招聘培訓專員崗位職責
在當下社會，需要使用崗位職責的場合越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的招聘培訓專員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
招聘培訓專員崗位職責1
1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。
招聘培訓專員崗位職責2
1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等；
2、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫；
4、協助主管開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通；
5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；
6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；
7、完成上司交辦的其它工作。
招聘培訓專員崗位職責3
1、公司日常行政事務，協助部門做好行政人事工作，處理突發事情或危機公關的處理。
2、負責組織企業文化建設，文化活動的組織配合。
3、按照公司各部門用人需求及部門定編，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的'招聘錄用
4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施。
5、招聘平臺各崗位的優化、發布、下線、上線、更新。
6、總結招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率。
7、建立企業人才簡歷庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
8、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規。
9、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才。
10、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃；總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態資料
11、通過員工培訓，提出合理化建議，建立正確的企業價值觀和員工價值觀引導糾正。
12、至少具備獨立的培訓、績效兩項工作晉升崗位。
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