醫(yī)院總監(jiān)崗位職責(zé)
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的醫(yī)院總監(jiān)崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
醫(yī)院總監(jiān)崗位職責(zé)1
工作職責(zé):
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設(shè)的'建議,推動(dòng)提升公司的綜合管理水平。
2.根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)綱要等),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3.研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級(jí)核準(zhǔn)的處罰或獎(jiǎng)勵(lì),并安排執(zhí)行。
4.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設(shè)人才庫(kù),儲(chǔ)備、招聘、引進(jìn)人才。
6.制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
7.根據(jù)國(guó)家有關(guān)職稱(chēng)推薦/申請(qǐng)/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理。
8.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。
9.受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
10.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
11.掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
12.加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
崗位要求:
1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類(lèi),法學(xué)類(lèi),心理學(xué)等專(zhuān)業(yè);
2.具備醫(yī)療行業(yè)尤其是醫(yī)院從業(yè)工作經(jīng)歷,有人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)歷。
3.熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源特點(diǎn),能夠搭建新醫(yī)院的人力資源體系。
醫(yī)院總監(jiān)崗位職責(zé)2
職責(zé)描述:
1.國(guó)內(nèi)基因檢測(cè)市場(chǎng)相關(guān)數(shù)據(jù)搜集及動(dòng)態(tài)監(jiān)控;
2.負(fù)責(zé)公司基因測(cè)序產(chǎn)品(試劑盒及技術(shù)平臺(tái))的銷(xiāo)售規(guī)劃與實(shí)施
3.開(kāi)拓并維護(hù)技術(shù)平臺(tái)及ivd產(chǎn)品在醫(yī)院的直銷(xiāo)及代理商渠道,擴(kuò)大市場(chǎng)份額
4.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)調(diào)研及銷(xiāo)售競(jìng)爭(zhēng)策略制定與實(shí)施
5.公司安排的其它工作
任職要求:
1.醫(yī)藥、生物學(xué)、分子生物學(xué)、基因組學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)士及以上學(xué)位
2. 5年以上腫瘤藥物臨床銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),有基因檢測(cè)體外診斷試劑臨床推廣工作經(jīng)驗(yàn)更佳
3.豐富的醫(yī)院、科研院所等機(jī)構(gòu)合作經(jīng)驗(yàn)與專(zhuān)家資源
4.有知名基因檢測(cè)試劑供應(yīng)商、大型第三方臨床檢驗(yàn)中心、外資藥企、醫(yī)療器械企業(yè)市場(chǎng)、推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有大型醫(yī)療機(jī)構(gòu)腫瘤、檢驗(yàn)相關(guān)科室合作經(jīng)驗(yàn)及專(zhuān)家資源者尤佳
5.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)理解、邏輯思維和表達(dá)溝通能力
6.良好的自我激勵(lì)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境
7.熟練的計(jì)算機(jī)技能及英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。
醫(yī)院總監(jiān)崗位職責(zé)3
工作職責(zé):
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設(shè)的建議,推動(dòng)提升公司的綜合管理水平。
2.根據(jù)公司需要,完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)綱要等),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3.研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級(jí)核準(zhǔn)的處罰或獎(jiǎng)勵(lì),并安排執(zhí)行。
4.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設(shè)人才庫(kù),儲(chǔ)備、招聘、引進(jìn)人才。
6.制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
7.根據(jù)國(guó)家有關(guān)職稱(chēng)推薦/申請(qǐng)/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理。
8.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。
9.受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
10.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
11.掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
12.加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
崗位要求:
1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類(lèi),法學(xué)類(lèi),心理學(xué)等專(zhuān)業(yè);
2.具備醫(yī)療行業(yè)尤其是醫(yī)院從業(yè)工作經(jīng)歷,有人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)歷。
3.熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源特點(diǎn),能夠搭建新醫(yī)院的人力資源體系。
【醫(yī)院總監(jiān)崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
醫(yī)院財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)（精選5篇）01-25
總監(jiān)崗位職責(zé)01-14
財(cái)務(wù)總監(jiān)副總監(jiān)崗位職責(zé)07-30
營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)11-23
企劃總監(jiān)崗位職責(zé)12-01
物流總監(jiān)崗位職責(zé)12-18