行政人力專員崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-03-08 08:28:05 崗位職責(zé) 我要投稿

行政人力專員崗位職責(zé)15篇

　　在日常生活和工作中，越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編幫大家整理的行政人力專員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

行政人力專員崗位職責(zé)15篇

　　行政人力專員崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述：

　　工作內(nèi)容：項(xiàng)目行政人力相關(guān)工作

　　職位要求：

　　1、全日制大專以上學(xué)歷；

　　2、人力工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)方面擅長者優(yōu)先；

　　3、有倉庫、宿舍管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　4，熟悉青島市社保、公積金操作流程；

　　5、熟練使用辦公軟件。

　　6，有較好的親和力及服務(wù)意識(shí)。

　　7，可獨(dú)立組織大中型員工活動(dòng)。

　　福利待遇：月休四天（上班時(shí)間為9:00-18:00），入職當(dāng)月繳納五險(xiǎn)一金，另補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn)，配有員工餐廳宿舍，有季度及年度績效獎(jiǎng)金，入職滿一年享有5天帶薪年假，入職半年享受免費(fèi)體檢。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

　　行政人力專員崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)，各部門崗位培訓(xùn)；

　　2、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；

　　3、定期收集培訓(xùn)需求，合理制定年、季、月培訓(xùn)計(jì)劃；根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　4、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；

　　行政人力專員崗位職責(zé)3

　　1、梳理各部門招聘需求，制定人才招聘計(jì)劃和方案，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；

　　2、招聘渠道拓展和維護(hù)，候選人溝通、面試流程控制、候選人入職跟進(jìn)；

　　3、負(fù)責(zé)制定和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；

　　4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、績效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案；

　　行政人力專員崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助完成招聘工作，如簡歷篩選，預(yù)約及接待等員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保及員工績效考核工作等；

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤工作；協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的'維護(hù)及管理；

　　3、負(fù)責(zé)快遞簽收與快遞費(fèi)管理、來訪人員的接待工作；

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，針對(duì)公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問；

　　5、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。

　　行政人力專員崗位職責(zé)5

　　1、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)，用合規(guī)的手續(xù)處理；

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，簡歷篩選、預(yù)約、接待及初試工作；

　　3、負(fù)責(zé)每月考勤核對(duì)，整理統(tǒng)計(jì)日�？记谫Y料，更新匯總各類數(shù)據(jù)報(bào)表，及工資前期資料處理；

　　4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù)：員工生育、工傷、養(yǎng)老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準(zhǔn)備，外出社保機(jī)構(gòu)辦理具體事項(xiàng)；

　　5、負(fù)責(zé)社�？I(lǐng)取及發(fā)放給員工；

　　6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

　　行政人力專員崗位職責(zé)6

　　1、辦理員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)手續(xù)，勞動(dòng)合同的簽訂與管理，保持公司各部門工作正常運(yùn)營

　　2、負(fù)責(zé)公司整體招聘，包括招聘渠道管理（BOSS直聘、前程無憂兩個(gè)平臺(tái)）、發(fā)布招聘信息、邀約候選人、以及通知面試結(jié)果、安排入職等；

　　3、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；

　　4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威；

　　5、員工檔案管理，制作花名冊(cè)，辦公用品采購；

　　6、建立企業(yè)文化、組織員工戶外活動(dòng)、安排員工周例會(huì)；

　　7、完成上級(jí)交辦的'各項(xiàng)工作。

　　8、具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力；

　　行政人力專員崗位職責(zé)7

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作，執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。

　　2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，負(fù)責(zé)電話初試、邀約面談、筆試安排工作。

　　3、辦理入離職手續(xù)，員工合同的'簽訂、續(xù)簽及管理。

　　4、員工考勤統(tǒng)計(jì)、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。

　　5、辦公用品的管理及采購。

　　6、負(fù)責(zé)執(zhí)行國家勞動(dòng)工資法津，法規(guī)，制定公司勞動(dòng)工資管理制度，制定公司醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，待業(yè)保險(xiǎn)等制度、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)實(shí)施、

　　7、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　8、負(fù)責(zé)安排和組織公司年會(huì)、文體活動(dòng)、公司旅游活動(dòng)等。

　　9、負(fù)責(zé)與物業(yè)的接洽工作。

　　10、經(jīng)理交待其他事宜。

　　行政人力專員崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)全國招聘，按照年度招聘計(jì)劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時(shí)進(jìn)行招聘，包括簡歷篩選，電話邀約，面試及復(fù)試安排等內(nèi)容；

　　2、通知入職，發(fā)放OFFER，指導(dǎo)新員工在EHR上填報(bào)個(gè)人數(shù)據(jù)；

　　3、按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，督促各部門按照計(jì)劃里的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)課程準(zhǔn)時(shí)完成培訓(xùn)；

　　4、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)時(shí)間表，以及培訓(xùn)完結(jié)后培訓(xùn)記錄的整理、歸檔；

　　5、根據(jù)國藥集團(tuán)的.要求，不定時(shí)的安排相關(guān)人員參加國藥組織的各類培訓(xùn)；

　　6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標(biāo)的收集匯總、審核與完善（協(xié)助）；

　　7、本部及各分、子公司各部門績效評(píng)分的匯總（協(xié)助）；

　　8、根據(jù)績效評(píng)級(jí)測(cè)算績效獎(jiǎng)金；

　　行政人力專員崗位職責(zé)9

　　一、員工入離職手續(xù)辦理（電子勞動(dòng)合同簽署相關(guān)工作、資料收集、整理、歸檔等）

　　二、員工福利（社保公積金等）增減匯總、申報(bào)及數(shù)據(jù)核對(duì)

　　三、員工工資核算，及統(tǒng)籌工資發(fā)放工作

　　四、員工社保相關(guān)待遇申領(lǐng)工作，及統(tǒng)籌提供員工所需的各項(xiàng)證明文件（如在職證明等）

　　五、費(fèi)用賬單的制作與核對(duì)

　　六、解答客戶及員工的`日常人事相關(guān)問題咨詢，協(xié)助處理員工糾紛事件等

　　七、業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)工作

　　行政人力專員崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的.人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系等工作；

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力資源報(bào)表的填報(bào)工作；

　　3、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目的員工關(guān)懷活動(dòng)；

　　4、協(xié)助上級(jí)部門完成有關(guān)人力資源規(guī)劃、預(yù)算工作；

　　5、上級(jí)安排的其他工作。

　　行政人力專員崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行及跟蹤公司的培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)工作；

　　2、負(fù)責(zé)招聘及任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職等各種人事手續(xù)；

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃

　　6、認(rèn)真及時(shí)的`完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

　　行政人力專員崗位職責(zé)12

　　1、公司制度的制定與完善：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)制度包括但不限于公司各基本制度細(xì)則、部門流程梳理、部門崗位職責(zé)、各崗位績效考核（重要）與晉升、培訓(xùn)計(jì)劃、薪資與等級(jí)評(píng)定、保險(xiǎn)、福利等各項(xiàng)制度建設(shè)；

　　2、績效與薪酬：負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)收集、匯總和分析，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善并落實(shí)執(zhí)行公司制定的.薪酬管理制度及相關(guān)考核機(jī)制；

　　3、招聘：根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，優(yōu)化公司內(nèi)部員工結(jié)構(gòu)；根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計(jì)劃，包括招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，進(jìn)行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作，辦理相關(guān)工作手續(xù)；

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動(dòng)組織、策劃和安排；協(xié)調(diào)員工關(guān)系、入職、調(diào)崗及離職面談；

　　5、培訓(xùn)計(jì)劃：負(fù)責(zé)新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓(xùn)、部門引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等，辦理相關(guān)工作手續(xù)以及后期相關(guān)培訓(xùn)工作的安排；

　　6、人事行政方面的其他事務(wù)。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。