人事助理崗位職責

時間：2024-09-25 12:00:24 飛宇崗位職責我要投稿

人事助理崗位職責（通用20篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是組織考核的依據。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的人事助理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事助理崗位職責（通用20篇）

　　人事助理崗位職責 1

　　1、協助完善公司各項制度，標準流程;

　　2、協助完善公司薪酬福利體系;

　　3、協助建立并完善企業文化;

　　4、負責招聘工作、入職、新員工情況跟進等人事管理工作;

　　5、負責行政后勤工作管理;

　　6、上級安排的其它工作。

　　人事助理崗位職責 2

　　1、依據公司的`人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　2、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛?;

　　3、協助上級組織、安排公司會議，籌備有關重要活動;

　　4、負責行政后勤管理工作

　　5、協助上級組織各類員工文體活動及相關企業文化建設工作;

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

　　人事助理崗位職責 3

　　1、專業人員職位，在上級的領導行監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、反腐倡廉行公司各類的實施;

　　3、執行各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理，辦理用工，退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘調任、升職等手續;

　　6、、負責管理人力資源相關文件和檔案;

　　7、擅長分析處理勞務合同;

　　人事助理崗位職責 4

　　1、根據公司需求，負責基層崗位招聘工作，并做好人員儲備工作;

　　2、及時更新網站招聘信息、招聘數據報表;

　　3、負責新員工培訓工作，協助部門主管做好年度培訓的各項工作;

　　4、協助員工活動的.策劃和組織;

　　5、負責公司公眾號相關員工活動的軟文編輯;

　　6、完成領導交辦的各項工作。

　　人事助理崗位職責 5

　　1、協助主管經理做好員工的考核，評比，獎懲的落實；

　　2、早會、晚會、廠商培訓等人員和時間安排，敦促相關人員做好記錄并上傳之企業博客；

　　3、衛生值日安排并落實檢查獎懲；

　　4、公司企業文化培訓及考核（晨訓詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）；

　　5、管理積分制度的落實執行；

　　6、請假制度的'執行；

　　7、公司博客管理與維護；

　　8、展廳及總經理辦公室客戶接待工作；

　　9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務；

　　10、公司會議記錄，企業大事記補充、修訂。

　　11、企業郵箱、企業飛信賬戶分配及管理；

　　12、車輛定期保養提醒，加油卡的管理，事故協調處理；

　　13、網絡、辦公設備等維修與保養，與相關負責人或第三方外包機構聯絡；

　　14、其他文職類工作，電話轉接、傳真及電子傳真管理、發布通知、文件撰寫等。

　　人事助理崗位職責 6

　　1、主要負責人事的招聘，簡歷篩選，電話邀約，職位發布等;

　　2、員工入職培訓，統籌、監督各部門在崗培訓和職業提升培訓;

　　3、表格制作及完善，資料文件整理;

　　4、協助部門主管處理內勤部門相關事務。

　　人事助理崗位職責 7

　　職位要求：

　　1、學歷大專以上，工作經驗有1—2年以上

　　2、有做過行政、人事文員或做過新員工入職的優先考慮

　　3、負責對新招員工的審核工作及安排新員工轉正上崗方面事宜

　　4、口齒伶俐，處理事情得體。經常對員工進行溝通及心理素質的`提升。

　　崗位福利；

　　1、朝九晚六無需加班。六天7個半小時，周天休息

　　2、享受法定休假，公司為員工購買五險一金。

　　3、享受帶薪年假、婚假、病假、等福利。

　　4、完善的員工內訓制度，高效的工作環境和氛圍；定期組織員工參與旅游、體育比賽等業余活動，豐富員工的工作生活。

　　崗位要求：

　　學歷要求：中專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經驗

　　人事助理崗位職責 8

　　（1）招聘預約、登記、跟進、錄用手續辦理、人員手續辦理等相關；

　　（2）員工社保公積金的'繳納、轉進、轉出、封存等，做好與財務對接工作；

　　（3）員工考勤的統計工作；

　　（4）協助HRM推進績效考核工作；

　　（5）人事檔案歸檔和管理工作；

　　（6）推進公司相關制度、在各部門的落地；

　　（7）工作匯報、日志等日常統計工作；

　　（8）協助部門日常工作及各類項目，策劃安排各類會議及行程、年會及部門活動；

　　（9）領導安排的其他工作。

　　人事助理崗位職責 9

　　崗位職責：

　　1、協助上級擬定公司的各項規章制度，并監督各部門執行情況；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的`簽訂、續簽與管理并及時報告給上級；

　　3、負責收發傳真，復印資料文件等；

　　4、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　5、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品和網絡）的管理工作，包括清點、維護、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費用的繳納；

　　6、負責協助上級主管組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

　　7、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；

　　8、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃

　　職位要求：

　　1、人力資源、企業管理或相關專業大專及以上學歷；

　　2、1年以上相關工作經驗，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫各種行政公文；

　　3、具有很強的組織協調能力，良好的應變能力，執行力強，抗壓力強；

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

　　人事助理崗位職責 10

　　人事助理（外包）職位描述:

　　1、協助辦理公司內部員工及實習生的入離職手續;

　　2、協助辦理員工跨集團及集團內異動管理;

　　3、員工勞動合同續簽及檔案管理(紙質檔案與電子檔案);

　　4、人事信息及人事系統的維護和更新;

　　5、定期回復員工各類咨詢問題;

　　6、完成上級主管交辦的其他事務。

　　任職資格:

　　1、大專及以上學歷,至少2年人力資源相關工作經驗;

　　2、英語四級以上,工商管理、人力資源管理相關專業優先;

　　3、熟練操作Excel、Word等辦公軟件,工作積極主動有責任心;

　　4、工作認真仔細,使命感強,有良好的溝通和協調能力。

　　IT人事助理崗位職責3

　　1、負責公司各類人員的招聘初步工作;

　　2、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

　　3、及時做好各類統計報表工作;

　　4、負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的.保管及各類文件檔案的管理;

　　5、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達;

　　6、做好本部門的法律法規搜集工作;

　　7、完成領導交辦的其他任務。

　　人事助理崗位職責 11

　　1、負責前臺來訪人員、面試人員的接待工作;

　　2、負責接聽電話、收發快遞、加班員工訂餐;

　　3、負責公司辦公用品定期采購、統計、管理等工作;

　　4、負責固定資產的盤點統計;

　　5、協助組織員工活動的策劃、舉辦等工作;

　　6、人事行政部的'其他工作

　　人事助理崗位職責 12

　　1、負責辦理人事入、轉、調、離手續，勞動合同簽訂，建立并維護人事檔案;

　　2、負責員工考勤核算、統計人事數據，保證數據的準確性;

　　3、負責員工社保五險一金的`購買、封存工作;

　　4、負責前臺接待工作;

　　5、協助領導開展招聘、培訓、薪酬、建設、活動組織等人力資源各項工作;

　　6、完成領導安排的其他工作。

　　人事助理崗位職責 13

　　崗位職責:

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施,配合業務部門工作;

　　2、負責辦理員工入職手續,建立、維護人事檔案,勞動合同簽訂等相關工作;

　　3、負責招聘工作,按照各部門的招聘要求,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、負責日常招聘渠道的維護;對現有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;

　　5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃;

　　6、完成上級領導臨時布置的其他任務。

　　任職資格:

　　1、大專及以上學歷,有經驗者優先;

　　2、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有團隊協作精神;

　　3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

　　工作待遇及福利:

　　1、基本工資+年終獎+午餐補助+五險

　　2、婦女節、五一、中秋、國慶、春節等節假日過節費。

　　3、公司提供單身住宿

　　4、應屆畢業生優先考慮

　　人事助理崗位職責 14

　　1，根據您的要求發布招聘信息，并負責維護招聘網站。

　　2，負責面試的預約接待及初次面試。

　　3，建立和維護人事檔案負責簽訂和勞動合同的.變更。

　　4、執行招聘流程協助辦理員工入職升職，調任離職等手續。

　　5領導安排的其他任務。

　　人事助理崗位職責 15

　　一、人事方面

　　1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料

　　2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續

　　3、組織、安排應聘人員的面試

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續

　　5、管理公司人事的.檔案

　　6、協助實施員工培訓活動

　　7、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

　　二、行政方面

　　1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作

　　2、各項規章制度監督與執行

　　3、協助行政部經理進行內務、安全管理為其他部門提供及時有效的行政服務

　　4、會務安排做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作

　　5、參與公司行政、采購事務管理負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作

　　6、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作

　　7、對外相關部門聯絡接待對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

　　8、協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作

　　人事助理崗位職責 16

　　1、負責招聘渠道的維護及網絡信息的`發布和更新;

　　2、進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　3、負責員工績效考勤、薪酬的結算審核及檔案整理;

　　4、負責人員招聘基礎崗位面試，入職崗前培訓，入職離職手續辦理;

　　人事助理崗位職責 17

　　崗位職責：

　　1、協助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資同、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施、配合其他業務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　5、執行崗位職責職位要求工作流程、協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃、聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報等。

　　8、幫助建立員工關系、協調員工與管理層的'關系、組織員工的活動。

　　9、協助上級進行公司人員崗位職責職位要求等。

　　任職資格：

　　工作時間：早九晚六

　　崗位要求：

　　學歷要求：中技

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

　　人事助理崗位職責 18

　　負責配合項目部做好項目部建筑工人進、出場信息確認、用工合同管理、錄入管理工作;

　　負責對項目部建筑工人進行實名制登記、花名冊更新、項目現場雙公示工作;

　　負責項目部管理人員及建筑工人考勤、工時匯總登記及存檔;

　　督促、收集每月勞務公司工資表，與銀行聯絡辦理建筑工人銀行卡，對接公司相關部門發放每月建筑工人工資。

　　負責項目部管理人員績效核算、人工成本錄入及上報工作;

　　協助項目部經理做好員工試用轉正、定級、晉級、績效考核、轉正考核、退出考核等工作;

　　配合公司人力資源部做好項目現場勞動用工管理、規范現場用工流程、規避公司用工風險;

　　配合公司人力資源部做好職稱申報、資格證書取證資料收集、核準、匯總上報工作;

　　配合公司相關部門處理現場勞資糾紛問題;

　　做好上級交代的其他工作。

　　人事助理崗位職責 19

　　職位描述:

　　1、起草和修改報告、文稿等;

　　2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

　　3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理,辦公室設備管理;

　　4、訂閱年度報刊雜志,收發日常報刊雜志及交換郵件;

　　5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　6、保證前臺所需物資的'充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算。

　　應聘要求:

　　1、文秘、行政管理等中專以上

　　2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;

　　3、形象好,氣質佳,年齡在20-35歲。

　　人事助理崗位職責 20

　　1、制定并完善公司績效考核管理制度，優化績效管理流程;

　　2、根據公司實際情況，設計部門考核方案，編制崗位績效考核相關表單;

　　3、組織并跟蹤績效考核工作進程，確保工作順利開展;

　　4、.每月跟進績效考核數據提交情況，對提交的考核數據匯總統計;

　　5、建立并保管員工績效考核檔案，做好整理、存檔工作;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

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