知發布等日常管理工作;

　　6.負責執行人力資源管理各項實務操作、協助上級修訂、落實、監督并貫徹執行公司相關規章制度;

　　7.積極協助各部門要解決相關問題，及時完成上級交辦的其他工作。

　　8.維護好辦公環境整潔和設備運作正常;

　　9.收發傳真、復印、掃描、發件、快遞文件資料等;

人事部崗位職責12

　　1、負責一線員工招聘工作，使用并管理現有招聘渠道、開發新渠道;

　　2、了解并掌握部門的`用人需求，發布招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;

　　3、負責人員入離職、轉正、異動、合同續簽等人事事件手續的辦理;

　　4、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。

　　1、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、企業文化建設等工作;

　　2、協助人資經理推動公司變革，落實人事制度及工作標準;

　　3、組織協調其他部門完成高端人才引進目標，做好團隊建設后勤支持工作;

　　4、推動組織效能的持續提升，做好人才發展及梯隊建設。

人事部崗位職責13

　　1.負責公司的`招聘工作，包括發布、篩選、邀約、面試。

　　2.協助辦理員工入職了手續，考勤等，并做好員工關懷。

　　3.負責執行公司各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

　　4.做好上級臨時安排的工作等等。

人事部崗位職責14

　　1、全面負責事業部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協調溝通;

　　2、制定事業部人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　3、負責人力資源招聘、錄用、培訓、考核、薪資福利的執行和監督管理作;

　　4、日常行政管理，包括工商年檢、內部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

　　5、負責監督后勤各項工作的正常開展(電梯、物業、保潔、綠植等);

　　6、負責制衣廠一線員工招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系處理、體系審核。

　　7、執行集團總部人事行政關聯事宜。

人事部崗位職責15

　　1、跟據現有編制及業務發展需求，制定并執行招聘計劃；

　　2、開發各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃；

　　3、負責員工的招聘、入離職手續辦理、培訓、人事調動、檔案的建立與維護；

　　4、協助公司開展公司文化建立和員工關系發展的活動；

　　5、員工考勤數據管理；

　　6、公司證件年審及工商變更等

　　7、完成領導交代的.其他任務；

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