績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-08-20 14:01:26 耿烽崗位職責(zé) 我要投稿

績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)（精選25篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？以下是小編幫大家整理的績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)（精選25篇）

　　績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 1

　　職位描述:

　　1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，完善集團(tuán)績(jī)效和激勵(lì)管理體系，優(yōu)化績(jī)效相關(guān)制度與工作流程;

　　2.負(fù)責(zé)建立承接公司績(jī)效、部門績(jī)效、崗位職責(zé)的各崗位kpi指標(biāo)庫(kù)及對(duì)應(yīng)的定義、范圍和計(jì)算公式;

　　3.主導(dǎo)公司各部門考核指標(biāo)的提煉、修改、完善與推行;

　　4.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績(jī)效考核工作的實(shí)施，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控;

　　5.分析績(jī)效考核結(jié)果，找到其中存在的`問題，并督促改進(jìn);

　　6.對(duì)考核結(jié)果的評(píng)估以及對(duì)考評(píng)的結(jié)果提出有建設(shè)性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　任職資格:

　　1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;

　　2.8年以上集團(tuán)化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負(fù)責(zé)績(jī)效考核專業(yè)模塊管理工作達(dá)3年以上;

　　3.集團(tuán)化企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4.具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家人事政策和法規(guī);具備快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;

　　5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過推動(dòng)運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)。

　　人事招聘專員/人事招聘副主管:

　　績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 2

　　職責(zé)描述：

　　一、崗位概述

　　1、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系建立、完善的起草工作；

　　2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位kpi指標(biāo)庫(kù)；

　　3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)各部門績(jī)效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行實(shí)地面談，落實(shí)考核結(jié)果的真實(shí)性；

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)；

　　6、負(fù)責(zé)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；

　　7、負(fù)責(zé)人力資源成本分析，預(yù)算各部門當(dāng)年工資總額，報(bào)人力資源部審核；

　　8、負(fù)責(zé)審查各部門的.薪資情況，對(duì)每月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并且對(duì)薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)任務(wù)。

　　二.任職資格

　　1、年齡：27～45歲

　　2、性別：性別不限

　　3、學(xué)歷：本科以上

　　4、培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過人力資源管理方面的專業(yè)培訓(xùn)

　　5、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)

　　6、知識(shí)要求：熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)

　　7、技能要求：熟悉績(jī)效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　8、綜合素質(zhì)：有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力，較強(qiáng)的公文寫作能力

　　9、其它：責(zé)任心強(qiáng)、有耐心、保密性強(qiáng)、原則型強(qiáng)

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

　　績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 3

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)開展公司績(jī)效管理方面的工作;

　　2、研究公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源的組織目標(biāo)，建立健全公司績(jī)效管理體系，定期修訂和完善公司績(jī)效管理制度;

　　3、協(xié)助工作分析和崗位說明書的編制和修訂，提取并確定關(guān)鍵崗位的重要職責(zé)和考核指標(biāo);

　　4、審核各部門員工年度、季度、月度考核計(jì)劃;

　　5、督導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核和績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施，為直線經(jīng)理提供績(jī)效管理方面的咨詢和指導(dǎo);

　　6、審核各部門的人員考核結(jié)果，將審核意見反饋給各部門負(fù)責(zé)人;

　　7、分析和總結(jié)績(jī)效考核工作的.實(shí)施和結(jié)果，提出改進(jìn)建議，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

　　8、督導(dǎo)下屬開展績(jī)效考核的計(jì)劃收集、考核過程跟進(jìn)和數(shù)據(jù)分析等工作;

　　9、處理員工績(jī)效申訴事宜;

　　10、指導(dǎo)下屬專業(yè)能力、工作態(tài)度、職業(yè)生涯等方面的不斷提升;

　　11、根據(jù)區(qū)域公司的管控模式，設(shè)計(jì)和優(yōu)化區(qū)域公司的績(jī)效管理體系;

　　12、協(xié)助人力資源總監(jiān)落實(shí)本部門的年度、季度、月度工作計(jì)劃;

　　13、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 4

　　1、根據(jù)公司及人力資源戰(zhàn)略，制定績(jī)效考核方案;

　　2、制定公司績(jī)效指標(biāo)庫(kù);

　　3、組織績(jī)效考核工作，指導(dǎo)各部門制定月度、季度、年度績(jī)效目標(biāo);

　　4、匯總績(jī)效考核結(jié)果，作為月度績(jī)效工資和年度績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù);

　　5、向各部門及相關(guān)人員反饋?zhàn)罱K考評(píng)結(jié)果;并負(fù)責(zé)將考評(píng)結(jié)果存檔;

　　6、每月復(fù)盤績(jī)效考核中的問題，提出修改建議，及時(shí)更新優(yōu)化;

　　績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 5

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)和人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè),推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作。

　　5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋

　　7、負(fù)責(zé)公司考勤管理制度建立,考勤記錄,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

　　9、負(fù)責(zé)工廠驗(yàn)廠,環(huán)保審查,生產(chǎn)車間現(xiàn)場(chǎng)管理,清潔,規(guī)范制度等等。

　　10、負(fù)責(zé)公司安全及消防管理,保障公司人、財(cái)、物的安全;

　　崗位職責(zé):

　　1.協(xié)助制定人力資源規(guī)劃;根據(jù)公司的相關(guān)體系,負(fù)責(zé)建立完善適合制造基地的績(jī)效管理體系;

　　2.根據(jù)公司的'相關(guān)制度,制定并完善適合制造基地的績(jī)效管理制度、流程、以及獎(jiǎng)勵(lì)、表?yè)P(yáng)、激勵(lì)制度/辦法,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　3.負(fù)責(zé)整體策劃員工的績(jī)效管理;推進(jìn)年度的員工績(jī)效管理工作;

　　4.組織績(jī)效考核會(huì)議、實(shí)施對(duì)制造基地各工廠的績(jī)效管理工作執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查及指導(dǎo);

　　5.負(fù)責(zé)建立并完善公司干部員工kpi績(jī)效管理系統(tǒng),監(jiān)督公司干部員工的績(jī)效評(píng)價(jià)和績(jī)效面談工作;

　　6.負(fù)責(zé)組織科級(jí)以上干部的述職報(bào)告的考評(píng)工作;

　　7.其它上級(jí)指定的任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用

　　4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

　　績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 6

　　1、完善公司薪酬體系,持續(xù)跟進(jìn)薪酬與崗位體系的對(duì)接,與績(jī)效考核系統(tǒng)的'對(duì)接;負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算,設(shè)定各業(yè)務(wù)單元組織績(jī)效目標(biāo),并進(jìn)行年終考核;

　　2、擬定各事業(yè)部薪酬、獎(jiǎng)金等各類激勵(lì)方案,支持公司多樣化發(fā)展的需要;

　　3、完成日常人力成本分析,通過分析為管理層提供決策支持;

　　4、參與年度的薪酬調(diào)研及開發(fā)日常薪酬調(diào)研的工具,通過薪酬調(diào)研的數(shù)據(jù)對(duì)薪酬制度及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂;

　　5、負(fù)責(zé)完善公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系,過程跟蹤考核目標(biāo)執(zhí)行情況,定期形成業(yè)務(wù)考核報(bào)表、報(bào)告。

　　績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 7

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)制定公司各部門績(jī)效考核辦法及實(shí)施流程與細(xì)則,確保公司績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)的適宜性和合理性;

　　2、負(fù)責(zé)制定公司管理層的績(jī)效考核方案,明確各管理層人員的`kpi,并組織實(shí)施;

　　3、公司績(jī)效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報(bào)告;

　　4、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確�？己艘庖姷募皶r(shí)傳達(dá);

　　5、根據(jù)考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲意見和建議,為薪酬和崗位調(diào)整提供建議;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;

　　崗位要求:

　　1、3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績(jī)效管理或員工績(jī)效管理推行實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　2、具備扎實(shí)的績(jī)效管理理論基礎(chǔ),以及豐富的績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能夠結(jié)合部門職能設(shè)計(jì)考核指標(biāo)、協(xié)助制定目標(biāo)值;

　　3、溝通和協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能夠處理好組織間的平衡關(guān)系;

　　4、工作積極主動(dòng),責(zé)任心、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);

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　　工作職責(zé):

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,協(xié)助構(gòu)建適合公司業(yè)務(wù)需要的績(jī)效管理體系,制定考評(píng)制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲方案,并組織實(shí)施;

　　2、精通績(jī)效管理,全面掌握人力資源績(jī)效考核工具,熟練運(yùn)用bsc、kpi、360相結(jié)合的績(jī)效考核方法;

　　3、對(duì)績(jī)效考核制度的制定、實(shí)施、績(jī)效面談、kpi分解、kpi數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉,并能應(yīng)用信息化手段開展績(jī)效考核管理工作;

　　4、配合各部門進(jìn)行績(jī)效考評(píng)工作的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)考評(píng)結(jié)果的`分析、報(bào)告;

　　5、負(fù)責(zé)持續(xù)與各部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善公司績(jī)效發(fā)展相關(guān)制度;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷,有3年以上績(jī)效薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、具2年以上大型地產(chǎn)企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績(jī)效考核體系。

　　3、具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的文字功底。

　　4、邏輯清晰,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力強(qiáng)、工作抗壓力、推動(dòng)力強(qiáng);

　　5、熱愛本職工作,積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn)。

　　績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 9

　　1、制定并完善地區(qū)員工薪酬管理、績(jī)效管理流程與制度

　　2、根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求,組織實(shí)施員工績(jī)效計(jì)劃的制定,推動(dòng)員工績(jī)效有效承接組織績(jī)效;

　　3、推動(dòng)員工績(jī)效目標(biāo)分解,促進(jìn)員工績(jī)效和組織績(jī)效有效結(jié)合;

　　4、收集考核制度實(shí)施問題和效果,進(jìn)行績(jī)效結(jié)果分析,推動(dòng)績(jī)效問題的'改善;

　　5、根據(jù)地區(qū)職能和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,指導(dǎo)并推廣使用績(jī)效管理方法和工具;

　　6、推動(dòng)員工績(jī)效管理系統(tǒng)的使用及維護(hù);

　　7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù);

　　績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 10

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結(jié)合市場(chǎng)狀況,分析研究薪酬架構(gòu)和績(jī)效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計(jì)完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的`薪酬績(jī)效制度;

　　2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性;定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查,為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績(jī)效體系的激勵(lì)性;

　　3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)規(guī)劃員工晉升通道,構(gòu)建員工晉升平臺(tái);

　　4、指導(dǎo)并組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作,保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;

　　5、調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問題和效果,并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上專職薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)、中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)、薪酬績(jī)效體系變革項(xiàng)目;

　　3、具有研產(chǎn)銷于一體中大型企業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、精通績(jī)效及薪酬管理體系的建設(shè),熟悉各類績(jī)效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　5、具有較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細(xì)致、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)。

　　績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 11

　　1、負(fù)責(zé)薪酬體系與績(jī)效考核制度的建立，完善及實(shí)施。

　　2、關(guān)注薪酬市場(chǎng)變化趨勢(shì)，分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，建立適合公司的`薪酬福利及激勵(lì)體系，制定薪酬政策和薪酬調(diào)整實(shí)施辦法。

　　3、負(fù)責(zé)制定人力資源成本預(yù)算，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬計(jì)劃。

　　4、制定、完善符合公司發(fā)展需求的績(jī)效考核及相關(guān)管理制度，跟進(jìn)績(jī)效實(shí)施情況，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，分析與優(yōu)化工作。

　　5、根據(jù)公司現(xiàn)狀，制定績(jī)效及評(píng)優(yōu)方案，具體表格的設(shè)計(jì)、跟蹤及確認(rèn)。

　　6、負(fù)責(zé)各部門管理者績(jī)效管理過程中，績(jī)效指導(dǎo)與績(jī)效面談的跟蹤、反饋及評(píng)估。

　　7、績(jī)效管理其他相關(guān)事宜，如：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正、晉升晉級(jí)、崗位調(diào)動(dòng)等具體流程的核實(shí)、跟進(jìn)及處理。

　　績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 12

　　職位描述:

　　1.負(fù)責(zé)事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源實(shí)務(wù)管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)發(fā)展;

　　2.負(fù)責(zé)事業(yè)群整體人才梯隊(duì)搭建工作;

　　3.全面負(fù)責(zé)事業(yè)群各中心日常運(yùn)營(yíng)的管理、協(xié)調(diào)，推進(jìn)公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計(jì)劃的實(shí)施，保障公司運(yùn)營(yíng)管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;

　　4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè));

　　5.及時(shí)處理事業(yè)群管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6.其他上級(jí)安排的工作。

　　任職資格:

　　1.教育背景(學(xué)歷、專業(yè)):本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)，國(guó)內(nèi)前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;

　　2.工作經(jīng)驗(yàn):8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷，5年以上人資管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.任職資格:具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有oa/ehr辦公實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景，bat優(yōu)先;

　　5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長(zhǎng)文化變革和組織發(fā)展;

　　6.知識(shí)技能:掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、各級(jí)地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識(shí);

　　7.個(gè)人素質(zhì):有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、抗壓力;

　　8.其他要求:多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn);

　　9.英語(yǔ)良好。

　　績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 13

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績(jī)效管理體系和薪酬管理體系，推動(dòng)全公司績(jī)效管理和薪酬管理有效推行；

　　2、負(fù)責(zé)績(jī)效相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵(lì)體系，促進(jìn)績(jī)效工作有效落地；

　　3、建立和完善績(jī)效管理制度，提供必要的績(jī)效方面的輔導(dǎo)及工具支持，提升部門主管的績(jī)效意識(shí)和操作能力；

　　4、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行行業(yè)薪資調(diào)研，提交薪酬體系調(diào)整建議或報(bào)告；

　　5、定期進(jìn)行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案；

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)子公司的巡查和指導(dǎo)，確保制度和政策的落地執(zhí)行；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年以上人力資源工作，其中在績(jī)效管理模塊至少3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有成功的管理職管理、績(jī)效體系建立經(jīng)歷和激勵(lì)措施推行經(jīng)驗(yàn)；

　　4、能獨(dú)立建立公司各體系的`管理職評(píng)估平臺(tái)和KPI指標(biāo)庫(kù)；

　　5、主動(dòng)積極，建立、完善公司績(jī)效管理各個(gè)環(huán)節(jié)的機(jī)制保障，營(yíng)造績(jī)效氛圍；

　　6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；系統(tǒng)思維能力強(qiáng)；能公平公正對(duì)待評(píng)價(jià)；善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；較好的溝通能力。

　　績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)助做好年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、維護(hù)、拓展招聘渠道，完善公司招聘流程，按時(shí)保質(zhì)滿足公司用人需求;負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、電話溝通、初試，推薦復(fù)試、錄用等相關(guān)工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)、外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系并落實(shí);根據(jù)各部門不同的培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)課件并跟蹤培訓(xùn)效果評(píng)估;

　　4、參與制定公司績(jī)效考核制度;設(shè)計(jì)與優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)與方法，建設(shè)考核體系;

　　5、完善公司績(jī)效考核管理體系，建立公司績(jī)效考核工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;

　　6、組織和指導(dǎo)年度工作表現(xiàn)評(píng)定，根據(jù)考核結(jié)果，提出各級(jí)人員的.薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

　　7、負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案執(zhí)行過程輔導(dǎo)，績(jī)效考核制度的跟進(jìn)與落實(shí)，及時(shí)有效處理績(jī)效考核常規(guī)事務(wù)工作;負(fù)責(zé)定期組織匯總各部門員工績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，并提出各部門績(jī)效改進(jìn)建議;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 15

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,參與薪酬績(jī)效方案的設(shè)置,協(xié)助總監(jiān)制定公司績(jī)效薪酬管理的.政策與流程;

　　2、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效核算,統(tǒng)計(jì)分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

　　3、負(fù)責(zé)與各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)考核要素的權(quán)重,擬定各部門績(jī)效考核指標(biāo);

　　4、組織實(shí)施公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系,監(jiān)督各部門日�？�(jī)效考核工作;

　　5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的結(jié)果統(tǒng)計(jì)及分析,并組織開展績(jī)效改善工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績(jī)效考核工具;

　　4、邏輯思維縝密、對(duì)數(shù)字敏感,熟悉office辦公軟件,精通excel操作。

　　績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 16

　　工作職責(zé):

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績(jī)效管理和薪酬激勵(lì)方案與制度;

　　2、負(fù)責(zé)組織推行公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施績(jī)效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;

　　3、負(fù)責(zé)建立健全公司的相關(guān)薪酬福利的規(guī)章制度,并及時(shí)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及公司情況進(jìn)行調(diào)整與更新;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)相關(guān)薪酬福利政策的宣導(dǎo)、推動(dòng)與執(zhí)行;

　　4、參與公司各部門主管級(jí)人員績(jī)效輔導(dǎo)、面談、改善事宜,并根據(jù)各部門針對(duì)所屬人員績(jī)效過程及績(jī)效結(jié)果的`反饋意見或建議,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提出有效的優(yōu)化改善意見,且予以實(shí)施跟進(jìn)。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上績(jī)效薪酬管理經(jīng)驗(yàn);有連鎖零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、熟悉kpi、mbo、okr等各類績(jī)效管理理論和工具,了解bsc戰(zhàn)略管理體系;

　　4、工作積極主動(dòng),敢于承擔(dān)責(zé)任,注重實(shí)效落地,追求極致;

　　5、為人正直、堅(jiān)持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。

　　績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 17

　　1)負(fù)責(zé)建立和完善公司組織績(jī)效考評(píng)制度;

　　2)負(fù)責(zé)督促各部門定期進(jìn)行各項(xiàng)績(jī)效考核，確保考核制度落到實(shí)處;

　　3)負(fù)責(zé)整理和收集各部門的經(jīng)營(yíng)績(jī)效數(shù)據(jù)分析，及時(shí)反饋考核意見;

　　4)分析各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)，整理和總結(jié)考核結(jié)果并匯總成報(bào)告;

　　5)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

　　績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 18

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司薪酬績(jī)效制度進(jìn)行公司整體業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的.定期薪資績(jī)效考核及評(píng)級(jí)

　　2、公司后臺(tái)人員績(jī)效考核評(píng)分匯總及應(yīng)用

　　3、負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)相關(guān)對(duì)接及數(shù)據(jù)處理

　　4、參與公司薪酬績(jī)效制度的修訂與完善

　　5、辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業(yè)務(wù)等工作;

　　6、協(xié)助進(jìn)行招聘工作等領(lǐng)導(dǎo)要求的其他臨時(shí)工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、從事人力資源工作3年以上，具備第三方財(cái)富管理公司或p2p公司人事工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

　　5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

　　6、吃苦耐勞、心理素質(zhì)好、執(zhí)行力強(qiáng)。

　　績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 19

　　主要工作內(nèi)容:

　　1.組織變革,機(jī)構(gòu)調(diào)整設(shè)計(jì)

　　2.培訓(xùn)體系搭建,美奧大學(xué)培訓(xùn)基地模式人才發(fā)展

　　3.薪酬設(shè)計(jì)和管理

　　4.績(jī)效管理

　　崗位要求:

　　1.熟手,能獨(dú)立完成以上各模塊搭建及實(shí)施落地

　　2.反應(yīng)靈活,思維邏輯能力強(qiáng)

　　3.有口腔醫(yī)療、醫(yī)美或集團(tuán)培訓(xùn)、組織發(fā)展、薪酬績(jī)效體系搭建及很強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 20

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助上級(jí)制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程;

　　2、績(jī)效培訓(xùn)、宣貫,負(fù)責(zé)解釋說明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;

　　3、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的`建議;

　　4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料;

　　5、建立并保管員工績(jī)效考核檔案,整理考核文件與資料;

　　6、完成上級(jí)交辦的其它工作事項(xiàng),并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

　　任職要求:

　　1、本科,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、1年以上績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí),了解各種主流績(jī)效考核工具和方法;

　　4、良好的溝通表達(dá)能力,耐心細(xì)致,高度責(zé)任感、執(zhí)行力

　　績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 21

　　1、根據(jù)公司實(shí)際情況,制定公司總體培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施公司對(duì)員工的培訓(xùn),提高員工的綜合素質(zhì).

　　2、制定公司績(jī)效考核制度并組織實(shí)施.負(fù)責(zé)月度績(jī)效考核資料的匯總,存檔.

　　3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)人員檔案的建立及管理工作,認(rèn)真保管好各種文件,教學(xué)設(shè)備,資料,教材等.

　　4、組織對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正,定級(jí),任職及業(yè)績(jī)和技能的考核,并對(duì)任職人員提出任免意見.

　　5、負(fù)責(zé)員工的.外派培訓(xùn),考察等工作,并與員工簽定培訓(xùn)協(xié)議書,建立員工培訓(xùn)檔案.

　　6、為部門培訓(xùn)提供教材,設(shè)備并檢查,督促培訓(xùn)落實(shí)情況.

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù).

　　績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 22

　　職位描述:

　　1.負(fù)責(zé)完成集團(tuán)定期或?qū)ｎ}財(cái)務(wù)分析與報(bào)告,為經(jīng)營(yíng)決策提供支持;

　　2.負(fù)責(zé)策劃并組織相關(guān)管理改善專題活動(dòng),推動(dòng)下屬企業(yè)管理能力提升與業(yè)績(jī)改善;

　　3.負(fù)責(zé)編制相關(guān)產(chǎn)業(yè)板塊財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況、財(cái)務(wù)分析報(bào)告,建立并維護(hù)產(chǎn)業(yè)板塊主要數(shù)據(jù)與信息庫(kù);

　　4.為下屬各公司財(cái)務(wù)部門提供相關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和咨詢,及時(shí)解決、反饋下屬公司財(cái)務(wù)部門的問題;

　　5. 領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1.管理或經(jīng)濟(jì)類本科以上學(xué)歷;

　　2. 3-5年大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)分析及預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.熟悉企業(yè)績(jī)效管理相關(guān)技術(shù)和工具;

　　4.掌握集團(tuán)的各個(gè)主營(yíng)業(yè)務(wù)運(yùn)作特點(diǎn)及主要管理流程和營(yíng)運(yùn)流程;

　　5.了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

　　6.具備基本的英文讀寫能力,熟練使用辦公軟件。

　　績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 23

　　職責(zé)描述:

　　1、統(tǒng)籌績(jī)效考核工作,制定績(jī)效考核規(guī)則,編制績(jī)效考核方案;

　　2、組織團(tuán)隊(duì)開展績(jī)效合約評(píng)審、簽約、考核工作,編制績(jī)效考評(píng)及兌現(xiàn)報(bào)告;

　　3、領(lǐng)導(dǎo)交辦、其他部門協(xié)辦的績(jī)效事項(xiàng)。

　　任職要求:

　　1、具有全面的財(cái)務(wù)、管理和績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn);從事本專業(yè)相關(guān)工作3年以上;

　　2、3年以上財(cái)務(wù)主管或績(jī)效主管管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、管理和績(jī)效考核等相關(guān)專業(yè)。

　　績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé) 24

　　職責(zé)描述：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織各部門制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)對(duì)戰(zhàn)略的有效承接；

　　2、跟蹤年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)施情況的跟蹤、評(píng)估和總結(jié)；

　　3、建立和完善公司戰(zhàn)略組織績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)各部門的績(jī)效考評(píng)工作，負(fù)責(zé)組織績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)與完善。

　　任職要求：

　　1、熟悉企業(yè)規(guī)劃、績(jī)效工作的業(yè)務(wù)流程，對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、工作計(jì)劃目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的擬訂、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　2、具有較強(qiáng)的綜合管理能力，特別是良好的`組織計(jì)劃、分析判斷能力；

　　3、具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和較好的英文能力；

　　4、熟練使用OFFICE辦公軟件。

　　5、三年以上企業(yè)規(guī)劃、計(jì)劃管理工作經(jīng)歷。