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人事部部長崗位職責
在現(xiàn)在社會，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責任。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的人事部部長崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事部部長崗位職責1
1、負責公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時間保證人員到崗；
2、員工的入職、基礎(chǔ)培訓、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等流程跟進。
3、員工檔案的.整理，勞動合同的簽訂和續(xù)約；
4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)；
5、企業(yè)文化推行，團建、家屬聯(lián)誼會、周年慶等活動策劃及實施；
6、企業(yè)培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。
人事部部長崗位職責2
1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門的`行政后勤類相關(guān)工作；
6、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
7、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；
8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
10、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
11、其他突發(fā)事件的處理。
人事部部長崗位職責3
1、制訂并執(zhí)行學院機構(gòu)設(shè)置、人員編制和用人計劃方案，申辦、保管法人證書和核編證。
2、組織年度考核工作和評先評優(yōu)工作；擬訂及實施中層干部和職工調(diào)配方案。
3、組織開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和工人技術(shù)等級考試、技師評聘等工作。
4、負責制定內(nèi)部分配機制方案及實施，核定教職工工資；負責考勤管理工作，審核教職工法定假、院內(nèi)獎金、津貼及社會保險、醫(yī)療保險標準，管理工資基金手冊，辦理工資變動、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。
5、負責師資隊伍發(fā)展規(guī)劃與建設(shè)工作，制定職工培訓計劃并組織實施；負責繼續(xù)教育工作的組織管理。
6、負責辦理錄（聘）干部，招（雇）工人（臨時工）及教職工調(diào)動、出國出境及對外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關(guān)手續(xù)。
7、管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續(xù)，負責人事、工資統(tǒng)計工作。
8、承辦計劃生育的有關(guān)事宜及組織管理工作。
9、負責教職工勞動保護用品的購置、發(fā)放。
10、認真完成領(lǐng)導交辦的.其他任務(wù)。
人事部部長崗位職責4
1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的.招聘、入職、培訓、考勤、人事調(diào)動、離職等工作；
2、負責組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù)；
3、負責組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，落實會議決議跟蹤檢查；
4、負責組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活；
5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
6、負責組織落實對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪等事宜；
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事部部長崗位職責5
1、了解業(yè)務(wù)及團隊情況，按要求實施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作；
2、負責員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍；
3、協(xié)助公司基礎(chǔ)培訓體系搭建，推進培訓業(yè)務(wù)的開展。
人事部部長崗位職責6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃。
2、協(xié)助并配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；
3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責；
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完善等工作；
5、組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案，做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理工作；
6、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協(xié)調(diào)對相關(guān)人員的培訓；
7、根據(jù)公司實際情況并結(jié)合法規(guī)要求制定合理的.薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實；
8、完成人事、行政部門的各項日常和事務(wù)性工作。
人事部部長崗位職責7
1、負責員工入離職手續(xù)辦理，每月新員工入職培訓以及其它培訓課程開發(fā)；
2、負責每月五險、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理；
3、負責每月考勤薪資核算；
4、負責與總部對接相關(guān)工作；
5、負責各項目企業(yè)文化的宣傳，活動的組織等。
人事部部長崗位職責8
1、辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動及離職手續(xù)辦理；
2、員工人事信息管理與檔案的管理工作，規(guī)范勞動用工；
3、負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務(wù)性工作辦理；
4、負責員工考勤、員工社會福利保障管理，核算員工的薪資績效考核福利等事宜；
5、負責員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作，員工花名冊及時更新及錄入管理；
6、人力資源部會議、資料的.整理；
7、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。
人事部部長崗位職責9
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作；
2、負責管理團隊的'組建，以及日常招聘工作；
3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業(yè)文化宣導落地相關(guān)活動；
4、負責人員的績效考核，匯總、分析考核結(jié)果；
5、其他人力資源日常工作。
人事部部長崗位職責10
1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調(diào)職辦理，基礎(chǔ)培訓工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購買等；
2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務(wù)、接待，項目資產(chǎn)管理、辦公管理；
3、負責組織實施過程與效果進行指導、監(jiān)督與反饋。
4、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
人事部部長崗位職責11
1、全面負責公司的人才招聘工作，根據(jù)公司要求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。
2、負責候選人面試，入職，培訓等一系列后續(xù)的'工作。
3、負責完成勞動合同管理，人事檔案管理。
4、考勤管理：負責員工請假、調(diào)休、加班的辦理，根據(jù)打卡數(shù)據(jù)，休假申請等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計。
5、完成領(lǐng)導安排的其他行政工作。
6、協(xié)助總經(jīng)理處理英國客戶郵件的收發(fā)整理，處理等。
7、組織聚餐，團建，旅游等員工福利相關(guān)工作
8、了解各部門，各層級的人員培訓需求，制定培訓計劃，開展培訓工作等。
人事部部長崗位職責12
1、負責工廠人員的招聘、入離職手續(xù)，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;
2、負責組織和策劃員工的例會、入職培訓及活動等工作;
3、辦公用品的'發(fā)放領(lǐng)用、打印機、綠植、文具等供應(yīng)商對接
4、辦公室值日安排，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督
5、外部人員到公司的登記和接待
6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進
7、其他的行政類事項
人事部部長崗位職責13
1、負責人力資源規(guī)劃、培訓體系、培訓制度的建立和完善；
2、負責集團培訓需求調(diào)查分析，組織中心/部門培訓計劃制定，組織編制年度培訓計劃；
3、根據(jù)年度培訓計劃，編寫培訓課程、組織實施培訓、跟進培訓效果；
4、建立培訓資源庫，對員工培訓檔案的`維護和管理；
5、負責協(xié)助人力資源體系的搭建；
6、對規(guī)劃審批后的人力需求進行人才引進工作；
7、領(lǐng)導交辦的其他事項。
人事部部長崗位職責14
1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關(guān)政策的.存檔與管理;
2、協(xié)助行政人事部長處理公司的飯?zhí)霉芾�、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行;
3、對員工日常行為規(guī)范例行檢查，包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行效果;
4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位;
5、負責公司車輛年檢、保險等相關(guān)手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計用車費用等;
6、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班、出差、管理與統(tǒng)計;
7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關(guān)行政費用核算;
8、與物業(yè)對接相關(guān)工作(如園區(qū)活動、相關(guān)費用核算等);
9、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費;
10、協(xié)助行政人事部長在重要的節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關(guān)活動、采購相關(guān)禮品;
11、協(xié)助行政人事部長處理公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
人事部部長崗位職責15
1、進行市場調(diào)研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關(guān)制度
2、完善績效考評機制，根據(jù)公司發(fā)展不同階段，設(shè)計符合公司要求的.績效考核體系，并監(jiān)督實施
3、薪酬數(shù)據(jù)整理與分析：完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報表整理
4、成本管理：依據(jù)公司實際情況制進行有效的成本分析，并定年度成本預算，管控公司成本分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表
5、核算公司員工考勤，及時準確的完成薪資核算及發(fā)放
6、進行績效管理工作的開展，并根據(jù)績效管理制度和評價標準，組織開展績效評價工作；并完成年終獎金核算工作
7、出具績效考核結(jié)果，并分析考核結(jié)果、編制總結(jié)報告，提出績效改進建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)
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