綜合管理部崗位職責

          時間:2023-03-19 17:03:04 崗位職責 我要投稿

          綜合管理部崗位職責(精選15篇)

            在生活中,接觸到崗位職責的地方越來越多,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧,以下是小編收集整理的綜合管理部崗位職責(精選15篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

          綜合管理部崗位職責(精選15篇)

            綜合管理部崗位職責 篇1

            1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

            2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

            3、制定并實施公司各項招聘計劃,引進優秀高端人才,按時完成招聘目標;

            4、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

            5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督執行計劃的'實施;

            6、塑造、維護、發展和傳播企業文化,完善公司企業文化可識別系統;

            7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

            綜合管理部崗位職責 篇2

            1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。

            2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門工作流程,經批準后組織實施。

            3、負責在公司內外收集有潛力的.和所需的人才信息,組織招聘工作,組建公司高效的業務、管理人才隊伍。

            4、結合公司實際需求和行業發展趨勢,制訂公司培訓計劃,并組織執行落實。

            5、審批公司員工薪酬表,報總經理核準后轉財務部執行。

            6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

            7、掌握人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息等,向公司提供相關合理化建議。

            8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

            9、總結、提煉、倡導能促進公司持續發展的企業文化。

            10、完成公司交辦的其他工作任務。

            綜合管理部崗位職責 篇3

            1、組織編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執行,定期修正;

            2、組織編制并落實人力資源發展規劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作;

            3、根據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試,復試,完成人員配備;

            4、根據公司發展要求,針對各類方位員工設計培訓方案并具體實施;

            5、根據公司各部門人員的規劃,有效實現績效考核的目的;

            6、負責組織完成員工的.薪酬,勞動關系的管理,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

            7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

            8、組織編制各項行政管理規章制度,并負責監督各項行政管理制度的執行情況。

            9、根據公司的經營發展需要,組織管理公司的后勤保障工作。

            綜合管理部崗位職責 篇4

            1.負責微信公眾號信息的編寫推送,針對微信平臺進行日常維護、運營等工作,認真做好網絡與信息的安全防護工作;

            2.定期收集、整理微信運營相關數據,進行分析,并以報告形式提交上級領導;

            3.挖掘用戶需求感受,為微信運營的`改進提供建設性意見;

            4.對微信平臺的粉絲進行關系維護,積極拓展服務空間;

            5.運用微信平臺發布相關活動信息及推廣,對外為公司樹立良好形象;

            6.微信公眾帳號的發送內容,務必遵守《微信公眾平臺服務協議》、相關法律法規的規定;

            7.微信公眾號信息在正式發布前應經主管領導審稿,未經領導批準,不得擅自發布任何信息;

            8.監管微信公眾平臺的信息及評論,刪除不良言論及圖片、視頻,自覺維護公司形象;

            9.保守公司商業秘密,非經財務負責人直接提交,不得在公眾平臺上發布本公司財務資料及商業經營數據;

            10.轉發其他企業的信息、圖片、視頻等資料,不得侵犯他人知識產權,不得侵犯消費者個人信息保護權。

            綜合管理部崗位職責 篇5

            1、負責公司員工勞動關系的轉移,員工入職及離職手續的辦理;

            2、協助領導做好各部門的人員調配工作;

            3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

            4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

            5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

            6、協助領導管理公司員工的`薪金、獎金及變動調整;

            7、負責公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統計;

            8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

            9、負責做好內部文件和記錄的管理;

            10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

            11、完成領導交辦的其他任務。

            綜合管理部崗位職責 篇6

            1、建立、健全公司人力資源政策和方針,并有效實施以達到支持公司完成預期經營目標;

            2、制定公司內部相關的'規章制度,檢查和監督制度的貫徹執行,協調各部門關系,保障公司內部管理秩序;

            3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

            4、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

            5、定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;

            6、推動公司理念及企業文化的形成;

            8、負責部門的日常事務管理工作,完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。

            綜合管理部崗位職責 篇7

            1、優化并完善公司現有人力資源各大模塊工作,組織并完善公司各項管理制度;

            2、根據人才需求計劃,完成人員崗位招聘和重要崗位的'選拔,及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

            3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的落實與管理;

            4、企業文化建設及公司活動會議的組織策劃;

            5、公司日常行政接待工作管理;

            6、辦公會議的組織、記錄;

            7、公司相關公文起草及文書檔案管理;

            8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作;

            9、其他相關人力資源及行政工作。

            綜合管理部崗位職責 篇8

            1、負責公司社會治安綜合治理工作。

            2、負責普法工作的日常管理,制訂普法規劃和年度計劃,組織并督促實施,做好交流總結和歸檔工作,接受有關方面考核驗收。

            3、負責本部門文件的擬稿、收發工作。建立健全“雙擁”、民調、軍轉干部等屬地管理工作資料臺帳。

            4、負責有關房地產證書的登記、領換、保管和使用工作。

            5、與駐地公安部門保持聯系,負責公司內部重點人口、內控人員及流動人口管理,及時上報人口信息變更情況。

            6、承辦本部門“一體化”管理體系的相關事宜。

            7、負責相關政策法規的'宣傳,協助有關部門做好信訪接待工作。

            8、負責對機關行政事務、環境衛生、治安消防、綠化及文明創建工作的管理,按時繳納有關的水、電費。

            9、協助做好本部門有關工作總結等。

            10、完成領導交辦的其他工作。

            綜合管理部崗位職責 篇9

            1、依據本公司方針目標和上級部門的要求,制定本單位年度工作目標并組織實施。

            2、按照公司領導的指示,組織起草或對職能部門起草的各種文件、報告、材料的`修改,鑒定、制發、立卷、存檔等工作。

            3、負責協助組織公司級會議的召開,并做好記錄,督促決議的執行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。

            4、認真組織信息的搜集、反饋工作,做好調研、參與管理,為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。

            5、做好公司內大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

            6、按質量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

            7、負責組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。

            8、負責公司各類檔案的綜合管理工作。

            9、做好日常的事務管理工作,管理調度小車,組織安排各類會議和接待服務,及時處理來信、來訪。

            10、組織編寫年度人事工作計劃。

            11、組織落實人事工作目標,做好各項人事管理工作。

            12、依據QS—9000標準,結合實際,組織編制質量體系文件并貫徹實施、。負責本部門質量貫標工作。

            13、負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分,并組織制定公司各項管理標準,制度和崗位職責,負責崗位定員定編工作。

            14、按照上級部門對保密工作的要求,負責做好公司保密工作。

            15、負責指導、督促、檢查本部門人員的工作,并定期總結本部門工作。

            16、負責各職能部門的協調工作。

            17、負責組織編制公司中長期發展規劃并監督實施。

            18、負責完成領導交辦的臨時任務。

            綜合管理部崗位職責 篇10

            1、負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護、硬件修理,保障計算機系統的正常運作。

            2、負責編制計算機開發與應用計劃。

            3、負責計算機添置、更新計劃及維修、保養、報廢計劃。

            4、組織計算機軟件開發及利用工作。

            5、負責公司員工計算機普及應用工作。

            6、推廣傳播計算機方面的'新知識、新方法。

            綜合管理部崗位職責 篇11

            一、執行總公司質量體系文件中規定的工作程序和相應職責,主持部門全面工作。

            二、認真貫徹執行各級行政決議、指示和工作計劃,做好項目部各業務部門之間的協調工作,負責項目部有關會務工作,并對會議內容進行督辦和落實。

            三、負責項目部行政后勤、考勤管理和對外宣傳工作。

            四、負責項目部的接待、公文、印信管理和通訊管理。

            五、負責項目的.CI策劃和實施工作。

            六、深入工地現場,充分掌握工作生產情況,了解員工思想動態,當好項目領導的參謀。

            七、負責項目部車輛管理,搞好項目部車輛調度工作。

            八、負責項目部信息化工作。

            九、完成項目領導交辦的其他工作。

            綜合管理部崗位職責 篇12

            1、按照公司和黨委要求,負責組織起草各階段的工作計劃、總結、報告、信函等文字材料交領導審閱。

            2、負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發及會議記錄和文字材料整理工作。

            3、負責收集行業、相關企業的綜合信息,調查研究本企業工作重點與難點。為領導決策提供信息,并掌握本企業主要工作動態,收集數據、資料,做好“大事記”及年鑒的積累。

            4、對公司、黨委印發的各種文件,向上呈報的各種請示、報告負責。

            5、根據公司、黨委工作重點和公司總部(黨委)綜合管理部的.要求,協助公司綜合管理部管理部長,制定綜合管理部工作要點。

            6、協助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。

            7、負責公司企業綜合管理工作,組織制定各部門的管理標準,崗位標準和規章制度,并監督執行。

            8、負責企業基礎管理工作和現代管理方法的推廣應用、

            9、負責組織安排質量貫標的日常管理工作。

            10、負責完成領導交辦的臨時任務。

            綜合管理部崗位職責 篇13

            1、負責編寫年度人事工作計劃。

            2、負責落實人事工作年度方針目標。

            3、負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。

            4、根據年度生產大綱合理調劑人力資源。

            5、負責辦理專業技術職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

            6、負責建立和健全人事崗位職責的制定。

            7、組織落實養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。

            8、負責公司年度培訓計劃的落實。

            9、對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。

            10、對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。

            11、全面負責職工教育培訓工作、

            12、根據上級部門和各單位要求,結合生產經營發展目標,負責制定年度職工教育培訓計劃、并組織實施.

            13、抓好新入廠大、中專畢業生,短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。

            14、負責對特種作業人員,質量控制點人員,重點設備人員,特殊工序、內部審核員,售后服務人員的'培訓組織,并保存培訓記錄。

            15、負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發放工作、

            16、負責按時完成系統及公司內應急教育培訓、

            17、負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核、

            18、負責成人教育學歷的認定工作、

            19、組織人事檔案日常管理工作、

            20、負責辦理職工獎懲、

            21、負責做好勞動紀律紀律檢查工作、

            22、依據QS—9000標準,結合工作實際,貫徹實施。

            23、完成領導交辦的臨時任務。

            綜合管理部崗位職責 篇14

            1、擬定公司行政人力資源規章制度,監督制度的執行情況;

            2、公司各部門規章制度的匯編、頒發與回收;

            3、籌備董事會、總經理辦公會議的召開,組織編寫會議紀要和決議,并檢查各業務部門貫徹執行情況;

            4、主持人力資源的.全面工作,制定人力資源的發展規劃和年度計劃;

            5、參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議;

            6、公司資質管理;

            7、公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發和管理,行政費用的預算與控制;

            8、公司行政后勤管理;

            9、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協調內外關系;

            10、接洽與協調公司法務相關工作;

            11、企業文化建設。

            綜合管理部崗位職責 篇15

            1、協助公司領導組織公司日常辦公及有關活動安排,向公司領導和各部門提供后勤保障,為公司的正常業務開展做好服務;

            2、督促檢查公司有關決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況,及時反饋工作進展和辦理結果,協調公司各部門有關工作運行;

            3、負責公司各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報,各類文件、合同、協議、會議紀要的歸檔和管理;

            4、負責公司各類會議、重要活動的.組織籌備,編寫《會議紀要》;

            5、負責公司與上級機關部門和相關單位的公關聯絡、文電收發、文電處理、公文核稿和印章管理;

            6、負責維護信息系統及網站的安全運轉;

            7、負責公司人事勞資綜合統計及人事信息、檔案管理,按規定上報各類人事勞資統計報表;制訂公司人事、勞動工資、考核等管理制度、規章和辦法并組織實施;

            8、負責公司實物資產管理;

            9、負責組織公司黨、工、青、婦及各項群眾性活動的計劃和組織;

            10、負責公司注冊、注銷、年檢及公司法律事務;

            11、完成領導交辦的其他事務。

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