綜合部經理崗位職責

時間：2023-03-31 17:41:26 崗位職責我要投稿

綜合部經理崗位職責14篇

　　現(xiàn)如今，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編整理的綜合部經理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

綜合部經理崗位職責14篇

綜合部經理崗位職責1

　　1.全面負責日常銷售工作。

　　2.全面負責店面管理工作。

　　3.全面負責導購員的管理工作。

　　4.負責和相關部門的協(xié)調工作。

　　5.做好日常各種銷售相關報表的統(tǒng)計工作。

　　6.做好貨款回籠的督促核實工作。

　　7.制訂促銷計劃并具體實施。

　　8.負責導購員的考核工作，審核導購員的工資和獎金。

　　9.做好有質量問題產品的.退換貨等售后服務工作。

　　10.做好導購員培訓及人才儲備工作。

　　11.及時完成公司領導交辦的其他工作。

綜合部經理崗位職責2

　　要求A

　　綜合部經理職位描述：

　　崗位職責：

　　1、負責為公司管理層提供工作支持，跟蹤并落實董事會和總經理辦公會議決議；

　　2、負責制定并保證公司內部管理制度的完整實施和平穩(wěn)運行；

　　3、負責制定公司中長期規(guī)劃和年度經營計劃；

　　4、負責公司形象推廣、公關活動；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設；

　　6、負責后勤保障及領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大學及以上學歷，有較高的文字功底；4-5年以上人事、辦公室、行政事務工作經驗；

　　2、有較強的大局意識、綜合協(xié)調能力、組織能力和執(zhí)行能力；

　　3、工作穩(wěn)健大方、能夠承受較強的工作壓力，身體健康；

　　4、遵紀守法，無不良記錄。

　　要求B

　　崗位要求：

　　1、28-45歲，房地產、工程管理、經濟管理等相關專業(yè)本科及以上學歷，具備良好的職業(yè)操守；

　　2、熟知房地產及旅游、別墅項目開發(fā)流程和計劃管理方法，熟知行政人事管理流程，熟知項目可行性研究；

　　3、5年以上房地產行業(yè)從業(yè)經驗，3年以上房地產公司行政人事經理經驗，能同時兼具項目報建經驗和新土地購買經驗者最佳；

　　4、具備較高的綜合素質，具備很強的`溝通協(xié)調能力，具備較好的全局觀和戰(zhàn)略思維能力；

　　5、在安吉、杭州有一定社會資源者優(yōu)先考慮，英語口語較好者優(yōu)先考慮。

　　崗位職責：

　　1、負責牽頭制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、組織公司各部門制定和完善公司各項管理標準和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、負責公司人事管理工作，包括崗位編制、招聘、培訓、考核、薪酬等；

　　4、負責公司各項行政及辦公室管理、固定資產管理、檔案管理、后勤、車輛管理等工作；

　　5、負責公司各部門之間良好溝通和協(xié)作；

　　6、負責公司人才隊伍建設。

　　要求C

　　崗位職責：

　�。�1）負責分公司相關制度和文稿的起草、制訂、監(jiān)督與落實；

　　（2）負責分公司相關會議的組織籌備、來賓接待及其他行政事務與后勤保障工作；

　�。�3）負責分公司辦公場所的安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生清潔、節(jié)能降耗管理工作；

　　（4）負責配合總部做好分公司人員編制與架構、人工成本預算等人力資源規(guī)劃工作；

　�。�5）負責統(tǒng)籌與實施分公司主管及以下人員的招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等人力資源相關工作；

　�。�6）負責綜合部團隊日常管理及員工培養(yǎng)工作。

　　任職資格：

　　（1）大學本科及以上學歷，5年以上行政或人力資源工作經驗，且有團隊管理經驗，有中級人力資源管理師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先；

　　（2）具備一定的創(chuàng)新能力和溝通協(xié)調能力；

　�。�3）具備有較強團隊綜合管理能力；

　�。�4）熟悉兒童職業(yè)體驗或公園行政及人力資源管理相關工作流程者優(yōu)先。

綜合部經理崗位職責3

　　職責描述:

　　1)負責公司招聘新員工,辦理新招聘人員入職手續(xù),辦理所有新聘員工職業(yè)背景調查。

　　2)檢查并完成公司各項目員工考勤統(tǒng)計工作。審核工資及員工考勤、加班補休、工資獎金等,工資報表。

　　3)負責完成員工各類保險上繳和月報工作。

　　4)承辦公司員工勞動合同的簽訂工作,根據(jù)各項目上報的勞動合同簽訂工作,指導基層管理人員簽訂勞動合同。

　　5)承辦新入職的管理人員提檔、社會保險的辦理等工作。

　　6)掌握并熟悉公司內員工的基本情況,提供公司內人員調配意見。做好人員變動的手續(xù)完成工作。

　　7)完善員工和管理人員檔案庫,并對新入職的管理人員照片掃描存檔。

　　8)草擬或修訂《考勤制度》、《員工手冊》、《人員編制》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。負責公司各項目人事管理工作的實施和解釋。

　　9)辦理員工辭退離開公司手續(xù),離職手續(xù)。

　　10)負責物業(yè)各項目品質檢查工作

　　11)完成上級領導交辦的'其他工作。

　　任職要求:

　　1)大專以上學歷。

　　2)2年以上人事工作的經驗。

　　3)嚴守機密,責任心強,工作主動,認真仔細,樂于助人,有事業(yè)心。熟練使用電腦及其他辦公自動化設備;熟悉政府部門有關人事工作方面的各項規(guī)章制度和方針政策;具有獨立工作能力。

綜合部經理崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)集團公司整體規(guī)劃及架構要求,完成子公司人力資源體系搭建及人力資源規(guī)劃建設;

　　2、負責子公司人員招聘配置、績效管理、薪酬福利管理、培訓開發(fā)等模塊工作;

　　3、負責子公司文化建設,在集團企業(yè)文化框架下制定企業(yè)文化建設規(guī)劃、企業(yè)文化實施方案、企業(yè)文化相關制度的建立和優(yōu)化;

　　4、負責子公司制度及管理規(guī)范體系建設;

　　5、負責子公司行政會務、協(xié)作外聯(lián)、資產、后勤等行政管理工作;

　　6、完成領導交辦的`其他工作。

　　任職要求:

　　1、28-35歲之間,統(tǒng)招本科及以上學歷;

　　2、熟悉人力資源多模塊工作,精通至少兩模塊;

　　3、具有知名企業(yè)、集團公司履歷經驗者優(yōu)先;

　　4、具有較強的協(xié)作能力、溝通能力、解決問題的能力,有較高的職業(yè)化素養(yǎng)。

綜合部經理崗位職責5

　　職責描述:

　　1、負責完善公司行政管理體系,制定行政管理發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案。能身體力行的組織和帶領團隊作實施;

　　2、負責公司的各類外聯(lián)關系的開發(fā)和維護,負責各類接待的策劃、組織和實施;

　　3、負責公司行政管理各項規(guī)章制度的更新修訂、督促執(zhí)行、考核評估;

　　4、負責公司后勤支持和組織保障工作,含會議和活動管理、資產管理、辦公環(huán)境、差旅管理、公章證照、合同檔案等。

　　任職要求:

　　1、5年以上集團化公司或創(chuàng)業(yè)公司行政管理經驗;

　　2、擅長行政/綜管的'體系化管理、團隊建設和管理;

　　3、具備豐富的行政管理、外聯(lián)接待、外地分支機構管理實操經驗

綜合部經理崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)集團公司的管理制度流程,協(xié)助管理處負責人組織eac管理處體系文件建設、優(yōu)化。

　　2、根據(jù)品質管理要求編制公司年度、月度品質檢查計劃,組織品質管理小組檢查,并將檢查結果反饋相關部門,

　　總結品質檢查執(zhí)行情況。

　　3、負責部門員工計劃管理、培訓、績效考核。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,行政管理、工商管理等相關專業(yè);

　　2、三年以上物業(yè)行業(yè)人力行政管理工作經驗,熟悉物業(yè)管理模式;

　　3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,認真負責,具有良好的`合作精神。

綜合部經理崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、全面履行部門職責;

　　2、負責本部門的隊伍建設、團隊建設,確保良好的工作氛圍及工作作風;

　　3、負責規(guī)范部門內部管理,建立、健全部門規(guī)章制度、工作規(guī)程;

　　4、全面執(zhí)行房地產開發(fā)建設規(guī)章制度,并檢查、督促部門員工執(zhí)行;

　　5、總體負責工程進度、質量、成本控制、安全文明施工管理、施工單位管理、外部關系協(xié)調等工作;

　　6、代表甲方行使合同權利、履行義務,督促施工單位全面履行義務;

　　7、督促、檢查、審核各項目部編制的開發(fā)建設綜合策劃方案、施工組織設計、監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細則、專項施工方案等;

　　8、協(xié)調各施工單位的.關系,及時解決影響工程的較大問題;

　　9、負責與城管、質監(jiān)、安監(jiān)等政府相關部門的協(xié)調工作;

　　10、完成領導交代的其他工作。

綜合部經理崗位職責8

　　在公司總經理和分管總經理的領導下，全面主持本部門的日常工作。

　　組織、策劃、安排公司各種會議，協(xié)助、會同相關部門搞好各種文體比賽和慶典活動。

　　傳達并貫徹執(zhí)行（或監(jiān)督執(zhí)行）總經理辦公會議的決定以及上級部門、領導的各種指示。

　　負責上級領導、兄弟單位和其它客人的接待管理工作，對洽商的問題和意見及時解決或上報有關領導。

　　負責公司行政區(qū)域內的消防管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌、后勤保障及各類辦公生活設施的.維護管理，處理行政應急事件。

　　負責公司資產管理，辦公用品用具、勞保福利及后勤物資的購置管理，車輛調度及維護管理，辦公費用和管理費用的監(jiān)督控制等。

　　協(xié)調各部門、各單位之間的工作關系，組織或參與各種例行檢查調查。

　　做好領導臨時交辦的其他工作。

綜合部經理崗位職責9

　　1、在公司總經理和分管總經理的領導下，全面主持本部門的日常工作。

　　2、組織、策劃、安排公司各種會議，協(xié)助、會同相關部門搞好各種文體比賽和慶典活動。

　　3、傳達并貫徹執(zhí)行（或監(jiān)督執(zhí)行）總經理辦公會議的決定以及上級部門、領導的各種指示。

　　4、負責上級領導、兄弟單位和其它客人的接待管理工作，對洽商的問題和意見及時解決或上報有關領導。

　　5、負責公司行政區(qū)域內的消防管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌、后勤保障及各類辦公生活設施的維護管理，處理行政應急事件。

　　6、負責公司資產管理，辦公用品用具、勞保福利及后勤物資的`購置管理，車輛調度及維護管理，辦公費用和管理費用的監(jiān)督控制等。

　　7、協(xié)調各部門、各單位之間的工作關系，組織或參與各種例行檢查調查。

　　8、做好領導臨時交辦的其他工作。

綜合部經理崗位職責10

　　綜合管理部經理崗位職責

　　綜合管理部是公司的綜合管理工作機構,是公司行政工作運營當中承上啟下、

　　溝通內外的樞紐。主要負責綜合協(xié)調、管理服務、人事管理等工作。

　　主要職責：

　　一、負責處理各類文件，保證公文運轉的準確、及時、安全。

　　二、負責收集、整理、綜合有關信息，供領導參閱。

　　三、協(xié)助公司領導理順各部門之間的關系，明確各自職權，健全規(guī)章制度。

　　四、協(xié)助公司領導組織各類會議，負責相關單位的來客接待工作。

　　五、負責協(xié)調公司多個部門參與的工作，保證其協(xié)調一致。

　　六、編制公司內部辦公用品的年度、月度供應計劃，做到節(jié)省行政開支，配合財務部門統(tǒng)一登記記錄，防止流失。

　　七、負責辦公用品的發(fā)放、管理工作，嚴格執(zhí)行對辦公用品領用的`登記制度。

　　八、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

　　九、負責公司員工考勤、請銷假的登記、匯總和上報等工作，安排公司各類值班。

　　十、及時了解公司員工的思想動態(tài)，并及時向領導反映，關心員工的工作和生活

　　情況，為員工排憂解難。

綜合部經理崗位職責11

　　一、負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實高層和辦公會的決議。負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經理的工作，提供決策支持。

　　二、負責保證公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。負責制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的.有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內部管理的規(guī)范性和有效性

　　三、負責制定綜合部工作計劃，實現(xiàn)工作目標。制訂綜合部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施

　　四、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，人力資源管理的各項事務。根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作程序，并組織實施根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價。負責組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資

　　五、部門內部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施。負責公司綜合部隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓。負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。