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預審崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的預審崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
預審崗位職責1
崗位職責：
1、識別客戶資料內容,并將其轉化為公司內部要求;
2、審查客戶提供的資料的正確性、描述的清晰性、及與我公司工藝的符合性;
3、溝通協(xié)商內外部問題,回復顧客的咨詢、處理顧客提出的變更要求。
任職要求
1、大�；蛞陨蠈W歷,理工類專業(yè),熟練使用計算機,學過繪圖軟件優(yōu)先;
2、有過pcb工程繪圖經驗,熟悉pcb工藝者優(yōu)先考慮。
3、較好的人際關系,有較強的創(chuàng)新意識和開拓進取精神;
4、工作細心、認真負責、具備良好的溝通能力及團隊合作精神;
福利:
1、每年均有不同幅度的調薪,公司設有豐厚的年度獎金、項目考核獎金、降本增效獎金、合理化建議獎金等激勵機制。
2、五險一金:住房公積金、社會保險;
3、過節(jié)禮品、高溫補貼、通訊補貼、部門活動經費補貼等;
4、公司免費提供兩餐,食堂設有面食、粵菜、湘菜等多樣化的菜式;
5、免費提供宿舍,空調、熱水器、書桌、衣柜、獨立衛(wèi)生間及陽臺;
6、每年組織員工體檢、拓展培訓、定期組織文體活動、每月舉辦生日晚會并贈生日禮物、年度優(yōu)秀員工評選等活動;
7、享有帶薪年假、國家法定節(jié)假日以及各類福利假期;
發(fā)展空間:
1、雙通道的職業(yè)發(fā)展:管理和技術兩大發(fā)展方向。
2、豐富多元的成長機會:公司采用輪崗、轉崗方式,為員工搭建成長階梯。
培訓:
1、公司擁有專門的培訓室及一批高素質的.內部講師,定期為員工開展各類培訓;
2、主要的培訓形式:應屆畢業(yè)生實習培訓、崗位培訓、各類業(yè)務技能培訓、任職資格培訓、送外培訓等。
升遷機制:
每半年組織一次考核,根據(jù)考核結果各部門可提報15%的人員晉升職務、職級;
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預審崗位職責2
崗位職責：
1、資審文件的領取、資格預審申請文件的編制、裝訂、密封、遞交(或上傳);
2、招標文件的領取、工程現(xiàn)場考察、投標文件商務部分的編制、裝訂、密封、上傳、開標;
3、針對招標文件提出、匯總答疑文件;
4、根據(jù)招投標進程需要,負責投標過程中的內外協(xié)調等工作,跟蹤投標全過程,確保投標任務的.完成;
5、項目投標過程中所涉及的其他工作,包括保證金流程、出京入庫備案等;
6、各招采平臺投標企業(yè)庫信息維護;
7、領導安排的其他工作。
任職條件:
1、大專以上學歷,2年以上工作經驗;
2、認真、細致、不怕吃苦、責任心強;
3、熟悉招投標流程,熟悉建筑行業(yè)法律法規(guī)。
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