績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-08-14 17:55:27 崗位職責(zé) 我要投稿

績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)(15篇)

　　在現(xiàn)在社會(huì)，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)(15篇)

績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)1

　　薪酬專(zhuān)員的.主要職責(zé)是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內(nèi)外薪酬福利信息，負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利核算和發(fā)放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實(shí)施。薪酬專(zhuān)員的具體職責(zé)詳見(jiàn)表3-5。

　　表3-5 薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)

績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)2

　　1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運(yùn)用合適的薪酬設(shè)計(jì)方法和分析工具實(shí)現(xiàn)薪酬福利的.管理工作并確保薪酬的發(fā)放。

　　2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項(xiàng)目工作；。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。

　　4、了解國(guó)家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。

　　5、負(fù)責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度；

　　6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告和報(bào)表。

　　7、負(fù)責(zé)員工薪酬福利咨詢(xún)工作；

　　8、完成上級(jí)交辦的其他工作

績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)3

　　1.通過(guò)系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的對(duì)績(jī)效進(jìn)行檢查和分析，以認(rèn)真落實(shí)績(jī)效管理;

　　2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對(duì)公司全員進(jìn)行分類(lèi)和量化的考核，達(dá)到全員考核管理;

　　3.積極推進(jìn)考核中所需要的'基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保各部門(mén)的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)的真實(shí)性和所能反映的業(yè)績(jī)狀況;

　　4.監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效進(jìn)行;

　　5.通過(guò)績(jī)效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力，以便進(jìn)行有效的薪酬設(shè)計(jì)與管理。

績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)4

　　1、績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程;

　　2、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),制作各崗位的績(jī)效考核表;

　　3、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié);

　　4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效考

　　核提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

　　5、開(kāi)展公司各部門(mén)激勵(lì)政策的`研究，制定激勵(lì)方案;

　　6、研究推進(jìn)各類(lèi)激勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)工具的創(chuàng)新。

績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)5

　　工作職責(zé):

　　1、人事管理:對(duì)各個(gè)業(yè)務(wù)單元使用外部合作或勞務(wù)派遣人員進(jìn)行監(jiān)控管理,執(zhí)行對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)人事、費(fèi)用政策;

　　2、主要涉及招聘調(diào)配、任職、考核、薪酬模塊;

　　3、希望能在對(duì)應(yīng)業(yè)務(wù)模塊的管理制度與流程建設(shè)方面有所貢獻(xiàn)。

　　任職資格:

　　1、本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先(歡迎20xx年屆應(yīng)屆生);

　　2、有HR薪酬與激勵(lì)模塊從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的'優(yōu)先;

　　3、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,工作責(zé)任心強(qiáng),有服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及處理能力,熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。

績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)6

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助配合部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正；

　　2、負(fù)責(zé)不定期對(duì)各部門(mén)考勤的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)防考勤造假、作弊；對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

　　3、加強(qiáng)與績(jī)效考核專(zhuān)員的溝通，嚴(yán)格按照公司的績(jī)效考核方案，對(duì)績(jī)效考核專(zhuān)員做出的`績(jī)效考評(píng)進(jìn)行審核，并按時(shí)核算出各部門(mén)的工資總額，及時(shí)下發(fā)到各部門(mén)進(jìn)行工資核算；

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績(jī)效工資的核算；并妥善保管各部門(mén)的工資績(jī)效工資分配方案；

　　5、負(fù)責(zé)督促各部門(mén)的工資核算，保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)核算完畢，報(bào)人力資源處進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)于不按公司規(guī)定進(jìn)行核算、上報(bào)的，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

　　6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好與財(cái)務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放；

　　7、與績(jī)效考核專(zhuān)員密切配合，不定期和各部門(mén)的員工交流、溝通，了解員工對(duì)工資和績(jī)效獎(jiǎng)金分配的滿(mǎn)意度，及時(shí)將員工的意見(jiàn)反饋給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)；

　　8、對(duì)公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時(shí)對(duì)涉及公司機(jī)密的主要人員工資進(jìn)行嚴(yán)格保密；

　　9、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦

　　理登記；

　　10、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

　　二、考核辦法：

　　1、對(duì)考勤監(jiān)督、檢查不到位，導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；

　　2、因與績(jī)效考核專(zhuān)員工作出現(xiàn)不銜接，導(dǎo)致各部門(mén)工資總額核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的，考核50元/次；

　　3、各部門(mén)未按照公司規(guī)定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報(bào)和溝通，或者各部門(mén)工資核算表遲遲不能上交，導(dǎo)致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；

　　4、因自身工作失誤，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的，考核50元/次；

　　5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次；

　　6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報(bào)的，考核50元/次。

　　三、任職資格：

　　1、男女不限，24歲以上；

　　2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源和法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

　　3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎細(xì)心。

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　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)維護(hù)公司HR系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事工作及基本制度；

　　2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作；

　　3、協(xié)助開(kāi)展績(jī)效考核管理工作并收集匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù)，配合面談和記錄；

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、熟練使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；

　　4、熟悉社保公積金、勞動(dòng)法、法律法規(guī)及具體應(yīng)用；

　　5、認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力抗壓性強(qiáng)。

績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)8

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面領(lǐng)導(dǎo)公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作任務(wù)制定計(jì)劃并認(rèn)真組織實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)公司安排給各部門(mén)的各項(xiàng)工作進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和督促，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行考核;

　　4、負(fù)責(zé)公司安全文明生產(chǎn)的監(jiān)督考核;

　　5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門(mén)的溝通和協(xié)調(diào);

　　6、負(fù)責(zé)組織人員落實(shí)公司環(huán)境衛(wèi)生和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理巡回檢查;

　　7、負(fù)責(zé)公司部門(mén)和人員績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;

　　8、對(duì)考核辦公室考核結(jié)果的`公正性和透明性負(fù)責(zé);

　　9、負(fù)責(zé)定期組織考核辦成員召開(kāi)工作例會(huì)，分析考核工作中存在的問(wèn)題，并及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

　　10、負(fù)責(zé)制定部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃并認(rèn)真組織落實(shí);

　　11、參與公司的經(jīng)營(yíng)管理;

　　12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

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　　1、制作公司每月的'工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類(lèi)報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費(fèi)用；

　　2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；

　　3、員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；

　　4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對(duì)接工作；

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表；

　　6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效的推進(jìn)及落地執(zhí)行；

　　7、管理福利體系的日常事務(wù)；

　　8、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。

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　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成體外診斷試劑集成服務(wù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)及信息收集等工作，完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售指標(biāo)；

　　2、積極維護(hù)區(qū)域內(nèi)的客戶(hù)關(guān)系，與主要客戶(hù)保持良好的溝通并能擴(kuò)大市場(chǎng)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)；

　　3、負(fù)責(zé)分管區(qū)域內(nèi)的的銷(xiāo)售貨款回收任務(wù)；

　　4、定期拜訪客戶(hù)，及時(shí)了解、收集并反饋市場(chǎng)信息，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶(hù)信息收集、整理工作；

　　5、接受并按時(shí)完成公司或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分派的'各項(xiàng)臨時(shí)或常規(guī)性工作；

　　6、配合部門(mén)進(jìn)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)、協(xié)調(diào)售后服務(wù)事宜；

　　任職資格：

　　1、生物、化學(xué)、檢驗(yàn)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷及以上；

　　2、一年以上試劑、儀器、耗材等檢驗(yàn)產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，有臨床醫(yī)學(xué)或生物工程背景優(yōu)先；

　　3、具備市場(chǎng)協(xié)調(diào)管理能力、熟悉生物醫(yī)藥及科研機(jī)構(gòu)行業(yè)特點(diǎn)；

　　4、善于學(xué)習(xí)新知識(shí)，富有協(xié)作和團(tuán)隊(duì)精神，積極、自信、敬業(yè)，具有開(kāi)拓精神和溝通能力；

　　5、能夠承受相應(yīng)壓力，并擁有自我學(xué)習(xí)的意愿和能力；

　　6、能適應(yīng)省內(nèi)出差。

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　　工作內(nèi)容：

　　1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

　　2協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程

　　3搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表

　　4定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織，及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況

　　5協(xié)助相關(guān)部門(mén)/單位做好試用期人員的考核

　　6匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)

　　7負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)

　　8負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集

　　9協(xié)助績(jī)效考核委員會(huì)的日常工作，協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作

　　10做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日�？�(jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)授予等相關(guān)工作

　　11完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

　　職業(yè)要求：

　　教育培訓(xùn)：人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉企業(yè)績(jī)效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行，了解各類(lèi)績(jī)效考核相關(guān)工具的使用。

　　薪資行情：

　　一般月薪范圍在xx—8000元左右。在一般的.民營(yíng)企業(yè)月薪大約在xx—3000元左右，外企則更高，這也根據(jù)企業(yè)的不同，個(gè)人經(jīng)驗(yàn)不同會(huì)有所差別。

　　職業(yè)發(fā)展路徑：

　　績(jī)效管理專(zhuān)員的入職門(mén)檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類(lèi)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，就更容易一些。通常情況下，在中型企業(yè)中，3—5年一個(gè)專(zhuān)員就能成長(zhǎng)為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1—2年的專(zhuān)員，3—5年的主任，7年以后即可達(dá)到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來(lái)看，以后可以從事管理工作，如晉升為績(jī)效管理經(jīng)理，或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢(xún)師等。

績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)12

　　一、崗位名稱(chēng)：薪酬福利專(zhuān)員

　　二、直屬上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)

　　三、崗位職責(zé)： 1）制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；

　　2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；

　　3）員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

　　4）辦理法律規(guī)定的`各項(xiàng)保險(xiǎn)和公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)；

　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類(lèi)表，離職率分析表；

　　6）負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

　　7）制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；

　　8）管理福利體系的日常事務(wù)；

　　9）按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　三、崗位要求：

　　1.教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語(yǔ)四級(jí)以上。

　　2.工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。

績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)13

　　一、職位條件：

　　1、身體健康無(wú)不良嗜好；

　　2、學(xué)歷：大專(zhuān)及以上；

　　3、熱情積極，性格開(kāi)朗，有愛(ài)心，有責(zé)任感，有良好的溝通能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　4、良好的學(xué)習(xí)能力、積極向上的`心態(tài)，不斷進(jìn)取的企圖心。

　　5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險(xiǎn)、銷(xiāo)售、醫(yī)學(xué)、法律、教師等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　二、服務(wù)項(xiàng)目：

　　公司提供強(qiáng)大的培訓(xùn)平臺(tái)，讓來(lái)自各行業(yè)不同專(zhuān)業(yè)的有志之士在三個(gè)月時(shí)間充分參與以下培訓(xùn)+工作，實(shí)現(xiàn)綜合理財(cái)規(guī)劃的技能，提升各方面技能。

　　1、銀行業(yè)務(wù)服務(wù)：平安銀行所提供的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)，如信用卡、存款業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù)、貸貸商務(wù)卡、POS機(jī)業(yè)務(wù)等。

　　2、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)服務(wù)：車(chē)險(xiǎn)、設(shè)備險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)、雇主責(zé)任保險(xiǎn)、公眾責(zé)任保險(xiǎn)等、產(chǎn)品保險(xiǎn)。

　　3、證券業(yè)務(wù)服務(wù)：股票、債券、基金、P2P、信托。

　　4、人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)服務(wù)：健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財(cái)、儲(chǔ)蓄分紅、團(tuán)體意外險(xiǎn)等。