人力資源部崗位職責

時間：2022-08-04 18:00:01 崗位職責我要投稿

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人力資源部崗位職責(匯編15篇)

　　在當今社會生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人力資源部崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力資源部崗位職責(匯編15篇)

人力資源部崗位職責1

　　1、負責總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動管理，確保整體流程高效合規(guī);

　　2、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析等工作，按時完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報表;

　　3、負責人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時、準確;

　　4、熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關政策，確保相關工作及時準確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關的咨詢;

　　5、協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調研工作;

　　6、按時完成上級交辦的'其他工作任務。

人力資源部崗位職責2

　　1、協(xié)助經(jīng)理負責對本部門（人力資源中心/行政中心）工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

　　2、協(xié)助經(jīng)理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等。

　　3、負責部門會議的'組織與紀錄，跟進會議決議的執(zhí)行與反饋，監(jiān)督部門層小組會議的落地。

　　4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。

人力資源部崗位職責3

　　一、負責公司人力資源管理。根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標和生產(chǎn)經(jīng)營日常需要，制定公司招工計劃并負責落實實施，做好招工錄用和把關工作，確保企業(yè)用工對生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定性和可持續(xù)性的支撐作用。

　　二、負責對公司招工錄用的員工進行背景和無違法記錄調查，作為公司招工錄用的重要依據(jù)。

　　三、、加強用工管理。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，會同生產(chǎn)部門和相關車間測定各工種勞動定額，核定定額標準，科學合理調整勞動組織，嚴格控制崗位定員，深入挖掘勞動潛力，不斷降低用工成本。

　　四、加強工資監(jiān)管。對各車間各部門工資的計算與發(fā)放進行監(jiān)督、檢查和審核，發(fā)現(xiàn)不符合公司規(guī)定和其他違規(guī)違紀問題要及時向領導匯報并給予嚴肅處理。

　　五、負責勞動管理。嚴格按國家和公司相關規(guī)定及時辦理員工養(yǎng)老保險金的扣繳、退休、離廠等手續(xù)，按照公司的規(guī)定對員工需交接的'內容進行確認；如發(fā)生工傷等事故要及時報案和處理；認真做好員工檔案管理。

　　六、做好員工崗位培訓工作。制定員工崗位技能專業(yè)知識年度培訓計劃并負責落實實施。認真做好新員工的崗前培訓和在職員工轉崗培訓，嚴格做到未進行崗前培訓不準上崗。

　　七、負責對各部門提交的關于海關法律法規(guī)、信息安全、應急演練和貿易安全意識方面培訓進行計劃管理，并對各部門開展的相關培訓工作進行監(jiān)督。

　　八、認真完成領導交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責4

　　1、負責督促、檢查公司各部門對國家的方針政策、上級指示、董事會決議、總經(jīng)理辦公會議決議的貫徹執(zhí)行，及時向總經(jīng)理反映情況，反饋信息。

　　2、負責公司日常行政事務管理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。

　　3、組織收集、分析、綜合公司行政方面的情況，主動做好典型經(jīng)驗的調查總結，及時向領導匯報，協(xié)助總經(jīng)理了解公司的動態(tài)情況。

　　4、負責匯總公司年度綜合性資料，根據(jù)領導意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，草擬公司年度總結、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協(xié)助進行公司的.發(fā)展規(guī)劃研究，當好領導的參謀。

　　5、負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業(yè)務會議或有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文，并檢查會議決議的執(zhí)行情況。

　　6、負責公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。

　　7、負責公司的印鑒管理，嚴格按規(guī)定或領導的指令使用。

　　8、負責公司年度經(jīng)營計劃的編制，參與公司重大決策事項的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。

　　9、負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；協(xié)同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。

　　10、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。

　　11、負責人事檔案和職工技術材料的收集、分類、整理、保管；負責專業(yè)技術人員資格的審查、申報、聘任工作。

　　12、定期向領導提供員工的年齡、性別、學歷、職稱、專長等結構數(shù)，使領導能及時掌握公司的人事動態(tài)情況。

　　13、嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。

　　14、負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統(tǒng)計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調動等工作。

　　15、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

人力資源部崗位職責5

　　1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施。

　　2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

　　3、結合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進行診斷并設計整體解決方案。

　　4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監(jiān)督實施效果。

　　5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

　　6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。

人力資源部崗位職責6

　　負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。

　　負責保護雇主和雇員的合法權益并協(xié)調兩者之間的正常關系。

　　負責同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作關系。

　　協(xié)調酒店及政府有關部門的關系，負責同政府機關、社會團體及教育單位建立友好的.工作關系。

　　審批修訂執(zhí)行主管人事培訓的表格及程序。

　　審批有關人士的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓計劃。

　　做好績效考核工作。

　　完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務。

人力資源部崗位職責7

　　人力資源主管

　　1.負責公司的`整體的人事管理工作，協(xié)助總經(jīng)理進行公司人員管理；

　　2.負責制定公司人力規(guī)劃，包括公司組織結構規(guī)劃、協(xié)助公司總經(jīng)理確定人員編制及人力預算；

　　3.負責公司招聘需求及招聘渠道管理，同時有效實施招聘行為，確保公司的人才儲備及供應；

　　4.負責修訂公司績效考核體系，建立績效考核規(guī)范并監(jiān)督實施；

　　人力資源助理

　　1.協(xié)助公司的招聘工作，制定、組織并實施各階段招聘任務，招聘渠道的管理和開發(fā)等；

　　2.協(xié)助建立、完善公司人力資源各項制度，包括新員工入職、轉正、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；

　　3.進行員工關系管理，包括勞動合同管理、員工關懷活動和文娛活動等

　　4.負責公司員工薪酬和績效，進行有效人力把控；負責公司員工福利；

人力資源部崗位職責8

　　1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;

　　2、全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業(yè)務部門提供人力資源保障;

　　3、在業(yè)務部門內推動公司層面的.變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　4、根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;

　　5、從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力資源部崗位職責9

　　1、參與編制集團公司中、長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；編制集團公司人力資源中、長期發(fā)展規(guī)劃，并負責組織實施，為集團公司運營和發(fā)展提供人力資源支撐；

　　2、負責集團公司管理創(chuàng)新及新的理念推行，建立切合實際的企業(yè)管理模式，不斷改進和完善訪集團公司組織體系，支持集團公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)（應屬企管部職責）；

　　3、負責組織集團公司各項管理制度的制定、審核和發(fā)布，負責組織制定和完善管理流程，為集團公司運營和發(fā)展提供制度保障（應屬企管部職責）；

　　4、負責編制集團公司年度人力資源規(guī)劃方案和年度人力成本預算，并組織實施；

　　5、負責編制和完善集團公司人力資源手冊，并進行宣傳、貫徹和落實；

　　6、根據(jù)人力資源規(guī)劃，負責組織集團公司員工招聘工作，負責集團公司內外部人力資源信息的收集、整理及儲備工作，負責招聘渠道建設及維護；

　　7、建立員工培訓與開發(fā)體系，組織培訓開發(fā)的需求調研，確定集團公司員工培訓與開發(fā)目標，并組織實施培訓與開發(fā)工作；

　　8、負責建立集團公司員工職業(yè)生涯管理體系，制定人才培養(yǎng)計劃，組織制定員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃設計，不斷提升員工素質；

　　9、負責編制集團公司組織機構、崗位設置方案，按編制定員進行勞動組織管理，協(xié)調集團公司人力資源配置，對集團公司員工的.崗位調配、職務晉升進行管理；

　　10、負責組織對集團公司各級崗位進行工作分析，組織編制和修訂崗位職責及崗位說明書；

　　11、負責組織集團公司員工年度考核、考評工作，對可能聘任或解聘的員工進行綜合評價，提出聘任和解聘建議；

　　12、負責建立集團公司績效管理體系，不斷完善績效考核模式，研究績效考核辦法，并組織實施；

　　13、制定和完善集團公司薪酬政策，對薪酬制度執(zhí)行效果進行分析，不斷完善薪酬體系，對集團公司工資總額進行管控；

　　14、負責集團公司員工勞動關系管理，組織勞動合同簽訂、變更等事宜，協(xié)調處理勞務糾紛；

　　15、負責集團公司員工考勤、工資、保險、退休、技能鑒定、工傷評殘、人事檔案等日常事務工作；

　　16、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源部崗位職責10

　　1.負責招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控;

　　2.負責員工入職、離職、轉正、調動等手續(xù)辦理以及工檔案管理;

　　3.負責員工社保公積金工作以及員工關系、員工活動等工作;

　　4.負責員工考勤統(tǒng)計，考勤異常處理;

　　5.協(xié)助開展公司培訓工作，每周、月常規(guī)培訓安排協(xié)調、通知下發(fā)，培訓項目協(xié)助實施;

　　6.完成上級交辦的其它工作。

人力資源部崗位職責11

　　負責監(jiān)督、協(xié)調、檢查、考核各部門的有關培訓工作，并適時進行輔導，使培訓工

　　作能很好地執(zhí)行并達到良好的效果。

　　負責監(jiān)督、檢查、督促全酒店員工嚴格執(zhí)行儀容儀表、禮貌禮儀標準，保持良好服務形象。

　　負責教學儀器及設備的保養(yǎng)、維護和購置。

　　編定年度培訓預算，合理控制費用支出。

　　做好員工培訓檔案的.建立和管理工作。

　　配合有關人員做好酒店的宣傳工作。

　　協(xié)助酒店刊物的編輯及有關活動的組織、籌劃。

　　按時參加部門工作例會，總結、匯報工作完成情況并跟進新布置之工作任務。

　　及時跟進人力資源部經(jīng)理委派的其他工作任務。

人力資源部崗位職責12

　　對人力資源部經(jīng)理負責，管理人力資源部的日常工作。

　　協(xié)調與其他部門的關系。

　　協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好面試、招聘工作。

　　負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　處理員工的違紀和犯規(guī)行為及調查報告。

　　負責草擬、修改并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。

　　處理各種投訴和員工/部門之間的`糾紛。

　　負責與有關勞動部門聯(lián)系溝通，按照勞動部門的要求，辦理有關用工手續(xù)。

　　負責審核辦理各項保險業(yè)務、許可證、居住證、公積金聯(lián)名卡、健康證等。

　　協(xié)助籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典等)。

　　協(xié)助人力資源部經(jīng)理管理酒店員工飯?zhí)眉八奚帷?/p>

　　負責招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調動、解雇、處分所有員工。

人力資源部崗位職責13

　　1、建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)調各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;各崗位的.職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　5、其他突發(fā)事件處理及招聘，員工關系模塊等臨時性工作。

人力資源部崗位職責14

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經(jīng)營指標落地達成。

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的'需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4、根據(jù)招聘計劃，負責中高端人才招聘，以及核心人才引進工作;

　　5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，并跟蹤執(zhí)行效果，并不斷在過程中優(yōu)化改進;

　　7、負責員工狀態(tài)管理，包括文化驅動，協(xié)調員工關系，處理員工投訴，推進企業(yè)核心精神在公司落實，統(tǒng)一員工價值觀;

　　8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　9、根據(jù)集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關工作實施指導、監(jiān)督、管控。

　　10、負責協(xié)調內外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人力資源部崗位職責15

　　1、負責管理人力資源部的日常工作，對本部門的所有工作進行相應監(jiān)督與指導，并協(xié)調與其他部門的關系。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌、規(guī)劃飯店的人力資源戰(zhàn)略，有效控制飯店勞動力成本。

　　3、建立并不斷完善人力資源管理體系。

　　4、負責組織飯店機構設置和崗位職責設計方案的`工作，并完成定崗定編工作。

　　5、負責建立、建全、執(zhí)行有關員工管理方面的各項規(guī)章制度與程序。

　　6、制定年度飯店勞動力成本預算方案。

　　7、設定飯店各部門及員工績效考核方案，并落實績效考核制度。

　　8、制定相關員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施。

　　9、發(fā)展、保持、協(xié)調飯店內部培訓計劃，提供有效的技能培訓及管理培訓。

　　10、設計符合飯店標準的具有市場競爭力的員工薪酬體系，完善相關員工福利政策。

　　11、建立符合各層級員工自身特點的職業(yè)生涯規(guī)劃體系。

　　12、負責處理各種勞動關系的相關事宜。

　　13、塑造、維護、發(fā)展和傳播飯店的企業(yè)文化。

　　14、編制飯店與人力資源發(fā)展相關的工作計劃及政策。

　　15、及時處理飯店管理過程中的重大人力資源問題。

　　16、依據(jù)法律法規(guī)，統(tǒng)籌及審查所有員工相關事務。

　　17、管理員工流失率，并提出相關建議。

　　18、從整體上對員工宿舍進行掌控和管理。

　　19、處理各種員工投訴和員工/部門之間的糾紛。

　　20、審批有關員工管理的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　21、完成飯店安排的其他工作。

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