員工發展崗位職責

員工發展崗位職責

　　在社會發展不斷提速的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的員工發展崗位職責，希望能夠幫助到大家。

員工發展崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、根據業務發展需求，規劃及完善學習型組織體系的建立；

　　2、制訂不同層面人才所匹配的培訓發展課程以達成公司發展對人才匹配的'要求；

　　3、總部新員工入職培訓的管理及實施；

　　4、了解培訓市場，開發外部培訓資源；

　　5、制定和實施內訓師流程及制度；

　　6、分公司培訓與員工發展工作的管理。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業優先；

　　2、5年以上工作經驗、至少1年同崗位工作經驗；

　　3、有較強的溝通、組織規劃與學習能力；

　　4、性格外向，有較好的親和力和服務意識，高度責任感。

員工發展崗位職責2

　　崗位職責：（具體工作）

　　（1）制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

　　（2）編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系；

　　（3）按照iso質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；

　　（4）拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；

　　（5）掌握需接受培訓的人數和培訓種類；

　　（6）與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；

　　（7）為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；

　　（8）統一安排和辦理培訓實習人員的工作。

　　職位要求：

　　◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯系及合作關系；

　　◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程，對年度培訓規劃有一定經驗；

　　◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；

　　◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。

　　◆具有敬業精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；

　　◆優秀的'表達能力、溝通能力、規劃能力，思維敏捷。

　　◆性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識。

員工發展崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、根據公司的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。

　　2、根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃。

　　3、根據各部門服務質量情況及員工素質需求，協助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案。

　　4、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案。

　　5、指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目。

　　6、選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果。

　　7、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作。并撰寫員工培訓的評估報告。

　　8、能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，為內部客戶提供專業解決方案，實現組織能力全面提升。

　　9、理解發展戰略的.前提下，負責員工素質模型、員工測評、人才盤點、晉升等管理類發展類hr專業項目，以及過硬的人才發展方面能力，保障組織人才梯隊。

　　任職要求：

　　1、管理類、經濟、法律類相關專業本科及以上學歷。

　　2、三年以上培訓相關工作經歷，具備培訓專業知識、管理技能與技巧。

　　3、熟悉企業內部培訓和外部培訓的工作流程。

　　4、具備計劃能力和事件管理能力，具備良好的溝通協調能力和表達能力。

　　5、工作認真、細致，具有工作責任心，具備團隊合作精神

　　任職要求：

員工發展崗位職責4

　　工作職責：

　　1、搭建各族崗位勝任模型、發展通道，并主導推動落地執行；

　　2、參與搭建任職資格體系，并根據實施反饋不斷優化任職資格管理制度和實施方案；

　　3、協助建立與實施職位管理體系；

　　4、指導分子公司的任職資格體系搭建工作；

　　5、負責重點人才培養項目的設計并開展落地；

　　6、上級交辦的其他工作

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、心理學等相關專業本科及以上學歷，3年以上大中型企業的`任職資格相關項目經驗；

　　2、對員工發展理念有深入的理解，了解任職資格相應工具技術；

　　3、具備職業心態和敬業精神，承壓能力強，有較強的拓展和推動能力；

　　4、具備優秀的口頭和書面表達能力，較強的邏輯思維及分析能力；

　　5、能熟練使用office辦公軟件；

　　6、有咨詢管理公司從業經驗者優先。

員工發展崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、協助建立和完善公司內部培訓體系及培訓管理制度；

　　2、開展培訓需求調研，制定年度培訓計劃及預算；

　　3、組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓課程實施；

　　4、根據公司整體人才規劃策略，配合制定內部人才發展規劃，進行人才發展通道的建設與推行。

　　任職要求：

　　1、全日制碩士及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業；

　　2、至少3年以上人力資源培訓崗位工作經驗，具備一定授課能力；

　　3、具備良好的`溝通協調能力、文字及語言表達能力、應變能力以及親和力；

　　4、較好的英文水平。

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