人事科的崗位職責(zé)

人事科的崗位職責(zé)6篇

　　在當(dāng)下社會，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編收集整理的人事科的崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事科的崗位職責(zé)1

　　1、負責(zé)簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發(fā)放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質(zhì)獲得合適的人選，實施試用期跟進、考核及轉(zhuǎn)正工作。

　　2、負責(zé)員工的入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理；

　　3、負責(zé)公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　4、負責(zé)員工考勤核算；

　　5、管理員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的'管理；

　　6、負責(zé)公司固定資產(chǎn)及消防安全管理；

　　7、負責(zé)公司日常商務(wù)接待、通知、通告及相關(guān)文件的發(fā)布；

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；

人事科的崗位職責(zé)2

　　1、接待工作：負責(zé)在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào)，使外來人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽；

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監(jiān)督、管理；

　　3、前期：團隊搭建，負責(zé)人員招聘工作；

　　4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓(xùn)管理等；

　　5、負責(zé)部門日常行政事務(wù)；

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

人事科的崗位職責(zé)3

　　1、嚴格服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負責(zé)；

　　2、嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3、負責(zé)草擬人事管理制度，工作計劃和目標；

　　4、抓好人事管理工作；

　　5、負責(zé)公司人員調(diào)動指標的審辦工作；

　　6、負責(zé)員工的考核，評議，并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；

　　7、人員的考選，任聘，培訓(xùn)，考核，獎懲，升遷，福利，撫恤，離職，退休等事項的審核與辦理；

　　8、擬訂人事培訓(xùn)計劃，內(nèi)容，方法，并組織實施；

　　9、負責(zé)人事檔案管理工作；

　　10、員工的征信，保證書的保管及定期復(fù)查；

　　11、勞保事務(wù)的`聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋；

　　12、負責(zé)人事統(tǒng)計管理工作；

　　13、做好公司團，工會，計劃生育等工作；

　　14、協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作；

　　15、完成臨時交辦的其他工作

人事科的崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)招聘需求和計劃，擬寫崗位職責(zé)和任職要求，發(fā)布招聘信息；

　　2、篩選或下載合適的`簡歷，電話邀約面試；

　　3、負責(zé)初試；

　　4、通知、安排復(fù)試，跟進復(fù)試結(jié)果；

　　5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況；

　　6、統(tǒng)計、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù)，及時反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科的崗位職責(zé)5

　　1、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動

　　3、負責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作

　　4、完成上級交辦的其他工作事項

　　5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強的.溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，并具有團隊合作精神

人事科的崗位職責(zé)6

　　1、執(zhí)行并完善公司的`人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、處理日常基礎(chǔ)人事工作。

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