企業(yè)人事部職責內(nèi)容
企業(yè)人事部職責內(nèi)容1
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、協(xié)助上級領導建立和改進公司的薪酬福利體系、績效考核體系，組織各部門績效目標的設定和績效方案的落地執(zhí)行;
4、推動公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司座談會、團隊拓展、生日會等活動策劃;
5、負責員工辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護;
企業(yè)人事部職責內(nèi)容2
1、負責公司招聘工作，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;
3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期;
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
5、完成領導交付的其他工作。
企業(yè)人事部職責內(nèi)容3
1、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。
2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
4、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。
5、員工入職跟進及員工培訓相關事宜。
6、負責員工活動組織及日常人事行政工作。
企業(yè)人事部職責內(nèi)容4
1.負責公司各類文件歸檔管理;
2.負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎管理工作;
3.辦公用品管理及發(fā)放，維護前臺區(qū)域整潔;
4.負責人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試
6.執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和工作秩序維護;
企業(yè)人事部職責內(nèi)容5
1、根據(jù)集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;
2、在集團的授權下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。
行政管理方面：
1、根據(jù)集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產(chǎn)管理、會務接待;
2、在集團的授權下，根據(jù)分公司經(jīng)營發(fā)展需要，推動行政差異化管理工作的落地;
3、負責公司職場管理全面工作;
4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項員工活動。
企業(yè)人事部職責內(nèi)容6
1、進行市場調(diào)研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關制度
2、完善績效考評機制，根據(jù)公司發(fā)展不同階段，設計符合公司要求的績效考核體系，并監(jiān)督實施
3、薪酬數(shù)據(jù)整理與分析：完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報表整理
4、成本管理：依據(jù)公司實際情況制進行有效的成本分析，并定年度成本預算，管控公司成本分析公司人力結(jié)構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表
5、核算公司員工考勤，及時準確的完成薪資核算及發(fā)放
6、進行績效管理工作的開展，并根據(jù)績效管理制度和評價標準，組織開展績效評價工作;并完成年終獎金核算工作
7、出具績效考核結(jié)果，并分析考核結(jié)果、編制總結(jié)報告，提出績效改進建議，為人才梯 度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)
企業(yè)人事部職責內(nèi)容7
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;
2、負責公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作;
3、公司行政事務的.執(zhí)行，如辦公室的整理、辦公用品采買管理分配，固資盤點;
4、協(xié)助公司安排員工活動、團建、年會等策劃和組織工作;
5、負責前臺日常工作，來往訪客的接待;
6、完成領導交辦的任務;
企業(yè)人事部職責內(nèi)容8
1.協(xié)助各部門完成招聘、錄用、建檔;
2.公司招聘流程的把控，簡歷篩選和初試;
3.考勤及員工的績效管理;
4.檔案管理以及人事關系溝通協(xié)調(diào);
5.日常行政工作：如組織節(jié)假日禮物、聚餐、出游、下午茶等;
6.領導安排的其他臨時性工作。
企業(yè)人事部職責內(nèi)容9
1、發(fā)布招聘職位，負責公司各部門人員的招聘工作;
2、負責新員工崗前培訓(企業(yè)文化、崗前需知等內(nèi)容);
3、負責釘釘軟件外勤管理;
4、負責企業(yè)文化活動的執(zhí)行(生日會、下午茶、節(jié)日活動……);
5、擬定公司日常工作中的人事通知;
6、上級領導交辦的其它事務。
企業(yè)人事部職責內(nèi)容10
1、負責公司的人事管理工作;
2、負責擬定及執(zhí)行公司有關人事、培訓、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關政策;
3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
4、負責公司文化宣傳工作;
5、負責開展公司員工培訓活動以及歸檔培訓資料;
6、負責管理員工勞動關系以及處理公司勞資糾紛;
7、負責公司行政總務的工作;
8、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務。
企業(yè)人事部職責內(nèi)容11
1、跟據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、開發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃;
3、負責員工的招聘、入離職手續(xù)辦理、培訓、人事調(diào)動、檔案的建立與維護;
4、協(xié)助公司開展公司文化建立和員工關系發(fā)展的活動;
5、員工考勤數(shù)據(jù)管理;
6、公司證件年審及工商變更等
7、完成領導交代的其他任務;
企業(yè)人事部職責內(nèi)容12
1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統(tǒng)計、招聘計劃擬定、落地執(zhí)行，包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總析。
2、負責公司人員社保統(tǒng)計辦理。
3、負責考勤核實，按照規(guī)定時間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調(diào)查，配合部門經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結(jié)構的合理規(guī)劃。
4、負責執(zhí)行績效考核方案的推進工作，在規(guī)定時間收集匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)及分數(shù)，核算提成。
5、勞動關系處理：負責員工勞動關系的管理，負責跟進員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態(tài)信息，處理員工勞動糾紛。
6、負責公司各項管理制度制定、優(yōu)化、實施與監(jiān)督，負責辦公室行政管理相關事宜。
7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監(jiān)督會議決策的落地執(zhí)行情況。
8、負責公司接待工作的協(xié)調(diào)安排，負責重大活動的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。
9、負責協(xié)調(diào)、維護公司與社會團體的關系，協(xié)助企業(yè)外宣相關活動的執(zhí)行，妥善處理各種對外事務。
企業(yè)人事部職責內(nèi)容13
1、主要負責招聘工作，簡歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結(jié)果，溝通入職事宜;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務操作流程和各類規(guī)章制度實施，配合其他部門工作;;
3、負責辦理入職離職手續(xù)、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買報銷等工作;
4、協(xié)助企業(yè)文化建設和組織各部門培訓工作;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
企業(yè)人事部職責內(nèi)容14
1、負責公司人力資源和行政管理工作。
2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監(jiān)督運行;
5、負責公司后備人才隊伍的建設，滿足公司發(fā)展對用人的需求;
6、負責建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關系;
7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持;
企業(yè)人事部職責內(nèi)容15
1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。
2、負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。
3、負責校企合作，勞務派遣合作等關系維系，用工安排。
4、負責員工關系處理，了解關心員工動態(tài)，建立良好勞工關系。
5、負責定期及不定期人力報表，數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析 。
6、上級交辦其他工作事項。
企業(yè)人事部職責內(nèi)容16
1、負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;
2、負責人員基本信息錄入系統(tǒng);
3、勞動合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;
4、雇主責任險申報、理賠跟進;
5、處理各類工傷，生育待遇申領等;
6、各類數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計，月度匯總;
7、負責各種類證明開具;
8、上級主管交待的其他事情。
企業(yè)人事部職責內(nèi)容17
1、負責招聘工作，開拓及維護有效招聘渠道，有效完成招聘目標;
2、負責公司員工勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作;
3、協(xié)助上級完善各項規(guī)章制度，協(xié)調(diào)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動等手續(xù);
4、社會保險辦理，每月考勤匯總;
5、完成領導安排的其他事項。
企業(yè)人事部職責內(nèi)容18
1.負責人員考勤、工資核算
2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作
3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關系
4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜
5.負責項目上領導交辦的其他事情
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