設計部長崗位職責
在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的設計部長崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
設計部長崗位職責1
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,大學英語六級或以上,汽車設計等相關專業(yè)
2、15年以上本行業(yè)設計業(yè)務工作經驗,10年以上團隊管理工作經驗
3、熟悉汽車行業(yè)的發(fā)展,熟悉變速器工作原理和設計理論及試驗項目/方法/判定標準等綜合技能,熟悉制造工藝、材料、熱處理技術、總成裝配等過程技術與質量控制,有整車、汽車變速器及其傳動系統(tǒng)領域良好的技術背景,掌握國家及目標車輛市場政策法規(guī)等
4、具備出色的規(guī)劃與組織能力,出色的分析與解決問題能力,出色的溝通能力,具備較強的客戶敏感度與行業(yè)技術發(fā)展敏感度,并具備出色的大局觀與決策力
5、很好的團隊組織能力,較強的判斷與決策能力,確保各項工作按計劃及要求執(zhí)行
6、能夠與公司管理與設計工程組織良好的溝通,計劃和合作的能力
7、能夠在全球、多功能塊及協(xié)同的團隊中工作,很好的團隊精神
8、豐富的變速器研發(fā)經驗,
9、豐富的技術,客戶期望管理和客戶導向經驗。
10、熟練運用8d和6sigma技術解決功能,客戶及質量問題的.能力。
11、決策力及領導特質
12、英語流利直屬下級:材料工程經理、零件經理、離合器經理、齒軸經理、同步器經理、換擋系統(tǒng)經理、變速箱總成經理、殼體經理崗位職責
1.變速箱設計流程
共同開發(fā)公司產品周期計劃,保證新產品滿足市場要求,包含設計及材料應用工藝
確保變速箱,生產和材料技術的工藝已知并以應用于新設計。可從拆解競爭對手的變速箱,座談會和供應商處獲取相關信息。
確保變速箱,子系統(tǒng)及零件圖紙按相關標準創(chuàng)建,確保文件包含功能或可為實現(xiàn)該功能提供參考。此項在預算及限制時間內達成。
確保所有流程有效執(zhí)行,例如tip和apqp。按照要求創(chuàng)建dfmea,依dfmea創(chuàng)建圖紙和功能配置,再依此創(chuàng)建scif文件
組織所屬團隊制定相關制度、標準及體系文件并獲上級批準。
審核產品工程開發(fā)費用的預算保證項目開發(fā)費用受控。
定期回顧設計與設計變更保證其達成要求中設定的質量和功能目標
gjt內部容量與能力不足,必要時需組織從外購工作頁或任務
2試驗管理
確保所有通用件失效模式及損傷指數(shù)公開,測試參數(shù)能夠反應上述失效模式
產品試驗驗證結果分析、評價。
3.售后支持
保障銷售及工廠質量在客戶質量問題方面得到設計工程支持8d小組,在開發(fā)及生產過程中提出優(yōu)化
4.部門內部管理
負責部門費用的管理
與其他部門開發(fā)和協(xié)調創(chuàng)建滿足公司設計工程工作要求的技能與能力的部門組織,完成開發(fā)變速箱的工作
確保依據(jù)崗位描述,招聘目標,工作表現(xiàn)kpi,個人培訓計劃和能力提升計劃等管理部門
負責組織培訓、團隊建設、企業(yè)文化等部門建設工作
協(xié)調部門功能團隊的工作,確保部門開展工作工作與資源充足
5.遵守與執(zhí)行體系要求
遵循國家和政府有關勞動、產品、質量、環(huán)境保護、職業(yè)健康安全等方面的法律法規(guī)及顧客特殊要求等其他要求
負責本業(yè)務范圍的質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理工作
設計部長崗位職責2
1.變速箱設計流程
共同開發(fā)公司產品周期計劃,保證新產品滿足市場要求,包含設計及材料應用工藝
確保變速箱,生產和材料技術的工藝已知并以應用于新設計�？蓮牟鸾飧偁帉κ值淖兯傧�,座談會和供應商處獲取相關信息。
確保變速箱,子系統(tǒng)及零件圖紙按相關標準創(chuàng)建,確保文件包含功能或可為實現(xiàn)該功能提供參考。此項在預算及限制時間內達成。
確保所有流程有效執(zhí)行,例如tip和apqp。按照要求創(chuàng)建dfmea,依dfmea創(chuàng)建圖紙和功能配置,再依此創(chuàng)建scif文件
組織所屬團隊制定相關制度、標準及體系文件并獲上級批準。
審核產品工程開發(fā)費用的預算保證項目開發(fā)費用受控。
定期回顧設計與設計變更保證其達成要求中設定的質量和功能目標
gjt內部容量與能力不足,必要時需組織從外購工作頁或任務
2試驗管理
確保所有通用件失效模式及損傷指數(shù)公開,測試參數(shù)能夠反應上述失效模式
產品試驗驗證結果分析、評價。
3.售后支持
保障銷售及工廠質量在客戶質量問題方面得到設計工程支持8d小組,在開發(fā)及生產過程中提出優(yōu)化
4.部門內部管理
負責部門費用的管理
與其他部門開發(fā)和協(xié)調創(chuàng)建滿足公司設計工程工作要求的技能與能力的部門組織,完成開發(fā)變速箱的`工作
確保依據(jù)崗位描述,招聘目標,工作表現(xiàn)kpi,個人培訓計劃和能力提升計劃等管理部門
負責組織培訓、團隊建設、企業(yè)文化等部門建設工作
協(xié)調部門功能團隊的工作,確保部門開展工作工作與資源充足
5.遵守與執(zhí)行體系要求
遵循國家和政府有關勞動、產品、質量、環(huán)境保護、職業(yè)健康安全等方面的法律法規(guī)及顧客特殊要求等其他要求
負責本業(yè)務范圍的質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理工作
設計部長崗位職責3
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,大學英語六級或以上,汽車設計等相關專業(yè)
2、15年以上本行業(yè)設計業(yè)務工作經驗,10年以上團隊管理工作經驗
3、熟悉汽車行業(yè)的發(fā)展,熟悉變速器工作原理和設計理論及試驗項目/方法/判定標準等綜合技能,熟悉制造工藝、材料、熱處理技術、總成裝配等過程技術與質量控制,有整車、汽車變速器及其傳動系統(tǒng)領域良好的技術背景,掌握國家及目標車輛市場政策法規(guī)等
4、具備出色的規(guī)劃與組織能力,出色的.分析與解決問題能力,出色的溝通能力,具備較強的客戶敏感度與行業(yè)技術發(fā)展敏感度,并具備出色的大局觀與決策力
5、很好的團隊組織能力,較強的判斷與決策能力,確保各項工作按計劃及要求執(zhí)行
6、能夠與公司管理與設計工程組織良好的溝通,計劃和合作的能力
7、能夠在全球、多功能塊及協(xié)同的團隊中工作,很好的團隊精神
8、豐富的變速器研發(fā)經驗,
9、豐富的技術,客戶期望管理和客戶導向經驗。
10、熟練運用8d和6sigma技術解決功能,客戶及質量問題的能力。
11、決策力及領導特質
12、英語流利
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