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人力資源部副部長崗位職責（通用10篇）
在社會一步步向前發展的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的人力資源部副部長崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源部副部長崗位職責 1
崗位職責：
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事問題的決策；
2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并組織實施；
4、根據公司的戰略發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；
5、根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的.職務說明書，并提出合理的人員配置方案；
6、不定期對公司組織結構設置提出改進意見。
7、負責指導招聘與培訓工作；
8、負責指導薪酬與考核工作；
9、負責指導勞動合同與保險管理工作；
10、負責指導人力資源部的各項管理工作;
11、負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;
12、代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.
13、負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；
14、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；
15、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員；
16、負責控制本部門預算，降低費用成本。
17、完成公司領導交辦的其它各項工作
任職要求：
1、統招本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、法學等專業。
2、5年以上大型企業人力資源部同等崗位工作經驗。
3、責任心強，有事業心、自信心和上進心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。
崗位職責：
1.中層管理職位，負責公司集團總部及各分子公司關于培訓及績效版塊的主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2.負責制定完善績效管理體系，跟蹤公司考核規則的落地，對考核結果進行數據收集及調查分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；
3.負責部門內部日常管理工作，包括下屬員工的指導、培訓及評估等；
4.建立完美的內部入職、在職員工培訓機制。
人力資源部副部長崗位職責 2
一．崗位描述：
1.負責員工招聘重點崗位引進。
2.培訓、人力資源調配及職業生涯管理
3.完成公司交辦的其它工作
二．任職資格：
〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關專業統招本科以上學歷重點
〈二〉、擔任企業3年至5年人力資源管理部門主要負責人經歷
〈三〉、年齡30周歲至45周歲，性別不限
〈四〉、掌握現代人力資源管理理念和技術、熟悉市場營銷、財務管理等企業管理知識
〈五〉、熟悉績效考核和薪酬管理系統設計和管理辦法的制定
三．職業素養：
〈一〉、具有良好的職業道德和服務意識
〈二〉、思維開放、善于學習、勇于創新
〈三〉、具有較強的.責任心、事業心和全局觀念
〈四〉、處事公道、廉潔自律
〈五〉、身體健康
人力資源部副部長崗位職責 3
任職資格
1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷，同等崗位工作經驗，熟悉人力資源；
2.具備200人以上公司培訓管理任職經驗，有勞動密集型企業人事管理經驗優先；
3.對人力資源專業或管理專業有較深入的研究，有個人的管理思維和成功案例；
4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的親和力，較強的責任感、敬業精神及抗壓能力。
任職要求：
（1）38周歲以下(1980年1月1日后出生),人力資源管理、企業管理、工商管理、心理學等相關專業，重點本科及以上學歷。
（2）10年以上人力資源管理工作經驗,其中3年以上房地產行業同崗位或相似崗位的工作經歷。
（3）具有全面的人力資源管理理論知識、現代企業管理知識,擅長企業人力資源管理體系規劃、推行與實施;熟悉人力資源相關的法律法規政策。
（4）具有良好的`語言表達和溝通協調能力。
（5）符合法律法規和公司干部選拔任用有關規定的其他資格條件。能力特別出眾、業績特別突出或具有行業標桿企業工作經驗的,條件可適當放寬。
人力資源部副部長崗位職責 4
1、全面統籌規劃公司的人事行政部門各項工作，根據公司的.發展戰略，搭建營造良好的工作氛圍，完善各項制度流程，并監督落地實施
2、根據公司情況，建立和完善公司體系，規范標準化部門內工作，引領團隊有序實施招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等全面人資工作。
3、根據公司業務現狀，完善修正部門職責、說明書、各部門制度流程、各部門標準要求，為規范公司運營完善基礎建設。
4、完善基礎建設，根據企業目標，規劃內部組織，逐步推行改革。
人力資源部副部長崗位職責 5
1、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動;
2、協助部門總監編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;
3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作;
4、協助部門總經理制定和修訂集團的'績效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;
5、其他日常管理事務;
人力資源部副部長崗位職責 6
職責：
1、制定人力資源規劃年度工作(如人才招聘計劃、人才的開發以及人力資源相關費用的預算與把控等)，建立、完善人力資源管理體系并研究、設計人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的`全面建設)，有效監督各項計劃的實施;
2、根據公司發展重點推動公司的招聘、培訓、績效考核、薪酬福利方案和年度調資方案等工作。
3、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善;
4、定期組織、策劃活動，組織開展企業文化建設。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業畢業，有5年以上同崗位工作經驗;
2、有上市公司人力資源管理工作經驗者優先考慮;
3、精通招聘、薪酬模塊管理工作，掌握培訓、人才開發、績效等人力資源工作技能;熟悉國家《勞動合同法》等勞動法規;
4、有較強的溝通、協調能力，責任心、事業心強。
5、有良好的文字功底，熟練使用各類辦公軟件。
人力資源部副部長崗位職責 7
1.負責公司人員招聘，從簡歷篩選、面試到背景調查；
2.負責員工關系管理：負責公司員工入境、離職、轉移等手續的'辦理和員工管理；
2.負責處理公司員工的日常社會保障公積金需求；
4.協助上級進行公司績效考核:
5.領導安排的其他工作
人力資源部副部長崗位職責 8
1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;
2、制定薪酬調整方案，并監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;參考業務情況及人員變動規律，優化薪酬體系;
3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析;
4、完善績效考核體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;
5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調整方案;
6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。
任職資格
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰經驗;
2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發展;
3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;
5、良好的'職業操守，細致、謹慎、穩重;強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，善于進行數據分析。
人力資源部副部長崗位職責 9
1、根據集團發展戰略，制定集團中長期人力資源戰略規劃，研究和建立促進集團業務發展的有效吸引、使用、培育、保留優秀人才的組織系統。
2、設計與建立集團人才評估體系和方案，組織集團專項人力資源項目的開展包括如領導力開發、任職資格、能力評估評價、人才測評等；
3、協助推進集團變革，承擔起集團戰略合作伙伴關系責任，在組織上予以保障；
4、負責設計集團的人力資源政策、流程和方案，并持續改進其有效性；
5、負責管控集團人力資源政策、流程的合規性，控制風險；
6、負責建立基于價值貢獻的集團人才評價機制和績效管理；
7、人才梯隊建設，優化人才結構，促進集團人力資源效能的提升。
8、建立員工溝通渠道，持續激勵員工成為價值的.創造者，定期組織員工滿意度、敬業度調查，建立完善員工職業生涯管理系統。
9、負責集團各項激勵機制建立，在集團內實施短、中、長期激勵；
10、協助集團總裁辦文化建設、完善企業文化，推動與落實企業文化的滲透與落地。
人力資源部副部長崗位職責 10
（1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全方位各個體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；
（2）塑造、維護、發展和傳播企業文化；
（3）組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
（4）為公司主管以上的.管理者進行職業生涯規劃設計；
（5）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
（6）完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
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