綜合人事崗位職責(zé)
在生活中,需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多,任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任,有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?以下是小編收集整理的綜合人事崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。
綜合人事崗位職責(zé)1
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
7、對接、社保與商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)事項(xiàng)
綜合人事崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動合同手續(xù)辦理,并及時更新維護(hù)人員信息表臺賬;
2、負(fù)責(zé)員工離職面談,并做離職數(shù)據(jù)分析及信息反饋;
3、負(fù)責(zé)OA上員工的請假、調(diào)休、加班管理和匯總,并每月初制作考勤報(bào)表;
4、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃以及相關(guān)管理制度,培訓(xùn)工作組織、實(shí)施與監(jiān)督,完善培訓(xùn)體系。
綜合人事崗位職責(zé)3
1、了解苗木市場,有基本的園藝、植物保護(hù)及其相關(guān)知識;
2、1—2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)績突出者優(yōu)先;
3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;
5、熟練使用網(wǎng)絡(luò)推廣技術(shù)進(jìn)行宣傳,如:微信公眾號的維護(hù)及使用;
6、善于開發(fā)新的網(wǎng)絡(luò)宣傳渠道;
綜合人事崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,員工入職及離職手續(xù)的辦理;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
4、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;
5、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;
7、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì);
8、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;
9、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;
10、負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)!
綜合人事崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助行政、人事、物流事務(wù)等管理;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司及部門各項(xiàng)目及活動的開展;
3、建立和完善相關(guān)流程和體系;
4、倉庫庫存物資分析和處理,監(jiān)控各倉庫物資的流向及庫存;
5、按時完成部門臨時交辦的其他工作。
崗位要求:
1、大專及本科以上學(xué)歷;
2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟(jì)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、倉儲物流管理等相關(guān)專業(yè);
3、具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年(或大專3年)以上;
4、能規(guī)劃所負(fù)責(zé)的職能,完善管理體系,獨(dú)立完成本職工作任務(wù)。
綜合人事崗位職責(zé)6
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2.根據(jù)公司發(fā)展需要,完善招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、工作流程落實(shí)等工作;
3.負(fù)責(zé)公司年度人力成本分析及人力成本預(yù)算的擬定;
4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè)相關(guān)工作;
5.統(tǒng)籌管理各項(xiàng)行政事務(wù);
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
綜合人事崗位職責(zé)7
人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員,崗位職責(zé)如下:
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對、匯總。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助綜合部部長進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對綜合部負(fù)責(zé)。
綜合人事崗位職責(zé)8
1、80%招聘工作,20%員工關(guān)系。
2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的`招聘,執(zhí)行并編制招聘需求計(jì)劃,建立多渠道招聘;
3、搜集簡歷并進(jìn)行篩選,安排面試,與其他部門主管對接復(fù)試
4、定期更新招聘網(wǎng)站信息,維護(hù)公司形象;
5、建立企業(yè)人才儲備,簡歷管理信息及保密;
6、負(fù)責(zé)部分員工關(guān)系工作。
綜合人事崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)、崗位發(fā)布、預(yù)約面試、組織面試,錄用等工作;
2、協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)員工每月考勤,績效考核,福利發(fā)放等工作;
4、熟悉公司各崗位要素,協(xié)助老板完成公司各類事宜
5、公司團(tuán)建活動組織實(shí)施;
6、辦公用品采購、領(lǐng)用等管理工作;
7、有條理的做好本職工作及時完成上級安排的其他工作任務(wù)。
綜合人事崗位職責(zé)10
崗位職責(zé):
1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點(diǎn),熟悉排名規(guī)則和規(guī)律;負(fù)責(zé)搜索競價平臺的管理;按照公司要求完成團(tuán)隊(duì)每月市場經(jīng)費(fèi)對客戶轉(zhuǎn)換率的指標(biāo),利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源(如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等)開展?fàn)I銷推廣活動;
2、負(fù)責(zé)站內(nèi)和站外數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化,負(fù)責(zé)SEM類投放,提高網(wǎng)站排名,利用多種技術(shù)形式提升網(wǎng)站人氣,規(guī)劃和實(shí)施站外營銷推廣活動,增加流量和潛在新用戶;
3、制定合適的線上渠道推廣營銷方案,負(fù)責(zé)包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的運(yùn)營和日常管理;進(jìn)行效果跟蹤和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
4、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,編寫文案和策劃;通過技巧能在短時間內(nèi)在各大網(wǎng)站與論壇發(fā)布軟文,及對外宣傳;
5、能夠積極的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)系、市場營銷、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3—5年的網(wǎng)站推廣經(jīng)驗(yàn),熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告,熟悉軟件商店、論壇、渠道商,了解應(yīng)用產(chǎn)品各市場的規(guī)則。(有教育培訓(xùn)、醫(yī)療等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或成功案例的優(yōu)先考慮);
3、有豐富社交媒體渠道資源和宣傳方法,富有優(yōu)秀的理解、溝通與協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力,數(shù)據(jù)敏感度和分析能力以及創(chuàng)新理念;主動性強(qiáng),注重實(shí)施和結(jié)果,注重細(xì)節(jié)。
4、精通移動端的營銷推廣,免費(fèi)與付費(fèi)渠道的推廣;精通線上線下各種營銷推廣策略、渠道及手段;
綜合人事崗位職責(zé)11
。1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30—40歲;
。2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn);
。3)熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī);
。4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;
(5)具有全局觀念,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力;
(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;
。7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實(shí)可靠、品行端正,能夠自覺維護(hù)工作紀(jì)律,愉快服從上級的工作安排;
(8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),思維敏捷,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受一定工作壓力;
綜合人事崗位職責(zé)12
崗位職責(zé):
根據(jù)崗位業(yè)務(wù)方向分配,主要負(fù)責(zé)公司行政事宜:基建工作、現(xiàn)場檢查、績效考核等綜合管理方面的行政管理人員。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等管理類專業(yè);
2、具有較好的管理理論知識,掌握計(jì)算機(jī)操作應(yīng)用知識、文字寫作、公文處理知識、管理學(xué)知識;
3、具備較強(qiáng)的文字功底和組織號召力,熟悉行業(yè)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求,具備較強(qiáng)大局把控能力;
4、具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、開拓創(chuàng)新能力、靈活應(yīng)變能力。
5、工作積極上進(jìn),吃苦耐勞。
綜合行政管理專員崗位
綜合人事崗位職責(zé)13
1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作,組織并完善公司各項(xiàng)管理制度;
2、根據(jù)人才需求計(jì)劃,完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔,及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
3、績效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實(shí)與管理;
4、企業(yè)文化建設(shè)及公司活動會議的組織策劃;
5、公司日常行政接待工作管理;
6、辦公會議的組織、記錄;
7、公司相關(guān)公文起草及文書檔案管理;
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各項(xiàng)證件的變更、年審管理工作;
9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。
綜合人事崗位職責(zé)14
1、建立、健全公司人力資源政策和方針,并有效實(shí)施以達(dá)到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、制定公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度,檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,保障公司內(nèi)部管理秩序;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;
6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。
綜合人事崗位職責(zé)15
職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)子公司人力資源管理和行政管理工作
任職要求:
1、有3年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有模具公司工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
2、對薪酬績效模塊有過實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)
3、有一定的文字功底,有制度草擬經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
4、 35歲以下,執(zhí)行力強(qiáng),工作細(xì)致,善于溝通:
【綜合人事崗位職責(zé)】相關(guān)文章:
人事綜合崗崗位職責(zé)11-21
綜合行政人事管理崗位職責(zé)03-17
綜合部人事崗位職責(zé)(精選6篇)04-26
行政人事綜合辦公室崗位職責(zé)09-01
人事崗位職責(zé)06-25
人事的崗位職責(zé)05-27
人事崗位職責(zé)06-28
人事專員崗位職責(zé)11-26
人事經(jīng)理崗位職責(zé)11-09
人事專員的崗位職責(zé)11-29