人事部主要崗位職責

時間：2023-03-10 16:57:58 崗位職責我要投稿

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人事部主要崗位職責

　　在發展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的人事部主要崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事部主要崗位職責

人事部主要崗位職責1

　　1、主要負責公司人事招聘相關工作;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　3、維護拓展招聘渠道，為公司挖掘優秀人才;

　　4、協同開展新員工入職引導、入職培訓、業務培訓等相關工作;

　　5、及時收集員工各種信息，了解員工各種動態，做好員工關懷。

人事部主要崗位職責2

　　一、人事部負責制定、完善各項人事勞動管理制度，并負責全面具體貫徹實施

　　1、根據公司發展戰略的需要，人事部應不斷進行人力開發以及為公司各部門增加、補充合格的職工，并要適當調劑公司和商場內部人員余缺，保證職工有較高素質。

　　2、做好職工的考核工作為各級領導用人提供依據;負責公司的考勤，并執行人事勞動管理紀律，實施獎懲條例，同時處理職工投訴;

　　3、處理職工離職手續和安排;

　　4、根據有關規定，辦理職工各類保險、有效證件和入戶遷移工作。

　　二、全面負責公司的各級各類培訓管理工作

　　1、根據公司實際需要，制定培訓計劃;

　　2、做好培訓組織工作，確定培訓講師、教材，安排好培訓內容、時間、要求、考核;

　　3、負責新職工崗位培訓;

　　4、負責組織提高職工素質的各類專業培訓班。

　　三、人事部經理崗位職責

　　1、全面負責處理人事部日常管理工作;

　　2、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監督工作;

　　3、負責組織制定實施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動工資福利實施方案;

　　4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;

　　5、負責執行勞動紀律，實施獎懲措施。

　　四、人事部主管崗位職責

　　1、協助經理制定各項人事規章制度，并具體負責實施，在執行過程應及時向店長匯報;

　　2、調查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調配建議;

　　3、協助經理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續并根據規定妥善安排;

　　4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;

　　5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施;

　　6、組織職工的培訓、學習計劃實施，負責安排培訓講師、教材等項目。

　　五、人事部文員崗位職責

　　1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;

　　2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關登記和記錄;

　　3、負責考勤機的清機，并將考勤數據輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表;

　　4、辦理招聘、調節器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件;

　　5、協助本部門經理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條;

　　6、隨時聽從本部門經理、主管的任何工作安排，協助處理各類事務工作。

　　六、人事部管理工作綱要

　　1、制定招聘計劃

　　人事部根據公司戰略發展計劃需要，并匯總各部門提出的用人要求，經過分析、綜合平衡制定招聘計劃，確定招聘時間、方法、人數、崗位、素質等項目，計劃報店長審批后，由人事部負責實施。

　　2、制定出人員素質評價指標

　　(1)綜合評價指標：如學歷、經歷、技能、表達能力、心理素質;

　　(2)崗位專業要求評價指標：專業從事經驗等。

　　3、招聘程序

　　(1)由人事部對外發出公告;

　　(2)應聘人員填寫《求職申請表》并提交下列資料：

　　①身份證復印件;②學歷、職稱復印件;③一寸免冠照片3張;④其它要求的材料。

　　(3)由人事部組織面試或筆試，員工和組長崗位由部門經理審核即可、課長崗位由店長審核，部門經理由董事長審核;

　　(4)錄取：由人事部發出《錄取通知書》或電話通知，指定報到時間、地點。

　　七、職工在職管理

　　1、試用與轉正

　　自新職工報到之日起計，試用期為三個月，試用期滿并通過職前培訓考試者填寫轉正

　　表，用人部門簽署意見后報人事部審議，并報店長審批，合格者與公司簽定聘用合同，新職工試用表現突出者，可經用人部門、人事部審議后報店長批準提前轉正;試用不合格經店長批準可延遲仍不合格者，按離職處理。

　　2、職工培訓

　　(1)新職工崗前培訓

　　新職工培訓由人事部組織，使新職工掌握公司各項規章制度，熟悉并掌握所在崗位的

　　各項工作程序與基本要求。

　　(2)在職職工培訓

　　由人事部組織，目的是為了提高職工的自身素質及工作效率，掌握經營管理，專業技

　　術、服務方法的`新知新方法和新理論;培訓方式所采用崗前、崗中、崗后培訓。

　　3、公司內部調動

　　人事部根據公懷各部門的需要，需調動崗位必須店長審批后才允許調動，商場管理部

　　亦有權在商場內調動職工工作并報人事部備案，職工必須服從調節器動;并在原用人部門作好交接手續;公司不允許私人協議調動和不服從調動現象，違者作自動離職處理。

　　4、考核

　　(1)新職工轉正考核

　　職員試用期滿后提交工作總結報告，并由用人部門、人事部進行考核，合格后方能轉

　　正;商場職工試用期滿后由部門組長、區域主管對其進行轉正定級考核，根據工作表現提出是否轉正意見管理部和人事部審批，再報店長審核。

　　(2)職工工作考核

　　人事部每年組織一至二次職工工作考核，對職工素質、能力、態度、業績四個方面作出全面評價并做為職工的任、免、晉升、降職的主要依據。

　　(3)考核方法

　　①個人總結法：由被考核人按規定的標準進行自我鑒定;

　　②對象比較法：由被考核職工的直接上司對被考核的一組職工，按照工作要求相互比較，被考核職工進行評價;

　　③筆試相關崗位業務知識，企業文化等;

　　④職能考核，平常業務能力崗位知識等的考核。

　　(4)獎懲

　　①獎勵有三種形式：榮譽獎、物質獎、榮譽物質獎;

　　②懲罰四種形式：口頭警告、書面警告、最后警告、即時除名。

　　5、晉升、降職

　　公司定期根據職工工作表現和考核結果給予職工級別晉升，并相應地提高工資福利待遇;降級并相應地降低工資福利待遇。人事部根據總經理辦公室所簽發的決定和《人

　　事異動表》實施。

　　八、離職

　　1、辭職：職工必須在辭職前一個月提交《離職申請表》，批準后按程序辦理手續后結算工

　　資。

　　2、辭退：公司提前一個月通知被辭退職工并按相關通知辦理手續與結算，職工違反勞務

　　合同被除名者公司有權不做提前通知。

　　九、職工人事檔案管理規定

　　(1)人事檔安的內容：職工人事檔案是關于職工個人及有關方面歷史情況的材料，其內容

　　主要包括：

　　①記載和敘述職工本人經歷，基本情況、成長歷史及思想發展變化進程的履歷、自傳

　　材料;

　　②職工以往工作或學習單位對職工本人優缺點進行的鑒別和評價，對其學歷、專業、業務能力的評定和考核材料。

　　(2)人事檔案保密規定：人事部對接收職工的人事檔案材料內容，一概不得加以刪除或

　　銷毀，并且必須嚴格保密，不得擅自向外擴散。

　　十、職工工作業績檔案

　　1、對公司全體職工要建立工作業績檔案，對各段時期的工作要有評價和考核、對其主要

　　表現記入檔案;考核標準依據崗位規范中的職責范圍等內容，考核工作可分配到各部門進行，最后由人事部匯總。

　　2、建立職工工作業績檔案的目的是便于對職工正確地全面地評價，對工作突出、成績和

　　貢獻較大者要給予表揚、獎勵、晉級等，對工作不踏實、消極怠工，經常出差錯者進行批評、處罰、降級或撤職。

　　3、職工工作業績檔案的內容、主要有以下幾個部分：

　　①文件材料：主要文件包括職工人事調動表、勞動合同書、職工身份證、專業文憑、證書等文件的復印件等;

　　②考評記錄：主要是《職能考核表》，實行制度化評估工作，對職工工作表現定期定時進行考評一年二次，考核記錄可以較全面地反映出職工的工作概況，具有重要的查考作用;

　　③出勤記錄：職工每月的出勤情況能從側面反映出職工對工作的態度，體現職工對企業忠誠對工作的責任感;

　　④獎懲記錄：職工在日常工作中表現突出或違反紀律而受到各種獎勵或處罰的記錄是對其工作能力、工作責任心及工作態度的一種檢驗尺子，使用與提拔的重要依據;⑤職級變更：職工在服務過程中，由于工作表現及服務年限因素，期職務、級別與工資待遇等會有變化，這種變化也體現了職工的工作能力及表現、貢獻大小，因此職工工作檔案中對職工職級的變動記錄是查考職工業績的客觀依據。

　　在職工工作檔案中，還要搜集職工工作記錄，顧客的表揚及投訴等資料，這對于全面、有效檢查職工業績者有重要作用。

人事部主要崗位職責3

　　職責：

　　1、負責制定總分公司會計核算體系

　　2、負責總分公司會計憑證的審核

　　3、負責總分公司月底結賬

　　4、負責對外會計報表的出具

　　5、負責公司對外數據審核報送，包括工商、稅務、統計、監管等

　　6、負責總分公司資產管理

　　7、負責總分公司稅務風險控制及稅務籌劃

　　8、負責公司財務信息系統建設

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，財經類專業，211/985學校優先

　　2、中級以上職稱，CPA優先

　　3、5年以上相關工作經驗，熟悉中國會計準則，有會計師事務所或稅務師稅務所工作經歷優先

　　4、熟悉用友、金蝶等財務系統，有參與ERP實施經驗優先

　　5、熟練使用EXCEL、PPT等辦公軟件

　　6、有保險中介行業經驗尤佳

人事部主要崗位職責4

　　1、熟悉合同、圖紙、清單，明確項目各工期節點要求和各分部分項工程的質量要求和驗收標準。

　　2、進行施工測量，施工放線，日常施工記錄。

　　3、輔助棟號長控制安全，質量，進度，及對勞務班組、材料、機械的.管理。

　　4、日常管理控制如交底、檢查、驗收等，確保項目各目標的實現。

　　5、完成領導交代的其他事宜及積極配合其他相關部門工作。

人事部主要崗位職責5

　　1、制作報價單、SAMPLE TAG。

　　2、依據訂單預定進度排程,跟進產品的測試、簽樣、寄送。

　　3、確保樣品和文件正確并準時送達客戶。

　　4、整理樣品室并陳列展示部門要銷售的.商品。

　　5、實時更新自己的任務，確保訂單情況能及時反饋。

人事部主要崗位職責6

　　人事部主要職責

　　1.負責制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議。

　　2.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。

　　3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作;

　　4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

　　5.制定勞動人事統計工作制度。

　　6.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

　　7.嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

　　8.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作;

　　9.負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作;

　　10.配合有關部門做好安全教育工作。

　　11.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。

　　12.負責公司內部的'年度審核。

　　13.負責公司年度培訓安排。

人事部主要崗位職責7

　　多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，人事經理可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或首席執行官，也可以去其它機構尋求更有發展潛能的職位。

　　人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的'操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。

　　崗位描述：

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;