人力資源中心職責
人力資源中心職責1
1.全面負責公司人力資源工作，參與制訂公司人力資源發(fā)展目標和規(guī)劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理并組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;
2.建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;
3.組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革;
4.深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結(jié)平等、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè);
5.規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
人力資源中心職責2
行政與人力資源部崗位職責
1.經(jīng)理
在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下主持本部門的工作，其主要職責如下：
1.1.負責擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。
1.2. 負責制定本部門的職責、制度和工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
1.3. 負責公司各類公文的辦理和印章管理。
1.4. 負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。
1.5. 根據(jù)國家及北京市的人事勞動政策，擬定公司的人事勞動福利政策。
1.6. 根據(jù)公司的實際情況，擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。
1.7. 負責制定公司部門副經(jīng)理(含)級以上人員的《崗位任職要求》，并報公司總經(jīng)理審批。
1.8. 合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，組織對員工的招聘、考核、調(diào)配、獎懲工作。
1.9. 擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標準。
1.10. 根據(jù)經(jīng)營狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計劃及調(diào)整意見，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后負責具體實施。
1.11. 負責公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。
1.12. 負責公司培訓計劃的審定，并組織實施和檢查。
1.13. 負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外聯(lián)絡(luò)工作。
1.14. 根據(jù)公司形象設(shè)計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。
1.15. 負責公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。
1.16. 完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
2. 副經(jīng)理
2.1. 負責員工招聘、錄用、調(diào)配、解聘等的手續(xù)辦理。
2.2. 負責按照公司人事管理權(quán)限建立和完善管理范圍內(nèi)員工的行為檔案。
2.3. 負責完成有關(guān)人事資料的統(tǒng)計、分析及報表工作。
2.4. 負責對員工的勞動合同、人事檔案、社會保險進行綜合管理。
2.5. 負責組織公司各部門和各物管中心對危險源進行識別、評價、更新及制定控制措施。
2.6. 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
3. 培訓主管
3.1. 根據(jù)總部培訓大綱擬定公司年度、月度培訓計劃，并監(jiān)督實施。
3.2. 負責擬定公司培訓管理方面的規(guī)章制度，匯編培訓教材。
3.3. 負責按照人事管理權(quán)限對相關(guān)人員進行各類培訓。
3.4. 負責完成公司培訓工作相關(guān)報表。
3.5. 負責對部門副經(jīng)理(含)級以上人員的專業(yè)證書的管理工作。
3.6. 負責公司大事記的有關(guān)工作。
3.7. 負責法律、法規(guī)信息的收集、整理、更新及培訓工作，并對各物管中心進行督促、檢查。
3.8. 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
4. 行政主管
4.1. 協(xié)助部門經(jīng)理管理公司日常行政事務(wù)。
4.2. 負責公司后勤保障的具體事務(wù)。
4.3. 負責公司營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等相關(guān)文件的申請、變更及年審手續(xù)辦理。
4.4. 負責車輛管理的具體事務(wù)。
4.5. 負責月考勤統(tǒng)計工作和固定資產(chǎn)的保管、統(tǒng)計工作。
4.6. 負責辦公用品及其他物品的申購和管理。
4.7. 負責定期組織員工年度體檢。
4.8. 負責對本部門環(huán)境因素的識別、評價和記錄的填寫工作。
4.9. 完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
5. 前臺文員
5.1. 負責公司各類文書檔案的管理工作。
5.2. 負責公司、中心《勞動合同》的各項管理工作。
5.3. 負責前臺接待工作及公司各類會議的準備和服務(wù)工作。
5.4. 做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。
5.5. 做好本部門的會議記錄和紀要工作。
5.6. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源中心職責3
1、負責人力資源招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等任意二個模塊人力資源管理及改善工作;
2、不斷完善公司人力資源管理體系，制定并完善人力資源管理各項制定和流程;
3、指導公司各部門人力資源管理實施工作。
人力資源中心職責4
1、協(xié)助管理層進行團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保組織文化及管理意圖在所屬組織的落地;
2、深入了解所負責領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，結(jié)合組織核心矛盾匹配解決方案并落地執(zhí)行;
4、負責部門部分地區(qū)的文化建設(shè)工作，包括激勵表彰、文化活動、溝通沙龍等等;
3、支持HR相關(guān)的其他工作的落地(如所在組織新人融入、文化價值觀宣傳落地、培訓組織和運營、內(nèi)部刊物文章傳播、以及團隊文化建設(shè)等工作 )，并不斷提升執(zhí)行效率和質(zhì)量。
人力資源中心職責5
1、參與制定招聘計劃、招聘方案，并根據(jù)計劃、方案完成招聘任務(wù);
2、完善招聘流程，協(xié)助完成企業(yè)人才選拔方案及人才庫建設(shè);
3、每個月組織部門員工關(guān)系活動
4、員工培訓
5、領(lǐng)導安排的其他事宜享受
人力資源中心職責6
1 協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)公司的發(fā)展需要進行年度招聘計劃的編制;
2 根據(jù)HR系統(tǒng)，每月收集招聘需求，及時調(diào)整招聘計劃，按月落實年度招聘度任務(wù);
3 根據(jù)招聘需要，進行招聘渠道的開發(fā)與維護;
4 負責入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、員工異動、試用期轉(zhuǎn)正評估、返聘、續(xù)聘等手續(xù)辦理;
5 負責人力資源部門數(shù)據(jù)收集、報表統(tǒng)計編制，及其他上級交辦的臨時任務(wù)。
人力資源中心職責7
1、負責建立并完善人才配置機制，擬定、完善招聘管理制度;
2、負責編制人才儲備與引進計劃，編制年度招聘預(yù)算并進行管理;
3、負責策劃統(tǒng)籌公司招聘工作，包括校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘工作，開發(fā)完善各類招聘渠道等。
人力資源中心職責8
1.完善企業(yè)人力資源制度，修訂各崗位的崗位職責;
2.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);
3.管理人事檔案;
4.制定并組織員工培訓事務(wù)，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結(jié)果;
5.負責考勤處理;
人力資源中心職責9
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、完成直接上級交辦的其他工作。
人力資源中心職責10
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略重點和全面預(yù)算目標，主導各部門完成績效指標分解，搭建績效指標體系的工作;
2.設(shè)定、評審各部門的績效目標，確保實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及部門重點工作規(guī)劃;
3.建立和完善績效管理制度，設(shè)計及優(yōu)化流程，為績效考核實施提供制度保障;
4.組織開展員工績效管理相關(guān)工作，如績效考核、反饋輔導、結(jié)果應(yīng)用管理等;
5.指導建立并完善健全員工勞動關(guān)系管理規(guī)章制度，監(jiān)督員工勞動關(guān)系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;
6.建立和完善員工關(guān)系的各項制度、流程，規(guī)范勞動用工;
7.完善勞動合同管理，降低企業(yè)用工風險;
8.建立人事信息系統(tǒng)，完善員工異動、檔案、證件等管理，提升人事信息化水平，為人力資源各項決策提供有效依據(jù);
9.負責考勤管理及各種假期的核實登記工作;
10.完成上級交辦的其他工作。
人力資源中心職責11
1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營目標及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，保障戰(zhàn)略目標的達成;
2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規(guī)范人力資源的基礎(chǔ)工作。
3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門提供必要的支持和協(xié)助。
4.明確所轄人力資源專業(yè)人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關(guān)鍵工作推進,實現(xiàn)對下屬的績效評估,業(yè)務(wù)培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。
5.做好與各部門間的橫向溝通協(xié)調(diào)工作。
6.按時完成上級交辦的其他任務(wù)。
人力資源中心職責12
1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹和執(zhí)行公司的各項人力資源工作;
2、總結(jié)招聘過程中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進報告;
3、深入了解業(yè)務(wù)，定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，協(xié)同業(yè)務(wù)部門做好選、用、育、留人才管理工作;
4、組織開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動及人力資源數(shù)據(jù)分析工作，有效運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng);
5、收集相關(guān)勞動用工等人事政策與法規(guī)，協(xié)助公司處理有關(guān)勞動爭議、勞資風險分析與防范
人力資源中心職責13
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、負責籌建酒店的團隊組建、培訓，薪酬體系建設(shè)及實施。
3、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
4、建設(shè)酒店行政管理體系，負責酒店日常行政的管理;
5、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
6、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;
人力資源中心職責14
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。
2、負責人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。
3、配合人力資源總監(jiān)設(shè)計工廠組織架構(gòu)，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書;根
4、據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;
5、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓和培養(yǎng)方案;
6、配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設(shè)計績效管理工具，;組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率。
7、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，負責薪酬政策的落實。
8、管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);建立員工檔案系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息;
【人力資源中心職責】相關(guān)文章：
人力資源管理服務(wù)中心崗位職責11-18
營銷中心崗位職責_營銷中心工作職責12-10
人力資源師的職責09-16
人力資源的工作職責07-29
工程人力資源職責07-29
中心行政崗位職責05-24
品牌中心崗位職責07-25
策劃中心崗位職責11-16
監(jiān)控中心崗位職責08-28
中心財務(wù)崗位職責10-28