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見習主管崗位職責（精選10篇）
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的見習主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
見習主管崗位職責 1
崗位職責:
1、負責天貓、京東、一號店等店鋪日常售前售后工作。
2、了解各平臺規(guī)則，能獨立處理各種售前售后工作。
3、定期整理搜集客戶反饋意見，進行客戶需求分析；
4、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)客服日常工作，優(yōu)化客服工作規(guī)范和流程，
5、發(fā)掘客服潛質(zhì)，針對性地培養(yǎng)，輸出人才。
任職資格
1、�？萍耙陨蠈W歷；
2、2年以上淘寶客服經(jīng)驗，且不低于1年客服團隊的'管理經(jīng)驗；
3、良好的協(xié)調(diào)和溝通能力、人際交往能力和語言表達能力；
4、較強的責任心和執(zhí)行力，富有工作熱情和團隊意識。
見習主管崗位職責 2
1、負責貫徹落實公司的'營銷策略、政策和計劃；
2、負責市場調(diào)研和需求分析；
3、負責年度銷售的預(yù)測，目標的制定及分解；
4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；
5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；
6、負責銷售計劃的分解、落實，并進行跟蹤與評估。
見習主管崗位職責 3
崗位職責:
1、尋找良好的企業(yè)渠道平臺，銷售公司壽險、產(chǎn)險、團體險等產(chǎn)品；
2、協(xié)助區(qū)域銷售部總監(jiān)做好渠道、大客戶維護及拓展工作；
3、負責收集、整理、歸納市場行情、價格以及新產(chǎn)品等信息資料，建檔及管理；
4、帶領(lǐng)團隊拓展業(yè)務(wù)渠道，并完成公司業(yè)績標準；
5、負責維護新老客戶的服務(wù)工作；
6、完成上級交代的工作事項。
任職要求:
1、我們不看學歷只看能力，有金融、市場、銷售、營銷策劃等工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
2、符合公司文化價值觀、符合社會及公司的'道德標準，能夠按公司要求合規(guī)作業(yè)；
3、具有良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神；
4、熱愛保險行業(yè)有營銷工作熱情，責任心強；
5、勤奮好學，勇于接受挑戰(zhàn)，有自我創(chuàng)業(yè)的想法
見習主管崗位職責 4
崗位職責:
1、協(xié)助店長對門店員工進行培訓(xùn)、輔導(dǎo)、激勵工作；
2、檢查門店各個崗位操作規(guī)范，向店長提出改進各崗位操作流程及操作標準的意見；
3、協(xié)助店長進行門店人員值班管理，確保運營順暢，提高顧客體驗與門店運營績效；
4、嚴格控制商品損耗率，提升員工工作效率；
5、協(xié)助店長做好門店訂貨及貨品管理工作；
6、協(xié)助店長進行門店固定資產(chǎn)和設(shè)備的管理、維護和保養(yǎng)工作，保障公司資產(chǎn)不受損失；
7、協(xié)助店長督導(dǎo)門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作，保障運營安全；
8、協(xié)助店長進行門店客戶服務(wù)的管理工作，協(xié)調(diào)并解決緊急客戶問題，保正服務(wù)質(zhì)量；
9、協(xié)助店長組織策劃門店營銷活動，提升門店營運績效；
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
崗位要求:
1、技能要求：熟悉門店促銷管理、損耗控制管理、品類管理、生鮮管理、賣場培訓(xùn)等，熟悉零售生鮮各種操作技能及人員管理，熟練使用電腦，如word、excel等；
2、能力要求：具有良好的品德，誠實可靠，良好的`溝通和語言表達能力，積極的工作態(tài)度，認同公司價值觀，能承受工作上的負荷，具有良好的領(lǐng)導(dǎo)魅力和凝聚力。
見習主管崗位職責 5
1、參與公司人才招聘工作，對即將錄用的員工進行進一步考核，判定是否符合公司需求；
2、負責新員工培訓(xùn)工作，制定團隊發(fā)展計劃；
3、團隊管理，設(shè)定團隊的銷售目標并參與其中，掌握整體的'發(fā)展方向等。
4、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司的促銷活動及產(chǎn)品上柜前的準備工作
5、協(xié)助部門主管完成區(qū)域客戶的維護與拜訪
6、學習公司的管理運營
見習主管崗位職責 6
1、負責組織起草、修改和完善公司相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評估過程，不斷完善績效管理方案;
4、行政管理體系搭建并負責各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、員工福利統(tǒng)、固定資產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)管理等等
5、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的項目或工作。
見習主管崗位職責 7
1、負責員工的招聘，入職，上崗培訓(xùn)等工作，并作好職業(yè)生涯規(guī)劃，做好各部門的員工培訓(xùn)及考核計劃。
2、負責公司人才梯隊建設(shè)及團隊建設(shè)，
3、負責制定公司人力資源規(guī)劃，人力成本管控，員工招聘計劃編制，實施，及分析工作。
4、負責起草，制定，解釋和實施人事，行政，后勤事務(wù)管理制度。
5、負責企業(yè)文化建設(shè)，制定宣傳，活動計劃預(yù)算并實施
6、負責建立KPI考核，完善薪酬體系，建設(shè)與實施。
7、負責起草，審核，發(fā)布，管理重要公文，報告及其他相關(guān)文件材料。
8、負責在職人員資料，人事檔案管理。按規(guī)定辦理勞動合同，社保關(guān)系。
9、負責人事，行政各項日常工作的`開展。
見習主管崗位職責 8
(1)確保實驗室安全運行，并符合gmp管理規(guī)范;
(2)根據(jù)藥典、注冊標準，各種法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部要求制定原輔料、包材、工藝用水、產(chǎn)品過程控制、中間體及成品的質(zhì)量標準及分析方法;
(3)組織取樣、檢驗、記錄、報告等工作;
(4)對于檢驗過程中發(fā)現(xiàn)的異�，F(xiàn)象應(yīng)及時向質(zhì)量保證部及相關(guān)生產(chǎn)負責人通報，并調(diào)查是否為實驗室原因。如確認不是或無可查明的`實驗室原因，應(yīng)協(xié)助查找其他原因;
(5)保留足夠的起始物料和產(chǎn)品的樣品(即留樣)，以便以后必要時對產(chǎn)品進行跟蹤檢測;
(6)根據(jù)需要制定穩(wěn)定性試驗方案，并確保其具體實施;
(7)確保用有效的體系來確認、維護、維修和校驗實驗室儀器設(shè)備;
(8)參加與質(zhì)量有關(guān)的客戶審計;
(9)參加與質(zhì)量有關(guān)的投訴調(diào)查;
(10)根據(jù)需要參與和支持生產(chǎn)工藝驗證，清潔驗證和環(huán)境監(jiān)測工作。
見習主管崗位職責 9
崗位職責：
1、保持愉快和整潔的職業(yè)形象
2、監(jiān)督、指導(dǎo)管事員的清潔和清洗工作。
3、負責培訓(xùn)新員工，記錄員工的表現(xiàn)。
4、監(jiān)督機器設(shè)備的洗刷，擦亮，拋光，保養(yǎng)工作，確保所有設(shè)備，器皿整潔和擺放有序。檢查工作質(zhì)量，以保持管理層所制定的標準，確保設(shè)備及工作區(qū)域的'清潔和井然有序。
5、負責各工作區(qū)域貴重餐具的盤點工作，并記錄日期，件數(shù)和所分布的服務(wù)區(qū)域，向各服務(wù)區(qū)域分發(fā)貴重餐具并記錄日期，件數(shù)，種類和分發(fā)的部門。
6、申購必須的用品，如鋼絲球，拋光器，肥皂和用作清洗液的酸堿以及用于銀器等貴重餐具所需材料。
7、指導(dǎo)，協(xié)助搞好消毒液及清洗液的配置和稀釋濃度，以取得滿意的清潔效果。
8、與經(jīng)理和廚師長研討所有服務(wù)中需用的宴會用品和其他通常需由采購部提供的用品，檢查服務(wù)區(qū)域的所有用品是否充足，協(xié)調(diào)好與各部門的關(guān)系。
9、督導(dǎo)和檢查廚房區(qū)域的清潔衛(wèi)生。
10、定期盤點貴重餐具及其他餐具，防止盜竊和損壞，及時報告設(shè)備短缺情況及申購數(shù)量。
見習主管崗位職責 10
職責描述:
1. 制定每一個直營b2b渠道的年度銷售策略，并確保策略可以實現(xiàn)短期目標并推動gnc可持續(xù)性發(fā)展。
2. 能夠?qū)⒛甓炔呗赞D(zhuǎn)變?yōu)樾袨榉桨�，落地到客戶，并進行每月回顧，尋找偏差即使修正。
3. 將年度預(yù)算進行分解并執(zhí)行，能夠制定出月度的building block，并落地到tp商，與tp共同完成年度及月度的銷售目標。
4. 與trade mkt共同制定渠道促銷計劃，并將計劃落地至tp，確保每一檔促銷完成其銷售目標。與trade mkt共同對促銷進行回顧及復(fù)盤尋找差異，并制定計劃及時修正。
5. 分析及洞察每一個b2b運營中的問題，與客戶共同分析并建立問題解決模型，通過項目制pdca的持續(xù)推動改進至于問題解決或目標實現(xiàn)。
7. 對平臺商給予足夠的支持，并建立良好的溝通與反饋機制，確保平臺商與gnc合作更加緊密。
8. 協(xié)調(diào)并調(diào)動公司內(nèi)部資源，確保gnc在b2b平臺的提升并實現(xiàn)其目標。
任職要求:
1. 有至少3年消費品公司b2b平臺的策略制定及管理經(jīng)驗。
2. 熟悉中國b2b電商平臺的'運作模式及運營技巧
3. 熟悉b2b平臺所有的營銷節(jié)奏及玩法
4. 本科及以上學歷，英文流利者優(yōu)先
5. 有極強的談判能力與商務(wù)能力
6. 有策略制定及管理經(jīng)驗
7. 主動性強，能夠主動交流并尋求問題的解決方案
8. 有敏銳的洞察力及商業(yè)意識
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