薪酬副主管崗位職責
在社會一步步向前發展的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的薪酬副主管崗位職責，希望對大家有所幫助。
薪酬副主管崗位職責1
薪酬管理工作職責
一、負責人力資源工作的各種報表統計和匯總；
二、根據國家相關制度，及時了解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計并不斷完善薪資福利架構。
三、根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。
四、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發放標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法；
五、負責制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及時準確的做好員工基礎工資的變更工作；；
六、準確核算績效、獎勵、扣款等薪資報表；
七、負責公司月度、季度、年度工資發生情況的統計分析工作；
八、負責公司員工休假管理；
九、做好員工保險的核算及制作繳納保險報表；
十、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；十
一、協助人事經理完成日常工作；
薪酬副主管崗位職責2
薪酬福利專員崗位職責說明書
一、崗位名稱：薪酬福利專員
二、直屬上級：人力資源部部長
三、崗位職責：1）制作公司每月的工資報表，按時發放工資；
2）薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3）員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移；
4）辦理法律規定的各項保險和公司規定的各類社會保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6）負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務；
9）按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
三、崗位要求：
1.教育培訓：人力資源管理、企業管理等相關專業大專以上學歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。
2.工作經驗：熟悉國家人事政策、法律和法規；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
薪酬副主管崗位職責3
崗位職責及薪酬待遇
1.綜合管理部
（1）工作職責：負責協調處理公司內外部公共關系，協調公司各部門運作，確保政令暢通；負責協助領導協調行政、黨務、工會等日常事務；負責企業標準化建設工作，制定、修訂公司的管理規章制度，負責公司日常公文的起草；負責日常的考勤和衛生檢查工作，并有權處理違規現象；負責在職職工和退休職工工資和生活補貼的發放；負責成本核算工作；負責辦公用品的采購；完成領導交辦的其他任務。
（2）定員：現崗位3人，定員3人，即部長1人，成本核算員1人，辦事員1人。
（3）崗位工資：部長1800元，成本核算員1400元，辦事員1400元。
2.經營運輸部
（1）工作職責：負責訂單的接收與審核；負責訂單審核后的生產任務的下達；負責訂單的執行進度的跟蹤與反饋；負責貨物運輸的安排、協調、結算工作；負責對運輸貨物的跟蹤，并對運輸過程中發生的問題進行處理；負責開展客戶滿意度調查與分析，并對客戶提出的意見進行調查和處理；負責檢查和處理越區銷售問題；負責相關報表的統計工作；負責票據的開具工作；完成領導交辦的其他任務。
（2）定員：現崗位12人，定員5人，即部長1人，計劃員1人，結算員3人。
（3）崗位工資：部長1800元，計劃員1400元，結算員1400元。
3.農化服務部
（1）工作職責：負責產品的售后服務工作；負責收集肥料行業發展信息，對業務人員、經銷商、用肥大戶進行農化服務培訓，組織農化宣傳及科技講座；負責技術資料和宣傳資料的編制；負責編織袋的設計和訂制；完成領導交辦的其他任務。
（2）定員：現崗位2人，定員2人，即部長1人，農化服務員1人。
（3）崗位工資：部長1800元，農化服務員1400元。
4.采供部
（1）工作職責：負責公司原材料、備品備件的采購工作；負責入庫前的驗收和辦理入庫手續；負責根據庫存實時信息，及時與相關職能部門溝通，保證原材料的庫存供給；負責公司供方的調查、選擇和資料收集；負責跟蹤供方的業績，參與供方的評價工作；負責采購訂單的編制、傳發與跟蹤落實；代表公司負責與供方初步洽談采購合同；負責供方評價結果的整理與合格供方名錄的編制；負責編制庫存報表和采購計劃；完成領導交辦的其他任務。
（2）定員：現崗位3人，定員2人，即部長1人，采購員1人。
（3）崗位工資：經理1800元，采購員1400元。
5.成品部
（1）工作職責：負責原材料與成品的.入庫、保存、盤存與發貨工作，做到賬物相符；負責站臺的現場管理工作，確保庫區物品擺放整齊，地面衛生保持整潔；負責每星期一次的倉庫盤點工作；負責倉庫的安全檢查工作，處理倉庫的突發性事件；負責根據公司的生產銷售能力，確定原材料及產品的庫存方案計劃；負責編制站臺日報表；完成領導交辦的其他任務。
（2）定員：現崗位17人，定員11人，即部長1人，班長2人，原料庫管理員3人，發貨員4人，統計員1人。
（3）崗位工資：部長20xx元，班長1600元，原料庫管理員1500元，發貨員1500元，統計員1200元。
薪酬副主管崗位職責4
崗位說明書人事主管（招聘、薪酬）職位名稱人事主管（招聘、薪酬）職位編號所屬部門人力資源部薪金級別主管級基本直接上級人事總監直接下屬人事專員情況根據人力資源規劃，構建人才招聘體系,對人員編制進行管理，確保公司發展設置目標所需人才的數量和質量；負責員工薪資福利的各項日常管理工作；
1、協助上級主管，制定公司年度人員編制計劃，完善招聘管理體系，制定招聘管理制度、流程，并根據企業發展實際狀況適時提出修改方案；
2、根據審批通過的人員編制及部門用人需求表，分解制定季度、月度、周度招聘計劃；
3、根據招聘計劃核定招聘費用預算，結合部門用人需求選擇招聘渠道，并拓展、維護各種渠道；
4、安排人員對招聘計劃進行組織實施，根據所需崗位職責發布信息、篩選簡歷、面試邀約，會同用人部門面試；
5、負責可以錄用人員的入職簽批單的呈報，入職Offer的通知，以及與相關部門溝通入職準備的相關工作；
6、根據面試人員情況反饋、跟蹤評估各類人才使用情況，完成月度招聘數據分析匯總，形成月度分析報告；
7、定期收集市場薪酬信息和數據、統計、分析市場總體水平，結合公司發展情況和市場水平，及時將分析結果提供給上級主管，并對完善公司薪酬福利建設提出合理化建議；崗位職責
8、根據考核的統計結果、崗位變動以及職位的升遷，按照公司薪酬管理制度及時調整員工工資，完善手續；
9、根據公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況及績效表現，負責核算公司各類員工的薪資、津貼等發放情況；
10、負責審定各類福利項目和支出水平，及時辦理社保公積金等手續并準確繳納各項福利；
11、完成領導安排的其他臨時工作；
1、招聘渠道評估及選擇；
1、員工考勤統計、薪酬核算工作；
2、員工招聘實施（發布信息、2、月度招聘數據分析匯總，形成月日篩選簡歷、電話邀約、初試定度分析報告；常復試等）；期
3、定期薪酬調查；工
3、員工入職通知及入職簽批工作呈報；作
4、員工崗位調動、薪酬變動等手續的辦理；對公司人事管理制度有提案權；對公司員工招聘、錄用、轉正有建議、審核權；
職權員工薪酬、福利發放的建議、審核權；員工出勤、請假監督權；
對所屬下級工作監督、檢查權；考核指標指標權重關鍵業績招聘計劃編制的合理性；20%指標招聘計劃完成率；20%（KPI）20%招聘成本控制；20%薪酬福利制度實施；
薪酬體系制定及完善；20%內匯不定期向直接上級進行工作匯報
部報本部門內部員工關系的協調工本部門與各部門之間關系的協調作協工作關調關系系相關業務公司的協調外部
工作
關系
學歷大專以上學歷專業人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業年齡26歲-40歲性別無性格熱情開朗、耐心盡責、富有親和力、認真仔細二年以上招聘、薪酬主管崗位經驗工作經任職驗
資格邏輯思維能力強，數字敏感度高，善于進行數據分析；
基本素具備良好的溝通能力和協調能力；質要求
人事行政管理制度職前培訓公司組織架構人事經理可晉升的職位職業發展人事主管（培訓、績效）、行政主管可轉換的職位
薪酬副主管崗位職責5
薪酬專員崗位職責說明：
1、負責集團公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。
2、負責集團公司年度預算，人工成本核算，制定年度調薪方案，匯總分析薪酬數據，形成薪酬報告和報表；
3、負責集團公司人員信息及人工成本等各項分析的收集，分析和維護；
4、負責管理和推進集團公司薪資福利方面的專門項目；
5、負責總部員工日常薪資福利核算。
1、制定并完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程；
2、全面實施、推行公司的績效考核及薪酬管理制度，確保績效與薪酬管理工作順利開展；
3、跟蹤績效考核實施過程，及時提供考核指導和幫助；
4、收集、分析績效信息，為考核指標體系建設及員工異動提供依據；
5、建設并完善薪酬體系，制定員工職業發展規劃。
1、參與制定、調整薪酬福利政策。
2、定期收集市場薪酬信息和數據。
3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。
4、協助人力資源其他管理制度修訂及完善。
5、完成上級交辦的其他工作事項。
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