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人事主管崗位職責(zé)（精選25篇）
在不斷進(jìn)步的社會中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編整理的人事主管崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事主管崗位職責(zé) 篇1
1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負(fù)責(zé)流程審簽傳遞；
2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、開展會務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等；
4、協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動，改善團(tuán)隊氛圍，提升團(tuán)隊凝聚力；
5、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。
人事主管崗位職責(zé) 篇2
職責(zé)描述：
負(fù)責(zé)子公司人力資源管理和行政管理工作
任職要求：
1、有3年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗，有模具公司工作經(jīng)驗的`優(yōu)先；
2、對薪酬績效模塊有過實踐操作經(jīng)驗
3、有一定的文字功底，有制度草擬經(jīng)驗的優(yōu)先
4、 35歲以下，執(zhí)行力強(qiáng)，工作細(xì)致，善于溝通：
人事主管崗位職責(zé) 篇3
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、根據(jù)實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的`高效完成；
3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
4、配合上級建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系建設(shè)；
5、擬定規(guī)劃方案，并監(jiān)督計劃實施及完成情況；
6、人事的其他相關(guān)工作
人事主管崗位職責(zé) 篇4
1.建立高效健康的員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系，規(guī)范公司用工規(guī)則，防控用工風(fēng)險;
2.負(fù)責(zé)公司人事制度、流程、規(guī)范、文書的.制定、推行、檢查、修訂工作;
3.負(fù)責(zé)招聘管理，不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘;
4.統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險一金增減等各項手續(xù)的辦理及人事檔案管理;
5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;
6.統(tǒng)籌員工假勤管理;
7.定期出具人事數(shù)據(jù)報表及分析報告;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管崗位職責(zé) 篇5
1. 負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;
2. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
3. 嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;
4. 負(fù)責(zé)員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;
5. 協(xié)助建立暢通的`溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;
6. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對外合作的友好往來;
7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管崗位職責(zé) 篇6
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的'跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
9、協(xié)助處理勞動爭議；
10，完成上級交辦的其它事項。
人事主管崗位職責(zé) 篇7
1、招聘：負(fù)責(zé)所管項目點的人才招聘管理，招聘渠道日常業(yè)務(wù)對接;
2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)項目點員工的日常培訓(xùn)工作，培訓(xùn)資料整理;
3、績效：項咳嗽鋇募ㄐ考核工作，項目點對接及信息留檔;
4、勞動關(guān)系：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;
5、薪資：負(fù)責(zé)項目點員工薪資核算、考勤、社保及公積金繳納。
人事主管崗位職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。
2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作；
3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行；
5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊伍的建設(shè)，滿足公司發(fā)展對用人的`需求；
6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)辦公室各項工作，包括上傳下達(dá)、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持；
8、完成公司交待的其他事項。
人事主管崗位職責(zé) 篇9
1、制定政策，指導(dǎo)和管理招聘前、招聘、招聘后等人力資源各項流程及相關(guān)工作。
2、建立并宣傳新新特色的企業(yè)文化。
3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室工作，承擔(dān)公司重要目標(biāo)、任務(wù)的計劃制定及貫徹落實工作。
4、管理公司重要會議，做好各種會議紀(jì)要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。
5、負(fù)責(zé)組織制定、修改、完善公司各種規(guī)章制度。
6、負(fù)責(zé)行政后勤管理。
人事主管崗位職責(zé) 篇10
1、人力資源規(guī)劃：工作崗位分析與設(shè)計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂；行政人事費用預(yù)算與控制。
2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執(zhí)行；應(yīng)聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結(jié)；人員的配置。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)體系的構(gòu)建；培訓(xùn)需求的匯總分析；培訓(xùn)計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。
4、績效管理；績效管理體系的構(gòu)建；績效考評工作的監(jiān)督執(zhí)行。
5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。
6、勞動關(guān)系管理：員工入職、離職、調(diào)動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛(wèi)生管理。
7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯?zhí)霉芾恚恍l(wèi)生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。
8、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡(luò)、電話網(wǎng)絡(luò)的管理；固定資產(chǎn)管理。
9、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；員工日常行為的管理；
10、行政人事相關(guān)公告、報表、費用的審核；行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。
11、社保、公積金的申報；行政、人事相關(guān)證件的`年審辦理。
12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監(jiān)督執(zhí)行；公司活動的組織；公司企業(yè)文化建設(shè)工作的開展。
13、與公司領(lǐng)導(dǎo)、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達(dá)、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉(zhuǎn)。
14、與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。
15、收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。
16、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓(xùn)指導(dǎo)。
17、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
人事主管崗位職責(zé) 篇11
1、招聘工作：對外發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時間及負(fù)責(zé)面試時的組織工作；
2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，
3、負(fù)責(zé)考勤管理，辦公用品的管理；負(fù)責(zé)車輛管理和司機(jī)管理；負(fù)責(zé)預(yù)訂機(jī)票和酒店；
4、擅長員工關(guān)系，處理勞動糾紛和員工態(tài)度糾正
5、負(fù)責(zé)公司的'培訓(xùn)安排，并建立培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)對員工管理，進(jìn)行思想教育工作；
6、協(xié)助完成公司活動組織、安排工作；
7、負(fù)責(zé)編制公司規(guī)章制度，公文或相關(guān)文件的撰寫；
8、負(fù)責(zé)單據(jù)審核以及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。
人事主管崗位職責(zé) 篇12
1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;
2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的'工作任務(wù);
3. 審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計并督促工作落實;
4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;
5. 負(fù)責(zé)員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;
6. 根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作;
7. 對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;
8. 組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對培訓(xùn)工作的需求情況，適時開展培訓(xùn)工作;
9. 定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;
10. 每月25日主持本部門月度工作會議，總結(jié)工作計劃完成情況，布置下月工作;
11. 主持周例會，對各項工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督導(dǎo)。
人事主管崗位職責(zé) 篇13
1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。
2、負(fù)責(zé)公司工作計劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。
3、負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的.執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。
4、做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。
5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認(rèn)真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。
6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并協(xié)助辦理好各項有關(guān)手續(xù)。
7、做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負(fù)責(zé)辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。
8、負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。
9、負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。
10、負(fù)責(zé)公司車輛的使用調(diào)度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。
11、負(fù)責(zé)公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。
12、負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
人事主管崗位職責(zé) 篇14
1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規(guī)劃;
2、完善和落實公司勞動規(guī)章制度;
3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;
4、負(fù)責(zé)做好績效管理、薪酬設(shè)計;
5、擬定培訓(xùn)計劃，履行培訓(xùn)管理;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，組織開展人事事務(wù)管理;
7、配合完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作安排。
人事主管崗位職責(zé) 篇15
1.負(fù)責(zé)招聘工作，組織公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作
2.制定公司人力資源規(guī)劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)
3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險
4.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動態(tài)
5.辦理入離職手續(xù)、勞動合同的.簽訂;熟悉法律法規(guī)，維護(hù)公司利益，避免勞務(wù)糾紛;
6.樹立公司正面、良好的企業(yè)形象，宣講公司企業(yè)文化，做好新員工入職培訓(xùn)及擬定好全年培訓(xùn)計劃;
7.結(jié)合公司實際情況，定期組織特色的團(tuán)體活動;
8.配合領(lǐng)導(dǎo)處理其他行政事務(wù)
人事主管崗位職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓(xùn)企劃
2、根據(jù)培訓(xùn)企劃，制定教育計劃，及時編制培訓(xùn)教材內(nèi)容并安排實施
3、及時反饋培訓(xùn)結(jié)果，并基于結(jié)果制定改善措施
4、推進(jìn)公司人才海外研修的.工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作
5、上司交辦的其他工作
人事主管崗位職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、流程的完善；
2、掌握各地區(qū)勞動政策，員工關(guān)系處理，擅長操作社保公積金繳納；
3、根據(jù)公司的要求，完善薪酬體系并負(fù)責(zé)推進(jìn)實施，擅長薪資計算、個稅繳納；
4、制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進(jìn)績效管理工作；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)、各類培訓(xùn)的.組織實施以及管理。
人事主管崗位職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)制度建設(shè)。
2、分析公司培訓(xùn)需求，組織制定各類培訓(xùn)計劃并具體實施。
3、負(fù)責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，研討班等活動，并進(jìn)行考核。
4、負(fù)責(zé)合理安排協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，合理分工，并檢查學(xué)習(xí)質(zhì)量，實施培訓(xùn)效果的考核評估。
人事主管崗位職責(zé) 篇19
1、向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略建設(shè)建議;
2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;
3、全面參與重要崗位的'招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談;
4、建立人才庫，確保公司對人才的需求能得到及時有效滿足;
5、有戰(zhàn)略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團(tuán)隊。
人事主管崗位職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;
2、根據(jù)年度招聘計劃帶領(lǐng)團(tuán)隊完成既定招聘任務(wù);
3、協(xié)同開展員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)，并跟蹤評估培訓(xùn)效果;
4、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)人員薪酬績效核算及管理;
5、負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)所有人員的人事管理工作
6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，及開展員工關(guān)懷工作。
人事主管崗位職責(zé) 篇21
1、根據(jù)年度人員編制，公司發(fā)展情況及各部門人員需求，執(zhí)行公司人員招聘計劃，監(jiān)控人員招聘工作推進(jìn)情況;
2、進(jìn)行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發(fā)布，簡歷篩選，面試，背調(diào)、offer談判、入職等
3、控制招聘成本，開發(fā)和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;
4、根據(jù)公司的發(fā)展需要，及時保質(zhì)保量完成招聘目標(biāo);
5、上級安排的`其他事項。
人事主管崗位職責(zé) 篇22
1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營業(yè)務(wù)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的.人力資源戰(zhàn)略
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度
3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題
5、負(fù)責(zé)與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持
人事主管崗位職責(zé) 篇23
1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動紀(jì)律等人事工作;
2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，制定招聘計劃;
4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;
5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的'臨時性工作。
人事主管崗位職責(zé) 篇24
崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�；
2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的.開展。
任職資格：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。
人事主管崗位職責(zé) 篇25
1、持續(xù)在市場中尋找匹配業(yè)務(wù)部門需求的人才加入團(tuán)隊，打造高性能團(tuán)隊
2、學(xué)習(xí)資料大全。管理培訓(xùn)生計劃，從兼職營地導(dǎo)師中尋找高潛力人才通過培訓(xùn)生計劃為團(tuán)隊輸送人才
3、與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和計劃，清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求
4、團(tuán)隊內(nèi)部機(jī)制設(shè)立，員工賦能和文化建設(shè)
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