人力崗位職責集錦15篇
在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的人力崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力崗位職責1
1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務；
2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規章制度等；
3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行；
4、負責指導、組織、實施績效考核管理，并監督公司各部門績效考核方案的執行，確保績效考核的'實施效果；
5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作；
6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見；
7、組織培訓工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；
8、按時完成公司領導交辦的其它工作。
人力崗位職責2
1、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃；
2、根據招聘計劃維護和開發招聘渠道，執行人才搜索和尋訪計劃，評估候選人匹配度，不斷提高并優化招聘效率；
3、結合具體業務發展情況，積極探索新的招聘技能及方法論；
4、培訓、勞動關系、績效考核等方面常規工作的實施，對于傳統模塊的工作方式能夠嘗試新的.探索；
5、根據公司發展實際狀況及用工政策變化，關注內部政策和制度的合理性。
人力崗位職責3
1.負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的和形象;
2.負責公司、辦公室公共區域的`衛生清潔檢查，桌椅用品擺放，并保持整潔干凈的良好辦公環境;
3.接受上級安排的其他行政工作。如固定資產管理、辦公用品管理、飲用水管理、快件收發處理、名片印制等;
人力崗位職責4
1.根據公司發展經營目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃，保障戰略目標的達成;
2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規范人力資源的基礎工作。
3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業務,為公司發展提供優秀的人才,為業務部門提供必要的支持和協助。
4.明確所轄人力資源專業人員的'職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關鍵工作推進,實現對下屬的績效評估,業務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。
5.做好與各部門間的橫向溝通協調工作。
6.按時完成上級交辦的其他任務。
人力崗位職責5
1、根據公司戰略規劃和經營計劃，制定契合的人力資源管理戰略規劃;
2、依據公司發展戰略，組織并推動人力資源管理改革，優化公司薪酬績效激勵機制設計，建立科學的的`激勵模式;
3、根據公司戰略發展布局，引進銷售人才，搭建人才梯隊，以“銷售管理及培養”和“組織能力建設”、“績效考核機制建設”為核心，驅動公司人才發展和經營;
4、根據公司經營需要，結合實際經營情況，制定并組織實施具有高效激勵機制的薪酬績效激勵制度;
6、全面負責人力資源部門的日常工作管理，貫徹企業價值觀和，加強對人才的選、育、用、留、考等人才建設工作，持續提升企業效益和人均效益;
7、完成領導交辦的其他臨時性工作。
人力崗位職責6
1、負責公司招聘相關工作；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施，配合其他業務部門工作；
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。
人力崗位職責7
1、推行公司各類規章制度的.實施；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作；
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4、管理總部及各事業部員工人事檔案資料并及時更新
5、協調、辦理員工各項異動手續
6、協助上級建立健全公司人力資源制度建設
7、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程
8、反饋業務部門人力方面的需求，配合業務部門工作
9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業文化
10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度
11、上級交待的其它人力相關工作
12、完成領導安排的其他工作。
人力崗位職責8
1、負責搜集建筑工程行業建造師、工程師等人才客戶，提供全職、___等人力資源服務。
2、負責與人才客戶進行有效溝通了解需求,尋找銷售機會并完成銷售業績;
3、了解國家政府的政策標準要求，熟悉建筑工程行業人才證書資格等事宜。
4、熟悉建筑工程行業及國家相關從業資格證書政策信息
人力崗位職責9
1.參與公司重大人事決策，根據各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。
2.負責崗位職責權限與崗位說明書的'編寫;
3.負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，并不斷改進;
4.負責員工勞動關系管理、勞動糾紛調解;負責員工人事檔案的管理工作。
5.負責員工的教育、培訓、考核和職稱評聘等工作，并保留相關記錄。
人力崗位職責10
1、根據區域用人需求開展常規的招聘工作：如招聘信息的發布、人員甄選面試等;
2、負責區域員工職業生命周期管理：入職、轉正、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理工作;
3、負責區域績效統計、管理;
4、負責區域員工考勤、調休、請假、加班統計管理;
5、負責區域培訓安排。
人力崗位職責11
1、負責區域下屬企業數據統計分析，進行區域人力資源數據整理及分析，為區域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。
2、負責區域下屬企業董事會材料 —HR 部分的審核、完成董事會紀要 HR 專項事宜跟進、企業 HR 預算管理等工作。
3、協助企業新項目激勵方案探索、績效考核推進等薪酬績效方面工作及在區域內開展相關課題研究。
4、協助負責區域/企業人力資 源特別項目調研及跟進。
5、協助在區域內推進集團/區域人力資源各板塊工作計劃的落地實施。
6、協助為區域各企業提供人力資源信息支持或業務支援。
7、完成部門領導安排的'其它工作。
人力崗位職責12
1、負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的`人才庫；
2、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規性工作的具體實施；
3、根據當地勞動法相關政策協助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程；
4、負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作；
5、負責公司內部新員工培訓、生日會等活動工作
人力崗位職責13
崗位描述:
1.具有帶隊負責內控與風險管理、國企改革、薪酬績效、財務共享中心、人事共享中心、公司治理與集團管控等至少其中一項服務經驗
2.協助項目經理成咨詢項目的計劃、實施及交付工作;
任職條件:
3-5年咨詢經驗,擁有財務咨詢及相關項目經驗。
年齡超過35歲不考慮
必須大專以上學歷
3年以上人力咨詢工作經驗
人力崗位職責14
1.組織開展崗位分析，優化組織架構并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。
2.根據公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘.
3.負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執行符合員工個人發展的`職業發展策略和目標。
4.負責外部薪酬數據調研，并根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。
5.組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步完善優化公司績效考核制度。執行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。
6.配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。
7.制定公司人力資源管理流程制度，規范管理。
8.負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。
人力崗位職責15
1、根據公司的.人力資源規劃和政策規范，有效貫徹和執行公司的各項人力資源工作；
2、總結招聘過程中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進報告；
3、深入了解業務，定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，協同業務部門做好選、用、育、留人才管理工作；
4、組織開展各類人員入職、試用期轉正、異動及人力資源數據分析工作，有效運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養；
5、收集相關勞動用工等人事政策與法規，協助公司處理有關勞動爭議、勞資風險分析與防范。
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